未来的职业都有哪些发展趋势呢？

1. 未来的职业都有哪些发展趋势呢？

2. 职业未来的发展趋势是

根据社会学家和经济学家的预测， 随着中国市场经济的发展和经济结构的调整， 各行业在社 会发展中的地位和发展潜力也在发生变化。 某些行业社会需求加大促进了这些行业的蓬勃发 展，并成为未来社会发展的主导产业。据有关专家的预测，21 世纪巨大发展潜力的行业主 要有： 1、网络信息咨询与服务业。当今的时代是一个信息时代，信息网络技术的发展使人们对网 络信息的依赖也越来越大， 网络信息服务也成为社会上的一个重要的行业。 这个行业包含了 网上购物、商业信息服务、广告媒体服务、技术信息咨询与服务等等。 2、房地产开发业。随着住房政策改革和住房的商品化，房地产开发业成为一个繁荣兴旺的 行业，购房也成为每个家庭的一件头等大事，房地产开发业也因此面临无限的商机，并因此 带动了与之相关的房地产开发、咨询、销售业务、物业管理、租借、二手房转让行业的迅速 发展。房地产开发具有巨大的市场，也具有较高的利润汇报，因此，成为众多房地产投资者 的青睐。 3、社会保险业。随着国家经济的进步和社会保障体系的不断完善，人们的安全防护意识也 不断提高，保险意识越来越强。对于一般的家庭来说，都意识到了花少量投入，保证家庭财 务和成员的生命财产安全。因此，保险业也日益受到人们的重视。 4、家用汽车制造业。国家经济的飞速发展和人们物质生活的不断提高，家庭对汽车的需求 量也呈不断上升趋势， 个人对家用汽车的需求将在今后相当长的时间内持续上升， 给家用汽 车制造业带来前所未有的机会，商家也将从中获得丰厚的利润。同时，家用汽车市场的发展 还将带动汽车配件、维修以及相关的技术产品生产业等行业的发展。 5、邮政与电讯业。在当今的快节奏高效率的时代，人们对信息传递快接性、同步性的要求 越来越高，对相关通讯产品(如电话、手机、传真机)以及通讯服务的需求也越来越高，目前 中国的电话与移动电话人均拥有率远低于世界平均水平， 中国通讯市场的开发潜力巨大， 这 将给通讯业带来新的机遇和丰厚利润。 6、老年医疗保健品业。专家预测到 2000 年，我国老龄人口将达到 1.3 亿左右，中国也随之 步入人口老龄化的社会。老年人比例的增加带来很多医疗、保健、社区服务等方面的需求的 增加。因此，从事老年人保养品、药品、生活必需品、社区服务等将具有很大的发展前景， 并形成一个独特的产业。 7、妇女儿童用品业。随着人们对生活质量要求的提高，尤其是女性朋友和儿童对服装、化 妆品、 洗涤用品以及她(他)们生活中的一些必需品的需求也越来越大。 在这些用品上的投入 也比较高，并带动相关的产业的迅速发展，在未来的社会发展中，这一行业的仍然有巨大的 发展潜力。 8、旅游休闲及相关产业。人们生活水平的提高以及节假日数量的增多，外出旅游休闲成为 人们生活中的一件很平常的事情。 人们旅游休闲的机会也越来越多， 这不仅带动了旅游业的 发展，同时也代动了服务业、运动产品、体育场馆、旅行社、旅游产品等行业的繁荣发展， 形成了一个促进经济发展的强大产业。 9、建筑与装潢业。国内城市的居民住房的商品化，带动了装修业的发展，室内装饰产品和 装修工程承包业成为一个获利丰厚的行业。 据有关部门的统计资料表明， 当前城市居民装修 住房的投入大约在 2-5 万元左右不等，并促进了装饰材料业的发展。 10、餐饮、娱乐与服务业。社会生活节奏的加快使人们对快餐业的需求增加。虽然国外的西 式快餐业在中国迅速发展， 但是， 西餐式的快餐业更多地是针对儿童市场。 对于中国人来说， 更习惯于中国式的快餐，因此中式快餐业在未来社会发展中将占有重要的地位。  保险业 人才急缺 目前，我国境内有 54 家保险，保险中介机构 170 家，保险兼业代理机构 7 万多家，从业人 员已达 120 万人。保费收入从不足 5 亿到 2100 多亿，中国保险业二十多年来取得了惊人成 就。然而，巨大的市场仍然为保险行业提供了无限的发展机会，而外资保险公司的介入使中 国的保险市场竞争越来越激烈， 同时市场对保险的专业化也提出了更高的要求， 具有专业背 景的理赔、核保人员供不应求，而具有专业资质的保险精算师、保险经纪人、保险公估人更 是奇货可居，如保险精算师，我国获得国际认证的仅有 43 多个，而需求却在 5000 以上，使 之成为高居各职业排行榜的金领人才， 对人才的竞争呈现白热化趋势， 保险公司之间互挖墙 角的事情也不断见诸报端。而作为朝阳行业的保险业，人才的匮乏还将持续很长一段时间。 因此现在入门正当时。 电信业 发展最快收入最高 谁也不能否认，电信是中国发展最快的行业，据信息产业部统计数字显示，截至 2002 年底， 我国电话普及率达到 33.74％，移动电话普及率达到 16.19％。 据悉，电话普及率最高的是北京和上海，分别达到 117.72％和 104.70％。发展速度之快， 加上其倍受争议的行业垄断， 使中国电信多年来被看作是世界上少有的电信市场肥缺， 其薪 酬也最高。2002 年，电信行业的薪资水平依然雄居各行业榜首，行业年薪均值达到了 52677 元， 而在管理层， 电信/通信业的经理人的薪酬增幅也最大， 薪酬增幅在 30%以上的占 35.7%。 随着国家在电信基础设施方面的投入，电信业发展依然后劲无穷。 