从国企辞职出去后，真的就找不到工作吗？为什么？

1. 从国企辞职出去后，真的就找不到工作吗？为什么？

国企的管理方式，管理水平，相比较其他外企，私企来说都有很大不同。国企很多东西，工作内容，方法方式都是按部就班，不具有创新性，挑战性。国企工作压力相对不大，工作时间也不如私企，外企那样饱和，周末双休，基本很少加班，公司待遇在行也也能排到中上等，各方面福利也都还算不错，所以这是很多人选择国企，想进入国企的原因。

现在的很多年轻人都希望能进入国企，有一个轻松的工作环境，工资养活自己没多大问题，事儿也不多，压力也不大，一人吃饱全家不饿，何乐而不为乐？这些原因也就造成了从国企出来的人缺乏一定的活跃性，思维不够积极，没有创新性，很难适应其他私企或者外企的一个工作环境，很难适应其他企业的一个高强度的工作和加班模式。这可能也是不好找工作的原因之一。很多年轻人也可能是意识到了国企，在这方面存在的弊端，反而会选择私企，或者外企，去挑战自我，发现自我，提升自我。只有在私企或者外企那种工作环境，工作模式，才更能激发一个人的潜能，提升一个人的品质，为将来打下基础。

天天想着让别人帮你，永远都只会一事无成。你要是因为有什么瘾才一事无成，不管是什么，都赶紧戒了。有工作就好好干，没工作就找一个。实在无所事事就每天去跑跑步。有不懂的事情，就去书店，书里面什么都有。不要只看成功学，那些东西只能激励你，换句话说除了这个功能，这种书里都是狗屁。也不要只看小说，你可以从他人的经历里学会很多东西，但你永远不能活另一个人的生活。看是不是能够转行，做其他的岗位，或者报一个培训班，考一些证书等等。

2. 对于从国企离职后的工作变化，你有什么心得？

        国企的工作中更加重要的是需要谨言慎行，从国企离职后最大的心得就是变得更开心了，变得没有那么压抑，痛苦了。         

                                                                            
     在很多人看来，在国企工作就是一份铁饭碗，进了国企就是吃国家的粮食，以后就有着落了，其实在国企工作并没有想象的那么轻松，在现在看在国企工作看的还是，你有没有关系，如果你家里有什么七大姑八大姨在国企里面给你当靠山，那么那个地方可能会更加适合你养老。           

                           
     毕竟作为新时代的年轻人，在国企“混吃等死”这种感觉是不太适合我们的，乘着自己还年轻，如果真的不喜欢国企的工作，那就赶紧离开吧，毕竟工作还是要找自己喜欢的，整天面对自己不喜欢的工作是很痛苦的。

     其实在国企工作，在普通的二三线城市，拿的也不过是3000多块的工资，作为普通员工，很多人的工作积极性都不是很高，上班就等于混日子，所以总的来说，如果你在年轻时候就想过上混吃等死的日子，那么国企挺适合你的。

3. 为什么从国企离职的人越来越多？理由出乎意料，你还想进国企吗？

4. 国企上班想要辞职后在进入，你觉得容易吗？

我相信你辞职不是头脑一热，再进入的选择也不是没有三思。
一、辞职原因？
首先明确为什么辞职，在辞职时候，领导一定会问的问题就是“为什么要辞职”，尤其是在这样相当于“铁饭碗”的国企。现在我们一起来想想你的回答。
1.大部分人都会捡些公司的问题说，比如升值空间不足啊、薪资没有达到理想标准啊、未来发展前景迷茫啊之类的。
2.少数人会说是自身能力不能胜任工作，无法适应巨大的工作压力。
3.还有一部分是因为家庭、身体等原因无法继续在本行业工作。
如果你的回答是1，那么不论是国企辞职还是私企辞职，你已经将公司无法给予的东西提出了，再进入还是会保持现状的话，就很困难了。
如果你的回答是2，那么如果你自身没有提升，那么再进入确实很困难。
如果你的回答是3，那么我想你也不会有再进入的想法了。

