职场中怎么和比自己地位高的搞好关系？

1. 职场中怎么和比自己地位高的搞好关系？

我的领导，还有一些朋友，地位比我高。我跟他们如何搞好关系，我就不专门多讲。比如，他们能笑呵呵的跟我扯蛋，但是我只能恭恭敬敬向他们请示，哪怕是一些日常琐事或情感交流。当然还有其他的交往等。

我想说说反过来的例子或感受，也就是地位比我低的人，是怎么跟我交往的。也许，能得到一些启发。

1、他们往往搞不清地位高低。他们不知道所谓地位，对应的是资源、能力、圈子，而不是面上的权力和收入。更不明白所谓地位高到低跟地位不高有什么具体区别。这种认知上的不足就导致了言行方面各种匪夷所思，甚至影响他们自己拓宽渠道的可能。

最简单，如果拿到对方一张某个银行行长头衔的名片，他们的回答可能是，哦，你是银行行长啊，那一定很有钱。这个应答一定是啼笑皆非的，对方也一定是第一时间心里拉黑你了。除非，你是银监会的，那另当别论。

2、自以为是的平等。人当然是平等的。但既然认为了地位高低，其实就是默认了等级的存在。在这样的情况下，用平级的交往方式交往，一定是会有问题的。因为不是小圈子的自己人，偶尔认识的，怎么就平起平坐了呢？老师和学生在课堂上，互动回答，也还要有个师道尊严。如果不是学校这种环境，对方是个二级教授，甚至院士，自以为是的平等交往必定是冒犯。

3、在对方优势领域以专业人士的口吻说话。比如在商务局局长面前，大谈招商的秘诀，商业发展的渠道。自己呢，不过是一个销售。局长当然不会说什么，也没时间说什么。至少夸夸其谈这个印象是逃不了的。

这些年我非常强的一个感觉是，对大部分地位不高的人来说，就算认识了地位高的，有资源的人（群），他们也没有能力去建立起新的、有效的连接、交往。更不要说为他们所用了。他们可能想到的最直接的，是能不能去某个重点学校的校长塞个条，让自己孩子有机会进入这个学校。但就是这样的情况，比如接下来，应该对方出面，来完成与校长交往的事项的成本时，他们都不会意识到，这是机会，自己要多付出。最终当然是，按照规定无法做事。彼此岁月静好。

很多地位不高的人，都不懂，自己在什么时候，什么情况下，冒犯了地位高的人，虽然对方未必会介意。

2. 在职场中，如何与地位比你高的人搞好关系？

领导能力属于你工作的核心人际关系，经常和你沟通，交流，这种关系比较密切，所以你通常会知道领导的很多秘密。大嘴巴到处宣传，甚至在公开场合开领导的玩笑，完全不知道尊重领导，最终只能自己吃大亏。真正能守口如瓶的人会保守领导的秘密，逐渐赢得领导的信任，成为领导的心腹。如何与地位高的人搞好关系？牢记这几条规范，领导对你越来越满意。
不久前，同事小李在食堂遇到领导，开玩笑说曾和一位年轻女子购物，引起了人们的笑声，领导解释说，亲戚来家里拜访了。最后传到上级领导的耳朵里，听说小李领导的家风不正，就是因为这种小小的误会，小李从此失去了领导的信任。在工作中，总是不说沉默寡言，但说话时要时刻注意影响，绝对不要说消极的话，未经考证的信息。

礼仪上的往来，主动“打扰别人”《礼记》里说太贵德，第二次服务时报纸，仪式还是来往，不来往，不礼貌。不来再去也是不礼貌的。工作中的所有关系都是通过“麻烦”实现的。没有“麻烦”，就没有连接，没有连接，没有深度关系。要想得到别人的认可和尊重，首先要学会打扰别人，有问题就多问，别人有问题就多帮点忙，这样你们之间的关系才会越来越好。当然，地位比你高的人会愿意帮助你。你也要提供相应的价值。只知道要求，不知道给予，反正不能得到别人的爱。
拒绝负能量，传播正能量。没有人喜欢每天在自己面前臭脸。有趣的人，幽默的人，有趣的人，这就是你个人魅力的地方。负能量像病毒一样传播给别人，给别人带来负面情绪，甚至没事就惹别人生气，惹麻烦。尤其是和领导在一起的时候，不管受到领导的批评或在工作中遇到什么难题，都要先解决感情，解决问题。绝对不要想成为“抱怨者”，整天以发泄感情的方式解决问题，要找到问题的根源来解决问题。见仁见智，领导和你在一起久了，你会越来越喜欢领导，成为领导信任的人，在你困难的时候愿意帮助你。

不要对别人做自己不想做的事。如果不想自己被这样对待，不想推开自己，推开人，那么自己也不要那样待人。在工作中，但如果是领导，就不喜欢给自己制造职业上的麻烦，所以领导的麻烦是你要解决的问题，千万不要给领导添麻烦。在与领导汇报和沟通时，要尽可能多地思考领导想要解决的问题。首先要想出解决方案，其次不是把问题交给领导，而是在领导的讨论中。

真正的高手一定是先想别人，最后想自己，而不是先想自己，最后想别人就是思维差异导致的行为差异。马克思说：“交往是人类的必然伴侣。”人际关系不仅是个人发展最宝贵的资源，也是职场发展最重要的技术之一。人缘好的人往往左右逢源，处处贵人。缘分不好的人到处受到打扰，在单位更是到处受到排挤，吃亏是常有的事。所以，要牢记这四个原则，领导对你越来越满意，人际关系才能变好。

