公司发放给员工的期权需要员工出钱买期权吗？

1. 公司发放给员工的期权需要员工出钱买期权吗？

公司发放给员工的期权不需要员工出钱买期权。公司给员工发放期权，对于员工而言，期权就是上市公司的一种奖励措施，持有期权的员工可以在将来某天以某一固定价格购买公司的股票；这就是对员工努力工作的一种奖励。上市公司给员工期权会带来以下好处：1、上市公司通过给员工期权，在一定程度上把员工的利益与公司的利益捆绑在一起，会调动员工的生产积极性、提高生产效率；2、上市公司通过给员工期权，可以留住上市公司的人才，进行技术创新，刺激上市公司的股价上涨。公司期权的作用是用于兑换股票，比如果某期权规定一年后以10元的价格买入该公司的股票，一年后该公司股价涨到了15元，于是通过该期权就可以赚到5元/每股的收益。所谓期权，就是指按照一定价格在某时买卖某一资产的权利。员工期权和股权的区别如下：1、期权是未来的股份，股权是现在的股份；2、期权的不确定性更大，员工可能会通过期权产生极高的收益。期权可以以协定价格购买股票，假如协定价格为5元，但是公司股票上涨至50元，那么便可以产生10倍的收益，但如果股价在5元以下，那么便没有必要买入了。做期权交易需要满足五个基本条件：1、要求开户前五个交易日每日结算后可用资金大于10万元；2、商品期权模拟仿真交易记录不低于10个交易日并且大于20笔（含20笔）以上；3、行权交易记录必须是交易所认可的行权记录，必须含到期日行权及期权操作；4、必须通过中国期货业协会网。上在线测试，且成绩不低于90分；5、没有不良信用记录，不存在法律、行政法规、规章和交易所业务规则禁止或限制从事期货和期权交易的情形。

2. 给予员工公司的期权是股东给还是公司给

理财师
关注
不一定需要，不同的情况有不同的处理方式，主要是看公司和员工之间的约定。
股权可分为虚拟股和注册股。一般虚拟股不需要购买，注册股需要购买。
股权的性质如果是虚拟股，员工完成相应的目标或者指标就有钱分，不需要花钱购买;如果是去工商局注册的股份，这种就叫注册股，是需要激励对象拿真金白银来购买的，如果你大大方方将注册股送给员工，这种叫股权奖励，有些员工可能会受到激励，有些员工则会思考老板是不是想通过这个方法捆绑自己。如果注册股免费得到，到账期不管公司干得好还是干的坏，都是要分钱的;不管激励对象个人干好干差，也是要分钱的，所以注册股，一般一定会要让员工花钱购买。
一般情况下，不管你做股权激励的目的是什么，肯定都是希望公司的业绩能够提升，利润能够增长。如果公司原来有2000万利润，做了股权激励之后，利润还不到2000万，那不管是公司，还是员工，都不愿意看到这种情况出现。所以做股权激励的目的是老板和员工一起把盘子做到，把饼做大，最终激励对象分的增量的部分，即超过2000万的部分，超过部分越高，拿出来分的比例也就越高。如果最终利润不到2000万，这样就可以不给激励对象分钱。当然这是虚拟股份，只有分红权，没有决策权与表决权，虚拟分红一般不需要花钱购买。
企业的股权激励模式有很多种，企业需要根据自己的实际情况进行选择适合的模式，有的激励模式需要激励对象购买股权，或者在行权日达到既定目标之后才能获得股权，这也是视具体情况而定的，所以并不是说股权激励就是完完全全不用掏钱的，具体情况具体处理。【摘要】
给予员工公司的期权是股东给还是公司给【提问】
理财师
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不一定需要，不同的情况有不同的处理方式，主要是看公司和员工之间的约定。
股权可分为虚拟股和注册股。一般虚拟股不需要购买，注册股需要购买。
股权的性质如果是虚拟股，员工完成相应的目标或者指标就有钱分，不需要花钱购买;如果是去工商局注册的股份，这种就叫注册股，是需要激励对象拿真金白银来购买的，如果你大大方方将注册股送给员工，这种叫股权奖励，有些员工可能会受到激励，有些员工则会思考老板是不是想通过这个方法捆绑自己。如果注册股免费得到，到账期不管公司干得好还是干的坏，都是要分钱的;不管激励对象个人干好干差，也是要分钱的，所以注册股，一般一定会要让员工花钱购买。
一般情况下，不管你做股权激励的目的是什么，肯定都是希望公司的业绩能够提升，利润能够增长。如果公司原来有2000万利润，做了股权激励之后，利润还不到2000万，那不管是公司，还是员工，都不愿意看到这种情况出现。所以做股权激励的目的是老板和员工一起把盘子做到，把饼做大，最终激励对象分的增量的部分，即超过2000万的部分，超过部分越高，拿出来分的比例也就越高。如果最终利润不到2000万，这样就可以不给激励对象分钱。当然这是虚拟股份，只有分红权，没有决策权与表决权，虚拟分红一般不需要花钱购买。
企业的股权激励模式有很多种，企业需要根据自己的实际情况进行选择适合的模式，有的激励模式需要激励对象购买股权，或者在行权日达到既定目标之后才能获得股权，这也是视具体情况而定的，所以并不是说股权激励就是完完全全不用掏钱的，具体情况具体处理。【回答】

