上班迟到罚款通知怎么写

1. 上班迟到罚款通知怎么写

　　                                                        罚款通知书
　　xxx：
　　你于xxxx年xx月xx日上午上班迟到xx分钟。根据公司有关规定，对你做出罚款xx元的处理。请你于xx日内到公司监察部缴纳罚款。
　　                                                                                           公司监察部（章）
　　                                                                                           xxx年xx月xx日

2. 上班迟到罚款通告怎么写

　　本制度适用于公司所有员工(总经理除外)，有下列情形者，员工可以不参加考勤。否则按旷工处理。

　　1、总经理核准免于日常考勤者。

　　2、因出差，经部门经理领导核准者。

　　3、因临时事宜处置，经理批准者。

　　一、考勤规定

　　1、公司员工须准时上、下班，超过上班时间30分钟内计为迟到，迟到、早退累计3次计为旷工1天含第4次)每迟到、早退1次即按旷工1天处理。迟到、早退30分钟以上者视，第4次以后(为旷工半天，迟到一次罚款20元，当天主动把罚款交到募捐箱，当天没交的，次天翻倍。

　　2、公司员工旷工按原日工资的2倍罚款;月度旷工累计3天、年度旷工累计8天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司有权予以辞退。

　　3、公司员工本人在工作日上午上班前、下午下班后必须两次打卡(签到)，若忘记打卡(签到)的，应在第二个工作日内填写《考勤证明单》由部门队长、经理签字后报行政人事备案;部门负责人忘记打卡经行政人事经理签字后由行政人事部备案。

　　4、公司员工忘记打卡一次(含)以上又不填写《考勤证明单》，且没有合理理由的，按旷工处理，当月填写《考勤证明单》超过三次以上，按迟到处理。

　　5、公司实行每月26日考核制度，无迟到，早退，请假，旷工等状况为全勤，奖励50元

　　7、公司员工实行指纹考勤，如打卡机出现故障或停电，由行政人事部安排签到。

　　8、因遇恶劣天气等重大自然灾害，行政人事部可酌情处理相关考勤事宜。

　　二、 请假程序

　　1、公司员工请假一律填写《假期申请表》，请假单交行政人事部备案。

　　2、公司员工请假单按规定的批准权限批准后生效;获得批准并安排工作后，方可离岗休假。

　　3、队长级以下员工请事假，1天以内(含1天)由队长审批后交与行政部。队长级1天以内(含1天迟到罚款制度(1))由经理审核，行政人事部审批;队长级以上人员请事假2天以上的须经总经理批准，员工一个月内请事假15天以上者，公司可减发奖金福利。

　　4、公司员工需请事假时，必须按规定事先办理请假审批手续，不得事后补办，未办理请假审批手续或请假未经批准擅离工作岗位的，视为旷工。

3. 员工迟到罚款通告怎么写

　　为了给其他人一个警告，公司员工迟到会得到相应的罚款，被发出罚款通知。
  　　员工迟到的罚款通告范文篇一 
 　　兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
  
 　　再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
  
 　　特此通知
  
 　　北京XXXX有限公司
  
 　　二零xx年三月七日
  　　员工迟到的罚款通告范文篇二 
 　　各部门：
  
 　　近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
  
 　　1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
  
 　　2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
  
 　　请全体员工遵照执行!
  
 　　特此通知!
  
 　　人力资源部
  
 　　12-11
  　　员工迟到的罚款通告范文篇三 
 　　各部门：
  
 　　近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
  
 　　1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
  
 　　2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。请全体员工遵照执行!
  
 　　特此通知!
  
 　　xxxxx
  
 　　年月日
  　　员工迟到的罚款通告范文篇四 
 　　近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。
  
 　　××公司办公室
  
 　　×××年××月××日
  　　员工迟到的罚款通告范文篇五 
 　　公司各部、室：
  
 　　针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
  
 　　抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
  
 　　各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
  
 　　二0一X年十月十二日

4. 员工迟到罚款通告怎么写

   　　员工迟到是一种1不好的现象，公司应该对迟到人员进行罚款通告，下面我给大家带来员工迟到罚款通告  范文  ，供大家参考!
   　　员工迟到罚款通告范文一   　　各部门：
  　　近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
  　　1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
  　　2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
  　　请全体员工遵照执行!
  　　特此通知!
  　　人力资源部
  　　12-11
   　　员工迟到罚款通告范文二   　　兹有我公司生产部员工____，该同志自2014年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司  规章制度  视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予【人名】同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
  　　再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
  　　特此通知
  　　北京________有限公司
  　　二零____年三月七日
   　　员工迟到罚款通告范文三   　　近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从__月____  日起，凡员工迟到的，一律按公司____  管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
  　　特此通知。
  　　公司办公室
  　　年月日
   
     
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5. 迟到处罚通告怎么写

    　　上班迟到是很多人都经历过的，偶尔迟到可以理解，可是如果经常迟到，公司就会对其处罚的了，下面我给大家带来迟到处罚通告范文，供大家参考!
       　　迟到处罚通告范文一       　　3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
       　　相关纪律及奖惩条例
       　　1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
       　　2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
       　　3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
       　　4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
       　　为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
       　　浙江&&生产部
       　　年月日
       　　迟到处罚通告范文二       　　近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从今日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
       　　特此通知。
       　　公司办公室
       　　年月日
       　　迟到处罚通告范文三       　　近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
       　　1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
       　　2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
       　　请全体员工遵照执行!

6. 员工罚款单怎么写

因员工在某年某月，干什么了，故罚款多少元，望该员工吸取教训，其它同事引以为戒。

范文补充：
通告
因近期我公司车间生产的产品, 废品比率比较高, 严重影响我公司产品总的合格率, 极大的增加了公司成本, 大大降低了公司的利润。
原因主要是车间员工在工作过程中, 责任心不够, 质量意识大大缺乏。
根据公司安全生产、文明办公的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，为杜绝此类事件再次发生, 公司决定给予车间罚款300元, 以示警戒。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告
xx 公司

7. 员工罚款单怎么写

员工罚款单的一般需写明：具体的部门、被罚款人的姓名、罚款事项发生的时间以及原因、违反了公司的哪项具体规定，相应的解决措施以及处理此项事件的意义等事项。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

8. 公司迟到罚款的标准是什么

法律分析：劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。