老板总是不给涨工资应该怎么办？

1. 老板总是不给涨工资应该怎么办？

 相信很多在职场工作的人都有这样的苦恼，即便是自己做的比较好，老板却依旧没有想要给自己涨工资的意思，而有的时候身边的同事工资都已经超过了自己，那么碰到这样的情况应该怎么办呢？
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 01                                                              分析自身的问题，如果周围的人都已经涨了工资，但是就是自己的工资没有涨，那么出现这样的问题，先不要过于的抱怨，应该分析一下自己是否出现了什么问题，是不是自己的能力没有达到老板的预期，或者是本来自己这个职位的薪资水平就比较低呢？
                                                                                                                                                                                                                                  02                                                              拿出自己的实力，如果出现老板总是不给涨工资的情况，那么我们自己就应该拿出自己的实力，可以选择用数字来进行说话，这样就能够让老板了解到自己为公司做了哪些贡献，创造了多少价值，这样老板才能够根据自己的贡献来给你加薪。
                                                                                                                                                                                                                                  03                                                              有效解决公司出现的问题，当公司出现了一些问题，不仅自己能够发现，而且还能够很好的提出解决方案，甚至是能够进一步的完善，彻底的解决公司的问题，这样才能够让老板对你刮目相看。
                                                                                                                                                                                                                                  04                                                              不要总是抱怨加班，其实现在的职场，很多的公司都是需要加班的，有的时候工作完不成不加班是不行的，而如果加班时间比较长，也千万不要总是将这种，抱怨挂在嘴边，否则被老板听到之后，反而容易更加的反感。
                                                                                                                                                                                                                                  05                                                              端正自己的态度，在刚刚进公司的时候会非常的有工作热情，但是时间长了，看到别人都涨了工资之后自己没有涨，往往就失去了工作热情，甚至是每天在混日子，还有一些就总是背后不断的吐槽老板，而这些都会被老板看在眼里的。
                                                                                                                                                                                                                                  06                                                              提高自己的学习能力，虽然职场并不是学校，但是职场里面也是有很多的东西是需要学习的，所以一定要不断的提高自己的学习能力，自己学习的相关专业知识越丰富，也就决定了你的升值空间越大，学习能力强会让老板有意培养你，当然也就离涨工资不远了。
                                                                                                                                                                                                                                  07                                                              选择新的公司，如果自己的能力特别的出众，而公司发展的前景并不是很好，结果自己在跟老板谈工资，却依旧没有得到满意的答复，那么在这种情况下就不如果断的选择，一家能够让自己发展更好的公司，这样自己未来的升值空间也会比较大。
                                                                                                                                                                                                                                  08                                                              总之，在跟老板谈工资之前一定要先从自身考虑，看看自己在日常生活中是否做得尽善尽美，另外一定要评估自己的岗位岗位不同，那么，工资水平肯定也是不一样的，在前面两者做好了之后，最后才跟老板谈工资，如果依旧不能满足的话，那就果断的放弃。
                                                                                                                                                                                                                                                  

2. 老板总是不给涨工资应该怎么办？

相信很多在职场工作的人都有这样的苦恼，即便是自己做的比较好，老板却依旧没有想要给自己涨工资的意思，而有的时候身边的同事工资都已经超过了自己，那么碰到这样的情况应该怎么办呢？
  
 分析自身的问题，如果周围的人都已经涨了工资，但是就是自己的工资没有涨，那么出现这样的问题，先不要过于的抱怨，应该分析一下自己是否出现了什么问题，是不是自己的能力没有达到老板的预期，或者是本来自己这个职位的薪资水平就比较低呢？
  
 拿出自己的实力，如果出现老板总是不给涨工资的情况，那么我们自己就应该拿出自己的实力，可以选择用数字来进行说话，这样就能够让老板了解到自己为公司做了哪些贡献，创造了多少价值，这样老板才能够根据自己的贡献来给你加薪。
  
 有效解决公司出现的问题，当公司出现了一些问题，不仅自己能够发现，而且还能够很好的提出解决方案，甚至是能够进一步的完善，彻底的解决公司的问题，这样才能够让老板对你刮目相看。
  
 不要总是抱怨加班，其实现在的职场，很多的公司都是需要加班的，有的时候工作完不成不加班是不行的，而如果加班时间比较长，也千万不要总是将这种，抱怨挂在嘴边，否则被老板听到之后，反而容易更加的反感。
  
 端正自己的态度，在刚刚进公司的时候会非常的有工作热情，但是时间长了，看到别人都涨了工资之后自己没有涨，往往就失去了工作热情，甚至是每天在混日子，还有一些就总是背后不断的吐槽老板，而这些都会被老板看在眼里的。
  
 提高自己的学习能力，虽然职场并不是学校，但是职场里面也是有很多的东西是需要学习的，所以一定要不断的提高自己的学习能力，自己学习的相关专业知识越丰富，也就决定了你的升值空间越大，学习能力强会让老板有意培养你，当然也就离涨工资不远了。
  
 选择新的公司，如果自己的能力特别的出众，而公司发展的前景并不是很好，结果自己在跟老板谈工资，却依旧没有得到满意的答复，那么在这种情况下就不如果断的选择，一家能够让自己发展更好的公司，这样自己未来的升值空间也会比较大。
  
