应聘一个企业时，HR真的会做背调吗？

1. 应聘一个企业时，HR真的会做背调吗？

只能说大部分公司都会对入职员工进行背景调查。
只不过入职岗位不同，调查深度不一样。

2. HR真的会做背调吗？背调资料可以随便填写吗？

通常来说，HR面试完员工后如果认为求职者符合公司录用的条件，确实会对求职者进行背景调查。不过，除非是比较特殊的情况，否则这种背景调查通常来说不会太严格。然而，这并不意味着求职者就能随便填写背调资料，毕竟一旦HR发现求职者的背调是胡乱写的，很可能会直接放弃录用求职者。可以说，求职者在填写背调资料时最好如实填写，若是因为这方面的原因导致求职者求职失败，那对于求职者来说是一件非常不值得的事情。

一、通常来说都会做背调，但除非是特殊情况，否则背调不会太严格
要知道，对求职者做背景调查本就在HR的职业范畴之内，因此他们自然会对符合录用的求职者进行背调，然后将求职者的资料交给领导审核，让领导来决定是否录用求职者。但在大多数情况下，这种背调都不会十分严格，毕竟专业的背景调查需要花费公司不少的成本，因此HR只会对一些应聘特殊岗位的求职者进行详细背调，例如一些对于公司来说比较重要的岗位，或是一些能接触到公司机密的职位等。

二、背调资料不能随便填写
虽然说在大多数情况下HR都不会太过严格地进行背调，但这并不意味着求职者就能随便填写背调资料。这是因为很多时候HR都会通过背调资料来对求职者进行背景调查，所以只要HR发现求职者的背调资料有误，那么他们会认为求职者的简历存在作假的可能。在这样的情况下，即便求职者的能力确实符合公司录用条件，他们也不太会选择录用求职者。由此可见，胡乱填写背调资料对于求职者来说并没有好处。

综上所述，HR真会做背景调查，只不过在大多数情况下这种背景调查不会太严格，但求职者也不能因此而胡乱填写背调资料。

3. HR真的会做背调吗？背调资料可以随便填写吗？

 大公司有，小公司没那人力也没那功夫。我的职业生涯中只有一家超千人规模的公司做过背调，是公司委托第三方做的，这是我入职之后才知道的。入职其他几家几十人，几百人规模的公司的时候，都没有这个操作。
   
   而且很多公司所谓的背景调查，其实就是验证一下你的学历、学位还有离职证明的真伪；其他的，就像题主说的“上家公司的工资”、“上家公司的业绩”之类的，做人事的很难拿到数据。
   
   HR在公司也是打工的，跟你一样是普通人，他没有任何权利通过任何手段去真正的“调查”别人，再说了，现在大部分人都很有警惕心，假如接到关于前同事或者前员工的背景调查电话，八成会觉得是诈骗电话吧……我也接到过类似的，对方会问：请问您认识xx吗？我最多会回答是或者不是，但也到此为止；如果对方接着问：那他做什么职务啊，多少工资啊，有啥业绩啊？这种问题我不会回答，你借我一百个胆子我也不敢随便跟陌生人透露我认识的人的隐私……
   
   总之，一般公司是做不了真正的背景调查的，普通的公司HR没有权力，也没有渠道去获得除学历证明、离职证明和社保缴纳记录以外的东西。
   
   真正的背景调查，是那种，公司花大价钱，请专业的、有资质的背调公司去做的，他们因为有资质，所以会查的比较全面，关于候选人在上家公司的入职日期，离职日期，上司是谁，下属几个，是否跟前公司有法律纠纷啥的，都能查。
   
   不过，这种调查自然是要花钱滴，一般在招聘执行总裁，总经理等高级别职位时，才用得到哦。招普通员工不会用到的。
     1、作为经验丰富的HR招聘面试官，实话告诉你：求职找工作，要如实填写和表述自己的情况，否则，只会让自己陷入尴尬的处境。HR面试候选人，通过有目的、结构性的提问，就能发现你简历和表述中的错误，根本不用做背调。其次做背景调查只是针对应聘公司中高管理者的候选人。
   2、无论是应聘者的简历表，还是HR要求填写背景调查资料，千万不能随便填写。这是做人诚实守信最基本的要求，其次，针对中高层管理着，HR肯定会做背景调查，一旦发现背景调查存在虚假信息。对于你以后找工作是极为不利的，HR也有自己的人脉圈，他们也会相互传递招聘中遇到了这些信息，防止其他HR遇到类似事情。今后你再投简历，可能被PASS的机会就多了。这样无形中也增加了今后找工作的难度。到头来还是害了自己。
   3、高薪资、夸大业绩等这些伎俩是非常低级了，你忘记了目前是互联网 社会 ，信息传递快，数据量丰富，不诚实的做法是经不起推敲、对比和核实。
     
