阿里案女员工已被开除，她会起诉阿里公司吗？

1. 阿里案女员工已被开除，她会起诉阿里公司吗？

会，因为从新闻中能够得知，女员工在被辞退时向媒体回应称“无法接受”，而且她认为自己在工作上没有任何的疏漏，更没有让公司承担任何的经济损失，所以认为公司无权开除，基于她这样的思想，起诉阿里公司那就是板上钉钉的事实。

通知中明确表示周某的行为违反了《阿里巴巴集团员工纪律制度》第1.5.3规定，也就是“对外发表或传播不当言论，或故意捏造、散布虚构的事实，或传播未经证实的消息，造成恶劣影响”的规定。
不知道各位有没有觉得周某违反了这条呢？从我的角度来看，显然是属实的！首先周某的言论造成了恶劣的影响毋庸置疑，这件事被曝光后网上集火阿里，全网都是针对阿里的负面言论，导致张勇不得不公开出来表态，同时周某所在部门的几位高管也被迫离职，这对阿里相关的部门显然也造成了很大的影响，要知道离职的人员中有的还是刚从其他地方挖来的高管，这下瞬间泡汤。
这等于是直接导致阿里经济和声誉两面受损，尤其是后者。其次就是故意捏造、散布虚构或传播未经证实消息的事实，周某她发布的信息中很多与警方通告不符，显然她存在撒谎的行为。因此，阿里自然也就认为其传播不实信息。每个人都应该对自己的行为负责，自然你撒谎并对公司造成了巨大的负面影响，那公司自然可以按相关规定予以开除。

从解除劳动合同的通知中可以看出，阿里希望能和周某妥善处理此事，同时给予相关的人道主义关怀费用，这里面的意思显然就是给予一定的资金补偿。但是周某拒绝了。
从其他一些渠道当前放出的消息来看，此女已经多月不上班，而阿里仍旧照常发放了全额工资，但此人似乎一直不愿意上班，同时又一直想要拿全额工资，这显然不符合阿里的利益。既然不愿意坐下来好好的沟通，那就不好意思了，只能按规定予以开除了。
当然，阿里解除劳动合同的操作是不是完全符合法律规定，就只能等仲裁之后的最终结果，目前我们外人不得而知。

综合来说，从阿里的角度来说是做了一件非常正确的事情，这样人留着对公司毫无收益，反而倒是一个祸害，这事开了个很不好头，如果不予处理今后怕是有更多的类似时间。此外，这也是对社会上类似的人一种警醒，别以为靠捏造散布虚构的事实搞大舆论后一定就能获益。

2. 阿里侵犯女员工案，当事人自曝被开除，具体是什么情况？

阿里侵犯女员工案，当事人周某具体情况是在2021.11月底收到公司纸质版的劳动合同关系解除通知书，但是当事人表示，在工作中没有犯错误，公司开出自己的通知书无效，她将会用法律手段维护权益。

21年8月份阿里员工在食堂，通过发传单、拉横幅等方式，称在被强制安排出差、陪酒，被灌醉后被客户猥亵，事后又被公司的高管强暴，但是周某向公司举报后，公司竟然置之不理，也没有对该高管尽心任何处理。周某就通过网络曝光此事，此事在网上发酵后，阿里的CEO明确表达了对周某被强暴一事的愤怒，并表示要将此事彻查，给周某、阿里所有员工、关心阿里的社会人士一个交代，确实在事发不久，涉事员工自动辞职，阿里公司对人力资源官进行记过处分，并发公告将对涉案人员永不录用，但是具体案情需要进一步调查，以警方官方通报为准。

警方经过调查，分别逮捕了犯罪嫌疑人张某和张某文，并发出两份通报。第一份通报主要说明，犯罪嫌疑人张某涉嫌对妇女的猥亵罪，根据法律对其进行逮捕，但是犯罪嫌疑人张某文是否存在猥亵罪还需要调查后在做判断；第二份通报表明，经查证，按照我国治安管理条例对犯罪嫌疑人周某文处以15日治安拘留，至此阿里侵犯女员工案总算告一段落。

