在大数据招商引资 招才引智上谋求突破

1. 在大数据招商引资 招才引智上谋求突破

在大数据招商引资 招才引智上谋求突破
发展大数据产业，让贵阳走在时代前列。大数据产业在推动贵阳经济发展转型升级的同时，也通过大数据与信息、生物、高端制造、节能环保、新能源、文化教育等领域的深度融合和创新应用，带动“中国数谷”崛起。大数据产业方兴未艾，谁都想加快发展，谁都想抢占先机。我们要始终以敢为人先的精神和态度，在发展大数据产业中不断寻求突破。
加快大数据产业发展，重要的一点就是扩大有效投入，而扩大投入的一个重要途径就是招商引资。招商引资既能带来总量的扩张，也能带来增量的优化，在一定时期内是我们加快大数据产业发展最现实、最直接的途径。人才是发展先进生产力最核心、最活跃的因素，对于促进区域经济加快发展具有巨大的推动作用。对于大数据这样的新兴产业而言，人才支撑尤为重要。我们一定要清醒认识到招商引资招才引智迫在眉睫、刻不容缓，坚持招商与招才并举、引资与引智并重,实现项目与人才的良性互动和高度融合,扎实推动大数据产业加快发展。
哪里环境好，哪里商机多，资本和要素就往哪里流动，这是经济发展的规律。我们要进一步完善招商引资的全程优质服务，以招“大商、名商”，引进龙头企业、品牌企业、配套性企业为重点，带动大数据产业链的上下游配套企业投资贵阳，推动关联产业加快发展。大力扶持、培育应用市场，积极与全国大数据企业开展合作，以应用市场吸引产业投资，以互联网行业最上游的数据资源，吸引更多企业围绕大数据进行投资，带动更多产业加快发展。
发展大数据产业，必须打破人才瓶颈。我市大数据领域人才基础仍然薄弱，尚不能满足蓬勃发展的大数据产业的需要。加大人才引进力度，需要我们进一步完善人才市场服务功能，推进人才市场管理体制、运行机制和服务手段的创新，从市场找人才；与省内外高校、科研院所、人才交流机构，建立长期友好合作关系，在引进项目、技术的同时引进优秀的管理、技术人才。
招商引资是区域经济发展的重要途径，招才引智是区域经济发展的动力保障，两者密不可分、相互促进。一个好的项目过来后，就会有一批配套人才跟过来，带来先进的理念和技术，并能培养一批本地人才。我们要建立招商引资与招才引智融合互动的机制，构建平台揽才、赴外招才、活动引才、项目聚才的立体引才网络，大力集聚大数据产业发展急需的项目和人才，让招商引资与招才引智同频共振，实现双赢。
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2. 在大数据招商引资招才引智上谋求突破

在大数据招商引资招才引智上谋求突破
发展大数据产业，让贵阳走在时代前列。大数据产业在推动贵阳经济发展转型升级的同时，也通过大数据与信息、生物、高端制造、节能环保、新能源、文化教育等领域的深度融合和创新应用，带动“中国数谷”崛起。大数据产业方兴未艾，谁都想加快发展，谁都想抢占先机。我们要始终以敢为人先的精神和态度，在发展大数据产业中不断寻求突破。
加快大数据产业发展，重要的一点就是扩大有效投入，而扩大投入的一个重要途径就是招商引资。招商引资既能带来总量的扩张，也能带来增量的优化，在一定时期内是我们加快大数据产业发展最现实、最直接的途径。人才是发展先进生产力最核心、最活跃的因素，对于促进区域经济加快发展具有巨大的推动作用。对于大数据这样的新兴产业而言，人才支撑尤为重要。我们一定要清醒认识到招商引资招才引智迫在眉睫、刻不容缓，坚持招商与招才并举、引资与引智并重,实现项目与人才的良性互动和高度融合,扎实推动大数据产业加快发展。
哪里环境好，哪里商机多，资本和要素就往哪里流动，这是经济发展的规律。我们要进一步完善招商引资的全程优质服务，以招“大商、名商”，引进龙头企业、品牌企业、配套性企业为重点，带动大数据产业链的上下游配套企业投资贵阳，推动关联产业加快发展。大力扶持、培育应用市场，积极与全国大数据企业开展合作，以应用市场吸引产业投资，以互联网行业最上游的数据资源，吸引更多企业围绕大数据进行投资，带动更多产业加快发展。
发展大数据产业，必须打破人才瓶颈。我市大数据领域人才基础仍然薄弱，尚不能满足蓬勃发展的大数据产业的需要。加大人才引进力度，需要我们进一步完善人才市场服务功能，推进人才市场管理体制、运行机制和服务手段的创新，从市场找人才；与省内外高校、科研院所、人才交流机构，建立长期友好合作关系，在引进项目、技术的同时引进优秀的管理、技术人才。
招商引资是区域经济发展的重要途径，招才引智是区域经济发展的动力保障，两者密不可分、相互促进。一个好的项目过来后，就会有一批配套人才跟过来，带来先进的理念和技术，并能培养一批本地人才。我们要建立招商引资与招才引智融合互动的机制，构建平台揽才、赴外招才、活动引才、项目聚才的立体引才网络，大力集聚大数据产业发展急需的项目和人才，让招商引资与招才引智同频共振，实现双赢。
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3. 作为一名招商引资工作者，如何才能为政府引进大的项目，尽自己的微薄之力？

