保险营销员有没有前途

1. 保险营销员有没有前途

首先要说的是每一个行业都有它的前途所在如果你要去做保险营销员，首先要具备一个良好的心态，因为你要面对各种各样的人（保险在中国历史不是很长，还有很大一部份人是不认同这个东西）。第二，要爱学习，特别要学关于保险方方面面的专业知识，不断的学习是提高你销售技能的必需，只有你很专业了才不会被淘汰。第三，做保险营销其实可以从多方面发展，当你的业绩达到一定程度的时候，你可以发展你的团队，也可以学向讲师方向发展，如果你业绩很好，也有发展前途。其实做任何一件事的成败都是各占50%，它的成败大多的因数都取决于你本人！
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

2. 保险销售员好做吗

之前在保险公司干过几年外勤（卖保险），被保险公司“教”过做人。
后来从保司出来以后，才看透了保司的种种套路。
感觉当年进入保险公司的自己，蠢爆了。今天，我作为一个过来人，跟大家分享一下自己曾经的经历，希望大家不要踩坑。

如果说社会是染缸，能让刚毕业的小白们变成没羞没臊的彩布。
那保险公司就是油锅，进去之前都是各有想法，敢跳敢咬的愣头青，进去之后都会被炸成又油又硬的猪皮。

你见没见过本来蛮文艺内向一妹子，朋友圈发的都是哪里哪里有逼格的小酒馆、艺术展，进了保险公司没几天，发的都是各种毒鸡汤保险文案，各种穿着西装甚至礼服、又洋又土的大会现场，满嘴爱与责任？

你可能会奇怪，怎么好端端一个人，就…
要揭开保险公司把一个知羞耻、有原则的新人一步步改造成毫无底限的代理人的过程，那还得从保险的职场pua说起。



保险不好卖。
尤其是在我国，大家不爱保险。
那么怎么卖保险呢？
招人。
因为每个新人都代表一个生活圈子，他的亲戚朋友都是客户。
他的人脉消耗完了怎么办？自生自灭，下一个。

1996年代理人制度引入大陆到现在，有近5000万人次干过保险，现在在职的保险从业者大概是800万。
这5000多万人就是割韭菜的收割机。

所以我们明确一点：保险公司招人，目的不是把他们个个都培养成销售大师、管理大师，而是让他们乖乖变成收割机，更主动地去割自己身边的韭菜。

要达到这个效果，就得广撒网。
因为想有收割机，先得有人。
那么怎么样才会有人呢？
招聘。

保险公司的招聘广告，遍布在你能想到的所有招聘软件上。
投放的职位包括但不限于：管培生、储备经理，总监助理、销售主任、投资顾问…反正名头全不小，薪资吓死人。
因为全是假的，所以时不时会被平台拉黑。没关系，拉黑一个再换一个马甲。

应聘者为了得到“储备经理”这种“高薪”工作，把简历写得胡言乱语，堪比说书。
但他们不知道，跟招聘方比还是差远了，那职位描述和他们的简历一比，宛如神话故事。



百亿资本，世界500强，底薪2万，上不封顶，一个月一辆玛莎拉蒂；
90后年轻氛围，扁平化管理，3个月快速成长晋升，轻松干翻你的领导；
新人激励，10年扶持，百万奖金白送硬塞；
千人规模，坐拥营收，左手业务，右手团队，站着躺着都能赚钱。



然而邀约招聘的，可能就是一个老业务员，自称“营销总监”；自己贷款上岗，信用卡网贷欠了一堆，手底下一个人没有。

一张饼画得遮天蔽日，把听的人唬得找不到太阳，还以为有饼的地方就是东边。
不过尽管“求贤若渴”，保险公司倒也不是什么人都敢要。
最不敢要的就是：不听话的。
毕竟日后要改造成把镰刀伸向自家韭菜的销售，太聪明、太有想法肯定不行。
进来了不接受洗脑，不出业绩没事，但把别的收割机都带跑了就出大事了，所以这类人要在面试的时候就筛掉。

所以“面试官们”会在面试的时候就告诉新人如果“有幸入职”，那以后每天着正装，西服领带皮鞋一样不能少，如果没有就去买；
会要求“为了事业和学习加班”，会要求“把头像换成统一的职业照”，会要求“为了更好地为自己赚钱，前期先自己投入一点”。
这个投入包括：
没业绩的时候的自己买，招不到人的时候自己掏钱请助理，买电话名单，买招聘软件会员。
年轻人！出来创业，一点都舍不得投入还想赚大钱？
舍不得就是穷人思维！会花钱才会赚钱！钱不是省出来的！有本事的人都在负债！
不吃这套激将法的，往往也不服管。

