想多了解一些东西，你目前是在菲律宾工作吗？

1. 想多了解一些东西，你目前是在菲律宾工作吗？

当她倒在血泊中时，语气冰冷霸道，不容她拒绝！乌尔城周围的灌溉系统遭到破坏，乌尔城逐渐衰落，直至湮没。乌尔城址最有价值的是乌尔王陵和乌尔塔庙。从王陵中出土的大量文物为揭开苏美尔文化之谜提供了重要的实证材料，误中媚药，她成了他身边固定床伴之一饭桶！”通过全息投影装置，一名明显有着东方血统的青年男子，正在训斥一脸尴尬神色的沙盗头领喀隆，怒气冲天地说道：

2. 菲律宾工作怎么样？

我就在菲律宾工作，我来说说这边怎么样。
整体来说这边的公司越来越多了，来菲工作的人也越来越多。因为公司的菠菜行业在菲律宾的飞速发展，这个也导致了一个问题，就是管理的不规范，导致了很多问题的产生。这里我来说一下。
一、关于工资，随着越来越多的人来菲工资，公司为了抢夺市场，为了争夺员工，给员工的待遇也是越来越好了。在几年前员工的底薪都是5000起步的，有的的只有4500起步，而且第一年的工资涨到七八千而已。不会超过八千的。那那时候网络支付刚刚兴起，网络支付的兴起也让这个行业快速的发展。那时候公司也不多，对员工的要求也相对高一些的。每个工作的人也对自己的工作满意度也很高。但是这些年菲律宾的工资不断升高，大家的满意度相对变低了。
大家可以看看去日本，新加坡，这些年工资一直都没有变化，相反日本的汇率下降了，去日本的工资还变现降低了。而且日本、新加坡必须走中介，费用要两三万的。但是至少去这些地方的人都很少有抱怨什么的。为什么菲律宾的待遇变好了。福利也变好了。口碑却变差了呢？
二、为什么口碑变差了，因为之前做这块的时候，公司很少，网络也不怎么流通，所以大家不会去比较，只会拿着自己的工资和自己在国内打工的工资比较，那自然是菲律宾的工资高了。而且那时候公司不多，市场竞争不大，所以要也相对小一些的。做得好的人依然拿到高工资。公司对招聘的要求高，基本没有什么离职的。所以大家的满意度也很高，那时候国家对这块也没有太重视。
但是现在，公司变多了，大大小小公司无数家，场次不齐的。公司规模在扩大，所以招聘的员工也需要更多。为了招聘人员，公司招聘自然就会降低要求了。降低要求的同时这个也会加大公司对人力资源这块的成本。一个员工到了公司，公司需要有人去带，有人教，而且公司要给他提供吃住，如果是做业务的，公司还要花很多钱给他提供资源。但是如果这个人没有做好呢？招聘过来的人素质不好呢？结果就是员工的流失，公司投资的钱也打水漂了。这个就会出现一个问题，赔付。
三、关于赔付，其实在几年前，被公司辞退，员工离职不需要赔付的，那时候很少员工离职的。被开除的也有，那时候我认识一个朋友就是做推广的， 做了半个月想走，主管让他做了一个月，结果发了5000的工资（那时候的工资是5000起步的），然后公司给他买机票，送回国了，没有任何赔付。因为以前离职的人，所以基本没有赔付，但是不知道从何时起，开始出现了赔付这个东西了。然后大家纷纷效仿。
也就是公司的发展模式就以前的选人制度转变了，变成了淘汰制度了。什么是淘汰制度，就是不管你是什么样的人，只要你会电脑基本操作，感觉了工作态度应该还好，年龄不大，就可以要了，至于来到这边呢？公司一样给你包吃住，培养你，但是就会有一个优胜劣汰的过程。做得好的留下，做不好的淘汰掉。公司为了降低成本，被淘汰掉的这些人，自然就需要赔付一定的费用了。一方面很多人想到要赔付，自然也会努力的做了。就像我有时候不想干了，但是想到被淘汰了，要赔付，出来是赚钱的，拼死也要做满合同期，最后顺利做满了合同期，拿到工资，老板买机票送我回国了。
四、关于淘汰。很多人觉得做不好公司就会开除你，其实大部分说这样话的人都是没有在公司上过班的，只要是在公司上班过的人，都会知道，公司其实开除人很少的，除非是不服从管理，或者违反了公司的相关规定，业绩做不好，被淘汰的人很少。
那么那些离开公司的人都是怎么回事呢？自己离职，做业务就是这样的。主管，组长总是给你压力，这个正常，没有那种没有压力的工作。任何业务都一样的。主管也经常说做不好开除谁之类的。实际上基本而没有人被开除。我做主管的时候就开除过一个人，就是和我对着干的那个人，剩下的人业绩再差我都没有开除的。都是他们自己离职，离职的时候我还说了很多挽留的话，实际上我知道他们不会被挽留。
一般来说只有推广才是被淘汰更多的。人事同样有压力，而且更大，淘汰率算是最高的，但是做人事的人毕竟占了少数，而且人事知道公司的淘汰制度，所以被淘汰的大部分也没有什么怨言。但是做推广的，他们需要面对的是直接的玩家，所以相对来说公司的压力，还有来自内心的压力。公司的压力是关于业绩。内心的压力是看到一个个人的沉沦。有一天当你看到一个人沉沦的时候，麻木了，那那时候你对业务也麻木了。也能会好受点。所以那些能够做好业绩，拿到高工资的人，我很佩服他们，但是我不喜欢和他们成为好朋友。
当然其他的岗位因为压力小，所以被淘汰的人并不多的。所以员工也稳定。
所以每个公司都在招聘推广，其他的岗位，有的公司招聘，有的公司没有招聘，相反其他岗位的要求更高。也就是只有推广是要求最低的，但是也是压力比较大的工作，但是通过推广发家致富的人很多。
补充一下，一个公司大部分员工都是推广，所以基本都一套完整的推广模式的，只要用心学，努力做，这个当中肯定会吃不少苦的。你不会被开除，不要被主管吓到了，态度好总会有业绩的。上面说过了，被开除的基本是不服从管理的人，还有就是自己离职的。态度好的，主管不会让你离职的。
五、关于安全，答案是很安全，看看那些每年到菲律宾旅游的人，来马尼拉旅游的人不少，而且到菲律宾留学的人，你有看到关于留学生，旅游的人遇到危险的新闻吗？几乎没有。新闻媒体都是有政治目的的，如果谈到这边的工作，自然不会说好话。这边工作的人有几十万，而且能够来这边工作的人，很多人素质不好，吃喝嫖赌的，有时候也不注意点，遇到危险能够怪谁呢？至少我身边，包含我，从来没有遇到过很危险的事情。平时我知道哪里能够去，哪里不能够去。
工作是在写字楼，住宿是在公寓，这边所有的大楼必须有保安24小时售后的，就在大厅的门口保守，所以安全得很。网上那些说不安全的人，都是喜欢到处玩的人，如果你看新闻，或者你听别人说起的事情。基本都是发生在无人的地方，或者平民窟。
如果你还想了解更多，可以详细私聊我的

