研发费人员工资比例如何计算

1. 研发费人员工资比例如何计算

一、产品研发人员薪酬制度产品研发人员薪酬制度第1章 总则      第1条 目的      为了规范对产品研发人员薪酬的管理,调动研发人员的积极性和创造性,充分体现效率优先、公平公正的分配原则,特制定本制度。      第2条 适用范围      本制度适用于公司所有的产品研发人员。第2章 产品研发人员薪酬的设计      第3条 能力素质模型的设计      根据本公司内外部的实际情况和战略发展方向,经过相关的调研与分析,本公司产品研发人员所需能力的模型如下核心能力◎ 创新能力◎ 分析判断能力◎ 灵活应变能力◎ 沟通、协作能力一般能力◎ 专业知识◎ 专业技术能力◎ 技术应用◎ 快速学习能力      第4条 薪酬的设计      本公司产品研发人员的薪酬由基本薪酬和可变薪酬两部分构成,具体的设计要点如下所示。      1.基本薪酬。      (1)人力资源部的薪酬管理人员根据能力素质模型对产品研发人员按其所在岗位进行评估,并根据评估结果对研发人员基本薪酬的等级和标准进行合理设计,具体如下
      (2)研发人员薪酬系统中,等级越高,薪酬的差异幅度应越大,最低最高的幅度相差应在100%~150%。      2.可变薪酬。      可变薪酬是与员工的考勤表现、工作绩效及公司经营业绩挂钩的不固定的薪酬,具体包括以下几项内容。      考勤奖金      绩效薪酬      效益薪酬      项目津贴第3章 产品研发人员薪酬的管理      第5条 基本薪酬      基本薪酬,是根据员工所在岗位、拥有的学历和掌握的技能等因素确定的相对固定的工作报酬。      1.研发人员基本薪酬的计算公式为:基本薪酬=岗位薪酬+技能薪酬+住房补贴+学习补贴+工龄工资=工资标准×固定薪酬系数之和+工龄工资。      2.固定薪酬系数之和,即岗位薪酬、技能薪酬、住房补贴和学习补贴的标准比例系数之和,具体如下表所示。公司基本薪酬项目比例系数表      薪酬项目      基本薪酬标准系数      合计      岗位薪酬      技能薪酬      住房补贴      学习补贴      比例系数      3.工龄工资,是根据员工为公司服务的年限来计算的,其计算标准为:从员工正式进入公司之日起计算,工龄满1年可得工龄工资 元/月;工龄工资实行累进计算,满10年不再增加;按月发放。      第6条 可变薪酬      1.研发人员可变薪酬的计算公式为:可变薪酬=考勤奖金+绩效薪酬+效益薪酬+项目津贴=薪酬标准×可变薪酬系数之和。      2.薪酬标准根据研发人员的岗位等级确定。      3.可变薪酬系数之和=B1×D1+B2×D2+B3×D3+B4×D4。      4.B1、B2、B3、B4,即考勤奖金、绩效薪酬、效益薪酬和项目津贴的标准比例系数,具体如下表所示。公司可变薪酬项目比例系数表      薪酬项目      可变薪酬标准系数      合计      考勤奖金      绩效薪酬      效益薪酬      项目津贴      比例系数      5.D1为考勤考核系数,确定方法如下表所示。××公司考勤考核系数(D1)确定方法      考勤结果      扣除值      D1=1-扣除值      无故旷工0.5天及以上      月累计迟到或早退每满4次及以上      每请1天事假      每发生1次事前未办请假手续即休假情况      6.D2为绩效考核系数,确定方法如下表所示。公司绩效考核系数(D2)确定方法      考核等级      考核等级含义      占员工总数的比例      绩效考核系数D2的取值      A      优秀      B      良好      C      一般      D      合格      E      不合格      7.D3为效益考核系数,确定方法如下表所示。公司效益考核系数(D3)确定方法      效益指标达成率      效益考核系数D3的取值      150%以上      120%~150%(含)      100%~120%(含)      80%~100%(含)      60%(含)~80%(含)      60%以下      8.D4为项目考核系数,确定方法如下表所示。