it 业 人才价格坚挺 it 业属于高投入、高产出、高回报的高新技术行业，虽然受网络泡沫的影响，近两年人才 价格出现了不同程度的滑落，但行业优势及国家经济大环境的发展必然会使 it 业的发展走 势强劲，人才价格坚挺。目前 it 行业的中高级人才年薪跨度也较大，可以从 20 万元左右到 几百万元不等，新经济中专业人才“钱”景看好。业内专家普遍认为，it 类（计算机、通 信、电子等）专业人才需求虽不如从前火爆，但 it 业人才价格会依然位居行业榜首。 银行业 高校应界生最好之选择 据一项调查显示，在北京的金融街，普通的一个银行员工年薪都超过六万，可见银行仍然是 一个让人羡慕的行业。同时，随着银行数量和业务的增多，对人才的需求持续看涨，2002 年，中国工商银行总行招聘 2003 届高校毕业生达到 135 人，而经济效益相当不错的工行北 京分行招聘 2003 年应届毕业生规模则达到 400 余人。中国加入世界贸易组织后，金融将逐 渐对外资开放，金融人才的短缺将更为明显，对投资银行、资产证券化、计算机软件开发与 应用、咨询评估、国外商业信贷分析、风险管理的人才产生迫切的新需求。 教育业 缺口 116 万 我国目前仍处于教育欠发达国家行列，未来 50 年教育的发展任重道远。同时，与庞大的教 育市场相比，师资力量却明显单薄。据教育部近日公布的一份研究报告指出，全国高中阶段 和高等教育的师资缺口达 120 多万人，按照“十五”计划的发展要求，高中阶段教育要达 到 60％的毛入学率， 按照学生老师比 18： 测算， 1 2005 年教师队伍的缺口仍将达到 116 万， 而大量的民办、私立学校的出现，使教师更是供不应求。从数量上不敷所求的同时，对现阶 段教师的水平也急待提高，大量的高学历人才将成为教育行业最急需的人才。以北京为例， 未来几年内，各高校和中小学普遍需要引进人才。北京高校的人才需求，以研究生学历或中 级以上职称为主，专业主要是英语、计算机、金融、保险、经济、企业管理、财政学、新闻、 法学、会计审计、信息管理、数学等。北京中小学教育的人才需求以本科以上学历为主，专 业有英语、计算机、数学、中文等。 管理咨询业 目前仅有专业人才 1000 人 在我国，咨询业属于新兴行业，但发展势头不可低估。例如，在 2000 年，中国管理咨询行 业的有效需求总额约 1 亿美元，整个行业在 2002 年全年的增幅至少在 20%以上，而下半年 比上半年增长更为明显。 而在未来的 10 年中， 中国管理咨询行业需求将以每年 10 倍的速度 增加，到 2010 年我国管理咨询行业的有效需求总额将达到 100 亿美元。市场的需求如此庞 大，使咨询业成为创业板最青睐的六大产业之一，具有很大的发展空间，也吸引了越来越多 的投资。与强劲的发展势头相比，我国现阶段管理咨询行业的人才却明显不足，目前国内管 理咨询人才仅有 1000 人，远远不能满足庞大的市场的需求，而有国外大企业工作背景的成 熟的咨询人员更是凤毛麟角，因此人才的不足和市场的需求之间存在着矛盾。 旅游业 急需旅游产品营销人员 2002 年，中国旅游业收入超过 200 亿美元。 中国旅游人数达 1375 万人次。 比 2001 年增 长了 22%，中国旅游业收入增长了 14.6%。由此可见旅游业的发展。随着人们生活水平的提 高，和对高质量生活的追求，旅游业发展的步子将会更大。预计未来 10 年内中国旅游业实 际收入年均增长率将达到 8.5%，成为世界上发展速度最快的国家之一。据统计，目前全国 旅游业从业人员 600 万人， 随着中国旅游业的快速发展， 实际需要专业旅游人才 800 万以上， 旅游业人才缺口至少在 200 万以上。旅游高峰时，各大宾馆酒店爆满，旅行社应接不暇，盈 利背后却潜伏巨大的人才危机。 以导游人才为例， 时下全国获得职业资格证书的合格导游仅 8 万多名，特级导游只有数十名，高级导游也仅几百名；全国旅游专业院校毕业生每年不足 50 万名。而旅游业目前最需要的是那些复合型的经营管理人才、旅游产品营销人才等。 建筑业 今年人才需求是去年的 5 倍 随着各地经济的发展和对基础建设的投入，建筑业的发展有目共睹，与此同时，对建筑业人 才需求喊“渴”喊“缺”之声音不绝于耳。以北京为例，据北京市人事局最新调查，新世纪 前 5 年，不包括党政国家机关，北京人才需求量位居前十五位的专业中，建筑工程人才排在 第一位。 奥运会申办成功大大加快了北京的城市建设速度， 大规模的城市建设无疑带动了建 筑业、房地产业的人才需求，从 2003 年到 2006 年将迎来建筑人才需求的黄金期，今年人才 的需求将是去年的 5 倍。最需引进人才的专业有：工民建、给排水、暖通、强电、工业电气 自动化、通讯工程、工程监理等。而在上海，对建筑业人才的需求也同样旺盛，通晓国际惯 例、 具有国际认证资质的专业技术人才和管理人才将更紧俏， 海外优秀建筑设计人才和监理 人才将更多地进入申城建筑行业人才市场。 新时代的热点行业：现在 21 世纪了 互联网是继 电台、户外广告、报纸、电视 之后的第五 大媒体 也是最有前途的 在网站上下些功夫 就可以有所成就 仔细的好好想想吧！ 在未来十年 网络广告营销 将会占据风采 制作个网站 通过国内大型的搜索引擎推广自己 的网站 但是要注意 我们的网站要具有特色的.
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3. 未来热门职业的发展趋势

