公司给员工股份，对于员工来说有什么用处

1. 公司给员工股份，对于员工来说有什么用处

2. 腾讯公司对员工的待遇高不高，我表哥找了个对象是腾讯的，但我觉得还没我表哥厉害，我表哥是武汉一家外企

其实不是你表哥的事吧，其实是你找对象，然后到网上来确认他/她在腾讯的年收入有没有50万吧

3. 听说腾讯的工作人员，不发工资，一人只发20000个QB，来当工资，是真的吗？QB能在现实中买东西？

是真的，好多人都是给QB的。有一些各地区给腾讯代理或者推广的公司都是直接发QB然后他们再去卖，

4. 腾讯员工2020年人均年薪81万，还有哪些员工福利？

腾讯是一个非常大的公司，而有人表示腾讯当中的员工在2020年人均年薪81万，这件事情也是让大家都觉得非常的震惊。其实我们可以发现腾讯很多软件确实是被全国人所的使用，但是年薪人均达到了81万，也是让很多的人都觉得非常的羡慕的。

腾讯的年薪让大家都觉得很震惊其实很多的人也都非常的倾向于去到腾讯公司当中进行工作，而家这个时候大家也同时要知道我们要有比较厉害的能力才能够去进行工作。能够去到腾讯当中进行工作的人，大部分都是非常的厉害的。而腾讯这家公司不仅是年薪非常的高，同样的像一些节假日也是会给员工发放一些礼品。还会去格外的照顾自己的员工，我认为像这样的公司才是真正的优秀。

腾讯在平时的福利也是很好的为什么腾讯能够做的这么的成功，主要就是因为腾讯知道该怎么样去锁住员工的内心，也知道该怎么样能够让员工为自己去进行工作。现在有很多的公司都在打压着员工，认为员工到公司当中就要无时无刻的进行工作，也会强制性的要求员工去进行加班加点的工作。而我认为这样的做法也是非常的不对，如果说面对着这样的事情，大家也是可以选择去拒绝的。


而腾讯的福利也是很高的，如果说大家有倾向于去到腾讯当中，工作的话，觉得自己的能力也是足够的，也是可以前去进行学习工作。其实如果自己有能力的话，不管是在哪一个职业当中，连心也是很高的，但如果自己没有一些能力，也是不会被人所用的。所以说我们在羡慕别人的工资高的时候也应该要提升自己，这样的话以后也不用羡慕别人。

5. 腾讯员工福利怎么样

你好，腾讯作为互联网大厂，员工福利是非常不错的。选择在互联网行业打拼，还是投入国企怀抱，一直是一个颇受争议的话题。腾讯员工福利比国企好吗？
1、跳槽国企，程序员的待遇怎么样？
有网友发帖称，跳槽国企工作轻松，5点多下班，月薪20k，阿里腾讯都不想去了。离开了纯互联网行业才知道，原来调侃自己搬砖，是真的在搬砖。

实际上相比于BAT程序员，国企的福利待遇就要差得多了。如果说国企15年前的待遇是一流的，那么如今的国企待遇最多只能算是二流的，特别是对于IT行业来说。
许多国企待遇采用工资+福利（洗漱产品，电影票，接近1500RMB的补助等）的方式，工资增长比较慢，相对于互联网公司来说，待遇至少是被腰斩的。
国企程序员唯一比BAT大厂程序员的优势之处，除了时间的宽裕就是工作的稳定性了。国企的稳定性应该是最被人人称道的，特别是中字头企业。

一方面是国企的社会责任感几乎不太可能会裁员；另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中，下面的分部门是没有权利做出裁员决定的。
以IT研发岗为例，如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来，部门领导会向总部申请调岗，调到行政人力或其他部门，不会出现领导向总部申请把你开除的事，所以国企给了员工很大的安全感。
2、腾讯这样的互联网大厂待遇怎么样？
程序员是靠技术赚钱的，技术越高，工资越高，而且如果能长久在公司工作的话，待遇肯定不会差，能稳定做下去的，工资也不会太差，未来也不会太差。如果想赚多一点钱，想学更多新技术，那么建议留在互联网公司奋斗。

