单位可以要求员工提供个人征信报告吗

1. 单位可以要求员工提供个人征信报告吗

法律分析：企业是没有权利要求员工提供个人征信报告的，也没有这样的法律依据。
法律依据：《征信业管理条例》
第二条在中国境内从事征信业务及相关活动，适用本条例。
本条例所称征信业务，是指对企业、事业单位等组织（以下统称企业）的信用信息和个人的信用信息进行采集、整理、保存、加工，并向信息使用者提供的活动。
国家设立的金融信用信息基础数据库进行信息的采集、整理、保存、加工和提供，适用本条例第五章规定。
国家机关以及法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织依照法律、行政法规和国务院的规定，为履行职责进行的企业和个人信息的采集、整理、保存、加工和公布，不适用本条例。
第三条从事征信业务及相关活动，应当遵守法律法规，诚实守信，不得危害国家秘密，不得侵犯商业秘密和个人隐私。

2. 单位有权让员工提供征信吗？

法律分析：
无权，只有在需要银行贷款（网贷）的时候才需要。

法律依据：
《征信业管理条例》 第十六条 征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；超过5年的，应当予以删除。
在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。

3. 单位要求员工提供个人征信情况侵权吗

这个不算侵权的，《征信业管理条例》第二十条规定“信息使用者应当按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息，不得用作约定外的用途，不得未经个人信息主体同意向第三方提供”，
第四十二条规定“信息使用者违反本条例规定，未按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息或者未经个人信息主体同意向第三方提供个人信息，情节严重或者造成严重后果的，由国务院征信业监督管理部门或者其派出机构对单位处2万元以上20万元以下的罚款。
对个人处1万元以上5万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得。给信息主体造成损失的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任”。
从《征信业管理条例》的规定看，信息使用者与个人信息主体约定好信息使用用途后，可以使用其个人信息。

扩展资料
《征信业管理条例》
第十三条
采集个人信息应当经信息主体本人同意，未经本人同意不得采集。但是，依照法律、行政法规规定公开的信息除外。
企业的董事、监事、高级管理人员与其履行职务相关的信息，不作为个人信息。
第十四条
禁止征信机构采集个人的宗教信仰、基因、指纹、血型、疾病和病史信息以及法律、行政法规规定禁止采集的其他个人信息。
征信机构不得采集个人的收入、存款、有价证券、商业保险、不动产的信息和纳税数额信息。但是，征信机构明确告知信息主体提供该信息可能产生的不利后果，并取得其书面同意的除外。
第十五条
信息提供者向征信机构提供个人不良信息，应当事先告知信息主体本人。但是，依照法律、行政法规规定公开的不良信息除外。
第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；超过5年的，应当予以删除。
在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。
第十七条
信息主体可以向征信机构查询自身信息。个人信息主体有权每年两次免费获取本人的信用报告。
第十八条
向征信机构查询个人信息的，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。但是，法律规定可以不经同意查询的除外。
征信机构不得违反前款规定提供个人信息。

4. 公司要求员工提供征信报告合法吗?

法律分析：员工提交自己的征信信息是一种合法的行为，毕竟每一家公司都希望自己招收的员工是一位正当的人员，背后不会因为债务、失信等行为的困扰，单位也能够从征信信息当中了解到我们的各项信息，这样也能确保单位招收的员工是一位遵纪守法的职员。而一些特殊岗位也是强调性的需要提交征信信息，比如银行职员等，因为他们对于金钱是有较近的接触，银行当然是需要看到征信信息内职员没有任何的不良记录，对此也会方向不少，单位要求自己的员工提交银行的征信信息是一种合法的行为，员工代表这公司的形象，自然要经过多重考核才可以通过入职，对顾客来说都是一种放心，也是对自己的企业负责。
法律依据：《征信业管理条例》
第十三条 采集个人信息应当经信息主体本人同意，未经本人同意不得采集。但是，依照法律、行政法规规定公开的信息除外。企业的董事、监事、高级管理人员与其履行职务相关的信息，不作为个人信息。
第二十条 信息使用者应当按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息，不得用作约定以外的用途，不得未经个人信息主体同意向第三方提供。
第四十二条 信息使用者违反本条例规定，未按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息或者未经个人信息主体同意向第三方提供个人信息，情节严重或者造成严重后果的，由国务院征信业监督管理部门或者其派出机构对单位处2万元以上20万元以下的罚款；对个人处1万元以上5万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得。给信息主体造成损失的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

5. 公司要求员工提供征信报告合法吗?

法律分析：员工提交自己的征信信息是一种合法的行为，毕竟每一家公司都希望自己招收的员工是一位正当的人员，背后不会因为债务、失信等行为的困扰，单位也能够从征信信息当中了解到我们的各项信息，这样也能确保单位招收的员工是一位遵纪守法的职员。而一些特殊岗位也是强调性的需要提交征信信息，比如银行职员等，因为他们对于金钱是有较近的接触，银行当然是需要看到征信信息内职员没有任何的不良记录，对此也会方向不少，单位要求自己的员工提交银行的征信信息是一种合法的行为，员工代表这公司的形象，自然要经过多重考核才可以通过入职，对顾客来说都是一种放心，也是对自己的企业负责。法律依据：《征信业管理条例》第十三条 采集个人信息应当经信息主体本人同意，未经本人同意不得采集。但是，依照法律、行政法规规定公开的信息除外。企业的董事、监事、高级管理人员与其履行职务相关的信息，不作为个人信息。第二十条 信息使用者应当按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息，不得用作约定以外的用途，不得未经个人信息主体同意向第三方提供。第四十二条 信息使用者违反本条例规定，未按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息或者未经个人信息主体同意向第三方提供个人信息，情节严重或者造成严重后果的，由国务院征信业监督管理部门或者其派出机构对单位处2万元以上20万元以下的罚款；对个人处1万元以上5万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得。给信息主体造成损失的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

6. 企业要求员工提供征信报告合法吗?

