赛诺菲-安万特内科部，好不好进啊？对经验要求高吗？急！！！ 谢谢！！！

1. 赛诺菲-安万特内科部，好不好进啊？对经验要求高吗？急！！！ 谢谢！！！

我去北京的赛诺菲安万特面试已经有两次了，恰好两次都是内科，但是不是同一个经理。第一次面试的第一面是群面，所以了解别人的情况，学历本科大专都有，很多都没有外企工作经验，可能因为曾经做的不错被叫来面试，几乎都是毕业两年内的人，但是可能因为都不习惯群面，所以表现都很差，其中一女孩结束后一个劲的骂BT，其实是她太紧张，但是十来个人貌似只有我一个进入二面，后来面试三面人力，三面有三个人，我没有拿到OFFER。第二次去现在在面试中，目前还不错。我是目前没有太多工作经验。但是我还算顺利。所以我个人感觉赛诺菲包容性很大，学历高低，经验多少都无所谓，他们有完善的新人培训，但是很容易得到面试通知的话，竞争者一样多，他们一样要择优录取啊，同样需要你有亮点。

2. 赛诺菲的研发中心怎么样?

选择一份工作，最重要的还是自己的兴趣，如果自己不喜欢，再好的工作，再高的薪水，都不会干的开心，也很难有所成就，你可以参考公司招聘时给出的职位说明，如果自己喜欢那样的工作，就可以去。 另外，想赛诺菲这样的全球500强公司，福利待遇都是不错的，祝你成功！

3. 赛诺菲安万特面试职业规划怎么回答

如果要糊弄这门课程的学分，随便你怎样抄也无可厚非。
但你的人生，你对未来的职业规划，总不能就这样全靠别人的帮助吧？

顺便替你鄙视楼上楼下发广告的。

虽然工作的目的是为了赚钱，但是赚钱也要看自己有没有能力赚到的，所以建议自己还是先找准自己的职业定位，是能够发挥自己优势特长的职业，才能让自己有好的回报。 

成功的职业规划，主要的考虑因素在以下几个方面：
1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？
2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。
3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？
4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。

4. 赛诺菲安万特工资待遇和职员发展前途方面如何？与辉瑞、GSK（含中美史克）相比较怎么样？

建议去辉瑞。
首先，辉瑞的基本工资可能低于安万特，但是福利是行业中最好的，工资加福利绝对高于安万特，比其他的更别说了。
其次，辉瑞现在是老大，不管是研发，销售还是培训，2010年11月9日辉瑞刚刚在中国的销售额超过了10亿美金，在中国的外企里是第一家超过10亿美金的公司。你想象你在老大那混过，再去老二老三那都是属于向下跳，不是很容易么，而且实际上其他公司也是很愿意要在辉瑞带过1年以上的员工（因为都培训差不多了）
最后千万不要去狗屎K，没有企业文化不说，压力大不说，最重要的是，你花出去的钱未必能全报销下来。你会每天因为财务的问题而苦恼。
以上指的都是销售代表工作。

5. 你好，想请教下您关于赛诺菲安万特面试的问题，我也是武汉的。

eh旦m娄Эfq纭b〖h旦nl哀舀濂l哀舀濂
呵呵，不b是，我也j很相进，你是哪里的啊？我是安徽的，如果有消息交流一b下i啊

6. 能不能请问下，之前赛诺菲面试你，问了哪些问题，要英语对话的吗

赛诺菲·安万特集团  法国赛诺菲-安万特集团（Sanofi-Aventis）
　　赛诺菲-安万特集团简介
　　赛诺菲－安万特集团的诞生：随着赛诺菲－圣德拉堡收购安万特成功，2004年8月20日赛诺菲－安万特集团诞生了。两个公司在中国都有营运业务。
　　法国sanofi-aventis 是欧洲排名第一，全球第三大的药厂，由赛诺菲圣德拉堡集团 (Sanofi-Synthelabo) 与安万特药品 (Aventis) 两家公司于2004年合并成立。总部设于巴黎，分支机构遍布80多国，员工超过十万人，2004年营业额超过250亿欧元。在台湾sanofi- aventis为排名第二大的药厂共有320名员工。在中国，现在赛诺菲－安万特集团排名第七位，市场份额占1.7%。赛诺菲－安万特集团一直为营造和谐开放、公平竞争、互相尊重的氛围而努力着。
　　赛诺菲-安万特集团是世界第三大制药公司，在欧洲排名第一。其业务遍布世界100多个国家，现拥有约11，000名科学家及100，000名服务于健康事业的员工。
　　依靠世界级的研发组织，开发创新的治疗方案，赛诺菲-安万特在七大治疗领域居领先地位：心血管疾病、血栓形成、肿瘤学、糖尿病、中枢神经系统、内科学和疫苗。
　　主要经营范围
　　合资公司主要产品用于心血管类、血栓类、中枢神经类、抗肿瘤类及内科用药等治疗领域。
　　赛诺菲圣德拉堡已成功地将其各种先进药品引进中国市场，诸如：可达龙、抵克力得、速碧林、德巴金、安博维、波立维、乐沙定等等。
　　赛诺菲-安万特集团价值观
　　"无论在何时，无论在何地，赛诺菲－安万特都在为人类最重要的健康事业而奋斗"。
　　赛诺菲-安万特集团共同的价值观奠定了赛诺菲－安万特为人类健康努力奋斗的基础。共同的价值观体现在每位员工积极地投身于每天的工作，因为健康是我们最重要的事业。
　　胆识
　　海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，要勇于去实现自己的理想。赛诺菲-安万特集团需要拥有远大的奋斗目标，这是我们取得成功的起点。赛诺菲-安万特集团要在变化中前进，赛诺菲-安万特集团要以主人翁的风范去努力工作。
　　勇气
　　赛诺菲-安万特集团需要勇气承担责任和对应变化。赛诺菲-安万特集团必须有勇气去据理力争，无论对方是上司还是下属。我们也需要勇气去付诸行动。如果你犯了错误，拿出勇气去承认，相信你的同事会继续支持你、尊重你。
　　创新
　　赛诺菲-安万特集团必须开阔思路，发挥个人和团队的独特性。创造带来创新，创新是产生独特的领导风格的基础。
　　绩效
　　面对众多的机会和挑战，赛诺菲-安万特集团不能只依靠个人的业绩，还需要依靠团队的业绩。
　　尊重
　　赛诺菲-安万特集团必须尊重他人及其贡献。包括建立道德的商业惯例，遵循明确高度的商业准则。尊重的定义还包括：善于与他们沟通、作决定前善于倾听和分析他人的意见。
　　团结
　　英语和法语中“solidarity”都是包含的意思。英语中“solidarity”意指利益和目的的均等。法语中，这个词表达了两个独立但又互相联系的一种概念，即：互相依赖和互为职责。

7. 求助：小弟同时收到默沙东和赛诺菲安万特的offer

默沙东培养出来很多优秀的人才的，sanofi比较极端一点。

8. 赛诺菲安万特招聘医药代表要求高吗？

我们公司招聘要求不是特别高，有外企经验的优先录取。没有外企经验的只要性格做销售，和老板对眼。都要了。。我真没觉得高来······