未来中国最热门的十大职业
第一章 中国未来职业发展趋势展望
一、世界二十种职业未来发展趋势展望
《美国新闻和世界报道》的专家对未来社会的职业发展趋势进行了预测，并提出了未来世界的20个主导行业等。这种职业发展趋势预测对我们未尝不是一种借鉴。
二、中国最有发展前景的行业职业
整个宏观经济态势是不断发生变化的，热门行业的热点在哪里?热门还能热多久?把握整个行业的人才需求趋势，对职业发展无疑是有所帮助的。
十大最旺行业
六大科技发展潜力领域
未来十年主导职业
三、未来五年职业态势
每个时代转型或者科技发展改变了我们的某种生活状态的时候，都会冒出新兴的职业。同时肯定也会有一些旧的职业会被市场淘汰出局。
未来五年的职业态势将是怎样呢?
什么职业社会声望高?
什么职业最赚钱?
什么职业最走俏?
什么职业最冷门?
什么职业最紧缺?
四、未来金领的幸福生活
金领阶层就是这样一群人，他们也许不新潮，或许太谨慎，但他们常常是成功者。他们是成熟的社会精英、是睿智的实干家。
金领是怎样炼成的
触摸金领生存状态
金领的危机感：透支生命
第二章 精品管理人才：大盘高开高走
一、管理人才炙手可热
由于“外抢内夺’，管理人才需求‘大牛市行情’正在展开，管理人才变得更加炙手可热了。
需求变化风向标
高级管理人才：难觅芳踪
二、项目管理：2l世纪的黄金职业
21世纪将是项目管理的世纪。美国《财富》杂志称：“项目经理将成为21世纪的最佳职业，项目管理专业人员将成为各国争夺人才的热点。”
PMP的魅力
项目管理的吸引力在于，它使企业能处理需要跨领域解决方案的复杂
问题，并能实现更高的运营效率。
黄金职业在中国
近年来，我国每年的项目投资都达上万亿元，申奥成功、加入世贸组织以及西部大开发战略的实施等，项目管理在我国具有广阔市场和良好的应用前景。
PMP门槛有多高?
在整个21世纪里，品牌经理制度模式将在中国更大范围内推行，一大批品牌经理人将走向中国市场的前台。
三、品牌经理，前程辉煌
品牌经理，全方位为品“把脉”
品牌经理需求升温
品牌经理一定要熟悉所管理产品相关行业的状况，熟悉本企业运作的更好。学位可以有助于品牌经理工作，但不是绝对的。
谁最适合做品牌经理?
人力资源管理师将是21世纪少数几个持续的职业之一，而且绝对属于高新职业。
四、职场新宠——人力资源管理师
今后不论是大的企业还是小的企业，为了提高信息化水平，培养或引进复合型信息管理人才是必不可少的。
五、信息管理师：企业“稀缺资源”
“管理”已经成为时下一个最流行的词汇，在认证领域也出现了越来越多的管理师证书。那么，在这些花样名目繁多的‘管理师’证书中，哪些受认可的程度高?
六、各“管理师”认证市场分析
买方市场时代来临，市场竞争的日益加剧，营销成为企业实现利润的命脉所系，营销领域的“将才、帅才”的作用更日益凸现。中高级营销职位者的薪酬待遇在不断攀升，同时，市场对其素质的要求也不断加码。
顷目管理师证书“出身”不同，各具千秋
人力资源管理师证书前景诱人
物业管理师证书崭露头角
企业信息管理师证书
第三章 高级营销人才的职业春天
目前我国的营销大军已超过6000万，作为不同层次的营销人员都一定要接受不同的培训，实现职业化、正规化，以前那种机械式、死缠烂打式推销迟早会被淘汰。这从另外一个角度说明社会需要大量的职业营销人。
一、急需6000万营销大军
二、策划人才走俏
公共关系的价值变得更加明确和易于衡量。对于大多数生意人来说，公共关系的价值已经不再是盘踞在他们脑海中的问题了，人才的需求也就变得更加迫切。 
三、公关人才告急!
四、广告公司人才需求报告
五、营销认证：财富大门之钥
掂量营销人员资格证的分量——就业市场打开认证大门
营销人员认证培训的四大流派
各类销售证书认可度各不相同
追逐CMO认证热潮
第四章 “金融白领”人才走俏
一、走俏的五类金融人才
基金经理
证券经纪人
股票分析师
信息主管
投资管理人才
二、保险精算师：金领中的贵族
职业描述
职业资格
职业现状
职业趋势
三、资产评估师的未来成长空间
风险投资带来的机遇
资产评估师注册考试的常见问题
四、理财规划师：一份双“盈”职业
第五章 IT人才职业前景：初升的朝阳
IT人才热点扫描