3. 最近了解不少菲律宾工作，薪资待遇好，想去

我在菲律宾工作了一年多了，作为一个HR人事也不想一直被误解，我来说说具体情况吧，首先家里经常有事情的别出来了，另外都是半年免赔，所以坚持半年为上策，如果做不久，不用猜也知道，BC行业又多了一个说自己被坑的人了，接下来我就分析下几点

1、大公司竞争激烈，俗话说：弱肉强食，适者生存，自己承担不了这份职责，公司会发你上万元的薪资？【个人能力问题】量力而行，这样的话才靠谱

2、作为同职人事，有的人或许为了公司任务而只用高薪去引诱入职者，盲目的过来，不思考自己能否胜任这份工作【双方都有责任】注意分辨真假

3、或许其中有一个转介绍的，这其中就太多因素了，无法说清楚，所以说多了解直招要好很多，这样的话，就省了不少程序，当然中介就找大型的，靠谱有口碑，不然就找直招。
依照你的销售经验，可以选择去做网络推广，能快速的找到自己的方式，待遇是很可观的，当然辛苦是辛苦点，另外的话你可以去做人事，毕竟你做销售积累了人脉的话，这对你很有优势，其次想安稳的话可以去做客服，毕竟你这个年龄还可以选择，这个有夜班，看你自己怎么选择。

一般在菲律宾公司给的薪资都是真的，这边主要是招聘【推广，人事，客服】这些只要年龄35岁以下，会电脑操作打字速度不低于30分钟一个字就可以的，像这边东南亚国家主要是种“菠菜”这个你的自己去找下了，
薪资待遇一般如下：【先确定岗位再谈薪资】量力而行，上来就问薪资的十有八九做不了就传播负能量。