但是近日涉事女员工周某在网上曝出，在11月底收到阿里解除合同通知书，解除合同的原因是周某的行为影响了阿里的形象，违反了公司制度，但是周某认为阿里违法解除劳动合同，无视法律对被雇佣员工的保护，周某明确表示将用法律武器来维护自己的合法权益。
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3. “阿里女员工侵犯案”当事女子被解雇，是什么原因导致的？

阿里巴巴可以说创造了中国企业界的神话，改变了近10亿人的消费习惯，每年利润达到1,500亿，阿里巴巴的缔造者马云也被捧上了天。但这两年随着马云资本家丑恶嘴脸的显露，阿里巴巴的风评与日俱下，其股票也是狂跌了一段时间。这还不是最可怕的，阿里女员工自称被高管强奸的丑闻持续发酵了三个多月，将阿里上下搞得鸡飞狗跳。近日，阿里开除了这名女员工。很多不明真相的吃瓜群众又开始向阿里扔板砖，其实大可不必。

2021年8月，阿里一女员工周某居然站在餐厅里给大家发传单，传单上写的是自己被阿里高管强奸，这事居然没有人管。这个事件已经持续了三个多月，11月底，阿里巴巴向周某发出了解除劳动合同的通知，12月1日，阿里起诉周某侵犯名誉权，12月11日正式开除周某。明眼人都知道，如果阿里没有铁的证据证明周某没有被强奸，是不敢在这个节骨眼上如此强硬的。周某口口声声说自己被强奸，还写了8000字的控诉书，经警方调查取证发现周某并没有被强奸，陷入此案的两位男性却惨了，都被开除，身败名裂，幸好其家属不放弃，纷纷举起法律武器对周某提起了诉讼。

其中最冤的是被周某控诉最厉害的其在阿里的直接上司王某。周某口口声声说他到山东济南出差是王某安排的，陪酒开房都是王某，在酒店里趁她被灌酒无意识的情况下强奸她的也是王某。经警方调查，王某充其量是猥亵，并不构成犯罪，并且很大程度上是周某主动勾引。拿周某内裤、留下开封避孕套的是济南华联超市的员工张某，跟王某没有关系。张某本人也非常冤，现在已经被济南华联超市给开除，还被刑事拘留，他说他去酒店找周某是因为周某多次给他打电话。

由此可见，周某的控诉文中大部分都是谎言，济南是她自己要去的，酒是自己要喝的，最关键的是她谎称自己醉酒无意识，如果真无意识，是没有办法给张某打电话的。周某频频玩火自焚，跟自己的上司王某和济南华联超市的员工张某同时玩暧昧。周某在车里主动亲吻王某的脖子，王某脖子上的口红印迹过了5天才消掉，这是跟他们同车的华联超市某女员工可以证实的。还有人疯狂猜测，周某夫妇已经买了阿里股份的看跌期权，这番骚操作无非是为了搞臭阿里，让其股票暴跌，届时他们就可以实现财务自由。这种说法有点离谱。但周某的疯狂表演着实把阿里集团搞的鸡飞狗跳，得罪的人太多，给公司带来了极大的伤害，即便她真的被强奸，估计能留在阿里的可能性也很小。

4. 阿里侵害女员工案没定罪，公司凭什么立即开除王某文且永不录用？

首先要看清楚，阿里巴巴公司开除王某文在前，警方通报王某文无罪在后，要是时光倒流的话阿里可能不会开除王某文。
  
 
  
  
 毕竟警方的通报里面说的很清楚，不批准逮捕，也就是不构成犯罪，是无罪的，也可能很多人要说王某文还是有罪的 要不然怎么会被拘留十五天，当然了，这是一个谜，我也看不懂。
  
 
  
  
 阿里巴巴当时的意思是先把王某文停职，然后让子弹飞一会儿，等待调查真相结果出来了再做定夺。
  
 事实上阿里已经在这么做了，但是架不住网上的舆论压力呀，众多网友包括喷子气势汹汹，铺天盖天，阿里一夜之间成为众矢之的，包括很多强有力的媒体都已经发出了一鲸落万物生的警告，这个时候阿里已经没有多少选择的余地了，如果再坚持己见，极有可能导致更恶劣的后果，只能根据目前的单方面的一面之词快刀斩乱麻辞退王某文，并且永不录用。
  
