求一份检查，深刻些。原因是我上班期间被领导看到玩手机

1. 求一份检查，深刻些。原因是我上班期间被领导看到玩手机

x月x日，在工作中，我不仅没有认真投入工作，还在下面偷偷玩电脑，并被领导发现。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：

通过这件事，我感到这虽然是1件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求-----树新风，讲文明，背道而行。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的1切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，服务行业1定要有规范的行为准则，工作时间我却吃起瓜子，这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是1个非常危险的倾向，也是1个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是1次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我1样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好.做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我1次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

2. 被领导发现在上班期间玩手机，该怎么办？

你需要改变自己的工作态度，同时也需要主动向领导认错。
从某种程度上来说，如果一个员工本身对自己的工作负责的话，这个员工大概率不会在上班期间私自玩手机，同时也不会产生做贼心虚的感觉。正是因为你没有认真工作，我觉得你需要调整自己的工作态度问题，每个人的工作不仅仅属于公司，同时也属于个人，你要对自己和公司负责。
一、你需要调整自己的工作态度。
这种情况一般发生在年轻人身上，有些年轻人可能会觉得自己是给资本家打工，所以自己根本就不需要认真工作，只需要上班摸鱼就可以了。事实上，当你采用敷衍的态度应对工作的时候，不仅在浪费公司的资源，同时也在消耗你的宝贵光阴。我认为你需要调整自己的工作态度，你需要对自己的工作负责。
二、你也可以向领导主动认错。
不是每个领导都会和自己的下属斤斤计较，如果你已经认识到自己的错误，你完全可以主动向领导认错，通过这样的方式表明自己的态度。对于多数领导来说，领导非常乐于接受员工主动表达自己，同时也愿意帮助员工进一步提高自己，通过这样的方式来提高整体部门的业绩。
三、我的个人观点是什么？
我不知道你们公司的规章制度如何，对于多数公司来说，不过完全可以在上班的时间玩手机，但员工不能过度玩手机，更不能因为玩手机的问题而影响工作。如果你是一名职场新人的话，我觉得你需要有效树立自己的职场观念，同时也需要给自己制定一个职场规划，通过这样的方式来约束自己的行为。你要知道你不仅仅是给公司打工，你也在给自己的人生创造无限可能。

3. 被领导多次看到玩手机，我应该如何解释才合理？

被领导多次看到玩手机，我应该如何解释才合理？每个人都不好奇，在工作之外，你在办公室做什么？在这里，这个小系列可以告诉你，事实上，领导人正在观看手机。只是你还没有看到过！玩手机上班，是领导者，如何处理它？

每个人都会好奇，你怎么知道的？我想说，我从未吃过猪肉，我一直看到猪跑！你认为的那种工作能力非常强大，高，雷霆很受欢迎。但这只是一个，你认为，事实上，领导者也是一个人，会偶尔刷微博，看看朋友圈，浏览新闻，扫描货物的冲动。所以被引导看到你玩手机，这不是什么事！但是如果你经常打开你的手机，你会看到领导力，那么它不会有点有点尬，所以如何处理它非常重要！

以下是一种总结一系列小型系列的方法，可供大家学习，但不是所有领导者：领导者更好地说话，通常随着每个人的互动，没有货架，那么这很简单，你只需要象征微笑，微笑，带来了一些尴尬，表明你下次会注意你。在这种情况下，我相信一般领导不会说什么。

如果它是一个超级苛刻，那种领导力，工作就是工作，生活就是这种生活，那么你可以小心，因为你了解他的脾气，或者不那么挑衅，试着去上班。假装联系客户，无论如何，与工作合作，这是基于个人实际条件和工作性质来寻找方法。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。

4. 在工作时间玩手机，被领导发现，应该怎么处理？

工作时间，我们经常玩手机，被领导发现也不是新鲜的事情。但是，我们不能放任不管，要果断采取行动，消除领导对自己的不良印象，更好地保护自己。
一、区分情况，用手机并不一定是“玩”。



当前，办公智能化、信息化程度越来越高，手机已经不仅仅是通讯工具，更成为了交流办公工具。
例如：用微信。我们都有这样的感受，现在微信群越来越多。干这件事，牵头组织者为了方便沟通，建立一个微信群；干那件事，另一个组织者，又成立了微信群。这种工作微信群，经常用来发通知，下发文件，交流工作经验等。因此，也导致我们必须时刻关注微信的动态，及时查收微信群内的信息。
玩手机，我们要认真分析，区别对待，查清玩手机的目的和动机。区分是因为工作需要，还是真的在玩手机。针对这两种情况，需要采取的措施也是不一样的。

二、立即行动，做好思想解释工作。
对于因工作需要玩手机，我们不必过于担心和自责。我们可以借着领导正好看见，顺便跟领导汇报一下工作。让领导知道，我用手机是在工作，而不是在消遣娱乐，不务正业。
对于玩手机消遣娱乐的，我们要高度重视，及时向领导做好解释工作。工作时间，一般是禁止从事与工作无关的事情。我们玩手机，就是违反了公司的规定。我们要带着诚心向领导道歉，作出深刻的检讨，减少领导对自己的不良印象。

