董明珠谈格力接班人，她对接班人有哪些期待和要求？

1. 董明珠谈格力接班人，她对接班人有哪些期待和要求？

要说到现在国内比较让我佩服的企业家那么必然第一个就说到董明珠，董明珠可谓真的是当代女强人的代表 ，那么董明珠到底有多强呢 ？一到中年的她也可能会选择在某一天退位，那么她的接班人又会是怎么样的一个人呢？又需要具备哪些条件呢？
董明珠的创业之路 “罗马并不是一天建成的。”董明珠也不是一天就成功的 。如果单从一个女人的角度来看董明珠的前半生是悲惨的是不幸的。而从一个商人的角度来看，她是成功的。有着“商界铁娘子”之称的他也有柔软的一面。
董明珠1954年她出生在一个江苏南京的，一个再普通不过的人家 。起初她是学统计学的，大学毕业之后就选择了在南京一家化工研究所做行政管理工作。本来生活幸福，家庭和睦的她。可能会一直在这个岗位上做下去 但是生活 本身就没有那么的一帆风顺在董明珠儿子两岁的时候 她的丈夫就因为病重而去世了，对于一个女人来说自己的丈夫因为生病而去世，那可以就是说自己心中的那一片天塌了下来 。所以这件事情也是董明珠人生之中的最大的一个转折。
正是这样的不幸 让董明珠不得不扛起养活孩子的重担。1990年的时候，她来到了格力集团在那个时候格力并没有那么的出名也没有那么大的规模。而童明珠真的是一个十分强干的人 。在他所任职期间 ，几乎没有修过年假 几乎每天都在工作 。 仅仅工作两年时间，她个人的业绩就已经占到了公司的1/8 。也正因为这样的业绩，也让公司的管理人员相当的重视 。之后格力集团遭遇金融危机，董明珠一把扛过大旗。成为了格力的营销部长 。从1994年~1996年，短短的两年时间 ，他就带领着格力走向了全国销量第一的空调品牌这个位置。
商业铁娘子绝不服输，永不向命运低头。“生活给予了我命运多舛，而我却依旧坦然面对。”我想这句话便是董明珠真实的写照了。
关于接班人的选择正是这样一个传奇而具有励志的女性。小编才相信她在挑选接班人的时候必然会有独到的眼光。没有董明珠就没有格力的今天。所以小编认为，董明珠必然会千挑万选的选择接班人 。守护好她打下的这一片江山。

2. 董明珠谈格力接班人，她是怎么说的？

       格力电器，想必大家都认识，属于珠海格力集团下面的一个公司，而对于格力，人们最大的印象，应该在于格力的董事长董明珠了，董小姐行事雷厉风行，做事情也是要求做到完美，这也是董明珠能把珠海格力从一个小型制造企业，带到如今享誉全球知名大企业，其中付出的辛酸和汗水，不是常人能够理解的，现如今格力遇到一个比较热门的话题，就是董小姐也到了退休的年龄了，外界也在谈论，什么样的人才符合董小姐的接班人选，在博鳌亚洲论坛2021年年会期间，就有央视财经记者对格力电器董事长兼总裁董明珠关于格力接班人这个话题进行了专访，董明珠也对此做了相关的阐述。

       一、必须有自己的掌控能力。这一点董小姐有表示过，曾经也对几个优秀的人选抱有希望，并且尝试着去权利下放，但是当他们接触权利之后，表现出来的模样和行事风格，都有点飘飘然，即掌控不了别人，更掌控不了自己，董小姐对这一点很是看中，说很多企业的衰败就是因为后续接班人不能掌控自己，不能脚踏实地造成的。

       二、没有心系下属的精神。董明珠认为，社会上每个人都是平等的，没有高低贵贱的区别，只是在日常的工作中分工不同而已，都需要得到尊重和关怀，也正是董明珠这种时时刻刻心系下属的心，并且将员工的关怀做到了极致，给员工涨工资，帮员工建房子，也才能够促使格力集团上下一心，下属也能够完全的信服董明珠的管理，真心的为企业干实事，干大事。

       三、应该把权利做成自己的平台。对于这一点，董明珠表示是最难的一点了，也是对于企业来说一个非常严峻的考验，权利是企业赋予的，应该用于如何更好的管理和经营企业，很多人手握权利之后，就会利用权利干一些为所欲为的事情，或是从此开始放松对自己的要求，董小姐要求这个人，必须在掌握权利之后，心态不能变，不能浮，继续保持吃苦耐劳，勤奋上进，才能给企业带来更好的影响和前途。
     总的来说，董明珠在选择格力电器继承人的要求虽然苛刻，但是也是一心的为企业着想，希望新的继承人能够比她发挥的更好，格力能够向在新的掌门人经营下，更高的高度发展。