3. 期权现金给股东是否合法

期权现金给股东是不合法得，一般股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。
股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。
一、股票期权交易
1、期权交易的参加者
包括选择权买入者即买主，选择权卖出者即卖主，中间商、经纪人等。
2、股票的协定价格
也称期权行使价格，是指期权购买者履行选择权时的结算价格。如果是看涨期权，期权交易的股票协定价格应比当时的市价略高；如果是看跌期权，期权交易的股票协定价格应比当时市场略低。
3、期权价格
也称保险费。这是选择权买方支付给卖主的一定数额的货币，即购买期权合同的价格。其比例通常为协定价格的5～30%。付费金额大小主要取决于以下几个因素：
①期权合同中规定的时间长短。签约日与到期履约日之间相隔时间越长，保险费相应越高。因为期限长，期权卖方风险就大，而买方选择的机会和余地就越多。
②股票协定价格，也称期权行使价。当股票协议价格越接近股票市价时，其保险费就越高，反之，保险费就越低。
③期权所指股票的活跃程度。如果在股市中该股票的价格波动较小，甚至在很长一段时间内都没有明显变化，说明卖出期权方的风险就小些，保险费当然也低；相反，如果股票的市价波幅很大，价格非常活跃，那么卖出期权方的风险可能加大，保险费就会相应提高。
④供求关系的影响。如果在一段时间，要求购进期权的买方增多，则卖出期权方收取的保险费也增加；反之，保险费降低。此外，有的期权交易买卖双方在到期之前可以转让其期权，那么供求关系的影响作用将更为明显。
4、股票的种类和交易数量
每份期权合同都规定具体的股票种类和一定的数量，通常是每份100股。
5、期权合同的类别
合同须规定是看涨期权合同还是看跌期权合同，或是看涨看跌期权双向合同。
6、有效日期
合同须注明选择权合同的截止日期，规定何日到期失效。它限定期权购买者必须在此期限内行使，否则就算放弃或失效。一般有效日期为3个月、6个月、9个月不等。

4. 公司给股票期权会有利益吗

有没有收益，有多大收益，都需要具体分析：

是否有收益，要看期权的行权条件，行权价格，以及未来公司股票的预期价格。
如果行权条件定得很苛刻（比如要完成销售和利润5倍以上的增长才能集体行权），或者行权价格定得很高（比如公司每股净资产2元，每股盈利3毛，行权购买的价格却是10元），或者未来公司所处行业堪忧，业务有下滑趋势，非人力所能改变，公司也根本没有上市可能——那么，这份期权未来的可能收益会大打折扣，只能视为一种惠而不费，留住员工的手段。

