法律规定银行劳动合同签几年

1. 法律规定银行劳动合同签几年

法律规定银行劳动合同签几年是由双方当事人协商来进行确定的。未签订劳动合同，在举证的时候重在对劳动关系的确定，可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。
劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一、经济补偿金的支付标准是什么？
经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：
(1)克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

2. 银行劳动合同如何签订?一般都签几年?毁约会怎么样?

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银行会在笔试、面试、体检合格后与录用人员签订合同。合同一般是1-3 年，这个按各个银行的具体情况来定的，没有统一的年限。进入银行后，经过正常手续离职是不算毁约的。具体的要看各个银行合同条约。
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3. 银行在编人员也签合同吗？一般是几年一签？满十年就不用签了吗？

1、都需要签合同的，现在是合同社会。工龄不满10年的签的是短期合同（一般是签约2年），满十年的可以签长期合同；2、不同的岗位拉存款的指标不同，也有不用拉存款的岗位。3、不同岗位工资不同，有固定工资岗位，有不定工资岗位的，（五险一金是根据年平均工资的一定比例缴纳的，不同地区标准不完全一样，这个当地政策有明确规定，银行都会严格执行的）。拓展资料：现在银行有没有正式编制的了？有正式编制，正式工不是合同工，正式工是不可以随便裁掉的，不然银行要赔毁约费，银行现在用工有两种。一种是合同制员工也就是正式工；另一种就是劳动派遣工，这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。1、正式员工和短期合同工最大的分别就是工资，正式员工是累计工龄，所以工资升得很快，而合同工一年年签的话就只有基本工资了。劳动合同制员工，即银行正式员工，他们是正式的，签的是长期合同，相对比较稳定，如果没有大的错误基本不会被解雇'劳务派遣制员工可以叫短期合同工，是从社会公开招聘的人员。一般是一年一签劳务合同，是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工。2、合同工和正式工不一样，他们待遇不同，合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高；工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，而正式工具有执法权，可以指导合同工协助执法；招聘方式不同，合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同，与用人部门建立劳动关系。正式职工通过公务员考试、事业单位考试、军官转岗安置等方式就业。正式工不会下岗，工资待遇、福利等都会相对好一些。3、银行员工按工作岗位分，有柜员、客户经理、产品经理、风险经理等。按职位级别分，有基层员工、支行长、部门总经理等。按员工等级分，有初级、中级、高级、专家等。所以具体要说银行员工的月薪多少没有一个具体的数据，因为不同银行、不同岗位工资都不一样，即使是同一个银行同一个岗位，在不同城市的工资收入也是完全不一样的。

4. 银行签约是签劳动合同吗？

法律分析：
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5. 银行劳务合同签几年

银行劳动合同签多久这就要看双方是怎么协商的，但一般最低的标准是签订一年;劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
银行劳动合同签多久?      根据实际协商的情况来进行签订年限;      劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。      (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。      (二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。      (三)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同需要准备什么      劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识:      1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。      2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分:一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。      3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。劳动合同几年一签      劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。      但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。      《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。      用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:      (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;      (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;      (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。      用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。      第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。      在签订劳动合同时，不同的人会做出不同的选择。      综合上面所说的，签订劳动合同一般都是有年限的，实际的签订年限就要看用人单位和劳动者的意愿是怎么样的，只要年限一到，那么用人单位就要与劳动者再重新进行续签，所以，情况不一样，所处理的方法就会不样，但最重要的就是要好好的保护自己的合法权益。