通过市里组织的后备干部项目建设专题培训班的学习，作为一名后备干部我对培训的内容体会如下。 1、明确招商引资方向，领导靠前指挥，提高了工作推进力度和招商成功率。 今年是我市项目建设的提速年，近几年安达的发展主要体在科学化 一体化 产城化 高速化。市级主要领导对招商引资和项目建设工作非常重视，倾注了大量的时间和心血，对每个较大项目亲自过问、亲自洽谈、现场拍板，掌握了方向，节省了洽谈时间，提高了成功率，同时增进了友谊，使安达在当地有了较好的影响和知名度，为后续招商工作奠定了良好的基础 2、充分发挥自身优势，扬长补短有限的提高了招商质量 我市充分依靠哈大齐工业走廊安达开发区的优惠政策和土地储备优势；紧邻大庆的区域优势和石油、天然气储量的资源优势；铁路、公路交叉成网的交通优势；以及天然草场广袤、畜牧业发达的传统奶业等优势进行招商引资。这些安达固有的优势为我们招商引资提供了选商资本和谈判的砝码，使我们在洽谈中处于有利地位并拥有了较大回旋余地，由过去的“招商”变成了现在的,“选商”，变过去的“抓项目”为现在的“抓产业”。也正是因为便优势为主动，我们才能够先后成功引进了贝因美、安瑞佳、豪运化工、亚泰水泥、沥青储运、瑞好风电等一批大项目。结合安达所处的发展实际，大胆开展工作；既要对我市区位、资源、市场、环境优势清楚把握，又要多途径了解、分析、把握外地情况，增强工作针对性；注重挖掘、利用好在外创业的安达人士和在外地挂职锻炼的干部，这两方面资源，要利用在安达现有企业的宣传、引导、桥梁作用，积极开展以企引企、以商引商，要坚持科学发展，尽量避免引进高耗能、高污染的招资项目、要“离岗招商”，做到真抓实干，求真务实；严于律己，管好自己，树好形象。 3、充分发挥环境优势，互利互惠，吸引了更多投资者，兴业展业 在市场竞争日趋激烈的今天，企业利润空间逐渐缩小，整个经济微利时代已经来临，我们紧握利益这条主线，不断变化招商技巧和方法，从长远考量，短期着手，推进优惠政策进行招商，加大服务力度留商，退现奖励政策安商。在保证双赢的前提下尽可能的让利于商，让出规模，让出心动；在奖励投资商的同时，奖出羡慕和效应，奖出带头人，最后奖出全民进行招商引资大行动。通过优惠政策的吸引和优质的服务，大庆市的较大危货和普货的物流企业几乎都搬到了安达，物流业已经发展成为安达的支柱产业。 4、注重项目储备，做好进一步洽谈准备，不断为招商引资增添新活力 招商引资是一项长远的系统工程，需要建立健全项目储备的长效工作机制。 在近2年招商引资工作中，我深深的体会到：若要把招商引资工作做好，领导重视是关键，“双优”（优惠政策、优惠服务）工程是保证，解放思想是前提，全员招商是基础，发挥优势是重点。 5、继续坚持以经济工作为中心，以项目建设为核心的工作方针不动摇 经济是基础是命脉，加快发展是解决一切困难和问题的保障。实践也充分证明，招商引资加快项目建设是促进发展推动大发展的关键动力。今后几年将继续加大招商引资上项目力度，加大投入，加强招商队伍建设，广开门路，广交朋友，打破限制，降低门槛，深入实施“产业立市、项目强市、生态建市”战略，重点培育化工 产业和强优企业，以大项目凝聚产业集群，以优质环境吸引投资客商，全面推动石化产业为龙头的优势产业快速发展，把安达建设成为全国知名的“石化之城”。 6、坚持依托大庆大上石化项目，变抓单独项目为抓产业振兴 安达市与大庆市可谓历史渊源深厚，用经济学角度衡量，同属于一个经济区域。坚持借势发力携手双赢。落实并强化“研究大庆、服务大庆、借助大庆、联合大庆”的战略措施，增强政府间沟通，密切企业间合作，使大庆所拥有的全国最大油田和乙烯生产基地的原材料资源、强大完备的电力和给排水等公用基础设施、雄厚的科技研发和工程技术人才等一系列石化产业发展优势和便利为我所用，全面推荐两市间石化产业的配套、承接、融合与同步，构筑石化产业同城发展、携手并进的发展格局。 作为一名后备干部，通过这次培训我深深的体会到在以后工作中应尽职尽责，加倍工作，在招商引资的实践中锻炼和检验自己，用实实在在的工作成效，向组织和人民交一份满意的答卷。

