从事一份996的程序员工作是一种什么样的体验？

1. 从事一份996的程序员工作是一种什么样的体验？

第一，收入很可观。大公司的程序员收入在同龄人中算是不错的了。很有可能是最高的。刚毕业就能拿到十万以上的年薪。当然这只是在一线城市的水平。
      
第二，经常加班。程序员普遍的加班已经是常态了，这种加班根据各部门岗位不同有所区别，有的甚至会熬夜到凌晨。回家睡一觉继续回来上班，或者直接睡在公司的大有人在。高薪也是很辛苦的。
第三，上班时间延后。很多公司为了错开人流高峰，上班时间会在上午十点甚至十一点，到了公司先吃早午饭是常事。但是几点下班就不知道了，通常11点。12点。有时候会拖到凌晨。高薪行业也有它辛苦的地方，因此也有高薪的理由。
现在大厂基本就是阿里，腾讯，华为，百度了，工作时间一般都是966，待得越久，项目经验越多，等级越高，待遇福利一定越高，现在不少大厂除了享受百万年薪，还有干股赠送，股权激励。

福利待遇这一块的保障是为了让你专心工作，加班是正常现象，晚上6点下班基本不可能，赶项目的话有时还要通宵，但是配套设施还是很多，能够让你工作之余，轻松愉悦。
注意身体，大厂程序员身体问题屡见不鲜，简单的是颈椎问题，腰部问题，严重的是长期摄入咖啡，饮料，吸烟，都会给身体器官带来较大危害，引发病变。尽量在休息日多陪陪家人，本就上班时间繁忙，不要下班了回家和家人交流的时间也越来越少。

大厂也好，小公司也罢，以后的发展都靠自己的努力加上运气。大公司出来也不乏混日子的，小公司出来也有很多大咖。从一开始就做好职业与学习规划，不断提升技术实力，懂得沟通技巧，培养管理能力。这些都是关键。

2. 程序员对996的看法

个人对于996的看法，其实只要总结两点就能明白

3. 互联网996文化再引热议，为何九成职场人都难逃加班命运？

互联网996文化再引热议，九成职场人都难逃加班的命运的原因在于：
第一：加班已经成为一种企业文化本来加班是为了可以在规定的时间内完成工作不得已而存在的一种工作方式，而且公司需要给加班的员工付双倍的工资。但是现在加班却变成了一种公司文化，似乎不加班就是不努力的表现。公司给员工传达出一种理念，如果越爱公司，就该花更多的时间待在公司，这就跟马云所说的“996是福报”是一个意思。

而就是因为加班已经成为习惯，所以似乎按时下班的人就变成了另类。下班时间到了，大家都不敢直接下班，都在公司待着。就算手里没有工作，也要呆在公司，甚至有不少人为了可以留在公司的时间更久，在正常工作时间内能完成的事情，非要拖拖拉拉，拖延到下班后留在公司下班，这是现在互联网行业所存在的病态。
第二：员工不敢跟公司对抗很多公司都有要求员工加班的需求，虽然职场人百般不愿意，但是也不敢跟公司对抗，因为一旦有员工不愿意加班，那么公司就会找到很多的借口开除自己，这样的事情在大公司也不少见，拼多多、阿里、美团、申通等等，这些公司都爆出过这样的事情。

虽然很多人对于加班的文化是不满的，是不认同的，可是现实中，人在屋檐下，哪能不低头。员工是需要靠公司的薪酬来生活的，所以说公司的要求，员工是不能有反对意见的。不仅公司要求加班不能反抗，就算公司要求加班还不给加班费，员工也是只能有苦自己吞。
第三：形式主义太多在现在的互联网公司中有太多的形式主义的存在，比如早会、例会以及各种无关紧要的会议。很多大公司的人总喜欢把时间浪费在开会上面。开会的效率是非常低的，而且开会的时间会拖延很久。一般领导能做的事情很少，好像只有通过开会才能表现出自己有在努力工作。

而这种形式主义不仅对公司的发展没有好处，还会耽误企业员工的工作时间。而员工的工作时间被抢占了，自己手里的工作没有办法按时完成，不得已就必须要加班。这就是领导的形式主义需要员工来买单的结果，加班可能不是员工的本意，但是却逃不了。

4. “996”作息，程序员平时的生活是怎样的?