公司项目考核系数(D4)确定方法      考核期内项目进程完成率      项目考核系数D4的取值      100%以上      80%~100%(含)      60%(含)~80%(含)      60%以下      第7条 薪酬发放      1.公司产品研发人员当月薪酬发放的时间为下月的10日,如遇节假日提前。      2.产品研发人员请假、休假时的薪酬标准按相关制度的规定执行。      3.产品研发人员离职时的薪酬结算方法按员工离职管理程序的规定执行。第4章 附则      第8条 本制度由人力资源部负责制定,人力资源部保留对本制度的修订和解释权。      第9条本制度自年月日起正式执行。二、研发人员奖励奖金制度      研发人员奖励奖金制度第1章 总则      第1条 目的      为了充分调动研发人员的工作积极性,最大限度地推进新产品研发项目和现有产品技术改进、工艺优化项目的进展,高质量、高效率地完成公司的研发任务,特制定本制度。      第2条 适用范围      本办法适用于参与公司新产品研发、现有产品的技术改进、工艺优化等项目的研发人员的奖励。第2章 设置奖项及说明      第3条 项目奖      项目奖,即公司对在研制、引进和开发的新项目,已获得相关证书,并在产业化生产中取得一定成绩的研发人员给予的奖励,具体奖励标准如下所示。      1.拥有完全自主知识产权并获得国家发明专利授权的创新产品,奖励人民币 元。      2.已有同类产品上市,通过技术改进或工艺创新等获得国家发明专利授权,奖励人民币 元。      3.其他首家开发成功的新产品开发项目,奖励人民币 元。      第4条 项目效益奖      1.项目效益奖,即对在实施新产品成果转化、产业化工作中做出突出贡献的研发人员给予一定奖励。      2.奖励以专利授权后当年销售额满 万元为奖励的基本起点,奖励额度为产品核定销售额和奖励百分比的乘积,其中,奖励百分比由薪酬委员会根据实际情况确定。      第5条 团队创新奖      公司对进行中的各个项目,对取得代表性、创新性、标志性研究成果的研发团队,每年按照研发团队当量分值由高到低排序,取前3个团队给予团队创新奖,每个团队奖励人民币 元。      第6条 单项奖      单项奖是指对在研发项目中某一方面取得突出成绩的研发人员个人进行奖励。具体说明如下表所示。单项奖说明表      单项奖类型      说明      人才成就奖      公司对获得国家级奖励的研发人员给予人才成就奖,每人奖励人民币 元      综合成果奖      对研发人员当年各项研发成果量化计算,最后得分由高到低排序,公司对前3名研发人员给予综合成果奖,每人奖励人民币 元      论文奖      对研发人员近3年发表国家级论文引次数由高到低排序,公司对前5名人员给予论文奖,每人奖励人民币 元      突出贡献奖      综合考虑各方面所取得的成绩、对研发项目的贡献和影响,人力资源部进行综合评定,评出当年对研发项目做出突出贡献的人员,给予突出贡献奖,每年仅限1名,奖励人民币 元      第7条 奖励说明      在以上4项单项奖中,综合成果奖、突出贡献奖不可兼得,同时满足以上奖励条件者,按照奖额高的一项给予奖励,其奖额低的一项奖励名额由项目其他研发人员依次递补。第3章 奖金的分配与兑现      第8条 奖金的分配      公司对研发人员奖励的奖金按项目进度分阶段兑现,兑现时,首先扣除本项目预先支付的加班费后,剩余的奖金按照以下办法进行分配。      1.其中的 %作为质量管理等其他辅助部门人员的奖金。      2.其中的 %分配给负责项目整体管理、监督、组织实施等工作的项目总负责人。      3.其中的 %归项目组研发人员所有,项目负责人提取上述金额的 %~ %,其余奖金由项目负责人按照公平公正、多劳多得的原则,根据贡献的大小分配给各个项目组研发人员,若人员离职,则其项目提成继续在项目组内分配。      第9条 奖金的兑现      1.人力资源部根据项目立项时确定的奖励额度和项目进展情况,研发项目负责人负责及时把符合提奖条件的项目以书面报告的形式提交人力资源部。      2.人力资源部审核后交总经理审批,审批通过后,由财务部按“研发项目奖励制度实施细则”中的相关规定兑现奖金。第4章 附则      第10条 本制度由人力资源部负责制定,人力资源部保留对本制度的修订和解释权。      第11条本制度自年月日起正式执行。      