这一手抓鱼，把应届生、二次就业求职者全滤了个遍。把最活蹦乱跳的不安分子挑出来扔掉，剩下听话好调教的统统网住。
然后慢慢洗脑，改造成收割机。



销售是个技术活。
哪怕只是割割亲戚朋友的韭菜，对新人来说也是有难度的。
且不谈技巧，首先得愿意开口。
不好意思开口，是销售的一生之敌。
而且如果没有足够的推力，很多人到最后都不会跨过这一步。

保险公司采取的做法，一方面是强调保险不是坏东西，是爱与责任，是福报；
你也不是卖保险的，你是传播保险理念的天使，你是电你是光，你是普罗米修斯，客户会感激你。
另一方面，积极发展唱、跳、rap（喊口号）、篮球等团建活动。

从要脸皮、不好意思开口，到没脸没皮，逮到人就不分场合、不讲情面狂谈保险，需要一个过程。
唱歌跳舞能很好地加速这个过程。

每天开始“工作”之前，先就着一段土嗨音乐跳舞。
跳的当然不是孔雀舞，也不是机械舞。而是一种更经典的：抓钱舞。



不要以为混得久了，从新人混成个主管、经理了，就不用跳舞了。
也得跳，不过跳的舞种不一样，叫“增员舞”。跳增员舞的时候，这些所谓的“经理”们也许会恍然觉得自己其实从没爬出过被剥削阶级，头顶上的保险公司才是永远的剥削阶级。



所谓文体两开花，歌舞不分家。
光跳舞，不唱歌，就像撸串没酒喝。
所以就着土到入土的音乐跳完精神小伙舞之后，再喊上一段“好，很好，XXXX最好”这样的口号。然后唱一首跟口号差不多的歌，边唱边自己拍手打节拍，这才够味。
看着身边和自己一起挥汗如雨的同伴，意志薄弱点的早就忘记自己是谁了，只觉得周围全是家人，自己已然完美融入了环境。
自此，不到穷途末路、负债累累，人际关系破碎，永远醒不过来。
永远回不到自己的躯壳里。

初入职场的小青年第一次跳舞的动机，还真不一定是畏惧制度、愿意服从；而是作为年轻人，本能地想挑战自己不敢的东西。
可惜他们未必能分清，冒险时的紧张刺激，和做蠢事时的羞耻心。
跳舞的时候，有些东西碎了，但也有些什么好像成立了起来。

当销售接受了唱歌跳舞喊口号这样无理的要求之后，再提其他要求也就不算什么了。平时觉得朋友圈文案再沙雕，每天打电话客户再讨厌，再low，跟跳舞一比，有的就是勇气。

这才是频次最高、成本最低、效果最猛的团建。建议那些好面子的大企业多学学。

这就是大名鼎鼎的pua最常用的手段——服从性测试。
先用跳舞试探每个新人的服从性。
如果类比，就是一个女生身边环绕着很多男生的时候，可以通过时不时让男生做点事情，或者帮帮小忙，来测试不同男生的服从性。
服从性高的，就可以逐步提出更多、更高的要求。
这类男生，前两年大家喜欢称之为暖男。
我们现在喜欢叫舔狗或者备胎。



保险业务员平时挺闲的。
只有出去拜访客户，才可能产生绩效。剩下的时间经常不知道干嘛。
人一旦闲下来，就容易想些有的没的，再听话的人，久了也会觉得自己在浪费时间。

成熟的产业，势必有解决方案。显然，保险公司是非常成熟的。
一种方法是从源头上避免，那就是：开会。
从早开到晚，一讲8、9个小时，把命不要一样，只要讲不死，就往死里讲。
这样一来业务员也就没空思考，也不用思考了。
开会全程无重点，讲的都是保险多好多重要，和纸上谈兵的销售技巧，讲的人搞不好就比听的早来一个月，这个就叫资源二次利用，以人疗人。
颇有二战时候英军让意大利士兵自己造战俘营把自己关起来的遗风。
想想都窒息。
他们为什么不怕你因为受不了离职？
因为这个开会的目的本来就不全是教学、培训。同样是磨练你的服从性。



有的人可能会问，那人家不听管教怎么办？不听话的人面试的时候就被筛选掉了呀。

还有一种方法属于日常巩固：精神打压。这也是pua的另一个绝活。
举两个例子：
一般保险公司的业务员都是代理人，签的是代理人合同。

公司也就不会代缴五险一金。
也蛮黑色幽默的，保险公司的员工，连最基本的社保都没有，却天天劝人买保险。

如果有人因为这点而不想卖保险，领导不但不会不知所措，反而还能借题发挥一波：
“社保能顶什么用？能有商业保险有用吗？范围又小，额度又少，比例还低。有空操心社保，还不如给自己买份商保。”