4. 如何成功高效创新招商引资工作

1、摸清家底 聚焦重点产业
　　充分研究当地优势产业发展现状和特点，明确产业定位和发展方向，提倡"一园一品，园园不同"，打造特色专业产业园区。进一步做好园区功能定位和产业规划，按照产业集群发展的规律，引导相关企业集中集约发展，打造有别于其他地区的特色专业产业园区。还要围绕优势产业配套，延伸产业链，使园区招大做强。
　　2、创新招商方式 实现精准招商
　　让企业与市场的作用充分发挥，立足当地实际、优质资源和产业基础，着眼长远布局，强化产业链招商，达到引进一个、带动一批、辐射一片的效果。强化全体招商人员的互联网思维，在招商引资中多运用网络，引入谷川联行等招商中介机构，借助其完善的招商项目云系统平台以及丰富的市场资源，开展中介招商。
　　3、软硬环境配套 开展亲情服务
　　要注重给企业的亲情服务，优化发展"软环境"。突破行政审批慢、效率低、时间长等机制障碍，协助企业落户、办理各种手续时实现专人负责，开展零距离服务，使客商产生心理上的认同。除此之外，应不断完善政策环境，打造诚实可信的政府形象。

5. 政府园区如何开展创新招商引资工作？

一、突出招商重点
政府园区应充分研究当地的现状和产业优势，各个招商小组要讨论产业发展的方向，并明确产业定位。
二、借互联网+东风
在网络招商上占据先机，可以在专业的招商引资平台上发布园区载体、项目、资讯等核心信息，还可以做一些特色的专题，展现园区实力。
三、精准投放广告
可通过权威的招商引资平台进行网上投放，这样可以根据大数据快速查阅客商的地域分布与需求，达到精准招商的目的。
四、制作电子招商资料 
政府园区可以设计制作招商电子报、电子宣传册、电子邀请函，策划电子招商资料的栏目及内容。

6. 经济技术开发区招商引资方式要怎么创新呢？

1、传统与新兴产业并重发展
2、完善招商引资机制
3、以重点项目为中心开展产业链招商，对产业规模不断壮大。
4、强化队伍建设，招商引资队伍在专业知识方面能够达到一定的水准，如谷川联行旗下的谷川大学招商引资培训权威服务平台，以政企人员发展层级要求为纲，以专业、实用的训练内容为本，通过清晰的学习路径、对应性的培训内容以及丰富的培训形式，高效促进政企人才发展。
5、优化投资环境

7. 如何成功高效创新招商引资工作

　　1、摸清家底 聚焦重点产业
　　充分研究当地优势产业发展现状和特点，明确产业定位和发展方向，提倡"一园一品，园园不同"，打造特色专业产业园区。进一步做好园区功能定位和产业规划，按照产业集群发展的规律，引导相关企业集中集约发展，打造有别于其他地区的特色专业产业园区。还要围绕优势产业配套，延伸产业链，使园区招大做强。
　　2、创新招商方式 实现精准招商
　　让企业与市场的作用充分发挥，立足当地实际、优质资源和产业基础，着眼长远布局，强化产业链招商，达到引进一个、带动一批、辐射一片的效果。强化全体招商人员的互联网思维，在招商引资中多运用网络，引入谷川联行等招商中介机构，借助其完善的招商项目云系统平台以及丰富的市场资源，开展中介招商。
　　3、软硬环境配套 开展亲情服务
　　要注重给企业的亲情服务，优化发展"软环境"。突破行政审批慢、效率低、时间长等机制障碍，协助企业落户、办理各种手续时实现专人负责，开展零距离服务，使客商产生心理上的认同。除此之外，应不断完善政策环境，打造诚实可信的政府形象。