 总之，在跟老板谈工资之前一定要先从自身考虑，看看自己在日常生活中是否做得尽善尽美，另外一定要评估自己的岗位岗位不同，那么，工资水平肯定也是不一样的，在前面两者做好了之后，最后才跟老板谈工资，如果依旧不能满足的话，那就果断的放弃。

3. 老板一直不给涨工资怎么办？

4. 老板不涨工资该咋办

老板心甘情愿加薪的几种人
第一类：超勤奋型
“做事从来勤勉，工作积极上进，为了完成上司交给的任务哪怕加班到凌晨一两点，不完成不下班”。每天总是最早一个到公司上班打卡，最后一个下班 落钟。领导不给你涨工资，都难。有人说：勤奋不出业绩有啥用?是的，勤奋不一定有好业绩，但现在的企业中，不勤奋的人肯定不会出好业绩。姚明就是凭着勤奋 在NBA立足，他是训练最刻苦、最拼命、训练中最勤苦的人。
第二类：超才能型
这是最牛逼的一种人，也是大家效仿的对象。他工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话，工作能力无可挑剔，是公司的中坚力量。能给公 司在短时间内创造价值，有什么紧急工作交给他，会很快完成。但这类人往往恃才自傲，从不加班，到点即走，影响团队，老板既爱又恨。但他一旦心生去意提出要 跳槽时，老板常会以涨工资诱惑，所以在公司里，这样的白领，往往工资涨得快。但凡事有利必有弊，这样的人最大的悲哀在于，总有一天，会被老板培养的新人顶 掉。
第三类：超负责型
我认真阅读了《高效能员工工作法则》这本书，书中说到认真第一、责任第一、要事第一。一个无论在哪个岗位都始终保持责任意识，对客户负责，对团 队负责，对公司负责的员工，是企业的福音。一个具有高度责任感的员工，在工作的时候，他不是简简单单负一下责就完了，他会比老板还负责，认真对待工作，他 不仅认真，而且还对工作的结果负责，当一个人能对事情的结果负责时，他必能担当起重任。这类型员工是企业老板打心眼里喜欢的人，你想想，一个比老板还负责 的人，还敬业的人，老板哪有不给他加薪之理?
第四类：超耐心型
这种人，能力不是超强、工作也不是超勤，却身居要职，且有生存的哲学，和拥有超级的耐力。在任何公司小环境当中，都存在着那么一几个这样的人。 原因是什么呢?就是他是公司的元老，且和领导关系处理得非常好，这类人，在必要的时候，领导也会给其涨工资，原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来的人，不 能让兄弟寒心。但凡这样的人，一般都是在一家公司混了N年后，终于混到了领导职位，不靠能力，靠资力，这或许也是一条“成功”的捷径方法。

5. 老板不涨工资该咋办

6. 现在老板都给员工涨了工资，可我们老板就是不涨，该怎么办？

1、工资水平是由企业老板和劳动者相互协商达到一致即可，很多时候都是由劳动者主动提出来的，如果双方协商不能达成一致，劳动者可以选择用脚投票。


2、企业老板给员工加薪，主要是看企业效益情况，如果经营情况不理想，一味地要求加薪没有意义，但如果企业经营效益较好老板仍不加薪，这样的老板是留不住人才的。

7. 老板不加工资怎么办

老板不给涨工资，可能是当事人的工作价值没有达到老板的预期，也可能是公司总体薪酬偏低，或者是当事人没有向老板用数据证明自己的价值。总之，当事人需要用数据说话，做好充分的准备，建议考虑以下几点，并向公司作出说明：
1. 用数据说话，证据证明自己做了哪些活，工作的难度和压力在哪里，自己为公司创造了多大的价值等；
2. 了解市场行情，该岗位在当地市场上的工资水平是多少（不同地方会不一样）；
3.了解行业和企业的发展趋势，上升期还是萎缩期；上升期比较容易谈薪资；
4. 针对公司的问题点，提出工作改善计划，让老板眼睛一亮，对当事人心生敬畏；
5. 举例说明自己可以承担更大的责任，并付出努力。
正常应先由企业人力资源部做好市场调查，建立人才等级和职位职等制度；然后由人资对当事人进行岗位价值评估，再做薪资调整。

8. 为什么领导老不给我涨工资

做好充分的准备，向领导说明自己的价值，根据岗位权责利对等的原则来谈；谈工资虽然很棘手，但只要准备充分，成功的把握还是很大的，建议如下：
1. 要有充分的证据证明自己做了哪些活，工作的难度和压力在哪里，自己为公司创造了多大的价值等，但一切不要信口开河，以数据说话；
2. 需了解市场行情，该岗位在当地市场上的工资水平是多少（不同地方会不一样），想必领导比你还要了解；
3 明白公司最近的发展态势，企业处在快速发展期，还是市场业务在萎缩；市场业务萎缩了，谈涨薪难度会大一点；
4. 针对公司的问题点，提出自己的工作计划，有理有据，证明自己的潜在价值；
5. 自己能力有富余，还可以承担更大的责任，举例说明哪些职责自己可以扛下来，哪些人的岗位工作目前还有改进的余地，自己可以担当这些改进的工作责任。
正规的途径是先由企业人力资源部做好市场调查，在公司建立人才梯度和职位职等制度；然后由人资对当事人进行岗位价值评估，再做薪资调整。