我要去期货公司做销售，一般待遇是怎么样的

1. 我要去期货公司做销售，一般待遇是怎么样的

您好，我是骝莲，很荣幸为你解答。您的问题我已经看到啦，请稍等，我整理一下答案❤【摘要】
我要去期货公司做销售，一般待遇是怎么样的【提问】
您好，我是骝莲，很荣幸为你解答。您的问题我已经看到啦，请稍等，我整理一下答案❤【回答】
期货公司都差不多，基本底薪大部分差不多，刚开始没有客户的时候就1000-2000，随着客户资金增加会逐步提高，主要来源是客户交易手续费提成，但是目前期货手续费都处在很低的水平，也没什么赚头，如果你对这行真正感兴趣的话，期货理财才是方向【回答】
进期货公司，好进吗？需要什么条件【提问】
第一你得有从业资格，最好是有投资分析证书，那样一般的公司都会要你

第二一般公司研究部都要硕士以上，业务部门要求低一些

第三行业不景气，期货公司利润萎缩明显，头部公司都在控制成本，小公司都在缩小规模
【回答】
业务员：有哪些硬性条件？可以推荐一下吗【提问】
有从业资格证书【回答】
大专以上学历【回答】

2. 期货公司招聘要求？工作后待遇怎么样？求解、、、顺道给推荐几个期货公司，谢谢

期货公司基本上就是后台、市场人员、研发
后台一般期货公司都是一个萝卜一个坑，工资2000-5000不等，工作相对轻松，基本上也没什么前途。
研发人员，一般期货公司总部才招研发人员，学历上要求会高一些，文笔上也有要求，最好时不时的能在报纸电视上露个小脸，混个脸熟。当然，也得有真才实学，如果老被客户把你当当反向指标那你也混不下去。工资待遇基本上3000-15000吧，超过一万的，那就得靠真才实学了。
市场人员，也就是客户经理，开发市场的，说白了就是找客户的，学历上要求宽松一些，重要的是能力，待遇上是基本工资加绩效工资，也就是底薪加提成，这个区别就大了去了，有的人做一年了还是一个月两三千，有的人一个月能拿七八万。压力大，有能力的赚钱多。
其他待遇，五险一金，年终奖什么的，各公司不一样，有的公司有五险一金有的没有。
期货公司没法推荐，看你看重的是什么，是公司的名气，还是赚钱多，还是福利待遇好。有名气的公司不一定赚的多，福利待遇不一定好，适合自己的才是最好的。
如果你要做市场人员建议你刚开始去中粮、中期、永安、格林这些公司，这些公司待遇也都不一样，但是能学到东西，做个一年，跳槽，去一些发展中的中等期货公司，机会多多。
还有一点，别管怎么样，通过期货从业考试是门槛，通过考试了期货公司才能给你申请从业证，考试都考不过那你肯定进不了这一行，除非自己做交易。

3. 期货行业待遇稳定吗

　　期货行业属于高风险、高收益行业，待遇与个人的努力息息相关，但也不是只要努力就会有稳定待遇的；市场的机遇把握和个人客户群体的稳定性和服务认同度是待遇稳定的关键。

　　期货（Futures）与现货完全不同，现货是实实在在可以交易的货（商品），期货主要不是货，而是以某种大众产品如棉花、大豆、石油等及金融资产如股票、债券等为标的标准化可交易合约。因此，这个标的物可以是某种商品（例如黄金、原油、农产品），也可以是金融工具。
　　交收期货的日子可以是一星期之后，一个月之后，三个月之后，甚至一年之后。
　　买卖期货的合同或协议叫做期货合约。
　　买卖期货的场所叫做期货市场。
　　投资者可以对期货进行投资或投机。大部分人认为对期货的不恰当投机行为，例如无货沽空，可以导致金融市场的动荡，这是不正确的看法，可以同时做空做多，才是健康正常的交易市场。

4. 请问期货同行朋友一些行业待遇问题

原因如下：1、期货行业现在虽然法定居间人取消了，但是公司还需要居间人为公司创造利润。所以公司对行业取消居间管理办法睁一只眼闭一只眼。2、居间人基本没有待遇，还给公司创造业绩。公司运营成本很低，所以很多公司都愿意这么做。3、居间人仅有的一点手续费提成，也期货公司管理层层层盘剥剩下的。比如公司给你20%手续费提成，其中除去交易所费用，40%是被层层管理层白拿了。剩下的才是居间人的。4、居间人不属于期货公司员工，这样一些公司不能参与的事情就让居间人去做，出了事情与公司无关，居间人往往被指非法交易或者非法集资等。其实这些都是在公司的安排下的。只是居间人没有与公司正式签订劳动合同，不属于公司员工，就属于个人行为。公司可以避免很多不必要的纠纷。5、行业取消了居间人制度，使居间人在期货行业更没有地位可言，这也加剧公司对居间人变本加厉。6、居间人的客户归属不明晰，一般不属于居间人，而从属于上级部门领导。这样居间人开发的客户基本都转移到别人名下了。说白了就是有苦说不出，有理没处诉！！你有道理，行业也把你取消了。是很麻烦的。 建议：一定要控固自己的客户，即使不在公司，只要客户在自己手里，还是可以换家比较好的公司的。或者改行做其他，都比这样吃力不讨好要强很多很多！！！