       这个可以肯定的说，正规的公司都会做背景调查，之前有一个新闻“男子小学毕业伪造清华证书任多家公司高管，”后来终于被HR识破受到法律制裁。类似这些事情的发生必然会引起公司对背景调查的重视，也是为了减少由于候选人不诚信给公司带来的损失。
    一、背景调查不同公司、不同岗位、不同层级之间会有一些差异    相对于一般的公司来说，规模比较大的公司的背景调查也更严格和详细，正常背景调查只停留在表面阶段，规模比较大的公司会进行深挖。同公司不同岗位的背景调查侧重点也不一样，对于涉及到公司核心技术的岗位，背景调查会更加严格。
   员工的层级不同背景调查也会有差异，越高层的人员背景调查越复杂，这类人位居高位，对公司的发展起着至关重要的作用，掌握公司的核心秘密也比较多，所以会更加谨慎。
    二、背景调查内容涉及多方面内容    一方面是关于学历及各个证书的调查，这个比较简单，学历在学信网可以查到，职业资格证书根据编号在相关网站也可以进行查证。
   另一方面是过往工作经历的调查。一般情况下深入调查最近的两份工作，如果工作经历比较多，会调查3-4份。调查的方式有以下几种：
     
   背景调查很多公司是真的会做，但一般都是在面试阶段通过后才会进行，且做之前都会征询候选人的意见，如果你自己知道自己简历中的水分太大，自然就识趣的走开了，毕竟没有企业会雇佣一个简历造假的员工。
     
   一般背景调查分为两种，一种是由本公司HR自己进行，一种是公司委托第三方公司进行，这其中显然第三方公司会更专业更具体更客观。但一般中等规模及以下的公司是不会聘请第三方公司进行背调的，无论是HR部门的时间精力还是公司的成本几乎都不允许。
     
   HR自己做背景调查的情况，大部分都需要员工自己提交材料，往往包含过往供职的公司名称、企业性质、所供职职位、岗位职责、工作业绩等，以及上级、下级、平级同事的职务、工作关系和联系方式，HR的联系方式等。背景调查不仅仅是要了解你所提供过往履历是否真实，还要根据你原来的同事了解你的人际关系、工作能力、性格类型、团队配合情况等等全方面的了解。综合评估候选人与所要入职的职位是否匹配，有些公司这份调查结果是要报送到候选职位的直属上级通过的。
     
   当然，一般公司是不会针对基层职位进行背景调查的，在中大型企业中，往往也要总监或副总经理级别以上才会开展背景调查。互联网公司比如阿里巴巴，我听说有针对P6员工社招就开始进行背景调查的情况，更低的职级不清楚情况。
     
   无论如何，都不应该出现简历造假的情况，毕竟诚信才是第一位的。
   在大多数公司中，背景调查不一定是必须的，如果真要做，HR也很少参与，一般都是委托正规的背景调查公司来，专业的公司做专业的事情，得到的结果也必定是专业的。
   关于HR是否做背景调查，有太多疑问。   都在说背景调查是HR在做，其实不然，大家想想就明白了。想不明白的话，不妨看看如下问题。
   这些问题HR自己都没办法回答，所以大家也别胡乱猜测，至少我接触过的HR都没有背景调查这个工作责任。      
   关于背景调查资料填写   一般来说背景调查资料关键项就那几个，数都可以数得过来：工作经历，工作相关经验，工资。
   这些事项，你夸大填写有什么意义呢？
    所以，这些资料你要么不写，要写的话尽量如实填写。 
   并不是所有的人都需要做背景调查   这个大家放心，一般需要背景调查的公司，在背景调查上，都是有针对性的，毕竟背景调查也需要花费相应的人力物力，也有成本，不可能针对所有的员工，所以必须要有取舍。
    其实说的直白点，一般公司闲的没事情才会对普通岗位的员工做背景调查。 
    既然背景调查不一定都做，那为什么还需要你填写背景调查资料？     这个比较简单，一是走流程，一是做预防。 
    走流程没什么说的，面试入职流程，就是流程而已。  做预防的话，就是如果后续出问题，这个资料可作为依据，证明你诚信的依据。 
    说了这么多，最后还是建议，做人做事还是诚实点好，还是实在点好。 
   