如果有人说没有社保不能落户，不能买房。那更是撞枪口上了：
“买房？你买得起房吗？真的有钱买房，还会想不到办法？会被社保这个问题挡住？你这是典型的穷人思维…”

“你以为你干别的工作就能落户了？履历比你优秀得多的人都在想办法，排队的人都几百万了，你配跟他们争吗？”

如果有人迷途知返，想改行，领导就会告诉你，保险已经是世界上最好的行业了，而你想改行的念头很愚蠢：
“你出去能做什么工作？现在外面金融环境多差？多少公司整个投行部被裁掉？你是985吗？你有背景吗？”

“就你这样的资历，出去能干什么工作？能赚到钱吗？你觉得出去拿死工资有前途吗？创业？你知道一年死掉多少项目吗？”

“哪个工作有保险的发展空间大？哪个行业像保险一样是朝阳产业？哪个公司的晋升像保险公司这样不看资历不看背景，只看成绩？保险的收入和上升是没有上限的…”

领导训人训舒服了，有时候还会在群里来一句：
“你们每个月的薪资不到我的零头，都没有感触吗？”

“在一线城市，每个月收入不到3万还留着干什么？”





要是一味调教、一味洗脑，那肯定不行。就算能忍受，不离职，人也给干废了。
就像训练狗狗一样，做对了事就要给个骨头。不过既然是公司，奖赏肯定不能奖得亏了本。
所以基本上所有的奖励机制都是跟业绩、增员挂钩的。
你给公司赚了钱和人，我就奖你奖状和奖杯。
谈钱就俗气了嘛，精神上的鼓励才是最真挚的。



最常见的，也是基本上所有保险公司都有的，就是每月绩效的荣誉。
叫法很多，有的公司叫钻石，有的叫达星，反正都是一个意思：一个月成交多少单，收到的保费达到多少，就能得到这个荣誉。

这类奖项会被宣传成最起码、最基础的荣誉，让你觉得要是连这个都达不到，你可就太差劲了。但实际上每个月能成交的业务员不到一半，也就是说这个“最基础”的奖项对多数人来说，其实是“挺有难度”的。

不过这个荣誉虽然很难，但在保险公司还真可以算是基础。因为上面还有“爱心天使（卖出保单保额最高）”、“爱心大使（卖出件数最多）”、“销售大师（卖出保单保费最高）”“最佳领航员（增员最多）”。

这些“高手”们的奖励颁完了，每种奖还有个低配版。比如件数只要达到几件，就评你“明日之星”，邀约来参加事业说明会的人数只要达到几个，就评你“伯乐奖”。
反正有各种简单到你想像不到的奖，颁到后面人都麻木了，所以每次表彰会每个人都发一个鼓掌拍，还是非常人性化的。不然手非给你拍烂不可。
总之每个月那场颁奖表彰会下来，绝大多数人都能拿到起码一个奖。



要都这样了还一个奖都没有，不是能力太差，就是不打算干了。
没得奖，但还有心干下去的，看见周围同伴一个个都捧着一筐奖杯、奖状回来，就自己两手空空，清清白白，心里肯定是不甘的。
想得奖，那就得干活。
有了动力，业务员们下个月卖保险、招聘新人的时候流的汗水都是甜的。


在保险公司，同事之间很难成为朋友。
倒不是因为干保险的都傲，不屑交朋友，而是领导不许同事之间过多交流。

为什么？
因为被调教得再顺从的人，骨子里也隐藏着反叛的因素。干久了，难免想走，甚至想造反。
仅仅一个人，翻不起什么泡泡。但如果几个人一凑，一聊，发现大家都有这个想法，那胆子也就壮了；而本来没想法的人，聊完可能也有想法了。

但是如果每个人都只许跟领导说话，那么他的想法就得不到验证，每天只会听到“保险是爱与责任，我是天使”、“只有卖保险才能月入百万，实现社会价值”。

所以不许和同事说话，老大哥在看着你。



正常的公司，领导即便想，也不敢禁止员工们说话。因为这个要求很变态，正常公司的员工不可能接受。
不过保险公司，何许地方？业务员已经接受了歌舞调教，已经接受了各种要求，潜意识已经默认了这个环境并不正常，所以提什么要求都不会意外。
就像《肖申克的救赎》里的布鲁克斯，刑满释放不愿出狱。因为在监狱他有文化，受尊重，而出了监狱他只是个虚度一生的罪犯。
业务员们也被完全改造了。从思想、界限，到价值观，甚至对自己身份的认同。

