中国平安人寿保险公司 人事兼行政助理 是干什么的？

1. 中国平安人寿保险公司 人事兼行政助理 是干什么的？

人事助理的主要工作内容如下：
1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标；
2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料；
3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等；
4、积极主动拓展其他招募渠道；
5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会；
6、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导，落实活动量管理。

扩展资料：
面试注意事项：
第一，身为行政人员，衣着是很重要的，因为你负责执行公司管理层的管理精神，一个正面的，健康的，积极的形象是很重要的，起码你要让人看起来觉得你稳重、大方、可以信任。
第二，反应灵敏，一个行政人员，绝不能呆板，当你睁着茫然的大眼睛看着招聘人员的时候，你就直接回家等消息吧。一个成功的行政人员一定是聪明与才智兼备的。
第三，脱颖而出的能力，在一堆人里面，也许你不是条件最好的，你得有脱颖而出的本领，注意一些细节，比如说，制造一个话题，占主导地位，你的口才，你的分析能力，都是面试官会观察的内容。
参考资料来源：百度百科-行政助理

2. 中国平安人寿保险公司 人事兼行政助理 是干什么的？

人事助理的主要工作内容如下：
1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标；
2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料；
3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等；
4、积极主动拓展其他招募渠道；
5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会；
6、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导，落实活动量管理。

扩展资料：
面试注意事项：
第一，身为行政人员，衣着是很重要的，因为你负责执行公司管理层的管理精神，一个正面的，健康的，积极的形象是很重要的，起码你要让人看起来觉得你稳重、大方、可以信任。
第二，反应灵敏，一个行政人员，绝不能呆板，当你睁着茫然的大眼睛看着招聘人员的时候，你就直接回家等消息吧。一个成功的行政人员一定是聪明与才智兼备的。
第三，脱颖而出的能力，在一堆人里面，也许你不是条件最好的，你得有脱颖而出的本领，注意一些细节，比如说，制造一个话题，占主导地位，你的口才，你的分析能力，都是面试官会观察的内容。
参考资料来源：百度百科-行政助理

3. 中国平安人寿保险股份有限公司北京分公司的业务经理好不好做，是他们的正式员工吗

1、非正式员工，与平安是代理关系，就是保险业务员，代理销售平安的保险产品。
2、你进去后，先培训，后考试，考取到保险代理人资格证后才可以卖保险，考核转正后成为正式业务员-业务主任-业务经理，要成为业务经理通常需要多年时间，要看你的业绩情况，如果能做到业务经理的话，收入就很可观了，随便一年几十万，但自始至终都只是代理关系。你一进去就做业务经理是不可能的，只是说得好听点吸引你罢了。
3、会签合同，就是保险代理合同，非劳动合同，也非劳务合同。你和平安只是代理关系而非雇佣关系。
4、是卖保险，不是买保险。但通常你进去的话通常会先自己买一份，因为有佣金还算业绩，关键是买了保险就有了保障，当然前提是你要每年都有闲钱交保费，什么时候交不起了保险就丧失保险作用了。
5、我有相同经历啊！经历就是财富啊，建议你去试一下！你刚毕业，非常需要社会锻炼，卖保险很能锻炼人的。试试吧试试吧，求你了！行不行？请说行！谢谢！

4. 平安保险公司行政专员与助理是做什么的?

给客户讲解保险知识。
行政专员是每个公司所必须具备的岗位，协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作，若不设行政专员，则行政助理则承担其位置，二者人数合计不得低于2人。
协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；协助承办公司相关法律事务；参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作；公司经营事务的管理和执行工作。

扩展资料
管理工作
1.制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。
2.部门沟通与人员协调：了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。准确理解公司领导意图、做好上情下达的工作。
以主动谦虚的态度与其他部门人员充分沟通，尽可能及时了解各项业务的进展情况，并将信息及时整理反馈给公司领导，有效地协助上级推进工作。在日常的工作中，注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，建立服务意识。
3.绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。
考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上、改善工作的动力。使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。
以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合，定性与定量考核相结合。考核可采取上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外部客户评议等。
参考资料行政专员百度百科

5. 平安人寿保险公司在招聘网站上招聘内勤文员行政文员，还说与销售无关，特意问了一遍还是与销售无关，不卖

【摘要】
平安人寿保险公司在招聘网站上招聘内勤文员行政文员，还说与销售无关，特意问了一遍还是与销售无关，不卖保险，但到面试复试时，面试官在正式面试前特意强调了他们公司没有什么行政文员之类的岗位，都是涉及销售或相关的岗位。其实做销售也没什么不好的，但是应聘的毕竟是文员之类的，面对这种情况挺纠结的。怎么办？【提问】



这样的信息在网上有很多。能不能说说自己的看法？【提问】
行【回答】

6. 我最近看到中国平安保险在招聘，就去了，然后他让我应聘业务助理，这是个什么样的工作啊？

业务助理：这是个业务系经理或者总监私自聘请的人员，协助其整理团队资料，管理团队事务的一个职务，这个不是公司聘请的，是私人行为，不受法律保护。你进去之后会要求你参加培训，并且还要入司，当然工资你们可以谈。但是没有社保这一块。因为这毕竟这是平安代理人的个人行为。希望我的回答让你满意。

7. 平安人寿招聘行政文员，入职后会不会叫去卖保险？做销售？

您好，相信我会的，保险公司所有岗位都要卖保险，都跑不掉，都要下任务，只不过是任务多少的问题。【摘要】
平安人寿招聘行政文员，入职后会不会叫去卖保险？做销售？【提问】
您好，相信我会的，保险公司所有岗位都要卖保险，都跑不掉，都要下任务，只不过是任务多少的问题。【回答】
如果一单也卖不出怎么办？【提问】
他们会逼的你自然而然主动提辞职【回答】
不主动辞职，只吃内勤文员的饭，也不接受洗脑。还能怎样？【提问】
你到了那个地方，自然而然会受到影响【回答】
而且随时可以换岗位【回答】
求职者在劳动合同里肯定强调不做销售不卖保险。否则合同也签不成啊【提问】
这是我的经验，你可以接受也可以不接受。我之前就是从保险公司辞职的。起初我做的财务，后来借轮岗实习之名把我调到业务岗来【回答】
你不知道做销售我一天都做不了，不是不喜欢，是能力不足，就算他们再洗脑再打鸡血能力在这呢，卖不出去就是卖不出去，同时也不可能忽悠自己的亲朋好友。【提问】
你去试试吧，反正都是工作，他们让你干销售你就辞职呗【回答】
我就是后来辞职了【回答】
合同上写着工作岗位是内勤文员，让做销售凭啥辞职？未经过劳动者同意单方面调岗是不行的。【提问】
我就按劳动合同约定不做销售不卖保险，你让我卖保险我不同意，也不辞职就是耗着，因为你本身就违反了劳动合同，你不发工资试试？每个地区都有政府规定的最低工资标准，用人单位的工资低于这个数的都违法。这个时候用人单位要主动辞职你，你会得到赔偿。【提问】
那你就去上班呗！怕啥，兵来将挡水来土掩【回答】