现在社会的节奏越来越快，物价越来越高，但是呢，消费能力越来越低，程序员加班已经成了社会的常态，但是呢，一直加班对身体不好，不加班呢领导还不愿意了，而且还不一定有加班费，简直太难了呀。所以每天加不加班对于程序员来说，这都是一场特别难的心理与身体上的斗争。

996作息，每天早上9点到公司上班，一直工作到晚上9点，如果自己的住处离公司稍微远一点的话，还需要等公交，回到住处的时候至少也得10点了，然后洗漱一番，瘫倒在床上也就11点多了，更别说花费时间刷微博、刷抖音了，都要累死了，第二天起来的话，还得继续开启新的一天的工作，而且一周的话需要上班6天，有时候还需要加班，久而久之，就出现了一种模式，这种作息被称为“996”作息。

有的程序员呢，是从大公司跳槽到刚刚创建的公司的，每天需要工作十个小时以上，而且手机必须24小时开机，干起活来不分时间地点。而且，据调查显示，12.9%的人平均周加班时间会超过10小时；53%的劳动者有时或者经常在深夜仍然工作；超过百分之八十的程序员承受着一般或更高的精神压力和身体压力，处于过劳状态……但是呢，在加班的日子里也会让程序员们学到更多的知识，做一个程序员可以说是很富有挑战心理了。


唉，总之，这“996”作息也不是谁都受得了的啊。

5. “996”或成为互联网行业潜规则，绝大多数没有加班费

 “996”或成为互联网行业潜规则，绝大多数没有加班费
                    　　当前互联网行业景气度进入低谷，从事互联网的人待遇是怎样的呢?下面我为你详细的介绍。
    