 这件事情给我们的启示很多，最关键的一点就是我们一定要洁身自好，不管是男人还是女人，特别需要注意的是千万不要和负能量的人发生任何瓜葛。
  
 猥亵女员工的违法事实已经成立，已被公安机关处行政拘留十五天（顶格处理），只是没有取得有力的客观证据证明其有强制猥亵或强奸行为，根据疑罪从无的原则，不能证明其犯罪当然只能是无罪，但肯定已经违法！
  
 作为一个正常人，都可以想象的到，即便没有被刑事定罪，他的行为，已经对阿里造成了不可估量的损失。
  
 我们重点说一下阿里的女员工。
  
 阿里女员工的动机是什么？
  
 她的行为是为了挤掉王某文，自己上位吗？
  
 我认为不可能，就像前面说到王某文的行为，即便没有触犯刑事法律，也会对阿里造成不可估量的损失。同样的，阿里女员工的作为就算扳倒了王某文，也不可能在阿里公司得到晋升的可能。
  
 在公司内部申诉，阿里领导装聋作哑，不进行内部调查处理。
  
 于是，大庭广众之下，拉横幅大字报的方式，揭露王某文，揭露公司高层的丑陋。
  
 阿里女员工做出这种行为，想要留在公司都很困难，哪里还会有晋升的可能？
  
 将心比心，如果你是阿里的老板，你碰到这样的员工，会任用她吗？
  
 还记得华为也有一个女员工，负责反馈员工的心声，给员工谋福利，这是她的本职工作。工作不能开展，于是将事情内部反馈，最后被曝光到网络。结果呢，任正非都保不住她，黯然离职，去其他公司发展了。
  
 所以，阿里女员工如果想用拉横幅在职场内部曝光王某文的方式获得晋升的话，简直就是天方夜谭。
  
 从动机逻辑上，判断阿里女员工主要还是为了维权。作为员工，应该维护公司的利益，为公司做奉献，但是不包括把自己奉献给王某文。
  
 当然，每个人都不是纯粹的人，一定会有一些其他的纠葛和顾虑。如果不是事情糟糕到无法接受，哪里需要自爆被侵犯的隐私？
  
 被人猥亵性侵，很光彩吗？
  
 疑罪从无是一种精神，为了避免误伤， 真的无罪，只 证据不充分。不然也不会拘留15天，他并不无辜，这种事情找证据是全球难题。
  
 最近很多舆论忽略这一点带节奏，搞荡妇羞辱起劲，很难不让人怀疑大资本强公关的影子
  
 大企业在入职前会签道德约束条款，这个王某文对阿里的伤害足够开除十次了。
  
 王某文很冤枉吗？
  
 害怕键盘侠
  
 法律只是道德底线，企业的道德底线不应是法律，所以开除之！
  
 公司开除任何人，除控股股东，不需要理由。
  
 开除正常

5. 阿里女员工侵犯案又生变，阿里原副总裁起诉索赔1元，他的诉求是什么？

阿里女员工侵犯案又生变，阿里原副总裁起诉索赔1元，他的诉求是不希望社会上再有如此低成本构陷他人的事情再次发生。阿里女员工性侵一案到现在已经发生了很多次的反转，对于这个新闻的关注也并没有一开始那么高了，但是一再的反转，还能霸占着头条，一个大型的互联网公司，被曝光出了这样的丑闻，还是值得人们关注的。

一、阿里性侵案的发生。八月份，阿里的女员工周某在阿里的内网发布消息说自己遭遇到了领导的性侵，但是阿里的高层对于这件事却是包庇的态度，这种行为让女员工感到愤怒，所以才会采取极端的措施，在餐厅发传单等等行为，还曝光出来领导进出自己房间的录像记录，种种不利的证据，都指向了男性领导王某文。

二、警方发布声明停止侦查。这件事情曝光出来之后，引起了网友们的广泛关注，毕竟阿里作为一个知名的企业，是比较容易受到关注的，而且很多人都对阿里的文化表示了怀疑。警方对这件事也是比较关注，没有想到调查之后，却发现了现代化的罗生门。于是警方发布声明他，停止对王某文的调查，本来以为这件事就此告一段落，没有想到，这件案字的后续再次发生。