IT是高薪族的聚集地。目前与IT相关的职位大都炙手可热。从发展前景看，未来最走俏的职位将出现在下列职位中：
最具“钱”景的IT职位
四种最新的职业资格认证是你顺利步入IT业或者进入IT业“高端”职位的“敲门砖”。
IT人才四种权威认证
二、IT职业发展前景五大亮点
游戏专才：玩出来的职业
IT设计人才就业前景谁最热?
最新统计数据表明，目前全国拿到正规资格证书的反病毒专家只有500人左右，反病毒人才十分匮乏。专业的反病毒工程师，更是IT人才架构中的一个空白。
反病毒人才：待填补的空白
软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专家所认知，而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。
软件测试工程师：缺口三四十万，年薪十万
到2006年，整个中国存储系统市场规模将达到74．7亿元。一个新的技术和市场在诞生、发展之后，最缺少的往往是人才。就在网络存储经过几年高速发展后，网络存储人才开始告急。
网络存储人才告急
据美国IDC测算，如果全球电子商务营业额达到几万亿的规模，电子商务职业岗位人才需求将增加到2000万人。有关专家预计，未来10年我国电子商务人才缺口为200多万人。电子商务人才成为IT新贵走上前台。
三、电子商务人才：IT新贵
黄金职业新秀
日趋白热化的人才竞争态势使得不少职场中人不断努力加强自身修为，其中，最为活跃的‘白骨精’们(白领、骨干、精英的缩写)，眼下已将攫取的目光对准了另一个身份——电子商务师!
电子商务师：220万“黄金饭碗”
四、信息人才的幸福生活
建立完善的CIO制度，大力培养CIO人才，促进信息化建设、跟上国际节拍已经成为中国加快企业信息化进程的当务之急。
CIO走红信息时代
CKO、CIO到底在企业中充当什么角色?未来的CKO、CIO应该是什么样子?从字面看，两者有很多共同之处，工作中两者也经常会协作，
其市场需求特征也非常相似。
CKO、CIO：IT职场比翼飞
第六章 房地产人才：冰点爆发
一、人才需求急剧升温
人力资源的储备在近年地产界表现为激烈的挖角大战，这充分凸显了企业对人才的迫切需求。
激烈的挖角大战
最近几年房地产市场像原子裂变一样快速发展，对高层次人才的需求突然扩张。
高层人才比金子还珍贵
房地产人才需求行情表
房地产估价师、房地产测量员、注册建筑师、房产策划师无疑成为房地产人才最紧缺、最值钱的“四宝”。
二、房地产人才“四宝”
房地产估价师：方兴未艾
在我国，房地产评估师是一类需求量大而又十分关键的人才。随着房地产的行情越来越火，房地产估价师这个行业正方兴未艾。
房地产测量员：以毫厘计算财富
房地产市场日益繁荣，到处是进行房屋建设，规模在逐渐扩大，市场对于房产测量员的需求将越来越大。
注册建筑师：价高人稀
注册建筑师，在中国可谓价高人稀的‘金领’人才。作为“凝固的音乐”的灵魂，它的含知量和含金量一直都受人景仰。由于人才短缺，在一些大型工程建筑项目中，出现了“项目跟着才跑”的窘境。
房产策划师：“新居住时代”的新职业
人才是现代企业发展永恒的基石，而对于“朝阳产业”物业管理业，人才的作用就显得愈益重要。“物业管理”人才正方兴未艾，这一行业需求将成为求职者的福音。
三、物业管理：求职者的福音
人才需求膨胀
物业管理人员，需要具备一专多能的综合能力。归纳起来，“技术、协调、责任”这三把钥匙不可少。
腰间三把钥匙
人才危机：黎明前的黑暗?
第七章 医药人才：炙手的“热门货”
一、走俏未来的五类医药人才
2003年医药人才行情
人才租赁形式显山露水
执业药师数量少，门槛高
健康呼唤“营养师”
生物制药技术人才
高级医药代表
医药零售管理人才
二、心理咨询师：未来的“金饭碗”
来自卫生部的资料，我国各种心里和精神疾病患者已高达1600万，占总人口的1．23％，而我国每百万人口中仅有2．4名心理学咨询服务人员，巨大的市场缺口使心里咨询行业尤其受人关注。
第八章 物流人才：“第三利润源”的掘金者
第九章 长青的经纪人职业
第十章 服务业：巨大职业空间
第十一章 酒店旅游职业：风光无限
是否可以解决您的问题？