三、举一反三，严格遵守公司规定。
国有国法，家有家规。任何公司都有他的管理规定。作为员工，要严格遵守规章制度。
透过上班时间时间玩手机，我们发现，题主在遵守规章制度方面，做得不够好，仍然存在侥幸心理。
我们要举一反三，查找自身是否还存在其他的违规行为，是否有迟到早退、是否上班时间看电视看定影，是否上班时间聊天拉呱，是否上班时间从事与工作无关的事情等等。
有则改之无则嘉勉，做一个模范遵守规定的优秀员工。

5. 上班期间玩手机被领导发现，会不会给领导留下不好的印象？

很多年轻人们他们在日常生活中也会觉得手机特别好玩，而且也会有一些离不开手机这样的现象。其实像这样的现象对于这些年轻人来说也是非常有害的，因为在日常生活中，可能很多年轻人们他们会觉得如果离开了手机的话，自己仿佛什么都不能做，甚至感觉自己是非常无聊的感觉。

工作期间少玩手机一些年轻人们他们觉得自己如果离开了手机，那么做什么事情都打不起精神，像这样的情况也是残害了现在很多年轻人他们的一些思想。比如说一些年轻人们他们在进行工作的时候，有这种想法的话，可能也会害了他们，比如说他们在日常生活的工作中总是想着去玩手机，甚至是去看一些手机信息的话，可能对于这些公司的领导或者是老板来说是非常厌恶的一种行为。

会给领导留下不好的印象毕竟很多老板他们在进行招工的过程中，也是希望自己的员工能够在工作中办实事的，而不是总是想着玩手机。这样的话可能也会给工作进度带来一定程度上的影响，所以能够感受到一些员工们，他们如果在上班期间玩手机被发现了的话后果也是比较严重的。并且如果被领导发现了的话，也会给领导们留下一个非常不好的印象。对于一些领导们来说，他们希望自己所招的一些员工是单位中能够把自己的工作重心全部都放在自己的一些职业或者是岗位上，而不是把自己的一些注意力全部都放在玩手机的上面了。

所以，如果一些员工们他们在私下偷偷玩手机的过程中，反而还被领导撞见了的话也是比较严重的一个事情。可能会让领导们觉得这些员工他们在平时工作的时候没有把自己的注意力或者是心思都放在工作上，而是总是想着玩手机。也有可能会面临一些处罚或者是被辞职这样的，所以对于一些年轻人们来说，也是应该在自己工作的时候，把自己的重心或者是注意力多放在工作上，不要去玩手机。

6. 工作时间玩手机，被上司发现了怎么办？

主动道歉并改正，以后注意及时沟通。
一、如果是突发紧急情况的信息，一定要秒回。
比如经理正在跟客户谈判，突然给你发消息：“昨天你做的那个数据值，赶紧给我发过来。”这样的信息你想都不用想赶紧回复就是了，经理还管你摸不摸鱼，关键是客户能不能谈成？而且你要抓住机会立马回，要不然机会就成别人的了，因为消息内容对于你来说是个表现的机会。
再比如，领导给你发信息：“有个项目，你能不能做？尽早给个回复！”这样的消息，你不回复，领导可能紧接着就去问别人了；当然如果你不想做的话那就另当别论了，你可以反其道而行，拖着，既不得罪人，等领导找到其他人，你就可以回复信息了；
二、手机不是你们常用的交流工作的工具，需要慎重，可能是个坑。
像我现在的公司，能面对面交流的就不会用手机交流，而且很多时候会靠喊的，所以有的时候我的手机可能半天都不会看一眼，因为我知道凡是跟工作有关的都不会通过手机传递信息，除非是下班时间。如果像我们这样的情况的话建议你上班时间玩手机突然收到领导信息的时候，别着急回信息，你一会信息就承认了你在偷懒，而且你别以为你在偷懒领导看不到你。这个时候你可以立马工作，赶紧投入工作状态，说不准你的领导一会就来视察你的工作了，如果问你：“给你发消息怎么没回复？”你完全可以说在工作真的没看到，领导不会难为你的；如果领导一直没来，你可以等过一段时间再回复领导的信息：“很抱歉，经理，刚才在处理...工作，没看到信息，你说的事情我......”
三、如果手机是你们交流工作的主要工具，那么情况就比较复杂了，需要你具体情况具体分析。
主要遵循三项原则：
1、紧急事情打电话或者秒回如果领导给你发消息说工作很紧急，但是没有具体嘱咐什么标准要求，你可以直接打电话回领导，在电话接通之前准备好纸笔记录好领导说的要求，并且将领导说的要求重复一遍，确保没有错误。如果办公室很安静打电话不方便可以回复信息，但是注意一条信息将重点要问的问题回复完，不要给领导来一条又来一条，一连发好几条，这样的话显得你没逻辑性，而且你也不确定领导到底在干什么？万一打扰到领导工作呢？如果领导给你发消息嘱咐得很全面，你只要照办就可以，你再回复收到的同时，不要忘了将自己完成任务的时间回复过去，并且在执行任务的同时及时跟领导沟通，以免自己出现失误，出现方向性错误。
2、若没及时回复别解释个没完，只会画蛇添足我们在工作的同时，难免会有疏漏的时候，如果没有及时回复信息，一看半个小时过去了，或者一个小时过去了，你会觉得很愧疚，万一领导觉得我不重视他给安排的工作呢？可能会觉得领导会不会小肚鸡肠，再跟领导确认一遍：“我确实工作忙，没时间看消息。”你自己想一下这句话有用吗？千万不要说这句话，再嘱咐一遍，在回复信息的时候只提一遍就可以：“领导，抱歉，刚在忙着，你说的事情......”如果你再跟领导啰嗦一遍，只能让矛盾升级，不会有半点好处的，难道你比领导还忙？你自己想想是这么个理吧？伤害性不大，侮辱性极强。
3、养成定期看消息的习惯，时间一长领导自然知道你的习惯，如果很紧急的事情会直接给你打电话的我们忙工作的同时可以间隔半个小时或者一个小时看一下自己的手机，当然是有目的地去看，有选择性地看，只看领导有没有发或者业务相关人员的消息，其他的可以先忽略，休息时间再处理。要不然你把所有的消息都刷一遍，你就会忍不住再看看朋友圈或者其他的页面，工作起来肯定不会那么专注的。而且当领导的也没有那么无理取闹，而且一般都是比较人性化的，对于员工的一些习惯也会注意观察，这样也方便自己沟通交流；如果员工上班时间处理工作的时候就是不习惯看手机，你发一百条也没用，所以如果真的有事的话会直接打电话，或者面对面的沟通。
总结下来三点：

