私人公司，老板娘在公司什么事情都干涉，一直不放权，该怎么办？

1. 私人公司，老板娘在公司什么事情都干涉，一直不放权，该怎么办？

职场是一个非常复杂的地方，总会碰到很多奇怪的现象，作为一个成年人为了获得更高的待遇，就需要及时克服这些困难，才能使自己的职业生涯变得更好。在一个私人公司可能会碰到老板亲戚、老板娘等情况，如果老板娘在公司什么事情都干涉，一直不放权，那么就需要判断这件事情给你是否带来了影响，如果没有影响的话，就老老实实感受头上的工作，如果有影响就需要针对性的去解决问题，但是不要伤害和老板娘之间的关系。
虽然像这种私人公司会存在老板娘和老板之间的纠葛，作为公司的员工，只要按时给你发工资，不会耽误到你的日常工作，那么这件事情尽量还是不要多管，也不要在外人面前发表任何评论。毕竟这是老板的私事，可能会给你带来一些更好的体验，但是在职场上总会遇到这些事情，大家需要做到事不关己、高高挂起，不要让自己卷入到这场风波当中。不放权这件事情则会给你的老板带来影响，基本上不会波及到你身上来。
如果因为老板和老板娘之间的权力斗争导致你的工作没有办法正常进行，这个时候你就需要掌握好时机，及时将自己的工作交给上级领导或者老板过目，提前将这些事情交代清楚，防止出现一些损失让自己来承担。如果影响到了你的业绩，那么就需要判断这件事情能不能得到解决，毕竟长期以往下去不是个问题，多去留意一下别的工作机会，一旦准备充分还是跳槽比较好，一个好的工作环境才有利于自己正向发展。
综上所述，毕竟是员工能够调节的职责范围还是很窄的，尤其像老板和老板娘之间的事情，一旦波及其中很容易变成最大的受害者。大家在面对这件事情时，一定要理性看待，采取正确的方法来处理这件问题，不要当那个出头鸟。

2. 私人公司老板娘事事干涉，应该留下来吗？

你自己也说了这是私人公司嘛，如果老板娘放心让老板独自管理，等公司稍微有点起色，老板就会转移财产，然后另寻新欢了。私人公司的管理问题，从来都不在公司管理本身，而在内部关系和权力协调，你一个打工的，就不要操心人家的家务事了！

私人公司，内部关系协调堪比宫斗大片！坊间有句话，叫做夫妻联手创业，业大则夫妻散；兄弟联手创业，业大则兄弟反目。互联网企业当当网，老板亲自带彪形大汉闯总部，抢公章，老板娘则运筹帷幄设计谋，斗争简直比电影大片都精彩。俞敏洪创业刚有起色，老目前就进京夺权。京东为何现在只见“东”，不见“京”？万科当年也是夫妻档，现在“夫”还在，“妻”是怎么被抛弃的？
所以私人公司，如果公司业绩很差，规模很小，反而内部众志成城；只要稍微有点起色，就会开始内斗，老板想着办法踢走老板娘，老板娘怕老板做大就会安插娘家人。其中种种内幕，比任何一部宫斗剧都精彩。
老板娘事事干涉，只能由老板来处理！私人公司，老板娘出于对丈夫的不信任，非常担心丈夫把公司做大后，把财产转走，然后离婚找更年轻的，最后让老板娘净身出户，这样的故事实在太多了。所以老板娘才会亲自出马去管理公司业务，老板娘如果觉得自己没能力，就会安插娘家人进公司。

老板娘占公司多少股份，任公司何种职务，职责范围有哪些？这些都要老板和老板娘协调沟通。如果老板语言能力无敌，自然可以像马云那样成功把老板娘劝离公司；如果老板和老板娘本就是意见高度统一，自然可以像潘石屹张欣一样分工明确合作共赢。当然大多数情况下，老板都是存着发达了离婚找更年轻的念头的。
对于打工的而言，老板娘也是老板！对一个打工的而言，老板娘也是老板啊！你在这儿对老板娘议论纷纷，说人家老板娘不放权，我真的很纳闷！为什么老板娘就一定要放权？谁规定老板就一定要放权给下属了？谁规定老板娘就不能事事干涉了？说不定老板娘就是你们公司的最大股东呢！

所以，对于职场人士而言，只要是领导，就不要轻易得罪，也不要胡乱议论，你只需如实把情况汇报给直接上级（比如老板）就可以了。如果有问题，让老板去和老板娘去沟通。如果老板不去沟通，任由老板娘事事干涉，那就说明老板也是老板娘的下属啊，你以后就根据老板娘的指示开展工作就可以了！

3. 私人公司，老板娘在公司事事干涉，不放权该怎么办？

对于员工来说，如果遇上老板娘在公司事事干涉不愿意放权，那么员工可以先进行劝阻，若劝阻不成并且公司在各方面确实都不适合自己再继续待下去，那员工可以考虑跳槽，没必要继续在这家私人公司继续做下去。这是因为老板娘事事干涉不利于员工开展工作，况且在公司条件不好的情况下，员工如果有更好地工作机会，跳槽对员工来说自然是一个很不错的选择。

一、可以先进行劝阻
在私人公司里，老板娘会因为多方面的原因而对工作进行干涉，也不愿意放权。在这样的情况下，如果员工想继续在这家私人公司干下去，最好找机会对老板娘进行劝阻。之所以这样说，一方面是因为如果劝阻成功，那员工将会以最小的代价解决这个问题，并且还能在一定程度上得到老板和老板娘的赏识。另一方面是因为通过劝阻能让员工看清这家公司的真正面目，从而能趁早为自己的未来做更好的打算。也就是说，无论劝阻成功与否，在某种意义上对于员工来说都并不亏。

二、劝阻不成并且公司不适合继续待下去，那么员工可以考虑跳槽
当然了，在实际生活中，员工很可能会遇到劝阻不成功的情况，那么在这样的情况下，若是员工依然还有留在公司的理由，例如薪酬不错、福利好等，那员工可以继续留在公司。可若是员工本身没有任何继续留在公司的理由，那员工完全考虑跳槽的问题。这是因为劝阻不成很可能会让员工在这家私人公司的职业前景蒙上阴影，早做离开的打算对员工更好。更何况员工没有必要继续留在一家自己已经没有理由待下去的公司，换一份让自己更满意的工作对于员工来说其实是一个更好的选择。

综上所述，若老板娘在公司事事干涉不愿意放权，员工可以先考虑劝阻，然后根据情况来决定自己是否要离开公司。