物流薪资待遇好吗

1. 物流薪资待遇好吗

你好。
每个地区的物流薪资待遇都不相同。
一线城市和二线城市相比，
一线城市的薪资会好一些，
但同时生活成本也会高。
如果管吃住，这样会好一点。
一般物流薪资待遇和快递员差不多。
工作不是非常轻松，
但有一份稳定的工作，也好。

2. 物流专业前景如何？薪资高吗？

随着社会经济的发展，综合国力的不断提升，我国的国际地位在不断攀升，进出口贸易扩大，让物流行业成为了一个非常具有前景的行业，人才需求也不断上升，学习物流专业前景相当不错。
至于薪资，就要看个人能力了，学历越高、能力越强的人自然更有可能获得更高的薪资。不过选工作除了薪资，还要看发展的空间和福利待遇。
跨越速运是我了解到的一些物流公司中比较重视人才培养和管理的，有成熟完善的人才培养体系，采用以老带新的工作机制，让新员工尽快融入公司。更重要的是跨越速运成立了专门的线下培训中心，还有专门的学习平台，提升员工的业务能力和技术水平。对于打工人来说，要想获得晋升，获得更高的薪资，就必须不断提升自己的能力，跨越速运人才培养体系无疑是给了员工更多机会。

3. 物流总监薪资水平

京东物流职位级别划分？
 
 京东内部职级分类中：P级最高为8级，P级为一线员工级别，M级为管理层级别。关注薪资在波动，p6最好10k。京东的岗位序列主要分为M序列、T序列和P序列。t序列包含产品和技术，p序列是项目经理，m序列是管理。
 
 在工资发放方面，工资总额包括基本工资、奖金津贴和补贴、特殊情况下发放的工资，每月最后一个工作日发放。
 
 京东的工资结构是年薪=月薪*（12+1），1是年终奖，一般1-2个月；月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。
 
 对于技术一线的工程师来说，T5级别的工资已经达到了每月2-3万元，综合年薪30万。作为一个产品线运营岗位，这位网友的工资在国内互联网行业是正常的。
 
 京东公司将根据每个员工的级别决定他们的加薪幅度。在京东，对员工采用两种发展顺序，即从P1和T1到P6和T6的专业顺序，以及从M1到M5的管理顺序。

4. 物流行业的薪资待遇

快递员的工资组成分为三部分，底薪，提成，补贴。说到底薪，全国各地的快递员普遍不高，大的公司像顺丰这些，底薪一般是在2000多元左右，而次一级的申通，韵达等仅仅在1500多元左右，甚至更低。想要月工资高就要靠提成，拿提成是最大的一块，毕竟派件量的多少决定了自己能拿多少提成，这就要求快递员们眼疾手快，对送货单的路段了如指掌，快去快回，这样才能争取在一天的时间内达到最大派单量。一般在中小城市，快递员每年平均1个月工资大约3800-4800元钱左右。因为快递员送快递工资是属计件制，送的多得送的少得的每月工资是有所不同的。在中小城市快递员在普通月份，派送快递工资每月大约有3500-4500千元左右，如果是旺季每月有4500元-5500元左右。如果是在大城市快递员工资相对平均工资要多800-1000元左右。【摘要】
物流行业的薪资待遇【提问】
您好，物流行业的薪资待遇是？亲，很高兴为您解答，物流管理工资水平，因为地区消费水平不一样，一般属于中等水平。物流管理一般平均工资：应届毕业生工资3131元，0-2年工资3757元，3-5年工资4291元，6-7年工资6586元，8-10年工资7966元。【回答】
在三线及以下城市，毕业物流管理专业一般能拿到3500-4500左右的工资。在一二线城市，一般在4500-6500左右。现在物流管理专业的高端人才是我国的紧缺人才，一般同学们的工资大概在5000元左右，有些地方的工资会在3000元左右，如果你做到管理层，工资会更高，特别是从事国际贸易工作的人，工资可能会达到上万，有些人年薪可能会在百万以上，这样的人也大有人在。【回答】
物流司机月薪7k-1w左右，物流快递员月薪8k左右。【回答】
快递员的工资组成分为三部分，底薪，提成，补贴。说到底薪，全国各地的快递员普遍不高，大的公司像顺丰这些，底薪一般是在2000多元左右，而次一级的申通，韵达等仅仅在1500多元左右，甚至更低。想要月工资高就要靠提成，拿提成是最大的一块，毕竟派件量的多少决定了自己能拿多少提成，这就要求快递员们眼疾手快，对送货单的路段了如指掌，快去快回，这样才能争取在一天的时间内达到最大派单量。一般在中小城市，快递员每年平均1个月工资大约3800-4800元钱左右。因为快递员送快递工资是属计件制，送的多得送的少得的每月工资是有所不同的。在中小城市快递员在普通月份，派送快递工资每月大约有3500-4500千元左右，如果是旺季每月有4500元-5500元左右。如果是在大城市快递员工资相对平均工资要多800-1000元左右。【回答】