2. 研发人员工资计入管理费用吗

你好，研发人员工资计入管理费用的。先做借研发支出 -工资，后续费用化做 管理费用-研发费用-工资【摘要】
研发人员工资计入管理费用吗【提问】
你好，研发人员工资计入管理费用的。先做借研发支出 -工资，后续费用化做 管理费用-研发费用-工资【回答】
研发人员工资应属于研发支出会计科目.

借:研发支出--费用化支出或资本化支出.

贷:应付职工薪酬--工资.

企业自行开发无形资产发生的研发支出,不满足资本化条件的,借记本科目(费用化支出),满足资本化条件的,借记本科目(资本化支出),贷记"原材料"、"银行存款"、"应付职工薪酬"等科目.【回答】
好的，谢谢【提问】
麻烦给个赞，亲[比心]【回答】

3. 研发人员工资占研发费用比例

1、比例不低于6%科技部、财政部、国家税务总局于2008年4月14日发布国科发火〔2008〕172号文件《高新技术企业认定管理办法》第十条,第四款规定:“企业为获得科学技术(不包括人文、社会科学)新知识,创造性运用科学技术新知识,或实质性改进技术、产品(服务)而持续进行了研究开发活动,且近三个会计年度的研究开发费用总额占销售收入总额的比例符合如下要求:1. 最近一年销售收入小于5,000万元的企业,比例不低于6%;2. 最近一年销售收入在5,000万元至20,000万元的企业,比例不低于4%;3. 最近一年销售收入在20,000万元以上的企业,比例不低于3%。      2、其中,企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%。      3、企业注册成立时间不足三年的,按实际经营年限计算。

4. 研发人员工资计入管理费用吗

研发人员工资应属于研发支出会计科目。借：研发支出--费用化支出或资本化支出。贷：应付职工薪配州--工资。企业自行开发无形资产发生的研发支出，不满足资本化条件的，借记本科目(费用化支出)，满足资本化条件的，借记本科目(资本化支出)，贷记"原材料"、"银行存款"、"应付职工薪酬"等科目。研究开发项目达到预定用途形成无形资产的，应按本科目(资本化支出)的余额，借记"无形资产"科目，贷记本科目(资本化支出)。期(月)末，应将本科目归集的费用化支出金额转入"管理费用”科目，借记"管理费用"科目，贷记本科目(费用化支出)。研发人员工资加计扣除范围了。拓展资料 《科技部、财政部、国家税务总局关于修订印发〈高新技术企业认定管理工作指引〉的通知》(国科发火〔2016]195号)规定：企业科技人员，指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员，包括在职、兼职和临时聘用人员，并规定科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。虽然两个文件对研究开发人员的称呼和内容表述有所区别，但是仔细分析比较，两者的范围基本—致97号公告将研究开发人员分为研究人员、技术人员、辅助人员，而国科发火〔2016]195号文件虽未细分；但分析其条款也可分为研究人员、技术人员、辅助人员，因此两者人员范围基本一致。但是，国科发火[2016]195号文件对研究开发人员有时间要求，即必须累计实际工作时间在183天以上，否则不得计入高新技术企业研发人员，而97号公告对时间无要求。因此高新技术企业如果存在累计工作时间未达到183天的研发人员，该部分人员从事研发工作所发生的费用可享受加计扣除税收优惠，提醒企业应将该部分人员费用按照会计核算受益原则计入研发费用。

5. 研发人员的工资计入什么科目

借：研发支出
贷：应付职工薪酬
拓展资料：1，研发支出是指在研究与开发过程中所使用资产的折旧、消耗的原材料、直接参与开发人员的工资及福利费、开发过程中发生的租金以及借款费用等。
2，在新经济条件下，研发支出在企业支出总额中比重越来越大，日渐表现为一种经常性支出、固定性支出，为企业发展和核心能力的形成提供一种不竭的动力。
3，企业在投入一定的人力、物力、财力用于研究开发活动之后，若开发成功，设计出了新的产品，形成了新的技术，则构成企业的一项自创无形资产，若开发失败则研发支出成为企业的一项沉没成本。

6. 研发人员如何加薪呢？

7. 研发经理工资进研发费用

1、研发人员的界定

研发人员分为研究人员、技术人员和辅助人员三类：研究人员是指主要从事研究开发项目的专业人员；技术人员是指具有工程技术、自然科学和生命科学中一个或一个以上领域的技术知识和经验，在研究人员指导下参与研发工作的人员；辅助人员是指参与研究开发活动的技工。

研发人员的来源：研究开发人员的聘用形式，既可以是本企业的员工，也可以是外聘，包括劳务派遣等形式。外聘研发人员包括与本企业签订劳务用工协议（合同）和临时聘用的研究开发人员、技术人员、辅助人员，辅助人员不包括为研发活动从事后勤服务的人员。

这里企业一定要注意：

（1）研发人员必须是直接从事研发活动的，体现形式就是研发项目费用中有研发人员的工资，没有对应的人员工资，怎么能够说明是直接从事的呢？

（2）行政管理人员、财务人员和后勤人员不要列入研发费加计扣除范围。

有的企业在费用归集中将会计、办公室人员的工资都列入，税务人员核查时就对整个项目的真实性产生怀疑。

2、加速折旧可以享受加计扣除

用于研发活动的仪器、设备符合加速折旧的条件，并且财务上按照加速折旧进行会计处理、不超过按税法规定计算的金额的，加速折旧部分可以享受优惠政策。因此，用于研发活动的设备采用加速折旧是合算的，可以少缴所得税。