4. 以现在社会发展趋势，什么职业更好一点？

职业的好坏每个人的认知不一样，从大众评价和向往的角度，下面的职业相对较好。
1、公务员。铁饭碗还是很多人职业的首选，衣锦还乡依然影响很多人的选择，做公务员不仅稳定，而且有较高的社会地位和广阔的发展平台。
2、医务人员。这里的医务人员包括医生和护士。这次疫情让人们对医务人员的评价上升到一个全新的历史高度。相信国家也会出台保障政策，尤其是医生，收入可观，但也辛苦。

3、垄断行业的国企职员。比如说烟草、石油、天然气等企业的职员，在前些年，福利好、工作轻松，很多人都抢着进，不好进而且关系复杂。
4、金融从业人员。一秒光鲜、一秒落魄的真实写照，金融行业是一个快钱行业，金融从业人员穿着制服，行情好的时候拿着高工资，行情不好的时候，拿着最低工资。行业的激烈竞争和挑战，尤其是社会对金融从业人员高薪的向往，依然让很多人想着从事该职业。

5、程序员、算法工程师等计算机领域人员。人工智能是未来发展的高端领域，如果可以重来，我也想从事这个行业。
6、律师。未来人民权利的守护神，随着公众权利意识的提高，律师会越来越吃香。

当今社会。无论做什么工作，其实都好，最怕的是为了工作而工作。在工作中找到自己的目标，学习广泛性知识。如果你可以讲广泛性知识学的很好，那你本职工作，别人一定认为同样优秀。不论做什么职业，跟你读书学习的时候一样，都努力做到最好，没有捷径，只有如此。绕道路反近，捷径常误人。给自己一个梦想，只问耕耘，你的努力不会被辜负的，相信自己。

5. 目前来说，什么职业发展前景好？

一、金融分析师	：

即CFA，他们是一些接受良好教育，具有优秀金融理论素养，经过专业认证的高级金融人才


二、律师：

人们也越来越意识到通过法律途径来保障自己的合法权益的重要性。所以，律师的需求越来越旺盛。


三、健康管理师：

它的准确定义为：从事个体或群体健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。国家正在推广实行的“全民健康管理工程”，是一项系列化、数字化的庞大工程，是必须由国家，集体，个人共同完成，其具体工作须由健康管理师来完成。保守估计至少需要200万个专业的健康管理师，而目前我国专业健康管理方面的从业人员只有10万人左右，人才缺口非常大。