  　　当前互联网行业景气度进入低谷。在经济形势不好导致企业经营情况下滑之后，企业要做的就是开源节流，勒紧裤腰带过冬。直接裁员并不好听，利用"996"、"10、10、6"等用不支出额外成本的方式提升工作效率，让受不了的低竞争力员工自己走人，却是个"办法"。
  　　在58公司996工作制之后，近日，网络上频繁出现互联网公司鼓励员工加班，甚至自愿放弃带薪年假，春节、国庆节等法定节假日随叫随到等爆料。事实上，据北青报记者了解到，互联网公司鼓励员工加班、甚至强迫员工加班已成惯例，尤其在创业公司连续工作的情况更加普遍。分析人士认为，互联网公司加班多或是行业不景气的体现。
  　 　事件 
  　　 58同城"996"制度遭声讨 
  　　上周，58同城被爆出实行全员"996"工作制度，CEO姚劲波受到员工声讨。"996"工作制是指员工的工作时间为早9点到晚9点，一周上6天班。据称，58公司要求员工实行996工作制，不能请假，并且没有任何补贴和加班费。此外，公司下发该项通知并没有邮件正式通知，而是人力部门口头通知。58回应称，996是常规性动员，原因是9、10月业务流量大。与员工所称的强制性不同，58方面表示996并非强制。
  　　随后，来自济南浪潮集团内部的"奋进者申请书"又引发了热议。该奋进者计划要求员工必须自愿每周工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，"奋进者"还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。这项"996"加强版再度引发了对于互联网从业者工作制度的讨论。
  　 　现状 
  　 　加班是互联网行业"潜规则" 
  　　事实上，"996"的说法并非58公司首创。在此之前，已经有多家互联网公司的部分部门实行该工作制。据北青报记者调查发现，在互联网行业，员工普遍一天工作时间在10小时左右，软件开发等核心部门加班最为严重，"996"或者"10、10、6"是家常便饭，遇到新项目上线、系统更新等状况，几乎全部泡在公司。非核心的职能部门情况稍好，然而能够做到"准点下班"的也寥寥无几。
  　　在调查中，包括百度、阿里巴巴、腾讯、京东、360、小米、滴滴等大型互联网公司的多位员工都表示"经常加班"。一位员工称，公司规定10点上班6点下班，但真正6点能下班的时候寥寥无几，也并没有听说过"加班费"这项福利。
  　　某大型互联网公司的软件工程师表示，软件工程师几乎是互联网公司最为核心的职位，也是最为忙碌的职位。自己先后在多个互联网公司工作，几乎一致执行996或类似的工作政策，有时是公司要求，但大多数时候是压力太大、工作任务多所致，"事情太多做不完，不加班就完不成绩效"。
  　　还有的称公司氛围也很重要，一些互联网公司鼓励全员加班。"记得刚入职，每天6点一过下班就我跑得快，结果领导找我谈了三次话!说我溜得太快，就算没事在公司学点东西也行……自那之后我再也没敢7点之前下过班"。可见，在互联网公司加班已经成为一种"潜规则"。
  　　 追访 
  　　 创业公司加班是"365天"的常态 
  　　在调查中北青报记者发现，大型互联网公司加班最严重的是研发部门，其他职能部门的情况则好很多，例如市场、运营、公关等，是一种脉冲式的工作状态，只有在做项目等特殊情况时才有比较严重的加班。但是在创业公司或一些较小的互联网公司，加班则是一种"365天、全员式的"常态。
  　　一名互联网创业公司负责软件开发的员工晒出自己近5个月的下班时间：4-6月，基本12点左右下班，因为项目是外包出去的，外包团队只能在他们下班后再来公司对接;7-8月，9点左右，这段时间产品较为稳定;8月中旬开始，每天10点后下班，因为老板说对现在的产品非常不满意，要求重新做一个新的产品出来，时间期限是一个月。他说，"我们实行严格的打卡制度，一天四次。晚上打完卡也走不了，还得继续干活，周末加班没有调休也没有加班工资。"
  　　另一名创业公司早期合伙人表示，如果将工作当自己的事业来做，就会自愿加班。他称，"创业公司不能跟大公司比，我们一切都处于起步，也没太多钱，必须得比别人快才行。要是每个人正点上下班，那时间耗那么久却拿不出产品来，这帮人谁能养得起?"他坦言，创业公司基本上是以天为单位计算开销和收入，需要尽量节约成本，开发产品以获取投资。不过，选择创业公司的每个人都已经做好了准备，"是给自己奋斗，大家都心甘情愿"。
  　　 释疑 
  　 　"弹性工作制"给加班找了更多借口 
  　　目前，许多互联网公司实行"弹性工作制"。所谓弹性工作制，是指在固定的工作时间长度的前提下，员工可以自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间制度，一般互联网公司要求上够9小时即可。但是看似人性化的制度，真的.可以给员工自由吗?
  　　某大型互联网公司的程序员表示，"我所在的公司，上班时间10点左右，美其名曰弹性工作制，其实大家都不会来太晚。而下班时间基本是在9、10点，一天工作时间比要求的多出好几个小时，但是没有办法。遇上我们的产品更新时候，大家更是要干好几个通宵，周末也不休息。"他表示，加班虽然不是公司强制要求，但是按照领导给委派的任务和时间截点，如果不加班根本做不完，这样就会影响自己的绩效、甚至团队进度，因此大家都会"被加班"，工作时间是"10、10、6"。
  　　一名互联网公司员工认为，"美其名曰的弹性工作制实际上给加班和通宵找了更多的借口。以前要打卡，统一规定早上9点多上班，考虑到第二天要早起，领导基本上8、9点就会让大家都回家;现在倒好了，弹性工作制不是可以晚来一会儿嘛，熬夜加班都变成了理所当然。"上述员工认为，弹性工作制下，会形成熬夜加班的恶性循环。
  　　此外，互联网公司中有超过一半的公司有打卡上下班的考勤制度，其余的公司虽然没有打卡的习惯，但是在考勤问题上也并非自由。