3. 如何在人际交往中提高自己的地位？

人际交往中，提高自己，只有通过一定的人际交往技巧以及合适的心里作用，才能做到让自己对自己的人际朋友圈中提到自己的地位，提高自己的交际能力，交往说话的能力，才能对自己的提高有着一个良好的帮助。
首先，你要提高自己的人际交往能力，这样的一个人际交往能力是通过大量的人际交往的机会中锻炼出来的，你需要在一次次的人际交往中，做到不放弃，并且在每一次的人际交往中，都投入自己的最大程度上的热心以及精力，你不能对这样的人际交往抱有不负责任的态度，这样的一个不负责任是对你提高自己的人际交往能以及日后提高自己的人际交往圈中的人机地位，是丝毫没有帮助的，并且会起到一个反效果，原来越差的人际交往能力会对你的人机地位有着一个下降的影响。

其次，你要提高自己的人际交往的标准，你要对自己的一切人际交往准则有着自己的一个评判标准，你在这样的评判过程中，要认识到那些事好的，哪些是不好的，这些都要你去有着自己的一个考量的，只有你在每一次的认识中都选择好的一面，才能对你的人际交往以及人际交往中的探讨话题，才有着帮助，不能一错而就，这样的一撮而就对你日后的人际地位也是有着坏的影响的，你要在你的每一次价值判断中都要保持着一个良好的认识。
最后，你要好好的面对每一次的人际交往，都把他当成自己步入社会，在这个社会立足的重要一事，在这样的锻炼，你才能提高自己的人际地位。

4. 如何提高关系中的地位呢？

5. 如何提升自己在关系中的地位？

6. 等级社会，如何与地位高的人搞好关系？

越是地位高的人，他们活得越低调，我们也没有必要自惭形秽，保持正常交往关系就好。我们做好自己，尊重对方，和对方保持正常的交往关系，不去麻烦别人，也不去占对方便宜，不轻易接受对方施舍，显得我们很有骨气。

地位的高低，只是所处的社会层次不同而已，我们只需要做好自己就可以了人是分三六九等的，人生活在这个社会上有高层，有中层，有低层，大多数人都是中低层。和地位高的人在一起相处的时候，只要保持不卑不亢，做好自己就可以了，对方地位高只代表着他个人，我们不求他也不麻烦他，就没有必要自惭形秽。往往地位越是高的人，他们越是低调，对人越是尊重越是客气，从来不会瞧不起任何一个人，有时候还会主动和低层次的人搞好关系，所以只要勇敢接受住对方抛过来的橄榄枝就好了，我们也没有比别人差什么呀，我们目前的生活状态也可以接受。

尊重对方的地位，和对方保持正常的交往关系，不去给对方添麻烦，也不占他便宜对方地位高是人家努力的结果，我们没有必要去自卑，也没有必要去嫉妒，人各有志，各有各的活法。无论是选择哪种生活方式，只要你觉得合适，这个就是合理的生活状态。对方社会地位高，也没有什么，只要尊重对方地位，和对方保持一个正常的交往关系。不会因为对方的地位高就欠了我们什么，然后主动去麻烦别人占人家便宜，去道德绑架人家，这样都是非常不合适的，时间长了人家会有意的避开我们，所以做人要有自知之明。

别人地位高是别人的事，我交往的只是他这个人，不是他的地位，明白这个道理就会让我们内心保持快乐。人和人之间的交往就是你敬我一尺，我敬你一丈，君子之交淡如水就可以了。

7. 如何与地位比你高的人搞好关系？

如何与比你地位高的人搞好关系？

多揣摩
跟人交往，特别是跟地位高的人交往时，就要跟揣摩客户一样，多揣摩你交往的人的需求和想法，这样你说话才更中听。
结关系
上下级的结交是有着内在规律的，两个人因共同的道德观或信仰而交往，这是一种最紧密的连接了，往往比血缘关系还亲密。
肯低头
跟地位比自己高的人交往，要认清对方地位更高这个事实。因此，不能以“不可矮了气势”或“不要有分别心”作为自己不愿意走出舒适区的借口，在跟地位高的人交往时我行我素、没大没小。
多求助
我们经常会不好意思求人，认为求人是件给别人添麻烦的事。这种“不好意思”和“怕麻烦别人”其实都是自己臆想出来的，仅仅是你的一种个人反应已。
5.先吃亏                                                                                                                                      
   我们在与地位高的人交往时，一开始要愿意吃亏。
6.有价值
   任何人际关系，其本质就是交换关系。很多人之所以与地位高的人相处不好，核心原因在于   他们总是希望从地位高的人那里获得更多有价值的东西，但自己却拿不出什么可以交换的。这个世界上没有免费的午餐，只有我们自己变得有用、有价值，地位高的人才更愿意为我们提供他们的资源。

8. 如何与地位比你高的人搞好关系？

如何与地位比自己高的人搞好关系，我觉得这个比较难。因为，从目前的社会现实来看，不大可能。而且我觉得也没有必要。
        现在有句实话挺流行的，叫不是一个圈子里的人就不必强融。这句话是有道理的。也是无数人总结出来的。俗话说，物以类聚，人以群分。人与人之间的连接不见得是靠感情维系的。有时候是利益。是互助。或者说是双赢。能够走到一起，搞好关系，你一定要有能够吸引他的地方。比如。你的才干，你的能力，你的执行力，你的魄力等等。而这些正是他所需要的东西。这就是合作，如果你不能为他人带来任何他想要的东西，那么他人也没必要为你浪费时间的。