四、心理咨询师：

是指运用心理学以及相关学科的专业知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术和方法，帮助解决心理问题的专业人员。心理健康师这一职业前景普遍看好。



五、职业规划师：

就业问题已越来越成为社会关注的焦点。一方面就业难，一方面招工难，突出反映着人们在求职应聘、职业选择及职场发展面前越来越无所适从，因此，职业咨询已成为社会迫切需求。而现有的职业规划师已经远远不能满足社会需求。


六、传媒人士 ：

伴随互联网的勃兴，新媒体不断涌现，传媒行业目前人才需求出现多样化和市场化趋势。专题编导、演艺经纪、制片、录音师等职位也呈现出多媒体发展的特色。而中国作为全球传媒业受众最多的国家，占世界受众的20%，电视观众超过9亿人，预计每年还会以一千万户的速度增加。随着国内行业准入许可度的加大，外资公司进入传媒业数量将越来越多，传媒行业的人才竞争与需求也会越来越大。



七、网商：

是指运用电子商务工具，在互联网上进行商业活动的个人，包括企业家、商人和个人店主。从2004年有此概念以来， “网商”已经作为一个新的商人群体的代名词。这一群体不断壮大，也缔造了无数商业奇迹。未来中国哪个行业会“像子弹一样飞”，增长最快？据瑞士信贷公布的报告预测，可能是电子商务。也有数据显示，中国电子商务的发展速度是GDP的10倍，网上零售增长率以每年100%的速度增长。可见势头强劲，锐不可当。

6. 今后热门职业的发展趋势

你好，首先不知道你是什么专业，只能笼统回答你的问题，按照中国目前的经济发展情况，今后热门的职业有以下：
1. 信息类、互联网方面的，信息化不仅仅是中国，而且是全世界的大势所趋，现在是中央和各地方政府都在扶持的重点行业；
2. 金融、商科方面，目前中国经济结构肯定会调整，制造将会慢慢减少，而且商业金融方面将会更加重要，因为目前中国这方面和比较薄弱，但是国家也在重点扶持；
3. 新能源方面的，这个也是以后世界发展的趋势；

当然，最重要的是你对自己要有清楚的认识，不管是什么行业，只要你能够做的比较高端，都是不错的行业。
切记，从事的职业要是你自己喜欢并且擅长的工作，这样你才会更有激情和动力去创造你的价值。
祝你成功！

7. 现代职业的发展趋势是怎样的？

职业是社会分工的结果，是人类社会生产和社会生活进步的标志。随着经济和社会的不断发展，科学技术的突飞猛进，社会职业的数量、种类、结构、要求都在不停地发生着变迁。
  截止到2018年底，全世界学习汉语的人数将超过1.5亿，对外汉语教师需求量至少要500万。由国家人社部认证证书是国家级的最高资格证书，比起其他证书都更具有法律效益，在全国范围内有效，大量的对外汉语行业的热衷者，大学生，中青年在职者都学习并报考该证书。

8. 对职业发展趋势的看法

 对职业发展趋势的看法
                    对职业发展趋势的看法,在工作中,一个人的成就和职场能力在很大程度上由人格因素决定着, 不同的职业有不同的要求和需要了解的知识内容，以下了解对职业发展趋势的看法.
  对职业发展趋势的看法1  一种是自然顺势的发展。就是当职业符合自己的个人意愿时，在完成职业的要求中熟能生巧，自然而然地也就达到一个更高的境界。比如一个爱好写作的人应聘到一家报社做记者，时间一长，写得越多，顺理成章地就成了一名作家，甚至是较有影响的作家。
  另一种则是人为努力的发展。就是当职业并不符合自己的个人意愿、但却无法改行时，在履职过程中渐渐培养起对现行职业的热爱，由此积累经验，竟然获得了意外的成功。比如一个爱好写作的人被录用到一家企业搞营销，一开始很不适应，但却无法改行，只好慢慢地去适应、习惯，居然渐渐地对营销产生了浓厚的兴趣，终于成为一代营销大师。
   谈谈你对职业发展的看法？ 
  一个人的大半辈子，是和职业打交道的，要想在人生长河中“泛起浪花”，职业的选择不失为一个很好的切入点。
  职业有大范畴的归类，更有最具体的分工。比如一个教育家，他可以是教师，也可以是诗人；比如一个革命家，可以是文人，也可以是武将。
  但是无论什么职业，都必须对自己所从事的职业，有一个基本的观点和基本的态度。
    