甚至会自己给领导的要求找理由“保险公司很特殊，尽管提的要求有点过界，但都是为我好”。
像极了替渣男找借口的傻姑娘。
很多业务员甚至会努力博取领导好感，渴望得到领导肯定。如果发现哪个同事和其他人交好，会打小报告；要是再听说谁谁私下吃饭聚会，那简直能得普利策奖了。
很像明朝厂卫那个背景。可能两个人吃着饭、聊着天，就有人破窗而入，咔咔拍照留下“罪证”，立马发给领导。
再往下发展，可能还会“假装约你吃饭”，实则“钓鱼执法”，反手再自己拍照发给领导。非常有趣。



不要以为接受了自己是“来割熟人韭菜”的事实，就真是个镰刀了。
因为可能业务员本人才是第一个要被割的韭菜头头，韭中之韭。

前面说过业务员基本都是代理人，不交社保。
每天开会洗脑的时候，经常会讲到人有多脆弱，得病的几率有多高、遭遇意外有多可怕，没买保险的人有多惨。
天天聊的都是老、病、死、残，哪怕是斯巴达勇士都会害怕。
这个时候就会想到领导说过：社保哪有商保有用…
一商量，领导就开始劝了：你身为业务员，给自己买保险，买完还能领自己的佣金，加上绩效工资，等于免费拥有了保障。还能多一份业绩，天上掉馅饼的好事，你不抢？



业务员搞不好脑子一热就买了。
他们忘了，第一年可能确实白送，但缴费期可长着呢…后面几十年的保费还得自己掏钱。

即使有人“执迷不悟”变着法子给自己缴上了社保，他也不一定就能躲过这关。
因为还有每周每月的表彰大会呢。
毕竟，哪个男孩女孩不想站在闪耀的领奖台上呢？
看着小伙伴们都光鲜亮丽地上台了，自己啥也没有，那胜负欲一下就被点燃了。

再回想一下自己平时顾虑面子是情形，简直怪自己不成器。
恨不得颁奖大会现场就立马拿起电话，把亲朋好友全拨一个遍。
不得奖，还不是因为自己畏首畏尾！没有毅力！
这个月就要死缠烂打、拉下面子，哪怕是跪着也得把保单谈下来。



……
总结：
说起来真的是一把辛酸泪，上面的这些套路都是来自于亲身经历。
字字泣血，行行落泪。
钱没赚到，债台高筑，自买了一堆保单，每年还要供几万。
天天除了唱歌跳舞，就是骚扰熟人。
搞到最后人际关系破碎，亲戚朋友都疏远，又被领导羞辱，越发真的觉得自己是废物。

所以，给正在求职的朋友提两件小建议：

1. 进入保险行业要谨慎
应届生求职经验少，不管从什么渠道找工作，都很容易碰到保险公司精心包装的职位。
从投递简历到面试，一定要问清楚，想清楚。
保险公司的内勤、专业岗位和其他公司没两样，是可以考虑的。
但想在外勤岗位上做出成绩、养活自己，甚至获得职业成功，难度是非常大的。
如果没有足够觉悟、积累足够的资源、人脉，乃至磨炼出足够强大的心理素质以及经济基础，不要轻易尝试。

2. 远离职场pua
每个人都有自己的价值，也许在某个岗位上不适合，也不代表你就一无是处。
不管从事什么工作，要对自己有正确的认识。不会就学，成长太慢、不匹配自己的特长，就换工作。
别让别人轻易评判你，甚至侮辱你！

求职有风险，入行须谨慎。
希望大家都能工作顺心。
以上。


更多保险套路，欢迎关注肆大财子。买对保险不踩坑！

3. 保险销售员好做吗？

现在政府部门都很支持这个行业，国家专门出台政策支持，也是国家的一种金融政策工具。所以不怕缺钱。但是至于好不好做。就要看自己了。
第一，拥有足够的信心。许多保险业务员在打电话向他人推销保险的时候，经常抱着一种会被他人拒绝的心态。如果连自己都认为自己会被拒绝，那么他人怎么可能会接受呢？因此，大家在推销的时候，一定要拥有足够的信心，对自己的信心以及对保险产品的信心，这样才能够让他人相信你，并且在你这里购买保险。
第二，把握细节。一般情况下，保险业务员在向他人推荐保险产品的时候，都会对他人的基本情况进行一定的了解，而保险业务员则需要在这些信息中发现细节，从而作为突破点来向他人推荐保险。比如大家的目标客户的家中的老人居多，那么大家便应该不断向他们推荐老年人的重大疾病险，并且详细讲述该保险的作用。
第三，用行动展示自己的诚意。人们之所以对保险业务员没有好感，其中很大的一个原因是保险业务员的功利心实在太重，只要不是购买保险便不会出现。如果大家想要让他人在你这里购买保险，那么在双方认识之后，如果对方有什么困难，你便应该尽最大的可能保障他们，这样便能够用诚心感动他人，从而获得保险订单。
第四，除了保险公司对员工的系统培训，更需要保险销售私下付出更多努力，成功没有途径，有途径的都是忽悠。

