退役士兵安置工作的内容

1. 退役士兵安置工作的内容

法律分析：要督促有关单位不折不扣地落实政府下达的安置计划，认真落实分配到本单位的城镇退役士兵的工作岗位；未落实工作岗位的，接收单位要于2005年10月底前予以落实。因接收单位原因导致城镇退役士兵不能按时上岗的，应当按照国务院、中央军委有关文件要求，从当地安置部门开出介绍信当月起，接收单位要按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费；对未发生活费的，接收单位要于2005年10月底前全额补发。
法律依据：《中华人民共和国兵役法》
第二十一条 士兵服现役期满，应当退出现役。因军队编制员额缩减需要退出现役的，经军队医院诊断证明本人健康状况不适合继续服现役的，或者因其他特殊原因需要退出现役的，经师级以上机关批准，可以提前退出现役。士兵退出现役的时间为部队宣布退出现役命令之日。
第二十二条 士兵退出现役时，符合预备役条件的，由部队确定服士兵预备役；经过考核，适合担任军官职务的，服军官预备役。

2. 退军役人安置计划和劳动计划的区别

退军役人安置计划和劳动计划是两种不同的人员安置方式。

退军役人安置计划是指针对退役军人的安置方案，旨在帮助退役军人在社会上找到合适的工作岗位或者创业机会，为退役军人的职业生涯规划提供指导。

劳动计划是指为提高就业率和提升就业质量，积极引导劳动力就业的方案。劳动计划通常针对的是劳动力市场上的失业人员，帮助他们通过培训和其他方式找到工作。

退军役人安置计划和劳动计划的区别在于，前者针对的是退役军人，而后者针对的是失业人员。两者的目标也不同，前者旨在帮助退役军人安置，后者旨在提高就业率和提升就业质量。