生育险换单位中断了两个月

1. 生育险换单位中断了两个月

法律分析：生育险因为换单位中断了一个月或者两个月，没有连续缴费的话，可能会导致不能报销。生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此应以当地社保中心为准。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2. 生育险中途换单位断交一个月

生育保险领取条件：
生育日前一直保持连续缴费且达到1年以上可以享受生育险待遇。【摘要】
生育险中途换单位断交一个月【提问】
朋友您好，我是咨询孙老师，很高兴由我回答您的这个问题，生育险中途换单位断交一个月，对于生育报销的话会有影响的。【回答】
生育保险领取条件：
生育日前一直保持连续缴费且达到1年以上可以享受生育险待遇。【回答】
之前连续缴纳了三年，中途断缴一个月，会影响生育险报销吗【提问】
所以说，您断交了一个月，如果生育时没有连续1年是不能报销的，如果是生育前已经满了连续12个月，那样可以报销【回答】
我2018年到2021年一直在缴纳社保，2022年1月到2月断缴两个月，2021年年底怀孕，这种情况可以报吗【提问】
这样不可以的，生育前连续12个月是条件【回答】

3. 生育险中途换单位断交一个月

您好，亲，根据您所描述的情况  1、生育险断交一个月一般不影响报销，但生育险必须累计缴费达到12月（含）以上，如累计缴纳不足12个月的生育险不得使用。生育保险在职工生育期间可以提供最基本的生育保障，生育险停交后还是可以使用的，但职工所缴纳的生育险必须达到12个月以上，生育期间并持续缴纳生育保险的即可报销生育险。 希望可以帮助的到您【摘要】
生育险中途换单位断交一个月【提问】
您好，亲，根据您所描述的情况  1、生育险断交一个月一般不影响报销，但生育险必须累计缴费达到12月（含）以上，如累计缴纳不足12个月的生育险不得使用。生育保险在职工生育期间可以提供最基本的生育保障，生育险停交后还是可以使用的，但职工所缴纳的生育险必须达到12个月以上，生育期间并持续缴纳生育保险的即可报销生育险。 希望可以帮助的到您【回答】
我买的是佛山社保【提问】
我今年的2月份怀孕，3月份停了一个月社保，4月份买回社保，到现在都有买，预产期是11月10号【提问】
您好，亲，根据您所描述的情况 要续交，没有断档，就没有问题。是这样的,要享受生育相关报销，必须同时具备两个条件，一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)；二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用希望可以帮助的到您【回答】
您好，亲，根据您所描述的情况 建议向医保部门查询 希望可以帮助的到您【回答】

4. 生育险中途换单位断交一个月

换工作社保断了一个月基本上没有什么影响。断交一个月,是允许进行补缴的,因为辞职或是离职,导致中间断缴一个月,这对于社保累计年限的计算,是没有影响的,到了新的用人单位,可由新的用人单位协助办理续交手续,断缴的一个月,也可以由用人协助办理补缴或是自己去社保部门办理补缴,办理补缴时需要离职证明。中断一个月的不补缴也没什么影响,如果中间断缴的只有一个月,无论是养老保险或是医疗保险,对于累计缴费年限的计算没有影响,对今后退休金的计算也没有什么影响,最多就是养老保险或是医疗保险的缴费时间往后推迟了一个月。      一,断交一个月,是允许进行补缴的。      因为辞职或是离职,导致中间断缴一个月,这对于社保累计年限的计算,是没有影响的,到了新的用人单位,可由新的用人单位协助办理续交手续,断缴的一个月,也可以由用人协助办理补缴或是自己去社保部门办理补缴,办理补缴时需要离职证明。      二,中断一个月的不补缴也没什么影响。      如果中间断缴的只有一个月,无论是养老保险或是医疗保险,对于累计缴费年限的计算没有影响,对今后退休金的计算也没有什么影响,最多就是养老保险或是医疗保险的缴费时间往后推迟了一个月,至于已经离职了,失业保险也就完全没有必要再补交了。生育险、工伤保险属于单位缴纳的,个人是无法补缴的。法律依据      《中华人民共和国社会保险法》      第四条      中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