4. 保险销售好做吗

你好：
一、保险行业目前是机遇和前景是十分阔广的经济产业，不过行业淘汰率也相当高。
二、由于行业要求较低，造成目前保险营销人员普遍素质较低，在一定程度上影响了保险业的发展。相对而　　言，你提高自身素质后，优势就会凸显了。
三、跑业务对于人的考验是很大的，必须：厚脸皮、性格外向、勤奋、有耐性、保持激情、充满信心如果你觉得不适合自己的话就不要勉强了，因为缺少以上大部分性格特征的话，在保险行业是很难成功的，除非你做的不是营销而是内勤。
四、当然我们要看到成功的一面，优秀的客户经理，建立着良好的客户关系网后，客户资源就会不断自我增殖的，年薪数百万也不是白日梦。
五、最后，祝你成功！

5. 保险销售好做吗?

做保险销售好吗  
 最近看到了网上很多有关保险的文章，我来向
 
 大家解释一下保险行业的现状，细读之后您将终生受益非浅。
 
 1，保险的业务员保守估计80%是在诈骗客户，这里包括有意和无意的。 保险公司的业务员超高淘汰率，是对客户极不负责任行为。
 
 例如：有人事后发现被某保险业务员骗了，向该保险公司投诉，此时该业务员已离开了公司。这时连投诉也是“瞎子点灯白费蜡”。业务员在保险公司只呆一个月的大有人在，呆两年的不到7%，呆五年不到2%。
  
 目前，在中国几乎所有的保险公司在出错时有一句统一的口径“现在中国的保险业还没有规范，我们都还在学习”来为自己开脱。我们不妨要问一下：“你们在学习，客户就该为你们缴学费吗？”这种强盗逻辑苟延残喘地已成所有保险公司不成文规定。十年前是这句话，今天还是一字不改。
 
 2，从合同的性质上讲保险合同是一种非常不公平的合同，因为，合同的文字条款是保险公司单方制定，有的文字条款是有多种解读，所以，一旦打官司，吃亏的是客户。保险理赔时就更麻烦了，保险公司是不会那样干脆理赔，可能80%是要上法院打官司，也就是讲一旦你和保险公司签定保险合同，以后你和这家保险公司打官司机率是80%，除非你放弃理赔，在这80%中能胜诉大概是15%，因为保险合同文字条款是有多种解读，能获正常理赔是20%。因此，你买了一份保险能的到理赔概率是35%。”
  去保险公司卖保险好不好做？  
 对方为什么这么热情拉你，你就不能多想想？
 
