银行考试考什么，内蒙古地区银行招聘考试笔试内容？

1. 银行考试考什么，内蒙古地区银行招聘考试笔试内容？

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银行考试内容一般
笔试科目分英语、专业科目和行政能力测试
专业科目：微观经济学、宏观经济学、货币银行学、金融学、国际金融学、会计学、财务管理、国际贸易、国际结算、法律、银行专业知识、计算机等
行政能力测试：言语理解、逻辑判断、数理推倒、基本常识、资料分析

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2. 内蒙古银行2015年校园招聘的笔试考试科目是哪些？

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考试内容：性格测试、银行常识、综合知识（行测、英语、经济学、货币银行、财会、计算机、法律）。
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3. 内蒙古2015银行校园秋季招聘考试笔试内容是什么？

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内蒙古2015银行校园秋季招聘考试笔试内容是：
笔试科目分英语、专业科目和行政能力测试
专业科目：微观经济学、宏观经济学、货币银行学、金融学、国际金融学、会计学、财务管理、国际贸易、国际结算、法律、银行专业知识、计算机等
行政能力测试：言语理解、逻辑判断、数理推倒、基本常识、资料分析
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4. 内蒙古2015银行校园招聘考试考什么？

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内蒙古中公金融人解答：
2015银行内蒙古分行秋季校园招聘考试笔试科目分英语、专业科目和行政能力测试
专业科目：微观经济学、宏观经济学、货币银行学、金融学、国际金融学、会计学、财务管理、国际贸易、国际结算、法律、银行专业知识、计算机等
行政能力测试：言语理解、逻辑判断、数理推倒、基本常识、资料分析
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5. 2015内蒙古银行招聘面试考试题型是什么？

内蒙古银行招聘考试面试形式分为无领导和半结构化形式，下面内蒙古中公金融人为大家具体介绍无领导形式的面试方式及面试阶段，为广大考生提供参考。
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　　一、什么是无领导：
　　给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
　　在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。
　　无领导小组讨论主要测试应试者论辩能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题。
　　目的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力。
　　二、无领导小组讨论的程序和特点
　　1.无领导小组讨论的几个阶段
　　无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右;第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点;第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。
　　2.无领导小组讨论的程序
　　无领导小组讨论的具体程序是：
　　(1) 讨论前事先分好组，一般每个讨论组6～8人为宜;
　　(2) 考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议式，面试考官席设在考场四边(或集中于一边，以利于观察为宜);
　　(3) 应试者落座后，面试考官为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用;
　　(4) 主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律)，并宣读讨论题;
　　(5) 给应试者5～10分钟准备时间(构思讨论发言提纲);
　　(6) 主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点(5分钟)，依次发言，发言结束后开始自由讨论;
　　(7) 各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导;
　　(8) 无领导小组讨论一般以40～60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收集各考官评分成绩单，考生退场;
　　(9) 记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分，一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。
　　三、无领导小组讨论试题的主要类型
　　无领导小组讨论的试题从形式上而言，可以分为以下五种：
　　1.开放式问题
　　其答案的范围可以很广，很宽。主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰、是否有新的观点和见解。例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生可以从很多方面，如领导的人格魅力、领导的才能、
　　领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答，可以列出很多的优良品质。对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所测查考生的能力范围较为有限。内蒙古中公金融人银行培训课程请点击：http://nm.jinrongren.net/hdzx/zthd/2015yh_kc/ 
　　以上是内蒙古银行招聘网为大家总结的考试信息。       更多内蒙古银行招聘考试信息请关注内蒙古银行招聘信息网。

6. 2015内蒙银行招聘考试面试什么时间考试

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2015年内蒙古银行招聘考试面试时间请考生于2014年12月21日（星期日）上午8点着正装并携带身份证到内蒙古银行总生大厦c座五楼会议室（从B座1楼乘电梯至5楼向南走）参加面试，祝您考试顺利。
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7. 2015内蒙银行招聘考试面试考什么