1、推广底薪7000，第二个月转正8000（每月递增500）第一年10000封顶＋提成（公司提供资源，流水加负盈利双提成）
2、人事无责任底薪8000，月基本任务三，第四个起男5000，女6000
3、客服试用期底薪6000+全勤+绩效500~5000，转正底薪每月涨500+全勤+绩效500~10000
以上岗位均包吃住和生活用品，有菲佣打扫宿舍卫生。待遇差不多都是这样的吧，相差无几，另外就是岗位的区别了，在这里说几点，大家要知道，作为一个客服，打字快是必须的，因为很多公司都是有相关规定的， 你作为后台客服人员，如果有玩家问你消息，你回答比较慢，超过了一个时间段，那不好意思，扣绩效奖金（有绩效的扣绩效，大公司都是有绩效的，小公司相反还没有那么严格的，但是没有绩效的话，涨工资比较慢了），你想想总会有那么一个时间段是一个高峰期了，人太多的时候，你就会手忙脚乱了，打字慢，你不扣款才怪。然后打错字还是要扣积分的，也就是扣工资了，整体来说，你除了要打字快，电脑操作熟练，在菲律宾干活，没有说很容易就干好的。是要吃苦的，客服算是最简单的工作了，做好了，都是很赚钱的，一个客服两三万的工资也是有的
还有一些公司的客服，会做一些出入款的工作，所以要比较细心了，你不能出错，出错太多的话，会罚款，情节严重的有可能会被转岗或者辞退的，但作为一个正常人来说做客服还是没有问题的，毕竟熟能生巧，天天这样做的话，也就没什么问题了。
但是目前一般很多好点的公司都只要女客服，不要男客服的，毕竟女的细心一点吧。
还有注意了，来菲律宾工作的人，一定不要去公司在别墅的公司，不要去太严格公司，有人说严格好，其实一点都不好。找个有牌照的公司好好干。一般菲律宾最好的公司集中在makati pbcom，还有rcbc这边，克拉克，趴赛也有一些好一点的公司
另外菲律宾对待华人算是很礼貌的，见人都是问好，另外上班的话一两个月是赚不到钱的，作好做半年签证费，飞机票费用的，大概也就2000内吧，毕竟开公司不是做慈善，让你免费出国旅游一趟对吧，所以说开始还是要有这样的觉悟，但是半年后可以回国15天带薪休假。

有人说菲律宾不禁枪，不禁枪不代表每个人都有枪，每个人发一把枪，一般都是安保，警察才有枪的，别人是安保人员。而且安全这个问题，都是相对的，不是觉得，没有哪里说绝对的安全的。菲律宾确实有很多乱糟糟的地方，比如贫民窟，但是安全的地方很多的，你不去就行了，一般工作的地方都是在富人区，各方面安全系数很好，你别浪，就不会有事情。

最后如果你在国内穷困潦倒，可以选择博一下，底薪都是国内的两三倍，如果你能洁身自好，不出去找灯红酒绿【一般3000P左右】，你是可以存到一笔不错的存款，比进工厂要轻松要舒服也没那么辛苦，吃的也还算好，可以说不用花什么钱。
出国有成本，且行且珍惜，你自己要把握好，衡量自己的能力如何，大的公司不行就换中小型公司，总有一个合适你的，根据自己的能力来，能待下去的都能赚到钱，刚刚来肯定是有个过渡期的，挨过去就没事了，赚钱的那么多，自己出来问清楚就好。

还有什么疑问的继续留言，我看到会帮你解答

4. 到菲律宾工作怎么样？

目前在菲律宾工作了2年了，作为一个HR人事也不想一直被误解，我来说说具体情况吧，首先家里经常有事情的别出来了，另外都是半年免赔，所以坚持半年为上策，如果做不久，不用猜也知道，BC行业又多了一个说自己被坑的人了，接下来我就分析下几点

1、大公司竞争激烈，俗话说：弱肉强食，适者生存，自己承担不了这份职责，公司会发你上万元的薪资？【个人能力问题】量力而行，这样的话才靠谱

2、作为同职人事，有的人或许为了公司任务而只用高薪去引诱入职者，盲目的过来，不思考自己能否胜任这份工作【双方都有责任】注意分辨真假

3、或许其中有一个转介绍的，这其中就太多因素了，无法说清楚，所以说多了解直招要好很多，这样的话，就省了不少程序，当然中介就找大型的，靠谱有口碑，不然就找直招。

一般在菲律宾公司给的薪资都是真的，这边主要是招聘【推广，人事，客服】这些只要年龄35岁以下，会电脑操作打字速度不低于30分钟一个字就可以的，像这边东南亚国家主要是种“菠菜”这个你的自己去找下了，
薪资待遇一般如下：【先确定岗位再谈薪资】量力而行，上来就问薪资的十有八九做不了就传播负能量。