 真要对你有好处，这类以赚钱为目的的公司还会成天追着你找着你要你去？
 
 保险公司的那些话，您也去信？
 
 只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
 
 因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
 
 等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
 
 不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
 
 他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
 
 比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
 
 就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
 
 他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
 
 如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
 
 他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
 
 就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
 
 目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
 
 1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
 
 2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
 
 3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
 
 4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
 
 5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
 
 每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
 
 卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
 
 如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
 
 干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
 
 保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
 
 结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
 
 除非你不是人，是所谓的人才，
 
 能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
 
 那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
 
 听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
 
 那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
 
 靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
 
 没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
 
 凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
 
 有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
  保险业务员好干吗？  
 看个人能力的。
 
 月薪上万的大有人在，不过占总体比例来说的话，就是比较少的。
 
 只要你能开到单，就不愁没有收入的。
 
 我们公司的老总，做了25年保险，曾经一天开了800万的保费！
 
 所以说，不能一概而论的。
  做保险销售的人来说说，这一行怎么样，是不是挺难干的  
 你要有强大的承受能力，可以去平安试试。平安平台还是不错的
  做保险销售好做吗  
 因入而异难者不会会者不难，总体来说难，同业公司太多，最难的事情是改变客户的观念让客户把钱掏给保险公司，一个成功的业务员是不断开拓准客户，不断做增援，排除大单特大单10张20张保单成就不了你，3个5个增援很难成就，你除非你增到的个个都是签单高手，当你的增援职级超过你保险公司会立即解除你们的上下线关系她日后再出单子和你不再有一分钱关系，一句话在保险公司靠业绩拿薪水 不难还要保险业务员干什么，不难也不会轮到我们草根也可以参与 优秀的业务员迎难而上百折不挠，灵活用自己的专业与技巧源源不断签下了一张张保单最终造就了自己的成功。
  保险业务好不好做?  
 保险无论是过去、现在、未来都是不好做的！保储并非传统的行业，我们买的是一种无形的东西！你要先学会做人再做事！我只能告诉你保险是一个很磨练人能续道很多东西的行业！但并不是每个人都适合做的·但一旦你选择了，并决定想要发展自己的事业，那么你一定要坚持··保险的道路并不是那么容易走的··
 
 但换句话说，如果连街边卖菜的大婶都觉得保险很好做！那么你觉得这个行业还有得发展吗？？如果个个的保险意识都很好··都觉得保险是生活的必需品··那么还需要人来做保险营销员吗》？？
 
 仔细想一下··自己想要走的路·
 
 其实很不喜欢有些人一上来就说什么保险是骗人的！什么什么的！试问保险骗了他们什么？如果它是骗人的··为什么它可以再中国“骗”了十多年，在国外“骗”了几十年吗？很大一部分人都是听风说雨的··思想还一直停留在爷爷那辈的年代··麻烦用自己的脑袋客观地想一下···
  怎么做个好的保险销售人员  
 1、“想”，即保险销售人员应该具备一定的策划能力。
 
 保险销售员是在区域市场开展保险签单工作。保险公司给销售人员设定一个销售任务，所有销售工作包括市场调研、市场规划、客户开发、客户管理、投诉处理等基础性工作都要销售人员亲力亲为。要做好这一切，确保所负责的客户持续健康发展，首先，销售人员必须对自己的工作有一个整体的市场规划，包括阶段性销售目标、销售网络如何布局、选择什么样的客户、采取什么样的方式等；其次，销售人员在开发客户过程中，经常会碰到很多问题，销售人员要处理好，必须运用一些策略，而这些策略，就需要销售员精心地策划；再次，销售人员还应该充当客户的顾问与帮手，发现客户在发展过程中的机会与问题、对客户提供指导等。只有销售人员是一个策划高手，才有可能使销售业绩更快更稳健地增长；才能赢得客户的信赖与认可，确保销售网络的健康与稳定。
 
 2、“听”，即保险销售人员应该具备倾听的能力。
 
 在开发客户的过程中，很多销售人员不管客户愿不愿意听，上门就叽哩呱啦：保险是多么多么好，自己的公司是多么多么优秀，保险能带来多么多么丰厚的利益。不妨注意一下，以这种方式推销保险的销售人员，大部分都是无功而返。实际上，不管是开发客户还是处理客户投诉，倾听比说更重要。为什么呢？一是倾听可以使你弄清对方的性格、爱好与兴趣；二是倾听可以使你了解对方到底在想什么、对方的真正意图是什么；三是倾听可以使对方感觉到你很尊重他、很重视他的想法，使他放开包袱与顾虑；四是当对方对保险有很多抱怨时，倾听可以使对方发泄，消除对方的怒气；五是倾听可以使你有充分的时间思考如何策略性地回复对方。保险销售人员如何倾听呢？一是排除干扰、集中精力，以开放式的姿态、积极投入的方式倾听客户的陈述；二是听清全部内容，整理出关键点，听出对方话语中的感情色彩；三是重复听到的信息，快速记录关键词，提高倾听的记忆效果；四是以适宜的肢体语言回应，适当提问，适时保持沉默，使谈话进行下去。
 
 3、“写”，即销售人员应该具备撰写一般公文的能力。
 
 很多销售主管可能都有这样的经历：经常有销售人员以电话的方式向你汇报，请求支持。当你要他写一个书面报告时，销售人员要么是不能按时将报告传回，要么就是写回来的报告层次不清，意图不明确。为什么会出现这种情况呢？因为很多销售人员根本不会写报告或者写不好报告。所以要求并且鼓励销售人员多写一些销售体会方面的文章，以提高自己的写作能力。
 