3. 格力电器的执行总裁黄辉辞职，意味着什么？

市场份额在下滑，销售渠道在失灵，产品模式太单一，技术优势又不明显，董明珠该如何保持格力空调行业第一的位置？

4. 格力电器董事执行总裁黄辉辞职，他的履历如何？

格力公告，公司董事、执行总裁黄辉因个人原因申请辞去公司董事、执行总裁职务。辞职后，黄辉先生不再担任公司任何职务。黄辉先生持有公司股票738万股，占公司总股本的0.12％。

      资料显示，黄辉总裁毕业于湖南工程学院机械工程系，毕业后在湖南省湘潭市阀门厂历任技术员、副厂长等职务，后在中南工业大学机械工程系学习并获硕士学位。之后加入珠海格力电器股份有限公司，历任业务主管、部长、总裁助理等职务。黄辉从千禧份起，历任格力副总裁、常务总裁、总工程师和执行总裁，还兼任格力大金机电设备有限公司董事长、中国制冷学会副理事长。 格力电器表示，黄辉在担任公司董事、高级管理人员期间，恪尽职守、勤勉尽责，公司及公司董事会对黄辉在任职期间为公司发展所做的贡献表示衷心感谢。 

      据悉，黄辉是格力电器的元老级高管之一，服务格力近30年，也是格力的二号人物。黄辉从中南工业大学机械工程系硕士毕业当年即加入格力电器，历任业务主管、部长、总裁助理、副总裁、总工程师等职务。之后黄辉被正式聘任为格力执行总裁后，被外界视为是董明珠“接班人”。黄辉先生辞职不会导致公司董事会成员低于法定最低人数，不会影响公司董事会、公司相关工作的正常开展。根据《中华人民共和国公司法》《深圳证券交易所上市公司规范运作指引》等法律法规以及《珠海格力电器股份有限公司章程》规定，黄辉先生的辞职自辞职报告送达董事会之日起生效。 

      黄辉先生持有公司股票 7,380,000 股，占公司总股本的 0.12%。上述股份将按照《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司规范运作指引》《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等有关规定进行管理。 

延伸阅读：
      珠海格力电器股份有限公司，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的国际化家电企业，拥有格力、TOSOT、晶弘三大品牌，主营家用空调、中央空调、空气能热水器、手机、生活电器、冰箱等产品。 格力电器股份有限公司是一家销售家电企业。拥有格力等品牌，主营家用空调、手机、中央空调等产品。一六年格力电器实现营业总收入1101.13亿元，净利润154.21亿元，纳税130.75亿元，连续15年位居中国家电行业纳税第一，累计纳税达到814.13亿元。连续9年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”。格力电器旗下的“格力”品牌空调，是中国空调业的“世界名牌”产品，业务遍及全球100多个国家和地区。

5. 董明珠谈格力接班人，她有指定接班人的权利吗？

严格意义上讲，董明珠并没有指定接班人的权利，但是董明珠可以直接推荐接班人是谁。
这个话题其实比较大，因为已经涉及到了企业的传承问题，董明珠一手创办了格力空调，这个品牌在国内特别出名，并且深受广大消费者的喜爱。董明珠目前的年龄已经过高，虽然她能力很强，总有身体不能承受工作的那一天，所以董明珠一直在考虑自己的接班人的问题。
董明珠谈自己的格力接班人。
从某种程度上来说，格力接班人就是董明珠的接班人，因为目前董明珠在格力空调的地位特别高，不仅占有非常大的股权，同时有着非常强的话语权，这也就决定了格力空调的发展方向就是董明珠的业务方向。董明珠其实在很早以前就开始物色格力的接班人了，但是迟迟没有碰到对的人。
董明珠没有直接指定接班人的权利。
这句话可能会比较拗口，我们可以这样理解，董明珠并没有直接权力来指定接班人，因为格力的接班人需要经过董事会表决，但是董明珠在董事会有非常大的权力，所以董明珠可以直接指定接班人是谁，并且通过推荐接班人的方式来实现企业的传承。换句话说，董明珠看好的人很有可能就是格力的接班人。
格力的接班人任务很重。
因为格力并不是那种盲目扩张的企业，格力是一个非常有社会责任感的企业。如果要用一个形容词来比喻格力的话，我觉得稳健这个词非常合适。对于格力的接班人来说，如何把格力这家企业带到好的方向，并且保持稳健的发展，将会成为这个接班人的难题。董明珠在管理格力的时候，态度十分强势，我很期待下一个接班人会做出什么样的表现。

6. 重磅！58岁格力电器执行总裁突然辞职，董明珠“接班人”成谜

  【人事动态】 在担任格力电器执行总裁3年半左右，黄辉告别了格力电器，这个消息来得有点突然，但又在情理之中。
   格力电器（000651）2月21日下午通过深交所发布公告表示，董事会于2021年2月19日收到公司董事、执行总裁黄辉的书面辞职报告，因个人原因申请辞去公司董事、执行总裁职务。辞职后，黄辉不再担任公司任何职务。
     