  　　某大型互联网公司的一名老员工向北青报记者表示，公司无需打卡，但大家不会无故迟到早退，并且加班很常见，因为"工作得有结果才行"。他说"不能保证工作时间就不能保证工作量啊。天天不在公司，能有结果吗?"他称，虽然不用打卡，但是领导的眼光是雪亮的，员工是否努力工作，直接关系到年终的考核。"我们公司每个团队每年都要考核，考核中有10%的硬性指标，规定有人必须是不合格，这样的人没奖金、没股票、不涨工资，如果太过分的话领导会直接让你走人，还有谁敢不好好干呢?"另一互联网公司员工也表示"基本上正常上班时间，活都做不完。根本不用打卡，少加几次班，就算放假了。"
  　　 关注 
  　　 多数互联网公司没有加班费 
  　　互联网行业工资高、待遇好，是许多人的共识。根据艾瑞网的统计，去年北京、上海、深圳、广州、杭州等多个城市的互联网行业员工，其平均薪资都过万，月薪1.5万元以上的占25%，2万以上的占14%。月薪1.5万元以上需求量最大的公司依次是阿里巴巴、腾讯、美团、网易、360等。况且一些互联网公司按照13-15个月的月薪发放工资，成为了许多人所羡慕的"别人家的公司"。
  　　不过在采访中，多数互联网公司员工表示加班并没有加班费。这就代表着员工每天工作10小时乃至12小时，如果其工资不变，其时薪就会随着工作时间的延长而减少。
  　　例如某月薪1.5万元的员工，按照22天工作制来说，日薪为681元，按照8小时工作制，其时薪是85元;然而按照12小时工作制，其时薪为56元。如果每周工作6天，每月工作26天，其日薪就是576元，"996"工作制下，其时薪就是48元，比正点下班的员工的85元时薪少了近一半。按照48元的时薪计算，其真实月薪为8460元，可见，互联网公司的高薪可以说是加班加出来的。
  　　 热点 
  　　 公司"福利"变相鼓励加班 
  　　既然绝大多数公司都没有"加班费"一说，那么对于员工来说，加班有何好处呢?据统计，有些公司提供"餐补"，如果加班到9点，公司会象征性地给发放15元的夜宵餐补;还有的公司提供"调休"，如果加班到比较晚，或者周末加了班，可以选择一天补休。
  　　还有的员工表示，公司以"福利"的形式变相鼓励加班。比如将免费晚餐的时间安排到7点，这就在无形中推迟了晚餐时间、延长了下午的工作时间;还有的公司开通快车企业账户，在晚上9点半之后用该账户打车且出发地是公司，才可以享受免费打车服务，这样有时加了一小会儿班的同事也会再多坐一会儿，撑到9点半才从公司走。这样就变相鼓励了员工加班。
  　　 影响 
  　　 互联网公司频现猝死等事件 
  　　在强大的工作压力下，互联网公司员工的生存状态堪忧。一名员工表示，"我从早上6点半起床，搭地铁到公司要1个小时，8点半上班，晚上基本都是22点半下班赶最后一班地铁，到家23点半，洗衣服吃饭冲凉时间除外，就算不做别的任何事，每天只能休息5个多钟!"
  　　日前艾瑞咨询联合多个互联网公司员工所做的睡眠质量调查显示，51.5%超过23点才上床，平均睡眠时间为6.7小时，低于成年人睡眠时长7-8小时的标准建议;66.7%员工经常加班，38.7%员工反映压力很大。互联网公司员工存在严重睡眠问题，存在不良睡眠行为习惯，最终的结果反映到工作和生活当中，工作效率低下，生活质量不好。
  　　据统计，互联网企业员工每周平均加班天数为1.6天，BAT最高平均1.9天，70%员工加班到晚上9点以后;在工作压力方面，47.9%的BAT员工认为工作压力较大，高于其他行业38%的平均水平。
  　　近年来，互联网公司频现员工猝死事件，关于互联网公司"过劳死"的争议一直存在。2005年9月18日，网易代理首席执行官孙德棣猝死，年仅38岁;2011年底，久游市场总监刘俊因病去世;2012年9月，西山居一年仅25岁员工猝死于办公室内;2014年9月1日，去哪儿宣布，年仅28岁的女员工小鲁因急病抢救治疗无效去世，她在几天前晕倒在公司卫生间;2016年6月29日，天涯社区副主编金波在下班回家途中，于地铁站内突然晕倒，后经抢救无效去世。
  　　长时间熬夜、劳动时间过长、透支身体已成为互联网行业的现状，从业人员的健康状况也成为社会关注的焦点。
  　　 声音 
  　　 过度加班的做法涉嫌违反《劳动法》 
  　　对于互联网行业的加班现状，京衡律师上海事务所余超律师对北青报记者表示，过度加班和不支付加班费的做法都涉嫌违反《劳动法》。
  　　我国《劳动法》规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时;加班需要与劳动者协商，最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。并且加班必须要支付加班费，平日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%。若公司随意延长劳动者工年时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，那么就违反了《劳动法》的相关规定。
  　 　财经观察 
   　　"996"折射出互联网行业不景气 
  　　一名58员工告诉北青报记者，他和几位公司员工都认为公司出台该政策事实上是变相裁员。"这么高强度的工作时间，不给补贴，还不允许请假，这不就是逼着我们自己走吗?"他认为，如果是公司裁员的话，需要支付一定赔偿，而员工自己提出离职的话，会为公司省下相应费用。另一大型互联网公司的员工称，互联网公司只适合年轻人待，因为"老了就干不动了"。
  　　上述员工表示，许多大型互联网公司早期给老员工非常优厚的福利待遇，包括每年的分红、股票，前几年又急速扩张，招聘了大量年轻人，这样就造成公司中年轻人干活多、拿钱少，中层吃老本、不干活的情况，大量增加了公司成本;现在一些公司高层意识到这一问题，希望以类似996工作制的方式逼走一部分拿钱不干活的中层老员工。
  　　有分析认为，在这一现象的背后是整个互联网行业不景气的事实。互联网评论家葛甲称，"当前互联网行业景气度进入低谷。在经济形势不好导致企业经营情况下滑之后，企业要做的就是开源节流，勒紧裤腰带过冬。直接裁员并不好听，用不支出额外成本的方式提升工作效率，让受不了的低竞争力员工自己走人，却是个极好的办法。"
  　　互联网评论家阑夕也表示，"在一个公司里面，非常上进的人一般不会在这个时候辞职，但是那些平时就比较懈怠的人可能就受不了要辞职，企业就能比较鸡贼地达到自己的目的：不用付出额外成本地来裁掉一批员工，重新整合公司的战斗力。"
    