 4、“说”，即销售人员应该具备一定的说服能力。
 
 销售人员是保险公司的代表，公司的基本情况、销售政策都是通过销售人员向客户传递的。销售人员在与客户沟通公司政策时，有的客户很快就明白并理解了公司的意图，有的客户对公司的意图不了解或者了解但不理解，有的客户对公司很反感甚至断绝与公司的合作关系。为什么会出现这些情况？原因就在于不同的销售人员说服能力不一样。销售人员如何提高自己的说服能力？一是销售员正式说服客户之前，要做充分的准备：首先，通过提问的方式向和客户相关的人或本人了解客户的需求，即他在想什么、想要得到什么、担心什么，以便对症下药；其次，针对客户的需求，拟定说服计划，把怎样说服客户、从哪些关键点去触动他写下来，牢记在自己心中；再就是多站在客户的角度，帮助他分析他的处境，使他了解公司的政策能够帮助他改善他的处境，向他解释公司的政策具体操作方法，描述执行公司政策后能给他带来的利益。
 
 5、“做”，即销售人员应该具备很强的执行能力。
 
 很多销售主管也许都有这样的经历：下属销售员月初拍著胸脯向你保证，这个月一定能完成什么样的销售目标，同时也有达成销售目标的一系列策......>>
  现在平安保险业务员好做吗 10分 
 这要看自己的能力了，能力强的人做这个肯定好。
 
 业务好不好做要看自己具备下列2个条件中的一个：
 
 1，自己的口才一流，对保险这个行业很了解，自己很有耐心，不怕吃苦，不怕受气，不管后果怎么样，下定决心做的，也许自己会成功。
 
 2，自己家里人际关系很好，在前期可以找亲戚找朋友来买自己代理的保险，之后要继续发展业务就只有靠自己亲戚的亲戚或是朋友的朋友，这种情况产生的结果是自己在业务好的时候职务不断的提高，在之后没有业务的时候马上又下来的结果。
 
 做的话就一定要清楚待遇：
 
 一般保险公司业务员是没有保底工资的，而且不需交压金。做不到一所规定的量是会被淘汰掉的，只有做到量了才有基本工资的保障。
 
 1.上班交500压金，有保底工工资等，这工作不是很靠谱，自己遇到假招聘的可能性极大，建议自己慎重考虑
 
 2.保险公司收取费用：考证费用很多是100元，这里面含代收60元的代理人考试费（国家规定），40元的资料和培训费（保险公司自己定的）。然后自己定点规矩再收取所谓的押金，离职凭借押金字条可以退给自己。
 
 3.保险业务员很辛苦，靠业务提成过日子，如果告诉自己有底薪，自己要问清楚是否是责任定薪。如果是责任底薪，自己这个月没有业绩还是一分钱都没有。
  做保险好还是卖房子好  
 呵呵，请问现在还在做互？如果还在做，自己手头又有一定的客户，加上自己已经摸出一个销售保险的方法，我建议你还是做保险，多坚持一、两年，客户有100个左右了，保险就好做了。任何行业都有压力，做任何事情都一样，还是要靠自己的坚持和努力，才能有回报。如果你觉得自己确实不想做保险了，换个行业和环境也未尝不可。
 
 参考资料：gzpingan
  保险行业还能容易赚钱吗，销售产品好做吗？ 5分 
 您的缘故市场做完了吗？陌生拜访拜访谁？您是否苦于没有理由去见企业负责人？
 
 您的客户到底是看重收益还是保障？您的客户是点状分布还是块状分布？
 
 您的客户服务是不是仅仅送小礼品或常过去看看？保单成交后，究竟是你帮了客户还是客户帮了你？您的客户是不是把您的电话号码带身边？您想不想您的客户从今天开始再也离不开您？
 