      公开资料显示，黄辉2000年8月至2014年5月，任副总裁，2014年6月至2017年8月，任常务副总裁，2007年5月至2017年8月，任公司总工程师。
   黄辉并从2012年5月25日出任董事、并2017年8月30日开始担任格力电器执行总裁，在执行总裁任上大约3年半时间，名义上是格力电器二号人物，但在大股东高瓴资本入主后，这个名义的二号人物地位就变得微妙起来。
     
      董明珠从2001年开始担任格力电器总裁，随后在2012接班朱江洪，出任董事长。另外，黄辉出生于1963年，现58岁。董明珠出生于1954年，现67岁。在很多人想来，黄辉应该在合适时机也能接班董明珠。
     
      业内大多数人认为，“执行总裁”本应该是过渡期安排，但是3年半后，黄辉仍无望转任总裁，至于董事长宝座，更是遥遥无望。
   关键是年龄也不等人，这或许是58岁的黄辉最终挂冠而去的主要原因。而最终谁能成为董明珠的接班人，或许大股东高瓴资本也在辛苦物色。
     
      2020年开始，格力电器多位高层调整。副总裁、财务总监兼董秘望靖东、监事会主席李绪鹏卸任；同时也有多位高层就职。财务负责人廖建雄、副总裁舒立志、副总裁董秘邓晓博。而在高瓴入主前的高管除董明珠外还有副总裁庄培和谭建明。
   截至公告日，黄辉持有格力电器股票738万股，占公司总股本0.12%。按照格力电器当前股价大约61元/股，其身家为4.5亿元。此外黄辉还有基本薪酬（2019年为216万），以及每年的分红所得。
     

7. 董明珠谈格力接班人说了什么？

4月20日，在博鳌亚洲论坛2021年年会期间，央视财经记者对格力电器董事长兼总裁董明珠进行了专访。关于格力的接班人问题的进展，董明珠表示，我们是创造平台，能不能成为接班人不是我说了算。
我曾经对几个人是抱有希望的，但是权力一旦释放给他以后，第一是自己没有掌控能力，第二是没有那种精神，他按照一个普通人的要求要求自己，第三是有权力了以后，把权力做成自己的平台，这对企业来说是非常严峻的考验。

扩展资料
董明珠谈互联网监管问题：
董明珠还在采访中表示，如果互联网没有受监督，就可能滥竽充数，恶意竞争。现在的严打、严管是对的。没有规矩，不成方圆。3月份格力推出十年包修的承诺，是我考量国家在家电产品开始实施十年使用年限的这样一个决策，第一给消费者带来安全感，到了十年，他也承担他应有承担的责任，不能无限期用。这实际上给企业也带来了一个防火墙。
到了十年以后，企业不再承担任何责任，既保护了消费者的权益，也保护了企业的创新动力。而十年免费的同时，要求我们企业更加注重品质质量，十年内不坏。
参考资料来源：凤凰网-董明珠谈格力接班人：不是我说了算

8. 格力电器执行总裁辞职，曾被认为是董明珠接班人，这到底发生了什么？

格力电器发布公告，格力公司董事会于2021年2月19日收到公司董事、执行总裁黄辉的书面辞职报告，黄辉因个人原因申请辞去公司董事、执行总裁职务。辞职后黄辉不再担任公司任何职务。格力执行总裁黄辉曾被认为是董明珠接班人，他的突然离职引发了网友的诸多猜测，这到底发生了什么？

一、黄辉曾被认为是董明珠接班人，对于谁能接班董明珠，市场一直保持关注。公开资料显示，黄辉1982年毕业于湖南工程学院机械工程系，1982年至1989年在湖南省湘潭市阀门厂历任技术员、副厂长等职务，1989年至1992年在中南工业大学机械工程系学习并获硕士学位。在这里可以看出来黄辉不管是从学历还是从基层经验上来说确实是属于实干之人，如果他成为格力未来的接班人，我们都相信他肯定能够胜任。

二、可能是因为黄辉和董明珠的感情不和导致的。“黄辉与董明珠之间一直都合不来。他的离职与高瓴资本没有任何关系。”一名接近黄辉的人士向记者透露，高瓴资本进入格力电器后，并未参与人事安排，“更多是一名财务投资者的角色”。该人士还称，黄辉并无下一步工作安排，现年58岁的他已接近退休年龄，大概率将开启退休生活。同日，时代周报记者致电黄辉，对方婉拒了采访。格力电器相关负责人对黄辉辞职一事也未予以正面回应。

三、黄辉是格力电器的元老级高管之一，服务格力近30年，也是格力的二号人物。黄辉从中南工业大学机械工程系硕士毕业当年即加入格力电器，历任业务主管、部长、总裁助理、副总裁、总工程师等职务。之后黄辉被正式聘任为格力执行总裁后，被外界视为是董明珠“接班人”。黄辉先生辞职不会导致公司董事会成员低于法定最低人数，不会影响公司董事会、公司相关工作的正常开展。