当然还有很多其他条件都要考虑，比如行权对服务年限要求、行权时附带的卖出限制条件...等等。看到了教科书上的股票期权定义，就暗自欢喜，那肯定早了点。^_^

5. 公司为了激励员工，给了1万元的期权，请教公司上市后这一万元的期权是变成一万原始股票还是一万元现金？

为一万元现金。
股票期权为应用最广泛的前瞻性的激励机制，只有当公司的市场价值上升的时候，享有股票期权的人方能得益，股票期权使雇员认识到自己的工作表现直接影响到股票的价值，从而与自己的利益直接挂钩。
对于准备上市的公司来说，这种方式最具激励作用，因为公司上市的那一天就是员工得到报偿的时候。比如一家新公司创建的时候，某员工得到股票期权1000股，当时只是一张空头支票，但如果公司搞得好，在一两年内成功上市，假定原始股每股10美元，那位员工就得到1万美元的报偿。

扩展资料：
期权激励的相关要求规定：
1、把减持的国有股变成经理的股份，同时辅之以员工持股等多种形式，从而形成股权结构的多元化，有利于企业所有权结构的优化。
2、把国有股变成经理股票期权，使管理者、经营者真正与企业共荣辱、同兴亡，为在社会主义市场经济体制下探索国有企业可持续发展找到了一条切实可行的途径。
3、基本分析法通过对决定股票内在价值和影响股票价格的宏观经济形势、行业状况、公司经营状况等进行分析，评估股票的投资价值和合理价值，与股票市场价进行比较，相应形成买卖的建议。
参考资料来源：百度百科-期权激励

6. 什么是员工股票期权？对员工有什么好处？

一、要知道股票期权是什么
股票期权是在未来一个时间节点以一个协议具体价格（与未来的某个日期的价格无关）购买一个具体数量的公司股票份额的权利。如果命运微笑着向你招手，协议具体价格远远低于未来某个日期（也称为行权日）的股票价格，这就意味着你的财富大幅度增加，成为了百万或千万富翁。
这是不是很刺激啊，这种游戏规则是不是也很吸引人呢？但这种游戏规则需要进行科学地设计、测算，要不然，员工又如何会暗送秋波呢，投资方也不会去轻易抛出橄榄枝的。
你也许听说过一个术语即员工股票期权（Employee Stock Option），比股票期权更具体，这在易得咨询向客户提供员工股权激励方案的实际案例里更明显、更具体，如果你有兴趣的话，可以后台留言或直接联系我们。
你可能会有一个问题：不是公司的员工可以按股票期权的方式吗？答案是可以的。当然，是指一群与公司有特殊关系的人，如你的客户、供应商等。

股票期权有限制
对于上市公司，还有两种股票期权，即看涨期期权（Call options）和认沽期权。前者是允许持有者以一个事先决定的价格购买公司的股票，即使现有的股票市场价格高于这个事先决定价格；后者是允许持有者以一个事先决定的价格出售，即使价格高于现有股票的市场价格。
二、要知道股票期权的内在逻辑
如果你收到了一个股票期权协议后，履行了协议中规定的条款，那么，接下来股票期权是如何进行工作和会发生什么，这些都是你所最关注的，我认为，以下内容会对你有帮助的。
在一个员工股票期权协议中，会有以下几个重要的细节：

1、执行价格（Strike price）
你可以购买股票的价格被称为你的期权的行权价格，不管你公司的股票从那天起有多高，你将只能按照你的《授予股票期权协议》中约定的具体价格进行购买，这是一种权力，是有保证的权力。
2、股票期权的数量
当你收到公司的股票期权授予通知后，你一定会很高兴，你想：“好吧，我打算以我执行价格买100000股，不！是2000000股。”非常不幸的是，那肯定是不行的！你授予股票期权的数量是有上限的！