 一、必须要了解的事实
 
 80％的人都会认为自己有可能遇到意外事故
 
 70％的客户在遭遇意外伤害而发生医疗费用时会问你可不可以报销
 
 有相当比例的人认为保险理赔麻烦而放弃买保险
 
 许多人对保险一知半解却又不愿听你复杂的介绍
 
 许多人都认为保险很昂贵
 
 二、意外险的好处
 
 1、容易销售
 
 保险责任简单、勿需高超技巧
 
 保险费低廉保障高
 
 容易出现理赔服务、理赔方便快速
 
 容易做团单
 
 2、保险销售的基础
 
 新保险时代的圈地运动
 
 可直接接触企业负责人
 
 方便建立保险观念
 
 拥有更多机会谈保险
 
 3、对团队而言
 
 降低新业务员的销售难度
 
 提高业务员的拜访量
 
 提高业务员的业务技能
 
 稳定营销队伍
 
 对客户而言
 
 买意外险绝对划算（小钱办大事）
 
 三、意外险快速成交法则
 
 1、选好准主顾
 
 哪些人最易关注意外险：
 
 常出差者、高风险职业者、拥有私车者
 
 企业主、家庭经济支柱、他们的妻子或家人
 
 2、意外保险这样谈
 
 生活交往中随心所欲谈
 
 陌生拜访企业负责人
 
 老客户要不要也来一点
 
 开场白可以这样……
 
 您现在还在关注马航失联事件吗？相信马航的事件让所有人悲恸之余，也让大家对意外险有了更深刻的认识，那么您想了解哪些意外险呢，我可以为您简单介绍一下……
 
 3、灌输保险意识
 
 全残是死亡机率的2倍
 
 半残是全残机率的5倍
 
 受伤发生医疗费是半残机率的10倍
 
 生活中每100次事故中，大概只有1个人死亡、2个人全残、10个人残疾、99.5个人发生医疗费用
 
 PS：针对不同的意外险讲述寿险意义和功用，以及产品保障内容及范围。
 
 4、强势促成
 
 每月少吸一盒烟，少喝一瓶酒，就可以获得如此高的保障；花小钱省大钱办大事，不出险平平安安，出险，保险公司雪中送炭，尽力降低你的损失；
 
 当意外风险来临时，需要用钱的地方，你不用花钱，而是由保险公司帮你付钱
 
 你的身份证号码是多少，是给你保，还是全家保
 
 你是保200元的，还是100元的？
 
 推销必杀技：
 
 对团队客户而言：产品说明及理赔办法专题会
 
 对个人客户而言：服务承诺并试着要几个推荐名单
 
 您将获得多次销售长险的机会：
 
 谈意外险时
 
 促成意外险时
 
 递送保单时
 
 保险权益告知时
 
 保险事故发生时
 
 续约时
 
 其他特定机会
 
 从今天开始，客户可以为你做这几件事：
 
 带你进入他的圈子
 
 买寿险
 
 推荐他人买寿险
 
 成为增员
 
 推荐他人成为增员
 
 续约
 
 做其他事

6. 做保险销售有前途吗 ？

现在有没有前途不好说，以后基本不会有，保险行业跟保险从业人员的前途得分开说，保险行业是永远都有前途的，但是保险从业人员以后的前途不乐观。
因为马云腾讯这几个已经盯上保险行业了，未来基本是人工智能自动化保险出售的天下，你需要什么险种，人工智能一分钟以内把适合你的险种统统列举出来，你不想要？人工智能立马给你匹配更符合的直到你满意为止，在以后人工智能面前，是它听你的来为你服务，而现在的保险业务员是什么？你不想要那个险种它换着法子让你买，完全就是站在它业绩的角度来为你服务，你说在这种情况下，你会选择业务员还是选择完全听你操作的人工智能？
虽然目前人工智能还没有开始取代保险行业，但网络上已经开始出现各种自助出售保险的网站，入口也已经陆续出现，这暗示了以后会有大批保险从业人员的退出。
所以以后会有大批保险从业人员失业，想要在保险行业做出成绩，劝你在这两年人工智能还没完全取代业务员之前早点入坑赚钱，否则就来不及了。

7. 做保险销售怎么样，有前途不

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
您好！目前，中国保险市场日渐成熟，市场体系逐步健全，行业整体实力明显增强，全国共有保险公司120家，具有广阔的发展前景和潜力，而对外开放稳步的推进，让多个国家和地区的外资公司在华设立营业性机构，因此对刚毕业的大学生而言，做保险销售有前途。
不过，因为目前保险行业竞争激烈，您才做的时候会有很大压力，但只要您掌握了保险销售技巧，并且经验积累得足够，那么在保险行业获得您人生的第一桶金甚至是第无数桶金都不是什么神话，而且保险行业在我国是一个受国家大力扶持的重要的金融行业，即使于起步比较晚，但仍然有很大的发展空间。
作为刚毕业的大学生，要想在保险行业有所成就，则需要多学习一些保险销售技巧，建议您到聚米网上查看，他们会给您带来帮助。

8. 做保险销售的前途

首先要说的是每一个行业都有它的前途所在
如果你要去做保险营销员，首先要具备一个良好的心态，因为你要面对各种各样的人（保险在中国历史不是很长，还有很大一部份人是不认同这个东西）。
第二，要爱学习，特别要学关于保险方方面面的专业知识，不断的学习是提高你销售技能的必需，只有你很专业了才不会被淘汰。
第三，做保险营销其实可以从多方面发展，当你的业绩达到一定程度的时候，你可以发展你的团队，也可以学向讲师方向发展，如果你业绩很好，也有发展前途。
其实做任何一件事的成败都是各占50%，它的成败大多的因数都取决于你本人！