碧桂园社会招聘面试后收到面试通过通知，但还要报上面批准，这样是不是基本就确定了啊

1. 碧桂园社会招聘面试后收到面试通过通知，但还要报上面批准，这样是不是基本就确定了啊

应该是没问题了，只需要内部走程序了，如果那个职位存在的话就基本没有问题了。
面试也是需要技巧的，面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。
面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。
面试是大技巧
第一招:把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
第二招:留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招:稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招:不置可否地应答，模棱而两可。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
第五招:圆好自己的说词，滴水而不漏。
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
第六招:不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。
第七招:摆平自己的心气，委婉而机敏。
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。
第八招:放飞想象的翅膀，言之而有物。
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。
第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。
第十招:面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对。

2. 碧桂园面试销售助理成功了，说要等总部审批才能入职，不知道要等多久啊？入职也不知道希望大吗

应聘那个单位都是一样的，只要一星期没回复，希望就很渺小了，只是个口头协议。

3. 碧桂园怎么样啊，应届毕业生，手头有一份碧桂园的Offer,去总部工作，下不了决定，那位了解的帮帮我，拜谢

碧桂园对应届毕业生还是比较重视的；想在碧桂园长期工作下去；还想有发展前途的，你就必须要懂得做人。碧桂园招聘的原则是：不管你的学历有多高、多底、只要你懂得做人！
碧桂园集团，即碧桂园控股有限公司（股份代号：2007.HK），总部位于广东佛山顺德，是中国最大的新型城镇化住宅开发商。采用集中及标准化的运营模式，业务包含物业发展、建安、装修、物业管理、物业投资、酒店开发和管理等。
碧桂园提供多元化的产品以切合不同市场的需求。各类产品包括联体住宅及洋房等住宅区项目以及车位及商铺。同时亦开发及管理若干项目内的酒店，提升房地产项目的升值潜力。除此之外，同时经营独立于房地产开发的酒店。
2017年11月13日，碧桂园推出在印尼的首个房地产项目SKY HOUSE BSD（天空之城）。

4. 碧桂园实习生都干什么

首先，碧桂园集团有很多子公司即使是顺德总部也分很多部门（营销，项目，工程，物业，绿化，家具，学校等等）。其次，你是在总部还是在区域，还是在具体哪一个项目上？你有搞明白做的是什么实习生？假如说你是校招生，做了碧业生，成了凤凰之子，那也要知道你是在哪里的好好！！！
如果在营销做话，有销售，有行政，有策划，有人事，直觉告诉我你是做销售助理！！

5. 我在58上看到碧桂园招聘安全员，完事投的简历，告诉我给他打电话，告

我也是我报的呼和浩特的碧桂园。然后说给他打电话，让我准备资料什么的，还要去开封培训15天。人都没见，去那么远。我觉得超级不靠谱。明天给总公司打个电话问问，不是就报警。

6. 碧桂园待遇怎么样？刚接到面试 通知，请大师指点。。。。

薪水定得还可以，但是福利实在太差，美其名曰五险一金全交，我告诉你，跟没交一个样，去了就后悔，私企中它也是交得最低的

7. 碧桂园工资待遇是怎样的?

碧桂园工资待遇，在职朋职业圈上已有1283位圈友现身分享，根据网友分享统计，碧桂园平均工资为10806元/月，其中25%的工资收入位于区间9000-12000元/月，21%的工资收入位于区间6000元/月以下。据分析数据统计，碧桂园年终奖平均115382元。 碧桂园员工分享说：半年-一年，10%，体系较完善，确定薪酬架构和标准。根据总部的回复和批示，将公司各个领导层人员、部分骨干员工以及新员工代表等召集起来，就当前公司存在的一些现象和如何改善听取大家的意见和建议。提前做的工作就是有些数据性的整理和汇总，有理有据更有说服力。通过讨论至少确定下来薪酬结构怎样设定，哪些因素在薪酬中要予以体现，结合外部同行的情况以及企业能承受的现实来大体确定下不同岗位人员的薪酬范围。
无房补 无交通补助 公积金一个月个人加公司部分一起400 体检每年300 中秋有一盒月饼 有餐补按实际出勤21一天 有职称补贴 初级100 中级200 高级/注会400 因全年预算指标定得很高 人工卡的很紧基本三年左右不会有调薪 报销卡的很严市内出差或出差超标准都是自己贴
在碧桂园工作的人88%的反馈有社保(5险),2%的反馈有商业保险,5%的反馈都没有,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
在碧桂园工作的人4%的反馈不清楚,84%的反馈有,11%的反馈无,具体见以下统计图。
公司的薪酬体系还算完善吧，工资大概是1年会涨一次，分岗位，我在的那个岗位涨的并不多，也就几百吧，但升职后涨的会多一点。
公司有年终奖 财务属于职能部门，年终奖一般是三到四个月月薪 年终奖过年前会发 公司有年终奖 财务属于职能部门，年终奖一般是三到四个月月薪 年终奖过年前会发

在碧桂园工作的人27%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,29%的反馈周六周日均加班,20%的反馈周六周日偶尔加班,8%的反馈周六周日均不加班,11%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
岗位晋升比较困难，招聘岗位分为招聘专员，主管，助理经理，副经理，经理，以及助理总监，副总监，总监等。晋升很难。招聘专员薪酬5000到8000/月，经理级10000到20000/月，职级不一样，薪资也不一样。

8. 有没有人知道碧桂园工作怎么样，我是传媒类毕业生，是公司主动联系我的，说是招管培生。。

同求啊，收到面试邀请了，也是管理培训生