二、再进入本单位？
我的朋友就是一个国企的员工，他同我讲述过他单位的现状。
首先是等级，“官大一级压死人”确实没错，他们单位的内部有着比较严格的等级制度，工资是照级别发的，所以等级越高，工资越多，地位也就越高。
他是专科毕业，目前是单位里最末端的员工，几乎所有人都比他等级高。
前一阵，公司新进了几个大学生、硕士生，刚入职的时候就因为学历而比他高了一级。后续他们的发展道路也是完全不同的，因为不是正式的合同制员工，我的朋友只能走另一条时间更长、更曲折并且要付出更多的职业发展道路，这不知比正式的合同制员工艰辛了多少。而且有些评比、活动等是无法参加的。
他是个男性，也曾考虑过辞职，但是国企稳定的工作又让他犹豫了，他说自己除了在这里干，完全不知道出去之后要做什么，怕是辞职也没有其他公司会要他。
他说怕就怕的是，你头脑一热辞职了，那要是再想回来确实难了，不仅单位没有了指标，而且又要经历实习期，一切从头再来。如果不进入本单位，而是去了同一个总公司下的其他分公司，那么你一定会被问到为什么从其他分公司离开。

到时候尴尬的就是你了。尤其是没有自我提升的情况下。
三、怎样把再进入变得容易
那必须是提高自身。
辞职之后并不等于完全休闲了，而是应该把提高自身放在首位。
不论是为人处世的能力、写作公文的能力还是与他人交流的能力，在你辞职后的阶段都要比之前更努力，只有有了提高，才有了重归的本钱。
士别三日当刮目相待，更别说辞职30天的期限了。

完全没有任何变化和提高，恐怕哪个公司也不会再将你招回去了。
综上所述，国企上班辞职是需要勇气的，辞职后再进入则需要更大的勇气，它的困难与否其实完全取决于自己。

5. 在国企离职之后，找不到合适的工作怎么办？

“疫情之下，国企也不好过，我这在单位干了23年了，没想到第一个下岗的人竟然是我，心情倍感失落，不知道以后有没有出路？上有老下有小压力大啊！”

如果遇到这样的事情，每个人心里肯定都会特别难受。曾经干了23年的单位，到底是奉献了自己的所有的青春，即便是拿到了应有的补偿，但这份感情还是在的。
既然国企改革下岗了，但是我们未来的生活还很长。如果25岁参加工作，现在也才48岁，这个年龄虽然说是上有老下有小，但是我认为只要自己能干，肯干，生活还是充满希望的。

一，面对现实，再找出路大多数的普通人，都是在温饱线上苦苦挣扎。比如说我的父亲，一个普普通通的农村人，在四十岁的时候企业倒闭了，欠了两年的薪水一分没发，也没有任何的说法。
但是我父亲一直没有气馁，刚开始头几年找工作未果，在家种地种一些经济作物，后来想办法贷款买车搞出租，刚开始是拉货车，后来年纪大了，干不动了，就是开轿车出租，一直供养我和妹妹大学，研究生。

在他的眼里，是丝毫看不出对生活的绝望，每天也乐呵呵地，活在当下。所以说，你现在的条件肯定比我父亲要强很多，但是希望能不用惆怅，尽快的找到自己的出路。
如果下岗之事无从改变，那么请走出自己情绪的低潮，面对现实中的生活，即便是路不好走，但是也不一定走不好。
二，技术工可以找一些技术工作如果你是厂里的，企业里的技术工种，我相信凭借你23年的经验，再找一份这样的技术工作也不难。
只不过不是国企呗，或者去国企干劳务工，靠技术吃饭，靠自己的双手吃饭，是我们未来的出路。家里人上有老下有小，说明一家其乐融融，这就是未来的希望啊。
因此，心情首先要乐观，其次要找到自己的优势，看看自己是否有一技之长，然后再去寻找合适的工作。

三，有技术的可以自谋职业如果你说你没有技术，现在年纪大了，感觉自己什么都干不了。先不要有这样的悲观想法，40来岁的年纪，完全可以从事一些快递员，送送外卖，自己开开出租，还有一些网约车。
而且，还可以去干保安，自己倒腾点买卖，我相信只要你有心，啃吃苦耐劳，就一定能找到适合自己的工作。
古人云，塞翁失马，焉知非福。失业这件事，你拿它当个事，它就是个事，你要不把他放在心上，他只不过就是人生中的小插曲。
未来的你看到现在的你，一定不希望看到你惆怅，失眠，悲观，一定是希望你能够重新阳光起来，再就业，闯生活。