国企也就稳定这一点能留住人，但事实上很多国企的项目基本都是外包出去，决定权还在甲方爸爸手里，你的才能得不到展示，这就导致，你的技术能力的变化在互联网圈内变得越来越不敏感。以后想出来再干技术，就有存在很大的不稳定性。
如果是安稳钱少，那就国企；如果是拼搏钱多，那就去互联网。互联网大厂待遇有多好？以腾讯为例，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。
年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯员工职级分为14级，9级到11级的员工居多，10级年薪就在50-75万了，以及15-50万的腾讯股票，可以说待遇是非常不错的。

我国互联网行业正处于发展阶段，有志于从事互联网工作，计算机、软件、电子信息、数学、物理等专业学子，均可大显身手。互联网+涉及各个行业，未来IT方向人才需求量更大，高端工程师相对紧缺。
对标阿里P6岗30-40万，工作3年的资深工程师，可达50-60万。工作5年以上，达到阿里P7岗70-100万，属于少数20%的优秀员工。所以这也就是很多人为什么想做程序员的原因，虽然辛苦，但是高薪又稳定。

5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是华为、网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说对于想进入大厂的年轻人来说是一个不错的风口。

希望我的回答对你有所帮助！

6. 今天收到面试，说是和腾讯合作的一个项目，去腾讯上班，但是不是腾讯的员工，工资也是这边发，和腾讯没关

可能是劳务派遣公司，签合同的时候要注意细节。劳务派遣 也是 用工的 一种方法，合法的

7. 我想知道,一个上市公司说给员工"配股"是什么意思?不是公司的股票么?

一、给员工"配股"是什么意思？不是公司的股票么？给员工配股是上市公司向持股员工进一步发行新股、筹集资金的行为。通常配股价格会低于市价，员工可以通过配股优先认购一定数量新发行股票。当然，员工可自由选择是否参与配股，参与的话配股的所有权归员工所有。二、配股两种模式：1、有偿配股有偿配股顾名思义就是需要股东再出钱买新股，股东得按持股比例拿钱认购股票。2、无偿配股无偿配股股东不需要拿钱出来认购，这种配股形式是公司赚了钱，将盈余进行分配。上市公司选择配息，股东可以直接依照持股比例无偿领取现金。上市公司选择配股，股东可以依照持股比例无偿领取股票。配股是好事还是坏事要根据市场的反馈来决定，不同的情况带来的影响也不同，如果购买的股票进行了配股，投资者需要全面去分析问题的利与弊。三、配股利好还是利空配股是上市公司向原有股东发行新股，进行筹钱的一种行为，但配股具体利好还是利空，要看上市公司为什么融资。如果是为了拓展上市公司的新领域，或者是为了做大公司的主营业务，这样的情况下是有利于公司经营发展的，这时候的配股我们可以理解为偏利好。而如果公司发生了风险，这时候的配股可能造成风险扩大化，这个时候就是偏利空了，这里需要提醒大家注意的是，如果你持有的上市公司已经发布了配股公告，而且在股权登记日之前，你也不准备卖出的话，那么在配股当日，务必要记得操作配股，否则可能会产生亏损，因为配股价通常会低于股票的现价，除权之后股价下调，从而股票市值会减少，如果你既不行驶配股权，又不进行卖出，那么除权以后，你的账户总资产势必是会减少的。

8. 为什么腾讯那么小气，只做活动搞比赛赢现金，而不让每个玩游戏的人都有现金福利呢！

不可能每个人都有现金的。毕竟腾讯游戏有很多人玩，就算每个人一元钱那腾讯也是亏的。虽然微信的钱只是一些数据但腾讯绝对不做亏本生意。