1、推广底薪7000，第二个月转正8000（每月递增500）第一年10000封顶＋提成（公司提供资源，流水加负盈利双提成）
2、人事无责任底薪8000，月基本任务三，第四个起男5000，女6000
3、客服试用期底薪7000+全勤+绩效500~5000，转正底薪每月涨500+全勤+绩效500~10000
以上岗位均包吃住和生活用品，有菲佣打扫宿舍卫生。待遇差不多都是这样的吧，相差无几，另外就是岗位的区别了，在这里说几点，大家要知道，作为一个客服，打字快是必须的，因为很多公司都是有相关规定的， 你作为后台客服人员，如果有玩家问你消息，你回答比较慢，超过了一个时间段，那不好意思，扣绩效奖金（有绩效的扣绩效，大公司都是有绩效的，小公司相反还没有那么严格的，但是没有绩效的话，涨工资比较慢了），你想想总会有那么一个时间段是一个高峰期了，人太多的时候，你就会手忙脚乱了，打字慢，你不扣款才怪。然后打错字还是要扣积分的，也就是扣工资了，整体来说，你除了要打字快，电脑操作熟练，在菲律宾干活，没有说很容易就干好的。是要吃苦的，客服算是最简单的工作了，做好了，都是很赚钱的，一个客服两三万的工资也是有的
还有一些公司的客服，会做一些出入款的工作，所以要比较细心了，你不能出错，出错太多的话，会罚款，情节严重的有可能会被转岗或者辞退的，但作为一个正常人来说做客服还是没有问题的，毕竟熟能生巧，天天这样做的话，也就没什么问题了。
但是目前一般很多好点的公司都只要女客服，不要男客服的，毕竟女的细心一点吧。
还有注意了，来菲律宾工作的人，一定不要去公司有牌照的公司，不要去太严格公司，有人说严格好，其实一点都不好。找个有牌照的公司好好干。一般菲律宾最好的公司集中在makati pbcom，还有rcbc这边，克拉克，趴赛也有一些好一点的公司
另外菲律宾对待华人算是很礼貌的，见人都是问好，另外上班的话一两个月是赚不到钱的，作好做半年签证费，飞机票费用的，大概也就2000内吧，毕竟开公司不是做慈善，让你免费出国旅游一趟对吧，所以说开始还是要有这样的觉悟，但是半年后可以回国15天带薪休假。

有人说菲律宾不禁枪，不禁枪不代表每个人都有枪，每个人发一把枪，一般都是安保，警察才有枪的，别人是安保人员。而且安全这个问题，都是相对的，不是觉得，没有哪里说绝对的安全的。菲律宾确实有很多乱糟糟的地方，比如贫民窟，但是安全的地方很多的，你不去就行了，一般工作的地方都是在富人区，各方面安全系数很好，你别浪，就不会有事情。

最后如果你在国内穷困潦倒，可以选择博一下，底薪都是国内的两三倍，如果你能洁身自好，不出去找灯红酒绿【一般3000P左右】，你是可以存到一笔不错的存款，比进工厂要轻松要舒服也没那么辛苦，吃的也还算好，可以说不用花什么钱。
出国有成本，且行且珍惜，你自己要把握好，衡量自己的能力如何，大的公司不行就换中小型公司，总有一个合适你的，根据自己的能力来，能待下去的都能赚到钱，刚刚来肯定是有个过渡期的，挨过去就没事了，赚钱的那么多，自己出来问清楚就好。菲律宾等你我第一个诗字不要。

5. 菲律宾工作真的那么好吗

我就在菲律宾，对于浮躁的人，这里是一个鱼龙混杂的地方。各种各样的人都有，各种纸醉金迷的。对于踏实工作的人来说，这里充满了各种机会，只要你愿意努力，这里的机会比国内大很多。我来简单说下。

大部分人打工都是在马尼拉。因为大部分的公司都在这边。有的人下班了，在宿舍看视频，或者打游戏。有的人下班了找朋友聊聊天喝喝酒。有的人下班了去夜场酒店，娱乐场所各种高档消费。在这里各种高档消费的场所都有大量的中国人。