5. 请问物流公司上班工资高吗

货物运输现在一般分为三类。快递行业、物流公司、运输公司，这个是按照货物类型区分也就是快递小货、零担物流公司，整车运输的货运公司。
物流有7大环节，在流程系统基层员工有：搬运工、仓管、开单员、调度员、操作员、系统维护人员、各节点处理人员、客服人员、财务人员、综合管理人员、销售人员、营销人员、网站运营推广人员等，具体还是可以分好多，因为物流的部门还是区分很细的，公司越大岗位越多。
因此，工资的高低，应该是按照您的职位和您的工作内容以及您的工作量来算的。具体情况得根据每个地方的消费水平来计算吧。

6. 物流哪些职位工资最高

公司设总经理1人,副总经理1人,一起出资作为公司股东,月薪6000元,年底的经营净利润扣掉员工年终奖后,五五分成。 　　财务经理1人,月薪5000元,加上年终奖,年总收入约为8万元;主管1人,月薪2200元,年总收入约为32000元;职员若干,月薪1500元,年总收入约为2万元。 　　销售经理1人,月薪3000元,加上提成和年终奖,年总收入约为9万元;主管2人,月薪2000元,年总收入介于4万和7万之间;业务员若干,月薪1000元,年总收入介于2万和5万之间。 　　操作经理1人,月薪5000元,加上年终奖,年总收入约为8万元;主管2人,月薪2200元,年总收入约为32000元;职员若干,月薪1500元,年总收入约为21000元。 　　仓库经理1人,月薪3500元,加上年终奖,年总收入约为5万元;主管2人,月薪1800元,总收入约为25000元;普通装卸工若干,月薪800元,年总收入约为1万元。 　　客服经理1人,月薪3500元,加上年终奖,年总收入约为5万元,主管1人,月薪1800元,年总收入约为25000元;职员若干,月薪1200元,年总收入约为15000元。 　　人事经理1人,月薪3500元,加上年终奖,年总收入约为5万元,文员1人,月薪1800元,年总收入约为25000元。 　　IT主管1人,月薪2500元,加上年终奖,年总收入约为35000元;职员1人,月薪1500元,总收入约为2万元。 　　车队队长1人,月薪3500元,加上年终奖,年总收入约为5万元;总调度1人,月薪2500元,年总收入约为35000元;调度若干,月薪1500元,年总收入约为2万元;长途司机若干,月薪1800元,加上补助,年总收入约为3万元;短途司机若干,月薪1200元,加上补助,年总收入约为2万元。 　　外地分公司经理若干,月薪2500元,加上全年效益奖金,年总收入介于4万元和8万元之间;主管若干,月薪1800元,年总收入介于25000元和4万元之间;职员若干,月薪1400元,年总收入介于1.8万元和2万元之间。 　　再以某小型空运货代企业为例,该公司注册资金500万,员工25人。其职位及薪酬情况如下: 　　总经理1人,即股东之一,月薪5000元,年底经营净利润扣除员工奖金,按照股东入资比例参与分红。 　　操作和客服人员若干,月薪2200元,年终奖视年底业绩而定。 　　销售若干,月薪2500元,按业绩毛利的30%提成,年终奖视年底业绩而定。 　　财务1人,月薪2500元,年终奖视年底业绩而定。

7. 物流专员为什么工资高?

物流专员工资高的原因是：
1、物流师的就业范围比较广泛，可以在交通运输部门，这就包含了海陆空三大主要物流部门。从小的方面来看还有城市之间的商贸部门，比如超市配送、连锁店等。
2、物流行业跨国际物流的市场已经有2400亿元的市场值，而且每年的增长速度都很快，基本按照30%的比率上涨。而物流专员的数量实在太少，各大类专业院校培养出来的物流专业的学生只有在5000人左右每一年，但是市场需要的人数却高达600万人，如此惊人的亏空，因此培养一大批高素质，有真才实学的物流专员势在必行。
3、行业人才的欠缺，导致工资越来越高。

扩展资料
职业要求：
1、教育培训：物流管理或其相关的供应链管理、贸易、市场营销、信息资源管理等专业本科以上学历；受过物流管理、供应链管理、生产管理、市场营销等方面的培训。
2、工作经验：熟悉物流管理、供应链管理的相关流程及知识；熟悉业务知识和财务基础知识;熟悉物流管理业务流程。

8. 公司物流专员工资收入多少

一般在3000-6000
用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。