三、起诉索赔一元。阿里的副总裁起诉索赔一元，自己的诉求也非常简单，不希望社会上再次出现这样低成本构陷他们的事情。可能周某自己也没有想到自己的行为会引起这么大的轰动，事情发展到这个地步，已经没有办法挽回了，但是副总裁的诉求是有一定的道理的 ，不能平白无故的诬陷别人，否则要接受法律的制裁。
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6. “阿里女员工案”当事女子自曝被阿里解雇：公司无权开除我

中华网 财经 12月13日讯，2021年8月初网上曝出“阿里女员工遭性侵案”以来，事件多次登上热搜。据媒体报道，近日，阿里已经与当事女员工周某解除劳动合同。
  
 周某表示，确实已在11月底收到了公司寄来的纸质《解除劳动合同通知》。
    
 通知显示，周某与公司的最后劳动关系日为2021年11月25日，落款为浙江天猫技术有限公司。
  
 周某表示，后续会用法律手段维护自己的权益，“我工作上没有犯任何错误，公司无权开除我”。
  
 “阿里女员工被侵害”案时间线：
    
 8月7日，阿里巴巴女员工被侵害一事在网上引发热议。有网络发帖称，阿里巴巴一位女员工在台风天被强制安排出差、被灌酒、被当地商户猥亵、后被其直属领导侵犯，事发亚朵旗下济南西站国际会展中心亚朵轻居酒店。
  
 8月7日深夜，阿里巴巴官方回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。
  
 8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全 社会 一个交代。调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。
  
 8月8日，济南槐荫公安发布情况通报：济南市公安局槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向 社会 通报。
  
 8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
  
 8月10日，“阿里女员工被侵害案”事发饭店“渔家灯火济南环宇店”店员表示，阿里女员工确实曾在该饭店就餐，“他们当时是在包厢里吃饭，没有摄像头，另一个房间也没有。”上述店员表示，目前饭店很重视该事件，正在全力配合警方调查取证。“至于是否发生灌酒和猥亵情况，需咨询警方。”
  
 8月14日，济南公安微博发布“阿里女员工被侵害”案最新通报。通报显示，未发现阿里女员工周某被迫出差情况；就餐期间无人强迫饮酒，周某饮用白酒约350毫升；没有证据证明有强奸犯罪事实发生。目前，案件正在进一步侦办中。
  
 8月23日晚，一位自称“阿里女员工案”中王某文的妻子的用户发文表示，“近日，警方已经就本案发布情况通报，内容与我丈夫跟我的坦白基本一致，不过有很多对我丈夫有利的情节尚未披露。但周某在网络上的自述却与此严重不符，周某涉嫌虚假陈述，甚至诬陷。”
  
 8月25日，济南市槐荫区人民检察院通报，济南市公安局槐荫区分局分别以犯罪嫌疑人张某涉嫌强制猥亵罪、王某文涉嫌强制猥亵罪提请我院审查批准逮捕。经我院审查，犯罪嫌疑人张某涉嫌强制猥亵犯罪，依法批准逮捕；犯罪嫌疑人王某文涉嫌强制猥亵罪一案正在审查过程中。
    
 9月6日深夜，济南槐荫公安微博通报，按照济南市槐荫区人民检察院不批准逮捕决定，依法对王某文终止侦查，并依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，对王某文作出治安拘留十五日的处罚决定。
  
 9月7日凌晨，王某文的辩护律师郑晓静表示，根据法律规定，已经刑拘、监视居住一定的天数，依法折抵行政拘留15天，所以王某文9月7日凌晨1点已获自由。王某文妻子李女士表示，“是否起诉周某，我要跟他商量一下再决定”。
  
 9月12日，一直未曾发声的张某妻子通过微博认证账号发文，连发五问质疑阿里女员工周某，“是周某自己说出的酒店名称。周某你到底是真醉还是装醉？”，“三番两次的打通话让强制猥亵过自己人过去陪她，到底是猥亵还是勾引？”
  
 9月13日，王某文妻子再次发文称：看到另一位当事人张某妻子的发文中提及周某27日晚两次主动联系张某去酒店的行为，决定与丈夫一起诉诸法律，准备就周某涉嫌违法犯罪的行为进行控告。
  