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6. 从事一份996的程序员工作，是你需要的吗？

您好，对于很多人来说，一份程序员的工作是需要的，但是一份996的程序员工作并不是所有人都需要的，毕竟工作是为了生活，而生活不是为了工作。996的工作模式占用了生活的大部分时间，这个是很多人不愿意看到的。而程序员的工作性质就决定了大多数的工作日都是996的模式，即便企业没有996的工作制度也改变了程序员的工作属性。

以前的程序员是什么样的我们不清楚，但是现在的程序员却是一个很尴尬的职业，和很多饭店的服务员一样，有的时候吃的就是一口“青春饭”。而如何吃好这口“青春饭”996就是一个选择。这是一个职业属性决定的，程序员永远是一个系统的后台工作者，只有当晚上用户不再使用程序的时候，程序员才会有更大的概率容错。即便没有996工作制度，大部分程序员也是在做着996的工作。与此同时，996也会带来更多的收益，即便他们不愿意但工作职责就是这样，没有办法。

另外，您问到的这样的工作是不是他们需要的。说实话，我觉得并不是所有人都需要的，而不需要的前提是有更多的选择，然而并不是所有人都有更多的选择。我曾经也是一个程序员，在刚开始从事这个职业的时候，脑海里想的就是如何从这份工作当中学习到更多的东西。但是当学习到了更多的东西，也有了足够的工作经验的时候，你就会发现程序员的职业走到顶端也还是个程序员，这个时候就会涉及到一个职业转型的十字路口，如果你转型好了，可以向更高层次去迈进，但是如果没转好，可能还会回到老路，并且成为一名老程序员，这个的时候就会面临一场职业危机。

前不久BAT互联网三大巨头都作出了裁员的行动，很多35岁以下的程序员都被辞退了。这其实就是一个信号，对于他们来说996的工作制度都很需要，但是被辞退了又能怎么办呢。而对于不是BAT这样的公司来说，一位老的程序员，上有老下有小，他需要这份工作，996制度也没关系，即便自己不喜欢但是他需要。
所以说没有什么需要不需要，需要是因为要生活，不需要是因为有更多的选择。如果没有更多的选择一份996的程序员工作是我需要的。但如果说有比这个更好的选择，相信大部分程序员都不会选择他但凡上了年纪的程序员，都不喜欢996这样的制度，因为随着年龄的增长，996的工作制度身体会支撑不下去的。