   会的，资料可以有所优化但是不能夸张。
   不单只HR，专业的背调会同样以下的方法调查对应的维度：   基本信息核实： 包括个人身份信息、学历信息、任职公司岗位、薪酬等。   身份信息和学历信息以个人证件及学信网来验证。
   任职信息则会通过提供的企业去找到对方HR或者前台或者其他履职人员进行信息核实，对于背景信息的核实是比较刚性的，主要是看任职时间、岗位、公司、职位的真实高度等，一般专业的调查的即便你不提供电话背调人员也可以自己找到，网上随便一搜对方HR电话、或者HR直接到网上下载你公司同事的简历就能有电话了。
   薪酬则会要求提供薪资流水，这也是没有办法作假的，你说你没有薪资流水？现在几乎没有公司不走公账发工资了，况且能够用到背调的岗位你也不至于是小作坊公司背景，所以肯定有。
    犯罪信息查询： 犯罪信息包括个人有过哪些犯罪记录、涉毒信息等，这些信息HR本人无法查询的，需要专业且与相关政府机构合作的背调公司调取出具报告，专业的背调是一定有这一环的，这也是刚性的，只要你授权签字，他们就可以做。
     基于此，面对专业的背调资料真实性如何处理？   简历、面试作为求职者都会把自己最优秀的部分表现出来，以获取高分。这一点HR是知道的，所以在HR眼里是知道有优化简历的存在，且有一定容忍度。当你简历和面试时个人得分是90分，而实际背调是80分，这种“10分”以内的差距对于HR来说还是可以接受的，比如你的实际薪资10000零几百，你说11000，可以理解为你讲的是整数是概数，差别不大，说得过去，比如你原任职绩效良好，你说优秀，也还算差别不大。这类都是HR可以接受范围内。当然，越真实越好。
   但60分到80分的差距就不可以接受了，会被认为水分过大，或者简历作假。比如你本身薪资只有10000但是你的报价却是12000或以上，比如你本身是经理岗位把自己说是总监也不行，比如你本身没有做过的项目工作你虚构出来，这样不可被接受。
   当HR查出背调有问题后，一般面临几种处理情形。   薪资虚报：薪资需要是所有问题中相对比较容易接受的，毕竟可以被理解，人选期望谈薪资得多一些。所以这种情况，一般HR会要求重新谈薪资，基于背调后你的薪资重新来谈，也就是重新定薪了。
   职位虚假：这种情况就看不同公司情况以及个人虚构的程度，有的公司觉得还是可以用的，但是会降级降薪使用，有的公司觉得虚报能力够不着就不用了。
   项目业绩虚构及认知公司虚构：这类情况一般是最严重，因为你虚构的认知时间、虚构的项目等等本身说明了你就不具备相应的经验，同时虚构的出发点是严重的诚信问题，这样情形企业是直接拒绝的。
   
