员工工作服计入什么科目

1. 员工工作服计入什么科目

员工工作服计入会计科目。关于购买服装计入的会计科目，对于企业来说，针对不同的员工有以下几种方式：1、生产工人的工服应计入：制造费用－－劳保用品费。2、管理人员的工服应计入：管理费用－劳保用品费。3、销售人员的工服应计入：销售费用－－保用品费。4、福利性质的工服应计入：管理费用（或营业费用）－－福利费，或者应付福利费科目。注：工作服按职工所在部门，计入相关的费用中，如：销售部门的计入“营业费用”；管理部门的计入“管理费用”等。酒店开业前给员工制作的工服应当计入科目为：管理费用－酒店管理层员工，发放给酒店的基层员工计入－营业费用。

2. 员工工作服计入哪个科目

员工工作服计入管理费用科目。
如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。如为提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用-福利费”中列支。
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

3. 员工工作服计入什么会计科目

根据用途来判定入账，
 
 1、若属于劳保范围的工作服根据受益对象计入相关成本费用科目，例如：管理费用、销售费用等，具体分录为：
 
 借：管理费用—劳保费等
 
 贷：银行存款等；
 
 根据《劳动防护用品配备标准（试行）》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，劳动保护支出的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
 
 注：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
 
 2.若属于职工福利费性质的服装或工会经费开支范围的服装，先通过应付职工薪酬—职工福利费进行计提，具体分录：
 
 借：管理费用—福利费等，
 
 贷：应付职工薪酬—职工福利费，
 
 借：应付职工薪酬—职工福利费，
 
 贷：银行存款等。

4. 工作服计入什么科目

　　员工工作服的两种科目：

　　1、如果属于劳保用品，劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。

　　2、如为提升公司形象，为职工订制的工作服而发生的支出不属于劳动保护支出，不能在“管理费用-劳保费用”中列支，应在“管理费用-福利费”中列支。

　　根据《国家税务总局公告2011年第34号》“二、关于企业员工服饰费用支出扣除问题，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除”。

　　如果属于劳保范畴的工作服，可以直接记入相关成本费用科目的劳保费，并直接在所得税前列支，否则应记入相关成本费用的福利费科目，年底与其他福利费一起按照税前可以列支的工资总额的14%测算，超支部分调增应纳税所得额。

5. 工作服入什么会计科目

工作服不能计入职工福利，应当计入成本费用。
入库时
借：库存商品—劳保用品—X号工作服
贷：银行存款
 
生产部门领用时
借：制造费用—辅助费用—劳保用品
贷：库存商品—劳保用品—X号工作服
 
销售部门领用时
借：销售费用—劳保用品
贷：库存商品—劳保用品—X号工作服
 
在建部门领用时
借：在建工程—X工程—劳保用品
贷：库存商品—劳保用品—X号工作服
 
有关部门领用时
借：有关科目—劳保用品
贷：库存商品—劳保用品—X号工作服
 
 

 

6. 工作服计入什么科目？

如果属于劳保用品，可列入“管理费用-劳保费用”。
工作服入账会计处理：
1、如果是根据工作性质和特点统一制作、统一着装的合理的工装支出，比如服务行业统一服装，这种根据国税[2011]34号是可以直接作为公司合理的成本费用支出。
这样会计分录直接记：  
借：管理费用——工装费用    
贷：银行存款
2、如果非第一种情况，是带有福利性质的服装制作，首先最简单的判定就是你是否是在工作中统一着装，如是这种的话那应该计入福利费，通过应付职工薪酬过渡，虽然福利费最终也是进成本费用，但是必须占你福利费额度。而且，既然是属于福利费，那么这部分实物福利要并入工资薪金所得计征个人所得税。
会计分录：
借：应付职工薪酬    
贷：银行存款

管理费用具体核算项目：
公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。
1、公司经费
总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、董事会会费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费。
2、劳动保险费
指离退休职工的退休金、价格补贴、医药费（包括离退休人员参加医疗保险基金）、异地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及实行社会统筹基金；待业保险费指企业按照国家规定缴纳的待业保险基金。
3、董事会会费
是指企业最高权力机构及其成员为执行职能而发生的各项费用，包括差旅费、会议费等。
4、其它费用
现税法规定：企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。销售（营业）收入包括主营业务收入和其他业务收入。

7. 工作服计入什么科目

如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。如为提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用-福利费”中列支。
《企业所得税税前扣除办法》：
第五十四条纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。

8. 工作服计入什么科目

工作服计入制造费用科目。
劳保费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目，其目的是为了连续、系统、全面地核算和监督经济活动所引起的各项会计要素的增减变化。

制造费用是企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，包括企业生产部门的水电费、固定资产折旧、无形资产摊销、管理人员的职工薪酬、劳动保护费、国家规定的有关环保费用、季节性和修理期间的停工损失。
关于企业员工服饰费用支出扣除问题，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。

如果属于劳保范畴的工作服，可以直接记入相关成本费用科目的劳保费，并直接在所得税前列支，否则应记入相关成本费用的福利费科目，年底与其他福利费一起按照税前可以列支的工资总额的14%测算，超支部分调增应纳税所得额。