刚刚去面试了一份工作，主要负责人事招聘，底薪3000元，每个月要招聘10人，不达标扣钱，可以去么？

1. 刚刚去面试了一份工作，主要负责人事招聘，底薪3000元，每个月要招聘10人，不达标扣钱，可以去么？

这种厂的工作肯定有令人不满意的地方，要就是薪资待遇，要不就是上下级关系同事关系，工作强度太大等原因，人家大都不愿意去，就算去了时间也干不长，人是来了走走了来，所以才会让人事招聘的人招人算工资。建议不要去

2. 我去面试了一家做金融弄股票的公司，我投的简历是客服，面试官说这个

应该是没有那么简单，
不怎么靠谱，
2800底薪在深圳比较低的了，
不过看自己喜欢，
要去谨慎一点！

3. 面试官：这个职位底薪只有三千，你能接受吗

玉儿在找工作时给自己定了薪资目标，不低于6000元/月，花了1星期时间，终于相中了一家公司，该公司不仅招聘的岗位与她对口，提供的薪资竟然还达到了8000元，大大超过了她的预期，玉儿在面试前做了充分的准备，为此还推掉了几家公司提供的入职邀请，打算一击即中！
不出意外，玉儿很顺利的便通过了前两轮面试，未来上司和公司老板对她的表现非常满意，最后一轮面试是HR面，主要是了解下玉儿的工作经历、薪酬待遇等等，基本上确认后就能入职。
面试刚开始都很顺利，但是HR突然问了玉儿一个问题：“你能接受3000元底薪+提成吗？”
玉儿一听懵了：“招聘信息里不是注明了月薪8000元吗？我在期望工资里也标明了预期是6000-10000元，怎么到现在又变了？”
面试官解释道：“我们公司的运营薪资标准是底薪+业绩考核，每个月完成KPI考核后就有提成，做得好的月薪上万也没问题！”
玉儿听完生气的说到：“我在这一行做了这么久，就没见过薪酬待遇与网上挂出来的相差这么大的，底薪+提成的说法一般也只是针对销售，贵公司在面试前不就应该把这个信息跟面试者讲清楚吗？”


面试官还想解释，被玉儿打断，她说了最后一句话：“不是只有你们招聘方的时间才是最宝贵的！为了准备面试，你知道应聘者会花费多少时间和精力吗？诚信是招聘双方都应该具备的基本素质。”
说完玉儿转身就离开了。
面试本来就是双向的选择，应聘者在求职时一定要擦亮眼睛，避开求职信息里的坑，而招聘方也有义务把条件讲清楚，否则当新员工入职后发现上当受骗，到时候再离职，不仅求职者需要重新花精力筛选目标，招聘方也需要重新花时间招人，伤害的是双方的利益。

4. 我去面试了一家做金融弄股票的公司，面试官说只要通过QQ旺旺加人就可

跟骗子没啥区别

5. 刚刚面试了一家公司，老鸟们给我点建议。是家股票软件公司，底薪才700~提点7-10%。每套1万元。

看那情况，老鸟都才三套，而且是最好的。
不过看你现在是缺钱呢还是说想出来磨练的
如果这家公司有前景的话
再加上你是磨练的话，那建议你去吧，这种公司很好磨练人，做得好，后面的日子很舒服的。
但是你最近缺钱，那你可以选择放弃。这种工作刚开始很累很累的！
要做好心理准备！

6. 面试了一份金融销售，有底薪是真的吗？

是真的。金融销售的工作听起来好听一点。
如果是保险公司的话，那销售就是卖保险的。如果是证券公司的话，那就会与基金、股票有关系，一般叫做基金经理或者是经理助理，听起来级别会高很多。
销售类的都是一个人特点，只有业绩才会有高工资。 晋升也是业绩说话的。

7. 说的招聘网络推广营销,但去了说是操盘手,无底薪,该去吗?

这个肯定不能去，而且你说你做了四五年程序员，我觉得应该做下去，你这个性格是适合做程序员的，不要换工作达到什么提高交际的目的，真的，可以通过别的来提高，多认识一些朋友，多出去旅游，开阔眼界，我觉的这个可行，你还是接着做程序员吧，各行各业都有他的优点，不要因小失大，多增加自己的业余爱好也可以，加油！

8. 帮我出个主意。最近在找工作，一家公司已经面试通过，但待遇差强人意，没有晋升空间。现在又有另外一家公

果断的放弃第一家公司吧，找工作不是急的来的事儿。左右权衡，尽可能选和自己心意的~
如果实在是不舍，那么给第一个公司人事打电话推迟上班时间。或者跟第二个公司打电话要求电话面试一次，了解一下公司的状况。表示不太相信人事说的话，更在乎部门负责人的面试信息~