   
    大部分情况下，真的会做背调，有可能是公司HR来做，也可能是第三方公司来做。 
   求职时，千万不要心存侥幸，觉得企业HR不会做背调，而随意的夸大或隐瞒自己的工作经历，在目前的职场中，绝大部分情况下，企业都是会做背调的。从以下几个方面详细了解企业用人前的背调。
    一、哪些情况下，企业会做背调呢？     1、规模较大的企业，大部分都会做人员背调 
   尤其是国企、央企或带有相关性质的企业，另外，上市公司及很多规模较大的公司，人员入职前都有完善的背调流程。
   当然，并不意味着中小型企业就不会做背调，只是调查的内容没有上述这些企业做的那么详尽。
    2、关键岗位和人员，一般都会做背调 
   对于企业来讲，即使要做背调也并不意味着所有入职人员都需要做背调，一般来讲，基层人员都是选择性的背调，而中高管理层人员或者关键岗位人员则会全面进行背调。
    二、不同企业选择的背调方式也是不一样的    不同性质的企业，做员工背调的方式也是不一样的，主要分为两个方面。
    1、第三方公司进行调查。 
   大部分国有性质企业、上市公司均是如此，第三方公司调查内容会较为详尽，同时会将调查结果反馈给用人单位。
    2、企业自行调查 
   对于大部分的中小企业来讲主要就是自己进行背调了，内容相对简单，只要不是过于夸大，一般问题不大。
    三、背调主要调查那些内容？    对于企业来讲，背调主要是调查哪些内容？又会产生哪些方面的影响呢？
    1、学历调查 
   学历调查较为简单，用人单位面试时一般就会要求求职者提供相关证件复印件，相关网站上一查就能清晰明了。
    2、工作经历 
   主要包括入离职时间、入职企业、职位、薪资等内容，一般是针对近两份工作进行调查，如果是三方公司调查，会非常详尽，如果是企业自行调查，一般针对薪资、工作能力、工作业绩等方面。
    四、擅自夸大、伪造、修改工作经历会有怎样的影响？    最直接的影响应该就是用人单位对你的重新审视了。如果只是一些不重要的部分或者夸大不明显，影响可能还小一点，如果夸大或者伪造部分太多，用人单位的第一印象就是这个人不值得录取了。
   更有甚者，如果过于夸大或造假，将会进入企业的用人黑名单，这样以后完全没有机会再次进入心仪的企业。
   如果你是通过猎头找的工作，以后猎头公司极可能不会再对你进行推荐。
    总之，夸大、造价简历的行为在求职时不可取，侥幸心理更不该有。    
   
   HR真的会做背调，建议不要轻易作死，瞎编个人信息。
   一、为什么要做背调   背调，又称背景调查，是企业在雇佣求职者之前，对求职者的相关信息进行调查核实的过程。因为企业招聘一个人，如果只凭借他的简历证书信息，面试情况来评判，得出来的结论难免不够全面真实，但如果能借助前雇主的评价和求职者过往的工作业绩，就能比较客观地掌握这个求职者的资历情况。另一方面，通过求职者背景信息的核实，可以评判这个人是否诚信可靠，为企业规避用人风险，降低招聘成本。  
     
   二、背调的方式   "您好，我是XXX公司的HR，方便占有您1分钟的时间么，我想了解一下贵公司前雇员XXX的任职情况。"这是很多公司为了节约成本，自主进行背调的通常做法。面试的时候向应聘者索取其前单位领导的联系方式，或者通过自己的人脉资源，打电话向前单位求证相关情况，从而整合出求职者大概的职业轨迹。
   稍微财大气粗一点的公司，会花比较大的成本请专业的第三方背调机构来调查，他们的背调会做的更专业更全面更客观，而且高效率，往往接到任务3天内就可以把候选人的背调报告发送到公司邮箱，作为公司是否录用该候选人的重要依据。
   三、哪些企业哪些岗位更有可能做背调   在外企，或者国内大公司，对求职者的背调其实很普遍，一些中小企业也会对关键性岗位的候选人进行背调，一般更容易被背调的岗位，主要有这几类：  
   四、求职者如何应对背调   我有个朋友，是成人教育专升本的，但他在求职简历上写了统招全日制本科，他想着都是本科没什么关系。后来，他去面试一家世界500强，因为专业技术不错，项目经验也丰富，面试的时候和部门总监聊的很投机，他自我感觉很是良好。
   但最后，他还是没有被这家公司录用，多方打听，才发现原来是企业在做他的背调时，发现了他的学历问题，认为这个人擅自更改编造个人信息，存在失信风险，无法被信任进行工作，最终不予录用。
   所以说， 求职者如何应对背调？唯诚信二字尔 。
   总的来说，企业会不会做背调关键要看企业的性质，规模，习惯，岗位特殊性等，我们与其纠结企业是否会对我们进行背调，不如在一开始投递简历的时候就如实填写个人信息，杜绝偷奸耍滑的心思。毕竟伪造的信息，在这个互联网大数据时代，稍加追查就可发现，如果因此失去自己的心仪工作或者被企业甚至是行业列入失信名单，那将是更加惨痛的代价。
   
