南京嘉环科技有限公司待遇各方面如何?我想去面试通信工程师...

1. 南京嘉环科技有限公司待遇各方面如何?我想去面试通信工程师...

不同的职业待遇也是不一样的，待遇中等好一点，主要还是看个人努力，你创造的价值高了，待遇才会好。对于初入职场的人来说，多学习成长，天不亏人，祝前程一片光明。
  公司简介：嘉环成立于1998年，致力于成为一流的信息通信技术[1]综合服务提供商，提供信息通信网络规划设计、工程施工、设备调试、基础网络优化、综合代维、无线网规网优、ICT培训教育等一体化综合服务，以及系统集成、软件开发及行业应用等业务。现有正式员工4000余名，其中80%以上为专业技术及项目管理人员。业务覆盖江苏、北京、上海、广东、广西、海南、福建、浙江、山东、天津、湖南、湖北、贵州、四川、云南、江西、陕西、河南、河北、山西、新疆等二十多个省份。
南京嘉环科技有限公司目前的职位：
通信网络及计算机网络设计、工程施工、
设备调试；软件开发、
技术服务；电子产品、
计算机、通信网络技术开发、
技术转让、技术咨询、
道路货物运输

2. 南京嘉环科技有限公司怎么样啊？现在毕业了，学的是通信技术专业不知道有没有合适的工作？薪资待遇怎么样

还不错的呢，我是15年12月7日入职的，做设计相关，虽然对通信专业不是很了解，但是平常看他们都是很厉害的样子呢，待遇的话我觉得和个人能力、学习能力、责任等等都有关系，关键是自己肯努力！加油！！！

3. 南京嘉环科技有限公司待遇各方面如何?

不同的职业待遇也是不一样的，待遇中等好一点，主要还是看个人努力，你创造的价值高了，待遇才会好。对于初入职场的人来说，多学习成长，天不亏人，祝前程一片光明。
  公司简介：嘉环成立于1998年，致力于成为一流的信息通信技术[1]综合服务提供商，提供信息通信网络规划设计、工程施工、设备调试、基础网络优化、综合代维、无线网规网优、ICT培训教育等一体化综合服务，以及系统集成、软件开发及行业应用等业务。现有正式员工4000余名，其中80%以上为专业技术及项目管理人员。业务覆盖江苏、北京、上海、广东、广西、海南、福建、浙江、山东、天津、湖南、湖北、贵州、四川、云南、江西、陕西、河南、河北、山西、新疆等二十多个省份。
南京嘉环科技有限公司目前的职位：
通信网络及计算机网络设计、工程施工、
设备调试；软件开发、
技术服务；电子产品、
计算机、通信网络技术开发、
技术转让、技术咨询、
道路货物运输

4. 南京嘉环科技有限公司怎么样？最近通知我去面试，想了解下公司情况及待遇问题。

公司待遇在行业内中等水平，公司规模中等，业内服务口碑还可以，业务范围现在也逐渐扩大。刚毕业的人可以去积累经验。但是通信行业比较辛苦，加班也会有。不想那么累的 受不了委屈的孩纸就要三思了。

5. 南京嘉环科技有限公司怎么样啊？在通信行业的声誉和排行怎么样啊？

还不错，是华为和中兴的金牌合作伙伴，还服务三大运营商，我觉得吧，你可以去看看嘉环的官网，或者关注微信“南京嘉环”

6. 南京嘉环科技有限公司目前有哪些业务在做？

可以去官方网站具体了解下

7. 南京嘉环科技有限公司里的网优事业部经常出差吗？

不同的工作，出差情况不同！做通信类，出差会有一些，比如应急、支援什么的。但是有一点，别人都不愿意做的，你去做了，一定会有额外的收获。不然行业还怎么发展、谁还会配合领导的工作呢？就事论事，请参考

8. 最近接到南京嘉环科技有限公司offer，公司近年来的发展怎么样？

南京嘉环是一家信息通信技术服务公司，主要提供信息与通信系统设计、设备安装、调试、维护、优化，以及相关技术和管理培训、信息系统软件开发与集成等服务。公司成立于1998年，为ISO9001：2008版的贯标单位，具有工信部“通信信息网络系统集成”甲级资质。公司现有正式员工1600余人，其中各类专业技术人员占公司职工人数的80%以上。

接下来说一下我的一个朋友对这家公司的一个印象吧！勘察设计部是一个萝卜一个坑，私企搞的和国企一样官僚，项目经理不离职下面的人晋升基本无望，除非中标外地，发配你过去开拓市场，实则就是个前行军，过去挨甲方乙方喷的。大胆想像下晋升路线：普通员工->专业负责人->项目经理（这三个等级是最底层最惨的了：四处奔波，居无定所）->部门经理->事业部经理（这个就属于真正的领导层了，在职三年半出现一次变动就是部门老大去了事业部，然后空出一个坑，接着有人顶上晋升为部门副经理）那么公司都有哪些福利呢？一般都是比如房补、交通补助、补充保险之类的，最低工资标准的五险，没有公积金哦。驻外员工300元/月的房补，100元/月的话费补贴，500每月的不知道什么补贴。听起来是不是觉得补助这么多的啊！在职三年半离职时岗位6A，乱七八糟加起来每个月在4600~4800之间。那么公司的工作节奏怎么样呢？是否会经常加班呢？驻点，挨喷，考核，以上三点循环。

以上是我朋友所在部门的了解当然最受不了的还是跟着中标项目走。你永远不知道你明天会在哪，听起来是不是感觉很酷酷的，但是也意味着你永远不能安稳下来。公司其他部门不是特别了解，只能大概说一组数据：我朋友入职时的工号是6000，离职时新人工号已到12000，三年半时间工号翻倍，但是在职员工还是3000左右。低价中标抢占市场然后坐地招聘应届生，应届生混成老人也到了结婚年龄需要安定下来自然会离职，公司可以节约很大的成本开支。接着招人往复循环。