5. 期货行业怎么样啊？在期货公司上班怎么样？

期货市场还未正式对广大投资着开放，但是只是个时间问题，早晚会开放，所以这是个新兴市场，很有潜力。
但同时如果在那上班的话，好坏取决于你是什麽职务。如果你是正式员工，又是管理者的话，工资会很高。但目前对外招聘的一般都是期货经理人，也就是相当于股票经纪人，说通俗点就是销售人员。这样的人，一般都是临时员工，工资收入是底薪+提成。底薪刚进去时只有5，6百元，全靠提成。这个提成也只有在完成了一定的业绩后才有的。如果完成的好的话，一般可以升为中级经理人，这时候底薪上升了，同时提成中还包括初级经理人的一部分业绩收入，因为那时候你是他们的管理者。再往上就是高级经理人了，升到高级经理人后，可以转为正式员工，这时候福利就比较好了。
但是别高兴太早，所有这些都是以业绩说话的，如果三个月，你的业绩下降了，那经过一段时间的考查后，还有可能从高级或者中级经理人的位置上下来，当然，收入相应减少。
另外，需要说明的是，所有的正规期货公司的经理人都是要经过期货从业资格考试的，这个考试相当月股票从业人员资格证明，但是比股票的证难考很多，一般通过率非常的低。
好了，说了那么多，你应该对这个行业有所了解了吧！

6. 期货行业中业务员工资高吗？这个行业现在好做吗

期货公司市场开发人员，转正后大概底薪3-4千，提成一般是12%-20%，即你开发的客户的交易手续费，去除交易所收取部分，剩下的净留存的15%左右是你的提成。
 
      现在行业竞争非常激烈，对老客户，为了互挖，手续费低到不能再低；而期货投机风险极大，新手的话稍一做赔了就容易退出，不退出的话不出几个月也就亏光了。所以，传统投机散户为目标的营销，已经很难了。现在新推出的投资咨询业务、资产管理业务，面向企业和理财人群，应该大有可为，但这就需要你的学历资历和经验比较高，需要很多积累，这部分和普通业务员，应该距离还挺大的。
 
      所以，应该说这个工作非常不好做，一般不是销售和渠道、人脉非常强的，收入都较低，比底薪高不了多少，而且很容易做不下去。

7. 期货行业中业务员工资高吗？这个行业现在好做吗

期货公司市场开发人员，转正后大概底薪3-4千，提成一般是12%-20%，即你开发的客户的交易手续费，去除交易所收取部分，剩下的净留存的15%左右是你的提成。

现在行业竞争非常激烈，对老客户，为了互挖，手续费低到不能再低；而期货投机风险极大，新手的话稍一做赔了就容易退出，不退出的话不出几个月也就亏光了。所以，传统投机散户为目标的营销，已经很难了。现在新推出的投资咨询业务、资产管理业务，面向企业和理财人群，应该大有可为，但这就需要你的学历资历和经验比较高，需要很多积累，这部分和普通业务员，应该距离还挺大的。

所以，应该说这个工作非常不好做，一般不是销售和渠道、人脉非常强的，收入都较低，比底薪高不了多少，而且很容易做不下去。

8. 想请问业内人士，期货公司交易员主要做什么工作？待遇如何呢？

　　1、期货交易员:是在期货交易中充当委托人或者代替或者根据客户指令进行交易的服务人员，其投放买入或卖出定单，希望能从中赚取差价(利润)和佣金。

　　2、工作内容：：
　　及时完成交易及其簿记工作；准确传递客户下达的交易指令；进行交易风险监控；及时反馈市场信息；研究国内期货、外汇市场状况，研判行情走势，提交分析报告；独立运用自己的专业知识，使账户达到较高、稳定的收益。
　　3、职业要求：
　　教育培训： 经济、金融、数学类相关专业专科及以上学历，有期货从业资格证书。
　　4、工作经验： 熟悉期货交易的制度及知识；具有一定的市场预测和分析能力以及较强的观察和快速反应能力；具有良好的判断和沟通能力；有一定的风险控制能力和承受能力；具备良好的心理素质及团队协作精神，人品端正，诚实守信，工作责任心强；需有股票、期货、黄金、外汇等1年以上交易经验或其它行业2年以上工作经验及丰富的客户资源。
　　5、薪资行情：
　　一般来说，期货交易员的薪酬取决于其工作技能和交易表现，没有没固定的收入，但一个成功的期货交易员的薪酬能够达到很高的水平，有些交易员年收入达到几十万，上百万。
　　6、职业发展路径：
　　相对于医生、律师等高收入行业来说，交易员的培养所需时间相对较短。对于努力争取成功的人来说，成为成功职业期货交易员机率还是很高的。且交易员的职业生涯可以很长。职业交易员可以一直做下去，往往交易年份越久，经验越丰富，收入也更高。
　　最后想交流一下我个人对于工作和个人收入的一点认识，希望对你有帮助。如果你去人才市场找过工作的话，你会发现市面上提供的一般岗位的薪酬都在本地最低基本工资左右徘徊，他们对于应聘者专业的要求都不是很高。这是因为第一，企业不会冒险招一个不能给他们带来收益的员工。第二，一个员工是不是能够胜任本职工作仅仅靠面试的几十分钟时间只能对一个人的人品、性格有一个大致了解，而工作能力方面基本上得不到多少信息。给出一个很低的底薪对于企业而言可以置自己于有利地位。如果你不能胜任本职工作，企业不会给你加薪，时间长了，你自然为前途渺茫而主动走人；如果工作做的很出色，升职、加薪将会有很大的空间，这样能产生很大激励作用。
　　所以，那些真正的行业精英人才一般都不会在人才市场上流动。而他们进入企业一般是通过猎头或其他途径，比如挖墙脚，经朋友介绍。
　　以上原因就造成了这样一种现象，招聘会上招聘的的主管啊，经理啊，要么需要有很长时间的行业从业经验，要么就是什么人都能当能否做出成绩看自己。
　　三百六十行，行行出状元。一般人都要有相当的耐心和信心，才能从弱小变得强大。世界上没有免费的午餐。