法律分析：员工提交自己的征信信息是一种合法的行为，毕竟每一家公司都希望自己招收的员工是一位正当的人员，背后不会因为债务、失信等行为的困扰，单位也能够从征信信息当中了解到我们的各项信息，这样也能确保单位招收的员工是一位遵纪守法的职员。而一些特殊岗位也是强调性的需要提交征信信息，比如银行职员等，因为他们对于金钱是有较近的接触，银行当然是需要看到征信信息内职员没有任何的不良记录，对此也会方向不少，单位要求自己的员工提交银行的征信信息是一种合法的行为，员工代表这公司的形象，自然要经过多重考核才可以通过入职，对顾客来说都是一种放心，也是对自己的企业负责。

法律依据：《征信业管理条例》
第十三条 采集个人信息应当经信息主体本人同意，未经本人同意不得采集。但是，依照法律、行政法规规定公开的信息除外。企业的董事、监事、高级管理人员与其履行职务相关的信息，不作为个人信息。
第二十条 信息使用者应当按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息，不得用作约定以外的用途，不得未经个人信息主体同意向第三方提供。
第四十二条 信息使用者违反本条例规定，未按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息或者未经个人信息主体同意向第三方提供个人信息，情节严重或者造成严重后果的，由国务院征信业监督管理部门或者其派出机构对单位处2万元以上20万元以下的罚款；对个人处1万元以上5万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得。给信息主体造成损失的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

7. 企业要求员工提供征信报告合理吗

合理的，正常情况下，单位要求员工提供个人征信情况是不算侵权的。《征信业管理条例》 第十三条 采集个人信息应当经信息主体本人同意，未经本人同意不得采集。但是，依照法律、行政法规规定公开的信息除外。企业的董事、监事、高级管理人员与其履行职务相关的信息，不作为个人信息。拓展资料：一、若是申请查询本人的信用报告，需要准备以下材料：1、本人有效身份证件原件及复印件，并留有效身份证件复印件备查；2、如实填写《个人信用报告本人查询申请表》。二、若是由他人代理查询个人信用报告，需要准备以下材料：1、征信查询委托人和代理人的有效身份证件原件及复印件，并留有效身份证件复印件备查；2、征信查询委托人授权查询委托书；3、代理人如实填写《个人信用报告本人查询申请表》。三、征信报告分类1、个人基本信息，包括姓名、证件类型及号码、通讯地址、联系方式、婚姻状况、居住信息、职业信息等;2、信用交易信息，包括信用卡信息、贷款信息、其他信用信息;3、其他信息，如个人公积金、养老金信息等四、法律依据《金融信用信息基础数据库本人信用报告查询业务规程》1、第四条 个人可以亲自或委托代理人查询个人信用报告。2、第五条 个人向查询点查询信用报告的，应提供本人有效身份证件原件供查验，同时填写《个人信用报告本人查询申请表》（见附），并留有效身份证件复印件备查。委托他人代理向查询点查询个人信用报告的，代理人应提供委托人和代理人的有效身份证件原件、授权委托公证证明供查验，同时填写《个人信用报告本人查询申请表》，并留委托人和代理人的有效身份证件复印件、授权委托公证证明原件备查。3、第六条 查询点应对查询申请人提供的查询申请相关材料进行齐备性审查。对于符合规定的，查询点应在查询后交付打印的个人信用报告。对于不符合规定的，查询点不得查询，并告知不予查询的原因。

8. 企业入职要求员工提供个人征信报告，是违法的吗？

现在我们出去找工作，越来越多的企业入职的时候，会要求员工提供个人征信报告，那这样的做法是违法的吗？答案是不违法的。

毕竟当我们要招一个新人的时候，总不喜欢招收的是个老赖，或者是个人信用比较低的人。因为人家公司也怕你人不行，会做出损害公司利益的事情出来比如说携款逃跑啥的。为了防止遇到这种情况，还不如在开始的时候就提高门槛，杜绝一切不好的事情发生。
如果一个人的征信报告有问题，个人信用度比较低的时候，对于一些需要管理财务的岗位，他们肯定是不适合的。毕竟信用低，说明以前有前科，或许你已经改邪归正了，但别人也不会马上相信你的。这可能就需要时间来说明你是不是真的改正了，但别人因为不相信你已经痛改前非，我们也没办法，谁叫你自己以前没做好呢。

当然了，我们去上班提供了征信报告，也不是说随便企业拿我们的征信报告随便用的，要确定我们提供征信报告的用途。因为征信报告有很多我们的隐私在里面，我们在上交征信报告的时候，也需要小心一点，不要说被“有心人”利用了，拿我们的征信报告去做一些不好的事情。
所以说在平时的生活中，不要去做一些会影响自己征信的事情。比如说平时的时候花钱大手大脚的，看到东西就是买买买，从来不去看自己真实的消费情况。到最后没钱还了，只能去借款平台借钱。而借款以后也没有能力去偿还贷款，到最后还不起钱，逾期了，影响了自己的征信。

随着社会的不断发展，以后还会有越来越多的企业要求我们提供征信报告的，毕竟这就是社会发展的趋势，那些言而无信的人终将被社会淘汰。