延迟退休最新消息：为什么要实行弹性退休

1. 延迟退休最新消息：为什么要实行弹性退休

现在还没有修改退休年龄的具体政策，人社部的草案未公开。
预计2017年下半年公开征求意见，并修改、正式发布，2022年之后实施。


反对一步到位、反对一刀切。
建议1：
2022年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2022年    原50岁      原55岁
2026年    51岁      
2030年    52岁         56岁
2034年    53岁      
2038年    54岁         57岁
2042年    55岁      
2046年    56岁         58岁
2050年    57岁      
2054年    58岁         59岁
2058年    59岁      
2062年    60岁         60岁
到2062年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
比如，公务员人数和行政支出每年递减2%，财政税收和国企盈利每年划拨社保基金递增2%等，提高社保实力。 

建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考2006年的《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。

建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，
所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，比如，最低待遇不可以低于500元(现在每月70元的农民，也提高到500)，
最高不可以高于5000元(国家主席退休也不可高于这个上限)。

2. 延迟退休与弹性退休有什么区别

专家建议我国应抓紧推行弹性退休制度。其主要理由有：
根据我国社会经济、人口方面的诸多特殊性及地区发展不平衡的特点，应推行更加适合我国国情的弹性退休制度。我国现在实行统一的按年龄退休制度，也就是说，博士生和初中毕业生的退休年龄一样，这种“一刀切”造成很大的人才和资源浪费。这种退休采取一刀切的政策——要求不管什么行业，统统一样，这是存在诸多问题的根源所在。
不同类型的人进入劳动力市场的年龄是不同的，比如一个简单的体力劳动者很可能在18岁就进入了劳动力市场，而一个博士毕业生很可能在30岁左右才进入劳动力市场，如果他们都在60岁退休，则体力劳动者的工作年限长达40多年，而博士毕业生的工作年限只有大约30年。从公平或是社会贡献率的角度来看，是不合理的。
在知识经济领域工作的人，退休年龄可以适当延长一些；从事体力劳动的人，退休年龄则可以适当提前。职工如果是在企业、机关、事业单位连续工作满30年，但年龄不够60岁，根据自己的身体和工作能力可以适当提前退休；如果自己的健康状况良好，又有能力，家庭条件也允许的话，可以适当延长退休年龄，比如65岁或70岁。这样规定，就许可了公民与用人单位根据实际情况决定退休的时间。实行弹性退休制度，从缓解社保负担出发，适合老年人心态，适应我国国情，是一项即安抚人心又缓解矛盾的好政策，顺应了以人为本的大政方针。

3. 弹性退休和延迟退休有什么区别？

弹性退休制，西方国家实行的一种退休制度，即政府规定一个退休年龄段区间（比如58岁到65岁），员工可以根据自身情况在这个年龄段选择合适的时间点办理退休手续，领取养老金，因为养老保险缴纳的时间越长，缴纳的资金越多，退休的时候领取的退休金就越高，所以一般不会有人选择提早退休的。
延迟退休，是法定指定到一个比现在更晚的年龄退休，将约定退休的年龄延迟。

4. 延迟退休可否弹性选择

5. 延迟退休的弹性有多大

如何修改退休年龄？人社部的方案研究几年了还没公开，
最快也要2018-2019年公开征求意见、再次修改完善、颁布，颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。
反对过快调整及突然袭击。
建议1：
2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2024年    原50岁      原55岁
2028年    51岁      
2032年    52岁         56岁
2036年    53岁      
2040年    54岁         57岁
2044年    55岁      
2048年    56岁         58岁
2052年    57岁      
2056年    58岁         59岁
2060年    59岁      
2064年    60岁         60岁
到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策：2017年国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
建议采取更多措施，比如：
A:公务员人数和行政支出每年递减2%（随着政府管理水平提高、及大陆人口几年后就开始减少、再保留上千万公务员已无必要）。
B:各地当年度财政资金有结余的一律上缴，严惩年度突击花钱上万亿的荒唐行为。
C:税收资金每年划拨社保基金递增2%，进一步提高社保实力。
不要一味提高退休年龄，让百姓缴费四十年（20岁到60岁甚至更高）、只领几年养老金就死亡。 
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗失业、生病的职工，更应该允许提前退休。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）
统一为“公民养老保险”，待遇尽量公平并有保底和封顶，比如，最低待遇不可低于当地最低
工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于当地社平工资2倍。

6. 延迟退休弹性化对就业率会有影响吗？

延迟退休弹性化对就业率是有影响的，关于有多大程度的影响这就受很多其他相关因素的相互作用，比如，达到退休年龄时愿意继续工作的意愿程度和就业环境等情况。
什么是就业率
就业率就是就业人口与民用成年人口总数的比率，其中，就业人口是指，男16-60岁，女16-55岁的法定劳动年龄内，从事一定的社会经济活动，并取得合法劳动报酬或经营收入的人员。从这里我们可以发现，延迟退休弹性化不会影响分母成年人口总数，但是因为延迟退休的原因对就业人口有一定的影响，在市场人力需求一定的情况，延迟退休人员增加，就会使就业人口减少，从而降低就业率。

另外，因为申请延迟退休人员的政策规定，仍旧保留劳动关系和社保缴纳，可以提升养老金福利等待遇，不再是之前的强制退休制度，因为弹性退休是原有劳动关系的延续，用人单位与劳动者之间的权利与义务基本上保持不变。不是返聘，返聘中的劳动者已经处于退休状态，因而双方已经不存在劳动关系了。这样从道理上来讲，延迟退休人员也应当被计入就业人口，这样就会使得就业率增加。
影响延迟退休的因素
一个劳动者主动申请推迟退休，一般会综合考虑包括身体状况、劳动强度、工资待遇、工作氛围、养老金待遇的提高程度、家庭情况等方面。就目前情况来看，据说有八成的人都是不支持延迟退休，主要的原因如下：

 年龄大了不好找工作，很多人过了40岁找工作就不好找了，过了50岁如果不是优秀的专业人才，那是就更加只能选择基础工作；
这个退休阶段的年龄是上有老下有小，需要帮助子女照顾小孩，支持孩子的工作，需要照顾80岁加的父母，年龄大了，身边离不开子女的照顾；
年龄的原因，如果没有合适的工作，身体适应不了基层的工作强度了。
估计也就是这样的一些社会现实原因，目前执行了弹性退休，对于达到国家规定的最低缴费年限和最低退休年龄以后的人员，可根据自己的身体情况和家庭情况，自愿选择退休年龄。比如，以现在的缴费满15年，女50岁以上，男60岁以上，可以根据情况选择是否退休。对有条件选择延迟退休者给予激励补贴，即越晚退休养老金越高。相比直接延迟退休年龄，这个方案更人性化，更合理。可我个人觉得对于绝大部分人来说，延迟退休的意愿度和条件都受到了非常多的现实限制。

7. 什么是“弹性退休”？

弹性退休制度是指允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面具有某种弹性、较为灵活的退休制度。
 http://baike.baidu.com/view/2264572.htm

8. 什么是弹性退休制？

所谓的'弹性退休制'以目前的提法是;政府官员公职人员和拿高薪，高福利，高保障的人先将原法定退休年龄和制度以'调整'的冠冕堂皇来搅乱。然后无中生有在拿到人大或政协搞'议案'接下来就为自己在位，在岗享受这利益。 
  如果有一种议案;从以后开始;政府官员和公职人员60岁退休按工人退休工资，现在退休按事业退休工资待遇也允许申请提前退休，照样享受事业退休待遇，我们可以肯定提什么'弹性退休制''延长退休年龄'的人，全都会去申请提前退休了。