  而这一切，又往往和自己的人生观合辙的。
  因为职业归附于人生，所以总体上讲，对职业的认识，也就是对人生的看法。
  你对人生的看法，包括什么是幸福，什么是道德，什么是奋斗，什么是未来，都深深地影响着自己对职业的选择。
   扩展资料： 
   职业发展的影响因素： 
  1、时间。即个人的年龄或生命的时程，又可细分为成长、试探、建立、维持、衰退等时期。
  2、广度或范围。即每个人一生所扮演的各种不同的.角色。
  3、深度。即个人投入的程度。
  每个人都有独特的生涯形态，而这种形态的不同，对人的发展影响极大。
  职业规划早进行，宜未雨绸缪，勿临渴掘井。
  对职业发展趋势的看法2   对如今的就业形势你有什么看法 
  写作思路：可以根据当今的社会现状以及个人发展状态进行阐述，中心要明确，语言要符合逻辑等等。
   正文： 
  当前就业形势一般来讲，大学生毕业后有两个选择：找工作，继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的“失业”毕业生，很多时候就认为是社会岗位少就业难。
  很明显的当前高校毕业生就业总体形势是：
  一是经济转型期中国劳动力供大于求，下岗再就业人员多，就业结构性矛盾突出；
  二是高校扩招使人才市场上大学生供给量增大，国民接受高等教育的水平仍低于中等发达国家水平，在相当长一个时期内高校毕业生需求仍然短缺；
  三是高职高专大学生类型特征鲜明、整体走势明朗、社会认可又认证、难度初见缓解、产学途径渐趋畅通、人才市场趋理性、观念得以改变，就业反而有所好转。
    
  很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾；
  四是各企业选人挑剔，在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。因为大学生缺乏实际工作经验，涉世未深。
  既然“寒潮”已经袭来，就要有“过冬”的准备。认真分析近几年的就业形势，转变观念，正确审视自己。因为你可以不了解别人，但必须了解你自己，对自己剖析的深度和广度比以往时候更重要，如自己的优点、缺点、能力、性格及弱点，切忌好高骛远。凡事“预则立、不预则废”，尤其需要改变错误的自我认知和社会认知。
  例如我们制药专业来说，你得明确你毕业后是要走药厂还是医药代表中的哪个方向，然后认准目标，确定应该取得的证书和应该学到的技巧，这样你才能在毕业后对自己的未来掌控自如。
  “职业定位”“职业生涯规划”已经不是什么新鲜名词，多数大学生在走进校门的第一天就被辅导员灌输了“职业生涯”的理念。每个职业人都要有一个适合自己的职业定位，大学生正处于职业发展的探索期，在择业方面容易迷茫，更需要有一个适合的正确职业定位。
  对职业发展趋势的看法3   对职业发展的一些看法 
  说实话，除了体制内的公务员，有科级、处级、厅级这种非常明确的级别，其他私企也好、基金也好，似乎都没有太明确的职业发展路线。
  中国官本位文化虽然浓厚，但更多也是体制内容易找到对应的关系，出了体制，似乎就很难找到这种对应关系。
  在美国只会更混乱。比如布隆伯格，按身家他是好几百亿美元，这种级别对应什么级别的官员呢？他最后的公职是纽约市长，这本质上属于纽约州的，不能算北京、上海这这种直辖市，只能算深圳广州这种副省级城市，那么他应该对应副省级。但他当完市长就想去竞选总统，从副省级到正国级，跳跃式发展。
  当然，国内的大公司也有一定的级别，比如阿里的P7、P8、P9，不过如果从阿里跳槽到其他行业就很难找到类似的对应关系。如果是按待遇来看，比如现在阿里P8对应的待遇是多少，然后看目标企业对应待遇的级别是多少。但很多时候，阿里股票太猛，如果目标企业只是规模更小还没上市的公司，可能会通过给期权这种画饼的方式来应对，至于自己是否买账就因人而异了。
  对于私募的投资经理或者公募的基金经理，似乎对级别的概念就更加淡化，或许对管理规模更为看重。比如厉害的公募基金经理管理700亿，每年管理费1.5%也有10亿，自己从公司提10%-15%也有1-1.5亿。当然一些私募更牛逼，管理费更高，还有业绩提成，还有自营盘，所以如果能赚钱的话私募似乎更好一些，因此很多明星公募基金经理自己会开私募。
    