6. 在国企工作的时候，不要轻易离职，这是为什么？

我赞成不轻易辞职，特别是国企央企等机关。原因有很多普通上班族没有充分的职业积累，替代性强，竞争力弱，容易辞职的概率会继续在基层转悠。很多人辞职是情绪上的辞职，即本人工作适应性有问题，不能用辞职来解决问题。国企、央企的稳定性和保障性在不确定的时代是极其难得的稀缺资源。没有足够的职业积累，不要轻易辞职。优秀的人才是职场的稀缺资源，是各大企业争夺的对象。对很多普通上班族，特别是新员工来说，还没有形成竞争优势。

这时在人力资源市场上，可替代性强，竞争力弱。如果轻易辞职，大概率能找到和以前相似的工作。或者在基层徘徊，同时分享适应新环境的精力。与其这样做，不如在原来的职业中多积累一些，时机成熟，有机会发展“跳跃式”职业，再辞职。情绪上的辞职本质上是职业反应有问题，不能用辞职来解决问题我在进行职业咨询时，遇到了很多访客，如果人际关系不顺利，工作不开心，就要辞职。事实上，有些地方有利益纠纷，所以无论去哪里，都要面对人际关系问题。

职业的本质是交换，交换是为了满足他人的需求。所以事情本身也不是为了让你开心而设置的。这是我们必须知道的工作规则。感情上的辞职对你的职业适应性有问题。这种适应问题不是因为你的“转变”才能圆满解决的。人们仍然需要调整自己来适应环境。公共企业中央企业的稳定性和保障性是极其难得的稀缺资源。在时代不断变化的今天，不确定性给人们带来很大的不安和压力。公共企业、中央企业的稳定性和保障性大大缓解了人们的不安和压力。

一些公共企业中央企业的基层职位工资也不高，但应征者们很着急。模拟这样的职位在很大的概率上意味着，你不必担心有一天会被裁员失业。只要你安分守己，即使不是大富翁，也不愁生存。除工资性收入外，国营企业中央企业的福利保障仍然不错。我遇到了很多高薪的私营企业高层。在经营环境越来越复杂的今天，他们总是担心薪酬太高，成为企业节约成本的牺牲品。有些人的担忧变成了现实。

7. 在国企工作，辞职前你应该想清楚这些问题

1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。
2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。
3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。
4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。
5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒下来的串休到年底都没能休完。
平时总是幻想着有这么一天，高冷地递给老板辞职报告，老板问为什么辞职，然后坚定地说“家里老房拆迁，赔了一个亿”，看他吃惊的表情暗暗自喜，但这种玩笑也只是想一想，“穷”让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走，总有一天会有伯乐慧眼识珠，让你发会出自己应有的能力

8. 从国企辞职了，非常迷茫，该怎样走好以后的路呢？

从国企辞职了，非常迷茫，该怎样走好以后的路呢？

1.学会认清自己。老子说:“知人者智，自知者明”。有多少人看不清自己，眼高手低，又有多少人看错了自己，认清自己有多大能力做多大事。经过不断地自我省察，我们的内心可以变得更加淡定 充盈，我们可以更加从容自在地面对世事变化。可以选择自己喜欢的工作，也可以通过自己的性格选择一份自己热爱的工作，才会让自己特别的上心，也会让自己变得很热情。最好想一想你的专业是什么，然后根据专业找工作。在找工作的时候，也可以去给别人送礼物，让他们给你介绍。

2.离职后，如果对找工作很迷茫，可以静下心来规划一下自己未来的职业发展方向，让自己早日找到理想的工作。如果想在原工作岗位继续发展，可以尽快投简历，打开找工作的软件。你不能一拖再拖。多提职业规划建议，让自己尽早明确下一步努力的方向。因为现在工作不好找，一旦辞职，你需要很长时间才能找到理想的工作。所以，在这段时间里，大家一定要提高自己的技能，这样才能尽快进入新的工作岗位。

3.在这个空窗期，每个没有工作的人心里都是五味杂陈。也许他已经失去了未来生活的方向感或者现在生活的安全感。总之这种感觉不好。如果出现这种情况，建议保持良好的心态。多和外界交流。很多人离职后甚至懒得和亲朋好友说几句话。这种心态其实很不正确。长此以往，会越来越封闭，越来越自卑，对外界的信息变化失去了解，逐渐跟不上社会的变化和情况。多和外界交流，不一定和你交流的人每次都能给你好的建议，但是在交流的过程中，