第一、紧急情况紧急处理，即便是你没及时看到也不要紧，领导会给你打电话的，但最好能及时回复

第二、不紧急的事情领导也不着急，你不用紧张该怎么回复就怎么回复。

第三、别啰嗦，干净利落，大家时间都很宝贵。

7. 领导私自打开员工手机

亲，很高兴为您服务，解答如下：领导私自打开员工手机亲，上司翻看下属手机应该起诉上司个人。上司作为一个独立的人不经下属同意看下属手机，侵犯了下属的隐私权，如果造成了比较严重的后果，比如导致下属隐私泄露造成不良影响等，上司应该承担责任。如果没有造成不良影响，建议不要走法律程序，毕竟上下级之间同事关系，还应该以和为贵。【摘要】
领导私自打开员工手机【提问】
亲，很高兴为您服务，解答如下：领导私自打开员工手机亲，上司翻看下属手机应该起诉上司个人。上司作为一个独立的人不经下属同意看下属手机，侵犯了下属的隐私权，如果造成了比较严重的后果，比如导致下属隐私泄露造成不良影响等，上司应该承担责任。如果没有造成不良影响，建议不要走法律程序，毕竟上下级之间同事关系，还应该以和为贵。【回答】

8. 在工作时玩了一会手机被老板发现，要怎么处理妥当呢？

一个敢于承担的人，而不是一个找各种理由推卸责任的人。任何公司，任何企业都会看中勇于承担的人，而不会重用只会推卸责任的人。剖析犯错误的思想根源，重点讲自己对自身要求不严，纪律意识不强，整体观念和形象意识欠缺等。如果是被领导抓个正着，那么应该迅速退出游戏，并且向领导道歉，并保证今后不再违反。如果领导走开了，你才发现被领导发现了，应该找个时机向领导道歉。


从心出发，以后爱岗敬业！做好自己的本职工作！至于这个检讨怎么写，首先表态证明知道自己错了，以后该怎么改正，一定要让领导看到你的态度，知错能改，善莫大焉。你如果不是企业的骨干或销售精英，平常最好低调点，尊守企业规章制度，别把工作当儿戏，有起码的敬业精神。

下了班可以利用业余的时间去玩手机。就是我们一定要记住上班就是上班做工作之内的事，下班就是下班，可以做自己喜欢的事，我们要举一反三，查找自身是否还存在其他的违规行为，是否有迟到早退、是否上班时间看电视看定影，是否上班时间聊天拉呱，是否上班时间从事与工作无关的事情等等。但是勇于面对它，去解决它，承担后果的需要勇气，这也是无形之中磨炼我们的自身要有担当，有始有终！领导需要的是态度，而不是借口和理由。
就算有些公司规定上班时间不准玩手机，但规定是死的，人是活的，这个就要看领导的性格，那下一次升职加薪你可能是第一人选。付出的总会有回报，工作不要怕辛苦，只有努力的展现自己让自己发光才会让领导知道你的能力，才能让自己的人生更加辉煌！