有的人觉得公司待遇不好，然后跳槽，发现工资待遇还是差不多，然后接着跳槽。有的人觉得工作时间长太累了，然后辞退休息一段时间，然后接着工作。有的人工作不用心，干不了多久就被老板辞退。有的人说做客服好，有的人觉得推广好。每当你换一次工作，如果你没有坐满合同期，你是需要承担签证机票保关的费用的，而且去了新公司，工资待遇又是从头再来。所以有的人遇到困难，累，苦，都是咬咬牙坚持下来了。所有有的人干了两年工资还是一万，有的人两年后工资都是三四万了。

有的人总是遇到各种事情，比如修车被跳，出门被偷，打车被抢。但是有的人在这边生活了几年，似乎从来没有遇到什么事情。包含在菲的老华人，似乎也没有遇到什么事情。所以夸大的人会把菲律宾做成地狱，各种不好。但是更多的人都是沉默不语，因为确实没有遇到什么问题。

有的人确实是在工作，但是有的人在打着工作的人的坏主意。总想从工作的人身上剥削。

有的公司管理比较好，福利待遇比较完善，有的公司正好相反。所以来这边一定要找一个正规的公司。


这里各种事情都有，但是出门在外，注意安全，努力工作。安分守己。这里就是好的。
任何来这边打工的人，都会面临的问题，辛苦，工作时间长，工作累，压力大。但是如果你想赚钱，那就努力，坚持。我遇到过来了还没有上班就要离开的。就因为觉得四个人住一间不好的，不喜欢睡上铺的。
所以来这边的话，要做好吃苦的准备。
最后祝你工作顺利了

6. 你好，我想去菲律宾工作需要什么条件

1、任何希望在菲律宾工作的外国人必须获得有效的工作签证，称为9(G)签证。这应该在开始在该国就业之前安排。9(G)签证允许外国人进入菲律宾从事合法职业。
一般而言，必须表明外国人的服务对于当地或当地公司的管理，运营，管理或控制是必不可少的。公司必须请求其员工获得此签证。
如果转让的期限少于六个月，可向当局提交特殊工作许可申请。如果转让超过六个月，受让人可以在菲律宾或通过菲律宾领事馆申请。除主要工作签证申请外，还需要申请单独的菲律宾外国人就业许可证(ACR)。这不是旅行证件; 它由菲律宾劳工和就业部发布。
2、菲律宾工作一般要求是27岁以下，打字速度快，一分钟最少30个，超过了27岁就只能做推广了。
菲律宾需求的职位还是很多的，推广，财务，人事，翻译，IUI，运维，计算机工程师，邮件专员等等，建议出国后找专业的中介办理。正规又专业的中介可以根据详细情况安排最合适的职位。
3、如果要办理去菲律宾的正规工作签证，必须由菲律宾公司出示雇佣函，然后统一递交到菲律宾驻中国的大使馆或者是领事馆。
公司不给出手续，自己在网上办理签证，只能找旅行社办理旅游签证，用旅游签证入境菲律宾，这样没办法长期待在菲律宾。
4、除了外国人就业许可证外，在获得9(G)签证批准之前，外国公民必须获得临时工作许可。该许可证由移民局签发，通常有效期为自签发之日起三个月。除非获得DOLE的AEP，否则移民局不会签发9(G)工作签证。
5、外国人就业许可证(AEP)是菲律宾劳工和就业部颁发的一份文件，允许外国人在菲律宾工作。这通常适用于9(G)就业签证。
员工必须由其公司申请，并且必须证明菲律宾没有人愿意或有资格履行外国公民所聘用的服务。
AEP的有效期为一年，除非就业合同，咨询服务或其他参与模式或选举官员的任期规定较长时间。居住外国人的许可证对多个雇主有效，前提是他们向颁发许可证的DOLE区域办事处报告其雇佣状况和雇主身份的变化。