  传统的公务员体制可能晋升机会多一些，全国700万公务员，处级60万，因此只要考上了公务员，你这辈子有大约9%的概率能到处级，这是条件概率；然后厅级3万，这个概率小多了，0.5%左右，200个才1个，所以能当厅长市长还是挺牛逼的；省部级2000，就更小了，到达这级别的也不会上知乎了。
  公务员的好处是只上不下，上去了就不会下来，除非严重的违法违纪。但私企、私募不大一样，上上下下很频繁，私企老板可以随便调动人员甚至裁员，就没有什么《公务员法》保护了。听说阿里一个P10入职3周被裁，P10尚且如此，那些P7、P8、P9更没啥安全感可言。
  私募更不用说了，前几年的百亿私募，现在很多开不下去了；前几年的什么四大金刚......算了，不说了；前几年只能算半个私募的，在知乎上一直被调侃的，现在却雄起了。所以说，这选私募比选股票还随机。
  有些人问我做量化的职业规划，其实我想了想，这没啥好规划的。如果你在期货公司，券商系的，证券公司最高正厅级，可能还没挂牌的，企业都要取消级别了，期货公司也就正处级；里面的资管部老总也就正科级，哪怕管理100亿、500亿也是正科级，没法再高了；或者给你个分管资产管理部的公司副总，也就副处级；你觉得这叫职业发展吗？或者管理10亿和100亿级别是一样的。
  如果去券商，也有资管部，或者资管子公司，最多就正处级，里面绝大部分不是量化，国泰君安几千亿上万亿的资管，量化才多少......哪怕给你当个量化的负责人，director，正科级，不能再高了。如果国企的话，自己哪个考公务员的同学随便平调过来都可以秒杀。四大行的一个副处长去大券商都能当公司的总助，也算公司副总差不多级别吧。
  如果是私募，无论去私募也好，自己开私募也好，本质上就没啥级别可言了。更多看自己能管理多大规模吧。其实公募比私募好一些，私募更多看业绩，不看明星效应，反而投资经理本身被弱化了，看看市场上的私募产品基本上只挂老板等少数人；
  但公募的话都是挂基金经理本人，不是挂公司的董事长，因此对基金经理本人更划算，公司也不敢随便换人，毕竟钱跟人走。私募的话可能投研人员换了几波了，但产品还是那个产品，挂名的基金经理没变。
    
  因此，公募基金经理跳槽容易很多，开私募也容易。但私募内部的投资经理却挺难，外面挂的产品不是自己的名字，而且甚至说自己只是负责一个子账户，就更难了。开私募也没啥人信。只能靠在知乎上宣传？
  因此，说实话，我觉得如果未来想自己开私募的话那就尽早单干，没必要去私募打工。打工的话，你研究的策略是别人的，25-35岁是创造力最旺盛的时候，研究的成果都给了别人，等自己出来创业了，其实可能体力大不如前了，还有被裁的风险。现在冒泡的这些私募老板，要么是大学宿舍自己创业的，这样自己的策略没有给别人；
  要么是世界矿这种外资私募出来的，这样哪怕策略给了别人也是外国人，不在国内做的；或者压根就是海归，把国外的策略带过来，偷的也好自己研究的也好，反正在国内也没啥人用一样的东西。
  最最差的就是国内私募干几年然后自己出来干的，如果是那种合伙的私募还好，本质上每人出点策略出点钱，走的时候一拍两散什么也没留下，这种还好；最怕是那种打工的，什么都留下了，自己还没有产权，然后拿着类似的东西去开私募，搞个毛线啊。
  当然，也见过聪明的。比如打工的时候给公司的是一套，然后自己另外研究一套，另外研究的自然不算公司的，他不说公司也不知道他另外有研究。
  另外，做人不能只看上限，还得看下限。年入5亿的小哥当年也被裁过。最近有个寄笔记本电脑回国的貌似被关了几年，老外太狠，也怪他自己不小心，人都走了还写什么辞职信啊？幼稚！他不能趁年假之类的回国么......或许太急了，等不急了。所以现在有些人啊，智商高，做题也厉害（那些国外的公司面试题不是那么容易的），怎么这关键时刻就这么糊涂呢？可能是没咨询过我，也没读过我的文章。
  如果你真要走，反而可以气定神闲的。“老板，你想给多少奖金就给多少喽，我没意见的，（反正我都要走了，卖了你的策略我能赚10亿，英镑）”。就像出轨的人反而对另一半特别好，可能为了掩饰，也可能出于内疚。大概这个道理。
  总之这职场生涯，貌似80后、90后职场生涯特别长，65岁才能退休，不想50、60后，40多岁就内退了。因此还是得做自己喜欢的事，比较自由的事，比如每天不用打卡，不用通勤，否则25岁毕业到65岁每天打卡，这跟坐牢有神马区别？