生育津贴和工资

1. 生育津贴和工资

2. 生育津贴和工资

看了国家的新政策是不是二胎三胎计划纷纷提上日程?不仅计划提上日程,咱们总说的生育险也要更深入的了解下,毕竟关乎到生娃养娃成本。我今天就给你好好讲一讲生育险怎么用~      什么是生育保险      生育保险是国家通过立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。生育保险都包含什么      生育津贴      生育津贴即为产假工资,相当于女职工在产假期间的工资。生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。      生育医疗待遇      生育医疗待遇包括产前检查费用、计划生育费用、生育分娩费用(生孩子当次)。产检费用和异地住院分娩费用需要通过单位手工报销,本市住院生育费用在医院实时结算。参照生育保险规定,采取按限额、定额和项目付费的方式支付。生育险待遇不受户籍限制,参加生育保险的人员,如果在异地生育,其相关待遇按照参保地政策标准执行。详解生育津贴      申领条件      1、符合国家或者北京市计划生育规定。      2、分娩当月正常缴纳生育保险,且生育前连续正常缴费9个月。      生育津贴计算公式      生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以30天乘以产假天数计发。      1、流产和难产,生育津贴由生育保险基金支付。      2、生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣。      3、生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部位由用人单位补足。      4、参保职工分娩前连续缴费不足9个月,其生育津贴由用人单位支付;      5、分娩前连续缴费不足9个月,分娩之月后(含分娩月)连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。      依据《关于规范生育保险津贴待遇支付有关问题的通知》(京医保发[2019]32号)      产假天数      1、 按规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假(98天)外,享受延长生育假60天,其中产前可以休假15天。      2、难产增加产假15天。      3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。      4、怀孕未满4个月流产,享受15天产假。      5、怀孕满4个月流产,享受42天产假。      所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,女职工可以再增加假期1-3个月。男方享受陪产假15天。这里所说的天是指自然日。      申领时间      1、当月发生的费用2个月后申报。      2、新参保、新入职,在增员2个月后申报。      3、无最迟申报时限要求,建议错开年底高峰期申报。      申领材料及操作      1、《北京市生育登记服务单》      2、《医疗诊断证明》      3、《出生证明》      4、《结婚证》(引、流产使用)      由用人单登录→北京市社会保险网上服务平台→在申报业务模块下选择→生育津贴登记申领。根据相关提示填写相关信息,上传相关证件即可。(具体结果以实际操作审核为准)      1、申领人津贴申请时,需录入“公民身份号码”,公民身份号码必须为18位,通过生育类别选择生育服务单编号。      2、生育类别为正常产、难产的,生育日期为2016年3月24日以前的不能在此申报,请到社保经办机构前台办理。      3、所有附件均须为同一个人的相关文件,如需办理多人业务请分别申报。      4、上传附件格式支持PDF、JPG、PNG。:      5、每个JPG、PNG图片大小为120-200k。      6、所有上传附件大小总和不超过1024(1M)。      7、如果上传附件包含多页,请合并为PDF文件。详解生育(计划生育)医疗费用      报销范围      因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。      报销条件      1、符合国家或者北京市计划生育规定      2、分娩当月正常缴纳生育保险,且生育前连续正常缴费9个月。      3、因怀孕、生育发生了医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费      报销方式及标准      产检费用报销方式:先个人垫付、再通过单位进行手工报销。产前检查费用,不可以持卡实时结算,需要先由参保人员个人全额垫付,保存好相关结算单据及证明材料,由用人单位汇总并到单位参保区医疗保险经办机构申请手工报销。      住院分娩费用报销方式:按照相关规定持卡实时结算。      报销标准分为四类:医事服务费支付标准、产前检查支付标准、住院分娩定额支付标准、计划生育支付标准。      医事服务费支付标准
      产前检查支付标准
      住院分娩定额支付标准
      计划生育支付标准

手工报销时需提供的材料      门(急)诊费用      1、产前检查费      (1)《北京市生育保险医疗费用手工报销申报表》;      (2)《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算明细表》;      (3)收费票据(包含医事服务费);      (4)处方底方;      (5)检查、治疗费用明细;      (6)医学诊断证明书(复印件);      (7)不在本市长期居住的外埠户籍参保人员,提供户籍所在地街道(乡镇)以上计划生育行政部门出具的生育证明复印件;      (8)报盘文件(“五险合一采集”软件下载网址、计划生育手术门诊费用      (1)《北京市生育保险医疗费用手工报销申报表》;      (2)《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算明细表》;      (3)收费票据(包含医事服务费);      (4)处方底方(急诊需提供急诊处方底方);      (5)检查、治疗费用明细;      (6)医学诊断证明书(复印件);      (7)急诊证明(提供以下任何一项即可:盖有急诊章的急诊诊断证明书、盖有急诊章的急诊病历、盖有急诊章的急诊科处方、盖有急诊章的北京市医疗保险专用处方);      (8)结婚证(复印件);      (9)报盘文件(“五险合一采集”软件下载网址、住院费用      (1)《北京市生育保险医疗费用手工报销申报表》;      (2)《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算明细表》;      (3)收费票据;      (4)住院费用汇总明细清单;      (5)医学诊断证明书(复印件);      (6)急诊证明(提供以下任何一项即可:盖有急诊章的急诊诊断证明书、盖有急诊章的急诊病历、盖有急诊章的急诊科处方、盖有急诊章的北京市医疗保险专用处方);      (7)结婚证复印件(仅计划生育住院费用提供);      (8)不在本市长期居住的外埠户籍参保人员,提供户籍所在地街道(乡镇)以上计划生育行政部门出具的生育证明复印件(仅分娩住院费用提供);      (9)报盘文件(“五险合一采集”软件下载网址报销流程      1、收集所有材料,产后3个月内报单位人事部。      2、单位填写《生育保险费用手工报销审批表》、《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》,所有票据按发票附处方明细样子粘贴在审批表后,每月1-20日到社保报销。(现场申报:每月1日至20日(工作日);网申平台申报:每月4日至25日)      3、社保将报销款打入单位账户。      4、到帐后单位将报销费用发放到个人。

3. 生育工资和生育津贴

2022生育津贴领取条件及标准 产假期间工资发放标准计算方法 接下来跟我一起来看看最新相关资讯吧。            一、生育津贴和产假工资怎么计算      1、生育津贴      法定对于女职工怀孕期间因生育离开工作岗位,给予的生活费用叫做生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励方案。      2、生育津贴计算公式      生育津贴对于职工所在工作单位,对于月缴费平均工资/30*产假天数,然后根据职工所在单位一年以上的平均工资进行计算。低于一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算,高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算,本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。举个例子:生活津贴的期限为产假98天,难产假15天,晚育假30天,合计143天,按标准计算:2892÷30×143=元。生育医疗费补贴为3000元。总计在元。      二、产假期间工资发放标准计算      对于女职工请产假的相关法规,产假期间发放工资标准是根据职工享受产假的天数而进行计算的。我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是我国补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有法规:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:(注明:以上资料来自网络历史信息整理,内容 ,请以最新方案为准!)      

4. 生育期间薪资和生育津贴

法律分析：不能同时领取。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

5. 关于生育津贴和工资

生育保险和生育津贴的区别

6. 生育津贴是工资吗

法律分析：生育津贴并不是工资，而是属于五险一金之间的生育保险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

7. 生育津贴是工资吗？

法律分析：
生育津贴并不是工资，而是属于五险一金之间的生育保险。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

8. 生育津贴与工资

生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下:      1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。      2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。      3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。      4、两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。  以上就是产假工资和生育津贴是一样的内容