公司从工人工资里面扣钱说是奖励基金请问合法吗？

1. 公司从工人工资里面扣钱说是奖励基金请问合法吗？

扣钱的话不是一定违法，只要符合扣款不超过当月
应发工资
的20%。或者扣款后发的工资不低于最低
基本工资
标准即可。这个是第一条。
第二。单位是否在入职前已经明确了。工资中将有相关
奖励基金
的提取？
第三。员工劳动所得是受法律保护的，单位无权擅自扣款。对于
奖励基金
这个说法，从奖励的意义上来说，应当是由企业从营业额中按照一定比例提取的。而不是从员工工资里扣。如果是从工资里扣的话，那么行为是存在不当之处的。
 
 
根据《
工资支付暂行规定
》
员工离职
后必须在5日内与员工结算清工资，并进行支付。超过的话就是不合法的行为。但是很多企业都没有这样做的。
你可以和单位协商一下，如果协商不成，可以打电话或者亲自到单位所在地的管辖劳动局进行申诉。他们会更好的提供法律援助给你。
因为我这边和你那里可能不是一个地区，相关的
劳动管理
制度上可能会有点偏差的。

2. 公司扣除福利合法吗

法律分析：除非劳动合同有相关约定，或者公司的规章制度有明确福利发放方法并提前告知过员工，是不合法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

3. 公司扣除福利合法吗

【法律分析】除非劳动合同有相关约定，或者公司的规章制度有明确福利发放方法并提前告知过员工，是不合法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。