7. “996加班”，为什么成了互联网企业的主流选择？

“996加班”，成了互联网企业的主流选择是因为薪水可以洽谈，但加班时间不能预先达成一致。即使你不希望公司加班，会有“不可避免的”加班，有两个原因：一个是由于员工的差异，第二是项目的冲突。但这两个原因无法区分本职业。同样的工作，在课堂上解决了工作的能力，强大的员工必须加班。后者的收入较高，这是一个典型的“负极激励”。有人说，当你正在招募时，双方明确而大致加上这次加班量的加班和薪水。正是由于这个原因，一些公司将明确提出“我们996”，一些外国公司知道他们知道他们不会上课。

问题是，除了这两个极端情况之外，大多数公司还在996和955之间，在薪酬谈判中一直无效，因为——秒，信息不是由相位逐步淘汰的对称。如果公司的业务有长期的发展，为了招聘足够的人，雇主必须在“996”中付款，因为“996”，自然，它不会让员工闲置；他们的业务发展稳定，为了控制成本，它将倾向于在“955”中支付。通过这种方式，市场将逐步做出选择。

很大程度上是社会形态的表现。它是个别企业经理的低级管理。它不知道如何从工人上工作。它不了解雇员工作时间的法律。由于没有更好的方法来提高员工的工作效率，那么你会和我一起工作：我不必休息，不要休息；我24小时不这样做，你至少12个小时。这是一些企业试图使其偏执狂风格成为所有公司员工的表现的表现。由于我的创业努力可以实现非凡的成功，我们的业务员工与我一样，公司无法达到非凡的成功！个人公司可以控制这么浪漫的理想成为现实，而根本原因在商业经理员工的电力管理中不受限制。这与个别企业爬行的情况相同，而自我演奏的嘴巴训练教育工作者是一样的，这是社会管理和法规的傲慢。

从现在在国内IT环境和市场上，这几乎不可能加班的公司。毕竟，有目前的劳动力，它是一个单方面的市场。从经验丰收的经验积累工作是良好的，这对他们的精神回火和专业技能增长有益。但（第二方面），问题说996正常化，我认为这有点反人。由于标准化表明，公司的业务正在蓬勃发展或解释人力资源不足，为什么不扩大准备？然后我必须利用我的小公民的思考来考虑资本家是否想要按下剩余价值，并且是无人媒体的那种。我缺乏。我将留在一两年，我会减轻我。

8. 996流行于互联网行业，互联网加班文化的出现是好是坏？

在如今的互联网行业，加班现象已经成为了一种常态。996流行于各大互联网企业，年轻一代加入互联网行业就是奔向“发际线后移”的象征，并且在年轻一代看来，互联网行业并不是一个容易待的地方，是极其需要自己的身体素质与心理素质都非常高才能够在这个行业呆得下去。所以在加班文化如此流行的情况下，互联网加班文化的出现究竟是好是坏呢？小编认为加班文化不是一件好事，理由如下。
一、容易形成内卷现象      一旦加班文化形成，你如果在这一个互联网企业中，你不加班，但是其余的所有同事都加班，那么领导就会认为加班才是应该做的，而你不加班就是错误的。久了久之就会形成一种内卷现象，于是加班文化也只会一直恶性循环下去。

二、员工的满意度会降低        在互联网行业这种极其需要灵感与创意的行业中，如果不停的加班并且还要求996，那么对于员工来说，容易造成员工休息不够和工作状态差，从而导致员工工作不认真，对企业来讲也是一笔巨大的损失。

三、总体对企业的运作不利        如果加班文化一直不断流行下去，那么在员工满意度降低的同时就会导致员工离职率的升高。而企业人员流动大的话，那这个企业的运作就会陷入一个恶性循环。员工对于互联网行业来讲是重中之重，如果没有做到好好对待员工，那么长久来讲是对企业不利的。

最后，各位读者，对于小编总结的问题，您还有什么意见和建议吗？欢迎在评论区一起讨论一下。