   很高兴作为HR，来回答你的问题。
   关于个人应聘信息，请你全面真实的提供，不要故意隐瞒夸大，这种会突破诚信底线，也有可能违法违规。所以不论是否背调，都要如实提供资料。  
   背调就是用来验证应聘中提供的过往信息。背调全称是背景调查，分为两大部分组成，一部分是客观信息，包括工作起始时间、职位、离职原因、上下级、工作业绩、是否有劳动纠纷、是否有竟业限制等，以及教育背景，培训经历，法律和财务情况调查等；一部分主观评价，包括为人处世风格、做事特点、沟通表达能力等过往单位人员的人员评价，带有一定的主观性。
   背景调查主要信息核实源头就是应聘者提供的信息，调查方法包括同行同事打听，这个虽然不系统但是非常有效真实；电话或邮件调查，比较正式常规，容易被和稀泥不说假话但也缺少真话；第三方商业调查，这种信息比较全面，收费偏高，但是信息相对制式，缺乏新意和亮点。
   在面试或者入职环节需要提供背调信息，这个有些是会背调环节通过后才可以入职，有些是作为资料备案，随时启动调查，对于应聘者诚信的一种威慑，也是寻找背书承诺的意思，总之如果启动调查不属实信息会被揭穿的，这样失信行为影响个人职业生涯，请珍惜个人诚信。
   悟空各位客官:  
   估计很多人心中有类似的疑问，不然这个问题不会有这么高收藏量。入职背景调查，企业是否是动真格真刀真枪，还是是流于形式象征性走流程，或者是吓唬人压根儿不会去做。      
   "猎头葩葩说"告诉你们，葩葩说合作的企业包括互联网BAT知名企业，也包括知名金融投资机构等行业，运作的岗位上至千万下至几十万，回答这个问题应该也算权威。
   首先回答题主第一问题，hr真的会背调吗？"猎头葩葩说"告诉客官们，大型企业肯定会背调，而且会委托专业的背调公司进行背调。只要是你们大多数听过的企业，都会背调，背调的项目包括简历的真实性，以往工作表现，以往工资流水，是否有犯罪记录等等。具体到一些中小公司，企业是否背调，只有老板及企业人力体系知道了。
   再回答题主另一个问题，背调的资料是否可以随便填写，基于我们上一个问题的回答，肯定背调的资料不能随便填写。背调资料都会有这么一句话"保证对所提供的真实性负责，如有欺骗隐瞒，承担由此造成的公司损失及法律后果"，而且要求签字，知道这句话意味着什么，即使你入职通过试用期，公司可以随时将你开除，而且没有任何补偿，反过来公司可能要你赔偿。
   可能有些人做假，侥幸通过了背调，但是后期风险很大，入职后，可能也会整日心有戚戚。所以尽可能如实填写背调信息，填写过程中有疑问的地方要与背调机构及时沟通，以免造成不必要的误会。
   END: 

4. HR是如何进行做背调的？

现在新人入职，大多数公司还是会对应聘者做一个背景调查，核实一下面试有无一些隐瞒的不良记录或者虚假记录之类的。小公司的话再这方面可能会比较水一点，大公司相对要严格一些，甚至有一些大型公司是直接把背景调查这一块的工作外包出去，几百块钱一个人，很短的时间就能给你调查的清清楚楚的。所以公司在做背景调查的时候一般会用到这四种形式：
      
1、行业圈内询问
一般同行业内的HR或者老板之间，互相之间都是认识的，也有相关的交际圈，直接一问就知道了。比如我所在城市HR就建了好几个群，很多公司的HR都在里面。有什么岗位需求或者人员需求的时候，大家都会互相推荐下，或者沟通一些问题。所以第一种方式就是直接在圈子里面问问你原来的HR的老板，就知道了。
      
2、电话询问
这是大多数公司会采用的一种手段，根据你留的电话打电话过去询问。有些管理的不太严的，就会直接留一个自己朋友或者家人的电话，HR也随便问几句，就应付过去了；有些比较严格，会核实电话的真实性和回答的严谨性，来判断。
      
3、查你的社保记录或工资记录
比如你从上一家离职之后，中间有几个月没有工作，也不好意思说，就伪造了这几个月的经历；又或者是明明没有在某些大型企业工作过，却要去伪造相关的经历；或者是为了提高薪酬，虚构了一些经历。这种时候，一般公司就会去查询你的社保缴存记录，或者请你提供你之前的银行工资流水等。这种东西也比较难作假。
      