比如：某企业2016年2月购入一台测试仪专门用于研发活动中的测试使用，单价4500元，符合加速折旧条件，财务上一次性折旧，这台仪器可以享受加计扣除2250元。

3、混用费用的划分

从事研发活动的人员和用于研发活动的仪器、设备、无形资产，同时从事或用于非研发活动的，应对其人员活动及仪器设备、无形资产使用情况做必要记录，并将其实际发生的相关费用按实际工时占比等合理方法在研发费用和生产经营费用间分配，未分配的不得加计扣除。

企业在实际中要有比较详尽的原始记录来证明分配的真实性和合理性。因此，企业需要建立制度，财务需要对研发过程进行监督和掌握，特别是对混用费用要有原始的分配记录（如人员的工时出勤记录、设备研发活动时间记录等）。

比如：某企业主管生产技术的经理，月工资6000元，5月份有10天在研发部直接参与研发活动，有20天在生产部门进行日常管理，当月该经理的2000元工资可以列入研发费用。

4、研发收入要扣减研发费用总额

（1）非研发产品的收入扣减

已经归集进入研发费用原辅材料、研发过程中产生的下脚料【摘要】
研发经理工资进研发费用【提问】

1、研发人员的界定

研发人员分为研究人员、技术人员和辅助人员三类：研究人员是指主要从事研究开发项目的专业人员；技术人员是指具有工程技术、自然科学和生命科学中一个或一个以上领域的技术知识和经验，在研究人员指导下参与研发工作的人员；辅助人员是指参与研究开发活动的技工。

研发人员的来源：研究开发人员的聘用形式，既可以是本企业的员工，也可以是外聘，包括劳务派遣等形式。外聘研发人员包括与本企业签订劳务用工协议（合同）和临时聘用的研究开发人员、技术人员、辅助人员，辅助人员不包括为研发活动从事后勤服务的人员。

这里企业一定要注意：

（1）研发人员必须是直接从事研发活动的，体现形式就是研发项目费用中有研发人员的工资，没有对应的人员工资，怎么能够说明是直接从事的呢？

（2）行政管理人员、财务人员和后勤人员不要列入研发费加计扣除范围。

有的企业在费用归集中将会计、办公室人员的工资都列入，税务人员核查时就对整个项目的真实性产生怀疑。

2、加速折旧可以享受加计扣除

用于研发活动的仪器、设备符合加速折旧的条件，并且财务上按照加速折旧进行会计处理、不超过按税法规定计算的金额的，加速折旧部分可以享受优惠政策。因此，用于研发活动的设备采用加速折旧是合算的，可以少缴所得税。

比如：某企业2016年2月购入一台测试仪专门用于研发活动中的测试使用，单价4500元，符合加速折旧条件，财务上一次性折旧，这台仪器可以享受加计扣除2250元。

3、混用费用的划分

从事研发活动的人员和用于研发活动的仪器、设备、无形资产，同时从事或用于非研发活动的，应对其人员活动及仪器设备、无形资产使用情况做必要记录，并将其实际发生的相关费用按实际工时占比等合理方法在研发费用和生产经营费用间分配，未分配的不得加计扣除。

企业在实际中要有比较详尽的原始记录来证明分配的真实性和合理性。因此，企业需要建立制度，财务需要对研发过程进行监督和掌握，特别是对混用费用要有原始的分配记录（如人员的工时出勤记录、设备研发活动时间记录等）。

比如：某企业主管生产技术的经理，月工资6000元，5月份有10天在研发部直接参与研发活动，有20天在生产部门进行日常管理，当月该经理的2000元工资可以列入研发费用。

4、研发收入要扣减研发费用总额

（1）非研发产品的收入扣减

已经归集进入研发费用原辅材料、研发过程中产生的下脚料【回答】
希望我的回答对您有所帮助哦谢谢【回答】

8. 研发工资不能超过多少比例

研发工资不能超过60%。最近一年销售收入小于5,000万元含的企业,比例不低于5%最近一年销售收入在5,000万元至2亿元(含)的企业,比例不低于4%最近一年销售收入在2亿元以上的企业,比例不低于3%.其中,企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%，近一年高新技术产品(服务)收入占企业同期总收入的比例不低于60%。

相应要求
企业创新能力评价应达到相应要求企业申请认定前一年内未发生重大安全，重大质量事故或严重环境违法行为，申报高新企业研发人员工资比例经过本篇文章的详细介绍关于这一问题相信大家对于这个类型的财务知识都有所了解了还有其他关于企业的财务问题。