生育津贴怎么领,需要符合什么条件？

1. 生育津贴怎么领,需要符合什么条件？

2. 领生育津贴需要什么条件?

申领生育津贴待遇需要符合以下三个条件。
1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

生育津贴领取注意事项：
生育津贴是女职工产假期间应享受的法定权利，用人单位无权把该项权利变更为企业奖励，且附加“正常上班”的义务。用人单位把生育津贴和工作挂钩，这种规定和法律法规相悖，属于无效约定。
另外，依据2012年的新劳动法规定，正常产假从90天增加到了98天；晚育情况，再增加30天；如果属于剖腹产等难产情况，产假还可以再增加15天。法定产假期间，用人单位也无权要求劳动者提前上岗。
生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴有一个固定计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数。劳动者可以依据该公式，计算出自己应得的津贴数额。
以上内容参考 百度百科-生育津贴

3. 领生育津贴需要什么条件?

为例：以南通市参加了生育保险，并按时缴纳了生育保险费的用人单位的职工，在职期间经卫健部门批准纳入生育计划的参保人员、在规定产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴。符合申领生育津贴条件的女职工，无需提供材料。
男职工护理假津贴领取：需提供生育证或准生证或生育登记证明、新生儿出生医学证明、《南通市生育保险津贴待遇申请表》（单位盖章）。
《南通市职工生育保险办法》（通政规〔2017〕6号）第二十七条规定，生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。同时还规定，符合国家和省有关规定享受护理假的男职工，生育保险连续缴费满10个月后，享受15天的生育津贴。
生育津贴是生育保险基金以生育津贴形式对企业予以的补偿。参保职工符合申领生育津贴条件的，医保经办机构在生育费用结算的次月将相应的生育津贴汇至单位对公账户。


所需材料有
1、居民身份证原件；
2、街镇（乡）一级政府出具的《上海市申请享受生育保险待遇计划生育审核表》或《上海市申请享受生育保险待遇计划生育情况证明》；
3、生育医学材料：在本市生育的，需携带医疗机构出具的《生育医学证明》原件；在外省市生育的，需携带有资质的医疗机构出具的注明产妇生育情况的出院小结（或者病历）和婴儿《出生医学证明》复印件；在国外或香港、澳门、台湾地区生育的，需携带当地医疗机构出具的注明产妇生育情况的病历等材料的复印件。
4、《生育保险待遇申领表》（材料复印件由本人签名。委托他人办理的，另需携带委托人签名的授权委托书及受托人的居民身份证原件及正、反面复印件。
以上内容参考 江苏省人民政府-南通市职工申领生育津贴需要符合什么条件？如何领取？
以上内容参考 湖南省人民政府-“我要申领城镇职工生育津贴”办事指南
以上内容参考 上海市人力资源和社会保障局-现在领取生育津贴需要提供哪些资料？

4. 生育津贴领取条件是怎样的？

各地政策会有所不同，以北京为例：一、2022年领取生育津贴需要符合什么条件？
1、参保职工分娩前（含分娩月）生育保险连续缴费满9个月的，其生育津贴由生育保险支付；
2、分娩前连续缴费不足9个月的，其生育津贴由用人单位支付；
3、分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险予以补支。
二、2022年生育津贴怎么领？
1、线下办理
(1)“分娩人员”
①登陆“北京市医疗保障局官网”，在网站首页的“常用下载”模块，下载、填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份。
②定点医院出具的《医学诊断证明书》原件。非中文材料的《出生医学证明》和《医学诊断证明书》需提供翻译公司出具的翻译文件。
③不在本市长期居住的外埠户籍参保人员，提供户籍所在地街道(乡镇)以上计划生育行政部门出具的“生育证明”(一年内有效)。
(2)“引、流产人员”
①登陆“北京市医疗保障局官网”，在网站首页的“常用下载”模块，下载、填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份。
②定点医院出具的《医学诊断证明书》原件。
③参保人员《结婚证》原件。
2、线上办理
目前仅限在北京办理生育服务单，在北京分娩的参保人员可线上办理。
用人单位可于每月4日-25日(6：00-22：00)，登录北京市社会保险网上服务平台，根据页面提示输入参保职工相关信息及上传相关材料照片为参保职工办理生育津贴申领业务。
3、待遇发放
（1）选择用人单位发放的：单位于申领次月中下旬收到生育津贴款项;
（2）选择银行代发的：生育津贴款项于申领次月15日发放到申领职工个人账户。
三、生育津贴计算公式是怎样的？生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。
用人单位月人均缴费基数：女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，所在单位首次进行缴费基数核定之月，全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
就高不就低：如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

5. 领生育津贴需要什么条件?

日常生活中大家身边总有朋友家诞生宝宝吧，生完宝宝之后可以领取生育津贴，那么生育津贴到底怎么领呢？下面就一起快来看一看吧。
方法/步骤


产后3个月内把材料交女方单位人力资源部。

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填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》井由单位盖章。

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单位盖章后双方本人签字，返还女方单位。

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女方单位每月58-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

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需要准备材料：申领生育津贴人员信息登记表、医学诊断证明书、出生医学证明、结婚证。

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用人单位为职工缴纳生育保险一年以上。

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用人单位为职工缴纳生育保险。

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生育期间相关费用符合计划生育相关规定。

6. 领生育津贴需要什么条件?

一、生育津贴领取条件有哪些

申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件：

(一)具有本市城镇户籍;

(二)参加本市城镇社会保险;

(三)属于计划内生育;
1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；

2、生育女职工拥有本市户籍；

3、用人单位为职工缴纳生育保险；

4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；

5、按相关规定女职工生产会流产

7. 领取生育津贴需要满足什么条件

法律分析：申请领取生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女，必须要同时具备以下的4个条件：1、领取人要具有本市城镇户籍；2、领取人已参加本市城镇的社会保险；3、属于在计划内的生育；4、在依照规定设置了产科、妇科的医疗机构生产或者流产，一般包含：自然流产和人工流产。生育津贴申领时需携带审核资料：①住院医疗费收据;②诊断证明书(盖专用章);③《第一个子女生育登记卡》原件及复印件、二胎《准生证》原件及复印件;④出生证明原件及复印件(终止妊娠无此项);⑤身份证原件及复印件;⑥医保卡 (异地证或异地备案表);⑦产假期间领取《独生子女父母光荣证》的提供原件及复印件;⑧单位出具的参保职工请假条;⑨参保职工在享受生育津贴死亡的提供死亡证明。用人单位专管员于每月1-10日持下列有效资料，到经办机构办理报销手续。非定点医疗机构就诊报销时携带的资料1、报销门诊生育医疗费用需携带资料：诊断证明书(盖专用章)、门诊票据、费用明细，有关检查报告单;2、报销住院生育医疗费用需携带资料：住院医疗费票据、费用明细汇总单(盖医院章)、诊断证明(盖专用章)、病历首页、手术记录、接生记录复印件。《中华人民共和国社会保险法全文》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。衍生问题：领取生育津贴需要哪些材料办领生育津贴需要以下材料：1、参保职工的社会保障卡复印件；2、准生证、出生证复印件；3、生育住院发票复印件、出院小结；4、单位证明；5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

8. 领取生育津贴有哪些条件