天弘（苏州）科技有限公司的公司实力

1. 天弘（苏州）科技有限公司的公司实力

天弘苏州有能力为无线通讯、光缆通讯、企业通讯行业的客户提供高产量小品种或低产量多品种的印刷线路板组装制造服务，也能为计算机、网络、通讯及工业设备方面的客户提供开关电源产品的制造服务。公司前期的快速增长为其未来的战略发展规划奠定了良好的基础，自从公司成立以来，已经连续获得了一系列的质量认证，如ISO 9000:2000， ISO 14001，TL 9000 R 3.0 和 ANSI/ESD S20.20。在亚洲，除了天弘苏州以外，Celestica在中国的上海、东莞和香港还拥有另外三家工厂和办事机构，同时在泰国、马来西亚和新加坡也有制造设施及办事处。

2. 天弘（苏州）科技有限公司的介绍

天弘(苏州)科技有限公司是总部位于加拿大多伦多的Celestica 集团的全资子公司。2000年12月，Celestica 投资1亿2000万美元在苏州工业园区正式注册成立了天弘（苏州）科技有限公司。2001年初刚起步时，员工人数不足百人，为了快速起动，公司租用了新苏工业厂房B栋四楼做为办公和生产用房。在开业迄今将近三年的时间内，公司的业务不断发展，规模不断扩大。为了满足业务增长的需要，公司投资2000万美元兴建了新厂房，并于2003年8月从租用的厂房搬迁至位于工业园区苏虹中路448号的新厂房。目前，公司员工人数已达1600多人。

3. 天弘科技苏州怎么办离职

员工办理离职手续的流程：

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。

3、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

4、退还员工证件及结清工资。

5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

7、出具解除或者终止劳动合同的证明。

8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。