为什么佛山照明工资这么低

1. 为什么佛山照明工资这么低

因为佛山照明虽然是一家大公司，不过他还是保留着当年那种大公司小作坊的运作模式。
而且佛山照明是一家以生产为主的公司，生产大于一切，如果您是去那里做技术的话，那你到时候会感觉自己很没地位。
至于工资的话，大学毕业生刚去一千多块，之后每个月给你涨个几十块，一年后可以达到三千这样吧，三千后就很难再涨上去了。
至于工程师的话，工程师每个人都不同，大概在五千多这样。
佛山照明不缺人，大公司，想招人随时可以招一大把。
给你的钱少，你跑了，人家可以立马招人进来。工资低有什么奇怪的。
如果你是去佛山照明做普工的话，一个月休息一两天，七点半上班，有时候时上九点多下班。月底工资三千多吧。。
亲，伙食的放在，猪食来着。去了就知道了
具体想问啥可以追问，我有朋友在那里呆过，现在跑路了

2. 去佛山照明工作好吗

佛山照明说是上市公司，市值几十亿，吹嘘自己什么中国灯王，中国十大品牌，其实员工待遇差的要死，待遇制度员工福利什么的垃圾的不行，很多该有的员工福利没有、根本不配当一个上市公司，我从佛山照明离职才不到一年，待遇很差。我是做销售的，刚进公司试用期就一千多点，累得要死，苦逼的很，佛山照明在全国各个省会都有销售人员，基本都是外派，在驻地都是自己租房，每个月光租房子都要六七百，这都是少的。每天吃饭啥的，公司连点补助都没有，自己吃饭花钱一个月就得八九百。现在房价多高，吃饭生活成本又贵，公司啥都不舍得给，干了好几年了，工资才两千多点，连交个人所得税都不够资格，说出来真TMD寒碜，根本拿不到奖金，任务超级难完成，奖金基数很低，还东扣西扣。
         出差的时候一天吃饭补助五十，住宿也就一百块钱的标准，想住干净，环境好点的宾馆啥的都不够，公司恨不得我们这些业务员每天住三、四十环境脏乱的三无小旅馆，吃饭更是寒碜，五十块钱一天只能找小饭馆路边摊顿顿面条盒饭，天天在外边跑业务，身心疲惫，那点补助够吗？连营养都够不上。见客户从来都不敢跟客户说自己住哪，吃什么，说出来都显得丢人，抬不起头，根本没有企业荣誉感和自信心，公司都抠门小气成这样，天天在外边累得苦逼，谁能不寒心。所以佛山照明的人员流动性很大，留不住人。
         佛山照明这破企业总找理由说自己是上市企业，企业利润要最大化留给股东，所以说白了就是把该给员工的待遇和福利很大程度上屁颠屁颠献给了股东。就是这样的企业坚持连续多年给股东分红，打肿脸说自己是很人性化的企业，妈的自己的员工都要饿死，苦逼死，都不听听员工的心声。知道为啥这么做不？！公司原董事长钟信才就是公司的股东，多分红呗！逢年过节，公司连一点福利都没有，过年费啥的都没有，而且平时跑业务出差补助啥的报销很慢，基本都要拖拉一两个月以上，出差都是业务人员自己先往里垫钱，有时候穷的不行只能借钱出差，公司不管那个，当初据说大老板钟信才说过这样一句话，“你们业务人员工资待遇低，就不该给你们涨工资，因为你们不靠工资吃饭！”我呸，这是一个负责任的上市企业董事长该说的话吗，我们不靠工资吃饭，吃屎啊！
          佛山照明的业务人员待遇就算跟广东省内多如牛毛的一般小照明企业的待遇都比不了，更别提人家雷士欧普三雄的业务员，奋斗两三年，出门都自己开车，佛山照明的业务员只能挤公交车，而且公交费狗血到一个月就报销150，多了都不给，打车啥的想都别想。很多时候我们这些跑业务的，天天风吹日晒吃灰，受完客户种种抱怨白眼回头又被高高在上装逼的领导训，挣得真都没有在车间干计件的普通工人挣得多。我们好歹也是公司的销售精英，为公司带来庞大销售额和利润，回头公司汇报给我们什么，狗屎，心寒，心酸苦楚！！！
          佛山照明那些2B高层们，总觉得自己的品牌很牛，产品不愁卖，市场很好，其实多年前早走下坡路了，公司管理乱七八糟，高层争斗一塌糊涂，你方唱罢我方上场，都是看股东脸色，战战兢兢，唯唯诺诺。佛山照明早被后起之秀雷士欧普三雄等拉下的不是一点半点，市场慢慢都没了，还自我吹嘘！
         这么大个公司每年什么员工体检啊，旅游啊什么福利都没有，就是催命的任务任务，市场都不舍得投入，什么户外广告，专卖店不舍得出钱做，啥都让经销商垫钱自己做，完了还不给报销，要么就是拖延报销，一拖好几年，说实话做佛山照明的经销商很苦逼，想做佛山照明代理的一定要考虑好，不然别跟这帮孙子扯皮了，扯不过他们的，能拖死你们！
          佛山照明的产品很垃圾，传统光源啥的还总是出这样那样的问题，售后烂的不行，啥都是左推右推，公司总部那边也不干人事，领导说话像放屁，没一点影响力，啥事执行起来都费劲。
         想进佛山照明的人，看完这个帖子好好想一想再决定，我是早已脱离苦海，上岸了！

3. 佛山照明怎么样

佛山照明是业内一线牌子，主要是灯具类产品。质量过硬。
灯具是照明工具的统称,分为吊灯、台灯、壁灯、落地灯等。指能透光、分配和改变光源光分布的器具，包括除光源外所有用于固定和保护光源所需的全部零部件，以及与电源连接所必需的线路附件。
市场上的灯具产品也是有假货存在的，劣质的灯具产品在使用过程中不仅对人眼视力的损伤害比较大，而且劣质的灯具产品在使用过程中还存大危险因素，若其质量不过关，出现炸裂等情况是非常危险的。作为消费者需要从哪些方面着手考虑灯具产品质量的好坏呢。

1、材质方面
一般的白炽灯的灯泡口都是白铁的容易生锈，质量较好的灯具一般是用的铝合金的，不易生锈。
2、灯丝方面
好一点的灯具，都是双钨丝，差的灯具一般采用单钨丝。
3、亮度方面
对于灯管，如果好灯管因为是机器一次性涂粉，通电后亮度是均匀的，而差的事人工涂粉，亮度不均匀。
4、价格方面
在购买灯具时不要只图个便宜，因为质量和价格肯定是成正比的。
5、认证方面
要看其有无3C认证资格，并对其内容进行审核。
6、新旧方面
新颖的产品未必技术成熟，购买时不要只选最新出的，而忽略老型号的产品。

4. 佛山照明公司每个月几号发工资

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
   《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
                                                                                                                           
 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；                                                      
　　（三）安排加班不支付加班费的；                                                    
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。