扩展资料：
在菲律宾需要注意的事项
1、远离赌博，洁身自好。近段时间，涉赌绑架案件高发，给当事人及其家庭带来经济上和精神上的重大伤害。驻菲使馆再次提醒在菲中国公民，参与赌博或从事赌博业（包括网上赌博）均违反中国法律，违背中华美德，务请远离。  
2、注意水上活动安全。参与水上项目，请务必客观评估自身健康状况，切勿逞强好胜。遵守景区规定，选择安全的水上交通工具，按要求穿好救生衣，不要前往陌生水域，不要在饮酒或服药后下水。  
3、密切注意天气变化。菲律宾台风多发，因此造成航班延误、道路积水等情形时有发生，机场等公共场所冷气十足，请您带足常用药物，备好必要衣物，做好相关准备。  
4、做足入境准备。备好回程机票、酒店订单等，礼貌冷静地回答移民官员查询。此外，不要在移民官员柜台拍照。  
5、妥善保存身份证件，尤其注意保管好签证纸，不要擅自剪裁或改变其原始样貌，同时注意不要将签证纸遗失在航班上和误装进托运行李。  
6、注意保管好自身财物，在公共区域不要让贵重物品离开自己的视线。  

7. 去菲律宾工作怎么样？

这边都是做菠菜的多，待遇是不错加上公司都是直招包机票签证等，一般招聘只要初高中学历懂基本的电脑年龄不超过35岁，进有牌照正规公司还是不错的。

8. 你好，我想去菲律宾工作需要什么条件

1、任何希望在菲律宾工作的外国人必须获得有效的工作签证，称为9(G)签证。这应该在开始在该国就业之前安排。9(G)签证允许外国人进入菲律宾从事合法职业。
一般而言，必须表明外国人的服务对于当地或当地公司的管理，运营，管理或控制是必不可少的。公司必须请求其员工获得此签证。
如果转让的期限少于六个月，可向当局提交特殊工作许可申请。如果转让超过六个月，受让人可以在菲律宾或通过菲律宾领事馆申请。除主要工作签证申请外，还需要申请单独的菲律宾外国人就业许可证(ACR)。这不是旅行证件; 它由菲律宾劳工和就业部发布。
2、菲律宾工作一般要求是27岁以下，打字速度快，一分钟最少30个，超过了27岁就只能做推广了。
菲律宾需求的职位还是很多的，推广，财务，人事，翻译，IUI，运维，计算机工程师，邮件专员等等，建议出国后找专业的中介办理。正规又专业的中介可以根据详细情况安排最合适的职位。
3、如果要办理去菲律宾的正规工作签证，必须由菲律宾公司出示雇佣函，然后统一递交到菲律宾驻中国的大使馆或者是领事馆。
公司不给出手续，自己在网上办理签证，只能找旅行社办理旅游签证，用旅游签证入境菲律宾，这样没办法长期待在菲律宾。
4、除了外国人就业许可证外，在获得9(G)签证批准之前，外国公民必须获得临时工作许可。该许可证由移民局签发，通常有效期为自签发之日起三个月。除非获得DOLE的AEP，否则移民局不会签发9(G)工作签证。
5、外国人就业许可证(AEP)是菲律宾劳工和就业部颁发的一份文件，允许外国人在菲律宾工作。这通常适用于9(G)就业签证。
员工必须由其公司申请，并且必须证明菲律宾没有人愿意或有资格履行外国公民所聘用的服务。
AEP的有效期为一年，除非就业合同，咨询服务或其他参与模式或选举官员的任期规定较长时间。居住外国人的许可证对多个雇主有效，前提是他们向颁发许可证的DOLE区域办事处报告其雇佣状况和雇主身份的变化。

扩展资料：
在菲律宾需要注意的事项
1、远离赌博，洁身自好。近段时间，涉赌绑架案件高发，给当事人及其家庭带来经济上和精神上的重大伤害。驻菲使馆再次提醒在菲中国公民，参与赌博或从事赌博业（包括网上赌博）均违反中国法律，违背中华美德，务请远离。  
2、注意水上活动安全。参与水上项目，请务必客观评估自身健康状况，切勿逞强好胜。遵守景区规定，选择安全的水上交通工具，按要求穿好救生衣，不要前往陌生水域，不要在饮酒或服药后下水。  
3、密切注意天气变化。菲律宾台风多发，因此造成航班延误、道路积水等情形时有发生，机场等公共场所冷气十足，请您带足常用药物，备好必要衣物，做好相关准备。  
4、做足入境准备。备好回程机票、酒店订单等，礼貌冷静地回答移民官员查询。此外，不要在移民官员柜台拍照。  
5、妥善保存身份证件，尤其注意保管好签证纸，不要擅自剪裁或改变其原始样貌，同时注意不要将签证纸遗失在航班上和误装进托运行李。  
6、注意保管好自身财物，在公共区域不要让贵重物品离开自己的视线。