4、经验性提问
还有一种背景调查手段，就是经验性提问，在你的面试或者一些闲谈中间展开。你可以虚构、甚至放大你的一些事件经历，但是细节是做不了假的，多问你几个细节上的问题，你很难自圆其说。所以只要你处理好老东家的收尾工作，保证简历是真实的，可以适当的做一些美化，不是完全的虚构，甚至胡编乱造的，倒也不用担心背景调查的问题。

5. HR是怎样进行做背调的？

      一、什么时候做背景调查
      要在候选人面试之后、录取之前做背景调查，原则就是把一切问题都拦在入职之前。如果背调的结果差强人意，且候选人不符合公司招聘要求的，不管是什么原因，都可以直接拒绝，降低企业用工风险。要是入职之后，在员工试用期时，对于他的工作不满意，也是可以再做一次背景调查补充，特别是关键岗位或者是高薪岗位，在没有成为正式员工之前，可以斟酌情况是否给予劝退。

      二、要寻找更好的渠道去核查候选人求职信息
      企业HR中少有专业从事背调，或者研究背调流程与操作方法的人员。在实施过程中可能存在调查技能不专业、背调内容不完整、调查渠道不全面、调查流程不规范、调查结果滞后等问题，这将极大的影响到人才识别精准度，给企业带来潜在的用工风险。

      三、精心设计逻辑问答
      其实在做背调时，往往被调查的单位人事负责人由于各种各样的原因，是不会跟你说实话的。也许是证明人是不想得罪人、落埋怨、承担责任的，背景调查中如果听到最多的回答是“挺好、还可以、差不多”，那么HR就要注意了！另外想一下，如果你是人事负责人。有单位向你做背调。而每次背调的问答内容都是：A在职表现如何？他人品如何、A业绩如何等等等等这样机械的问题。那你会不会烦？所以在做背调时，精心设计一些逻辑问答还是非常有必要的。

      四、委托专业调查机构调查
      现在市场上已经有很多专业的背景调查公司，他们有强大数据库，同时和相关部门有战略合作并资源共享，他们能调查到我们企业HR不能调查到问题。同时，如果应聘者是竞争对手公司的，在电话调查中，相信对方为了阻止优秀人才进入竞争对手公司，可能有意做一些非客观的评价，此时的调查信息已经不真实了。而背景调查公司处于第三方，能够给出较为客观公正的信息。缺点就是费用较高，会增加企业的招聘成本，不利于全面推广，所以只有部分核心高管岗位，才会采用这种方法。

6. ?Hr的背调到底是咋样进行吗？

7. HR什么叫背调

背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。
HR背调内容：
1、基本信息调查：
身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录等。
2、工作履历调查：
任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。
3、工作表现调查：
被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质、真实离职原因。



扩展资料：
企业为什么要做背景调查
雇主应以股东，客户和员工的利益为出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才。
避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。第三方专业背景调查机构的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。
参考资料来源：百度百科-背景调查

8. hr背调会问什么问题

背调的内容分客观项目验证和主观资历核实等两个方面，HR会问的问题主要会集中在过往履历核实这块。
在这里就给大家介绍一下，背调大概会问哪些问题：
1.在职时间
候选人在该公司待了多长时间，从什么时候到什么时候。这个时间点是需要写清楚的，并且要真实，不然很可能直接亮红灯。
2.离职原因
员工为何离职也是招聘方关心的内容，主要是想了解员工是否是因为重大个人过失或人品这样的问题导致的离职。
3.薪资
了解候选人有无虚报行为，并且可能会将候选人的上份薪资作为参考。
4.工作岗位
防止求职者为了让工作经历好看，夸大自己曾经的工作岗位。



5.工作内容
从具体的工作内容了解候选人曾经的工作经验，了解候选人是否适合该岗位，是否具备岗位的相关素养条件。
6.工作表现
为了更好地了解候选人的工作能力，对候选人过往工作表现进行一个鉴定是十分必要的，能够获得更多的候选人工作信息，便于做出录用决策。
7.人际关系
职场是一个大环境，随时都需要团队协作，因此人际关系、为人处事的能力也是有的公司比较看重的。
这些问题都是在员工入职背调时常常需要联系证明人核实的内容，便于企业更好地了解候选人，甄别候选人。