一个完整、科学的股权激励方案（Incentive Stock Options）包括着员工的薪酬和奖金数据测量、股权带来的收益、股权工具的最优组合、各类协议、绩效指标的设计等，要考虑到客户公司的行业环境、财务情况、客户分析、员工的能力分析，最终通过股权激励方案对少部分或全体员工进行激励，让公司产生最好的绩效。

7. 授予员工股票期权会计处理

您好亲亲，很荣幸为您解答哦~[微笑]。授予员工股票期权会计处理：1.会计确认问题、2.会计计量与记录问题、3.会计报告问题。【摘要】
授予员工股票期权会计处理【提问】
您好亲亲，很荣幸为您解答哦~[微笑]。授予员工股票期权会计处理：1.会计确认问题、2.会计计量与记录问题、3.会计报告问题。【回答】
以下相关拓展，希望对您有所帮助：股票期权使被授权的员工有望在一般薪金之外获取一定的额外收益。这种可能的额外收益实质上是公司为享有员工的服务而可能付出的代价，类似于工资费用。然而，员工是否会行权，公司的这种酬劳成本会不会实际发生，却取决于公司股票未来市价的变动情况以及员工的意向。如果授权后，股票的市价下跌，甚至低于“约定价格”，行权对员工来说无利可图，或者被授权员工本身不愿意继续待在公司，那么，股票期权都会实现不了。因此，有人提出：不确认股票期权，只需在备查簿中登记，在行权之时按股票发行处理即可。但是如果不予确认，股票期权对公司财务状况、经营成果的影响，又可能得不到及时、充分的披露。如果要确认股票期权，那么紧接着就是如何计量与记录的问题了。理论上讲，有两种方法可供选择：(1)内在价值法。股票期权的内在价值是指公司股票市价超过行权价(约定价格)的差额。很明显，股票市价越高，期权的内在价值越大，当期放以其内在价值计价时，期权对应的公司酬劳成本也就越大。记录时，设置“递延工资费用”、“股票期权”两个科目。“递延工资费用”在规定期限内摊销计入各期费用，“股票期权”在行权回转作股本。因为股票市价会波动，股票期权的内在价值也会随之变动，所以，需在行权之前的各期未调整期权的帐面价值，调整数计入当期费用。(2)公允价值法。股票期权的公允价值一般采用“**克·斯考来斯期权定价模型”计算确定，而且一经确定，就不再更改。在公允价值法下，期权的账务处理基本与内在价值法类似，但因为公允价值入账之后，不予改动，故不必在行权之前的各会计期未调整期权的账面价值。另外，股票期权以公允价值计价，企业往往需要确认一大笔费用。【回答】
还有问题吗？亲亲，可以具体讲讲吗？或者有什么想聊的吗？[微笑][微笑]【回答】

8. 公司为了激励员工，给了1万元的期权，请教公司上市后这一万元的期权是变成一万原始股票还是一万元现金？

您好，欢迎使用百度知道在线1对1咨询服务，我是百度知道答主，接下来将由我为您解答，很荣幸为您服务，我将认真且仔细对待您的问题，打字和整理资料可能需要几分钟时间，请您耐心等待哦😊！【摘要】
公司为了激励员工，给了1万元的期权，请教公司上市后这一万元的期权是变成一万原始股票还是一万元现金？【提问】
您好，欢迎使用百度知道在线1对1咨询服务，我是百度知道答主，接下来将由我为您解答，很荣幸为您服务，我将认真且仔细对待您的问题，打字和整理资料可能需要几分钟时间，请您耐心等待哦😊！【回答】
亲您好，公司为了激励员工给一万元的期权，公司上市以后，这一万期权的话会变成价值一万元的股票的。
亲亲您好，以上是小编的回答，您可以参考一下，希望对您有所帮助。😊😊😊祝您生活愉快！🌹🌹🌹【回答】