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从理论上讲，你可以采访该候选人的任何质量评价，但工作人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则可能事倍功半。因此，在实践中，工作人员甄选，我们不会去采访一个人的评估的所有素质，而是有选择地用面试来评估它最能考核内容。面试评估的主要内容如下：

1，它指的是仪器的风范候选人的尺寸，外观，颜色，衣着和行为，心理状态。像国家公务员，教师，公关人员，企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。有研究表明，扶植，衣冠整齐，文明礼貌，正常工作规律，注意自我约束，责任心强。

2，考生掌握知识，了解专业知识的深度和广度，更新自己的专业知识满足被录用作为补充的书面专业知识的职位的要求。采访时有更大的灵活性和深度调查的专业知识。该问题也更接近空缺的专业知识的需求。

3，工作经验一般根据获取应聘者的个人简历或求职登记表格，提出一些相关的问题。有关候选人的背景和过去的工作，以补充他们的实践经验的查询已经证明，通过了解和工作经验的实践经验，您还可以参观责任候选人的意识，主动性和思维能力，口头表达能力和遇到它的合理条件。

4，口头表达能力面试的考生能够自己的想法，观点，意见或言语表达的流畅的建议。检查的具体内容包括：逻辑表达式，准确性，感染力，质量，音色，音量，音调等。

5，综合分析能力面试，考生能够质疑由考官提出，捕获分析和推理彻底的精髓，综合分析，清晰。

6，反应能力和应变能力，看看对考官的主要候选人，了解所导致的问题的准确度，快速回答，准确等特点。对于反应是意想不到的问题机智敏捷，回答恰当。对于意想不到的事情处理妥善，正确等等。

7，在采访的人际技能要求候选人参与其中的时候，喜欢什么类型的人打交道，在各种社交场合的作用，考生可以理解的倾向社区活动和人际交往能力与人打交道。

8，自我控制和自我控制情绪的稳定对国家公务员特别重要，许多工作人员（如业务经理）其他类型的长相的。在一方面，在更高的批评，工作压力大或受到攻击的个人利益，能够克制，容忍，理智对待，情绪波动，不是因为面对并影响工作;手工作的耐心和韧劲。

9，态度第一，了解过去研究的候选人，工作态度，二是了解他们的态度，现在申请工作。在过去学习或工作中态度不认真，做什么，谁不关心做不好的人在新的就业机会是很难说能勤勤恳恳，认真负责。

10，有上进心，积极进取的雄心，人们强烈的创业精神，普遍建立了职业目标，并为之而积极努力。现有工作做好，而不是维持现状，往往是创新的工作性能。不强的上进心的人一般都是安于现状，无所事事，不求活跃，但求无过，对什么都不热心。

11，求职动机了解为什么候选人希望工作单位，工作的类型是最感兴趣的，有什么追求在他们的工作，以确定本机可提供就业岗位或工作条件能够满足他们的工作要求和期望。

12，兴趣和爱好的考生热爱运动搞什么，喜欢什么书看，喜欢什么样的电视节目，有什么样的爱好，你可以了解一个人的兴趣和爱好它聘请了闲暇时间后的工作安排常不错。

13，在面试时，将考生介绍的情况和单位的需求，并希望采取关心的问题上的立场，以工作的候选人，福利等，并可以要求候选人回答一些其他问题。
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8. 2015内蒙古银行招聘考试考试科目是什么？

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2015银行秋季校园招聘考试笔试科目分英语、专业科目和行政能力测试
专业科目：微观经济学、宏观经济学、货币银行学、金融学、国际金融学、会计学、财务管理、国际贸易、国际结算、法律、银行专业知识、计算机等
行政能力测试：言语理解、逻辑判断、数理推倒、基本常识、资料分析
备考很关键，希望以上总结给大家在2015年银行招聘考试中带来帮助！
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