 9月27日晚，张某妻子发文称，已向公安机关控告阿里女员工周某涉嫌故意诬告陷害自己的丈夫。张某妻子在网络上上传了她控告周某的受理回执，表明警方已经受理了案件。
  
 11月3日，张某妻子再次发布长文，指责周某利用颠倒黑白，毫无底线的编造虚假事实，意图使张某和王某文受到刑事追究。文中详列了9条关于周某的谎言和诬陷情况，并一一反驳。她表示，相关事实都有大量的人证物证，恳请司法机关能公平公正的依法办理，做到法律面前人人平等，不冤枉一个好人，也绝不放过一个坏人！
  
 本文源自中华网 财经

7. 阿里女员工侵犯事件，至今尚未立案，为何会如此？

距离阿里巴巴女员工被侵犯这个事情已经过去了一段时间，但是这个事情直到现在也没有任何的解决方案，而且对于这个事件后续的发展，我们也没有看到任何的苗头。而且这个事件到现在也没有非常明确的立案，那么这件事情到底为何会发展成这样呢？我认为最主要的原因就是对于阿里巴巴公司的一种害怕，可能当地的一些机关或者说检查机构对于阿里巴巴公司有着一些其他的交流，导致现在这个被侵犯的事情一直没有得到立案。我们之前遇到的一些明星的事情再去公安机关进行立案的时候，也是很难就完成这个立案，因为如果不立案的话，也就不能够形成确定的控告。那么对于受害人来说，那么就没有任何的保障哦，对于犯法的这些人员来说，他们的生活以及各个事情都不会受到影响，而且当时警方给予不立案的原因是女方提供的证据，还不是特别的全面不能够进行定罪，但是即使是这样也要对当时有嫌疑的人进行审问和拘留，但是实际上警方只是在24小时之后就把人放了。所以这整件事情背后，我们能够看到的东西真的是让人不寒而栗。当地的警察一直在声明，他们会非常严格的调查这件事情，但是从他们的行为来看，这件事情可能真的会不了了之起码这个案子到现在，让人看起来就感觉非常的复杂。而且这件事情相关的人员已经提供了证据，但是当地的警方甚至连笔录都没有进行记录，连一些流程都没有走，只是在一段时间之后就放了当时的嫌疑人，这个案子为什么会这样，我们还是静静的等待事情的结果，等待警方调查结果。

8. 阿里被辞退女员工再发声，该事件中存在哪些法律问题？

阿里的女员工受到侵害的事情持续发酵，让很多网民感到惊讶。 在这件事发生之前，很多人认为阿里巴巴公司的管理制度非常好。 此外，工作人员也遵守了纪律。 但是，该事件爆发后，很多网民变革了阿里巴巴公司。 这也对很多女孩有一定的警告作用，大家出门前必须保护自己。 警方介入了警方对阿里“女员工被侵害”的调查，案件存在什么法律问题？ 视频中可能意味着女员工在阿里公司受到高层主管的侵犯。 
最近，这件事持续发酵，警方也开始迅速介入调查。 如果真如女性所说，其高层管理者会受到法律制裁，犯强奸罪。 在我国，强奸罪一般会被判处5至10年的罪名。 现在中国的社会都比较公平公正，大家如果自己的合法权益受到侵害，一定要学会拿法律武器保护自己的合法权益。 就像这位女员工一样，自己已经被高层主管侵犯了，所以不要让罪犯逃跑。 请不要对这些人很温柔。 不这样做的话，他们会觉得这个社会很容易欺负人。 
每个国家都有自己的法律，根据法律的规定人们也必须按照规则工作。 女孩子为了不被色狼盯上，出门前一定要采取预防措施。 尽量穿低调的衣服，不要总是露胸和背脊。 虽然说现在的社会比较和平，而且女性也有服装自由的权利。 但是，有些男性有非常肮脏的想法，认为女孩子穿衣服有点暴露是坏女人。 这件事发生后，阿里巴巴高层实际上并没有更多的关注，但这件事曝光后，我们才关注这件事。 
这件事对阿里巴巴的影响非常大，所以阿里巴巴高层曝光后之所以如此重视，一定程度上说明了之前没有解决问题。