5. 生育险中途换单位断交一个月

您好，亲，很高兴为你服务，根据您所描述的情况，断交一个月是没有影响的。生育险断交一个月一般不影响报销，但生育险必须累计缴费达到12月（含）以上，如累计缴纳不足12个月的生育险不得使用。生育保险在职工生育期间可以提供最基本的生育保障，生育险停交后还是可以使用的，但职工所缴纳的生育险必须达到12个月以上，生育期间并持续缴纳生育保险的即可报销生育险。 希望可以帮助的到您。如果您还满意，麻烦给我一个赞哦。谢谢。【摘要】
生育险中途换单位断交一个月【提问】
您好，亲，很高兴为你服务，根据您所描述的情况，断交一个月是没有影响的。生育险断交一个月一般不影响报销，但生育险必须累计缴费达到12月（含）以上，如累计缴纳不足12个月的生育险不得使用。生育保险在职工生育期间可以提供最基本的生育保障，生育险停交后还是可以使用的，但职工所缴纳的生育险必须达到12个月以上，生育期间并持续缴纳生育保险的即可报销生育险。 希望可以帮助的到您。如果您还满意，麻烦给我一个赞哦。谢谢。【回答】
在第一个单位交了2年左右生育险换了一个新单位断交了两个月，那在第一个单位交的生育险是不是就白交了【提问】
你好，不会的哦，正常累计的亲。【回答】

6. 换工作生育险断了三个月

法律分析：社保中断，对于养老保险和医疗保险的影响比较大。比如说养老保险账户会少一部分金额；对于医疗保险来说，断交3个月，医保的缴纳年限会清零，生病买药之类就需要自己自费了。但是有一点大家可以放心，医保账户里面的余额并不会因为断交而清零。
再有就是失业保险、生育保险、工伤保险，社保断交对它们的影响是比较小的，只有在特定环境下，才可能会用到。就拿生育险来说，要是近期没有生育打算，那么断交了暂时也不会有影响。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

7. 生育险换工作停了2个月

肯定是有影响的，生育保险中断两个月有影响吗主要是会影响她领取生育津贴了，因为想要领取生育津贴需要在分娩前9个月都连续缴纳生育保险，如果出现中断的话，就只能在分娩后再连续交12个月了，之后再领。另外，怀孕断保的两个月的产前检查费用也不能报销，其他时间到是不受影响。【摘要】
生育险换工作停了2个月【提问】
生育险单位停交了，可以自己以灵活就业交上吗【提问】
肯定是有影响的，生育保险中断两个月有影响吗主要是会影响她领取生育津贴了，因为想要领取生育津贴需要在分娩前9个月都连续缴纳生育保险，如果出现中断的话，就只能在分娩后再连续交12个月了，之后再领。另外，怀孕断保的两个月的产前检查费用也不能报销，其他时间到是不受影响。【回答】
就7月份没交，【提问】
1、以灵活就业人员进行缴纳社保的，如果出险中途断缴是不能够在进行补缴生育险的，只能够补缴养老保险。2、以单位职工进行缴纳社保的，一般来说，按照《企业职工生育保险试行办法》规定，员工缴纳生育保险不能断，一旦没按时缴纳，那么生育保险就停止报销，不过在三个月以内，把欠款金额和滞纳金都补上，还是可以享受生育保险的。因为单位的漏交，可以由单位进行补缴。只有在职职工的社保中才含有生育险，由单位统一缴纳，非在职职工自己缴纳社【回答】

8. 换工作生育险断一个月咋办

法律分析：社保能否补缴需要分情况来看。一般情况下，如果因个人原因造成的社保中断的情形，不能进行补缴，比如说辞职、换工作等。如果是用人单位原因造成的社保断缴，则由用人单位承担补缴责任。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。