社保的领取标准

1. 社保的领取标准

社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
养老保险领取标准:
        参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄（女职工五十，女干部五十五，男六十）时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 
失业保险领取标准：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

2. 社保领取标准

社保的领取标准：例如养老金的领取标准是参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年；失业金的领取标准是失业人员与单位在失业前累计缴费满一年、失业人员非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记，并有求职要求等。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

3. 社保领取标准是哪些

社保的领取标准：
1、养老金的领取标准是参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年；
2、失业金的领取标准是失业人员与单位在失业前累计缴费满一年、失业人员非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记，并有求职要求等。
一、如何领取失业补偿金
领取失业保险金，需要满足一定的条件：
1、失业之前在单位参加失业保险，且缴费满一年；
2、非因本人意愿中断就业；即被公司辞退、公司倒闭等原因，如果是职工本人自愿辞职则不能领取失业保险金。
3、已经在失业保险经办机构进行失业登记，并有求职要求的。
二、职工主动辞职可以领取失业金吗
属于员工本人主动辞职的，辞职的劳动者无法领取失业金。领取失业金的条件：已经进行失业登记，并有求职要求的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
三、失业金领取的条件
领取失业金条件包括已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

4. 社保领取条件及标准

退休领取社会保险养老金的2个条件：1、参保人的实际缴费年限在10年(1998年9月30日及以前参加工作的)或15年(1998年10月1日及以后参加工作的)以上;2、参保人达到法定退休年龄(达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休)。退休金计算方法：达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。退休金计算方法：1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。影响养老金多少的3个因素：1、退休时上年度省平工资(省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多);2、本人缴费年限(包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养老金越多);3、个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)。各地规定会不同，应以参保地的政策为准。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

5. 社保参保缴费标准

养老保险:单位承担比例20%，个人承担比例8%，医疗保险:单位承担比例8%，个人承担比例2%，失业保险:单位承担比例2%，个人承担比例1%，工伤保险:单位承担比例0.5%--2%，个人不缴费，生育保险:单位承担比例0.5%，个人不缴费，公积金:单位承担比例8%-12%，个人承担比例8%-12%。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

6. 社保领取条件及标准

一、养老金领取条件及标准是什么　　养老金领取是有一定的条件及标准的，只有达到领取条件的参保人才能按照一定的标准领取养老金。　　其中养老金领取条件是参保人的社保缴费年限必须累计满15年以上，而且必须达到法定退休年龄，男性参保人的退休年龄是60周岁，女性是50周岁、女性干部是55周岁。　　养老金领取标准是基础养老金和个人账户养老金的总和，而基础养老金的标准是以当地上年度在岗职工月平均工资和参保人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴纳保费每满1年就可以领取1%的基础养老金，个人账户养老金的月标准是个人账户累计余额除以养老金计发月数。　　二、养老金领取是什么时候领取　　养老金领取是在参保人办理退休手续后按月领取，而且每月的15号以后就可以领取。　　社保局一般是在15日前将养老金拨付到养老金代发银行，再由银行发放到退休人员的个人账户，正常情况下，退休人员在每月15日至20日就可以领取当月的养老金。　　不过，养老金拨至代发银行后，银行也需要一定时间才能发放到退休人员的账户中，如果遇到法定节假日发放时间可能会有延迟，因此，在月底前当月的养老金肯定会领取。

7. 社保缴纳标准

法律分析：在司法实践中，缴纳标准一般为：企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

8. 社保参保缴费标准

养老保险:单位承担比例20%，个人承担比例8%，医疗保险:单位承担比例8%，个人承担比例2%，失业保险:单位承担比例2%，个人承担比例1%，工伤保险:单位承担比例0.5%--2%，个人不缴费，生育保险:单位承担比例0.5%，个人不缴费，公积金:单位承担比例8%-12%，个人承担比例8%-12%。
一、安徽五险一金缴纳标准
安徽五险一金缴费比例降低
1.养老保险缴费比例：单位20%，个人8%;
2.基本医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%;
3.工伤保险缴费比例：：企业缴纳1%左右，个人不需要缴纳;
4.失业保险缴费比例：由1.5%降至1%5;
5.生育保险缴费比例：生育保险是由企业承担的，在1%左右;
6.职工住房公积金缴费比例：个人缴存比例不得低于5%，上限为20%，单位按照11比例缴付。
二、公司及个人对员工社保和公积金缴存比例
1.养老保险：缴纳比例是24%，16%是由用人单位承担，8%是由个人承担的
2.医疗保险：缴纳比例是12%，10%是由用人单位承担，2%是由个人承担的
3.失业保险：缴纳比例是1%，0.8%是由用人单位承担的，0.2%是由个人承担的
4.工伤保险：缴费比例是0.2%，这项费用是由用人单位全部承担的，员工享受待遇，无法缴纳
5.生育保险：缴费比例是0.8%，费用由用人单位全部承担，满足相关规定员工即可享受，自己无法缴纳
6.住房公积金：缴费比例是10%-13%，根据企业自身情况来考虑，没有硬性或者强制性规定。
三、公司缴纳五险一金总金额是多少
五险一金公司与个人承担比例：养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。