面试该注重什么？

1. 面试该注重什么？

2. 在面试中要注意些什么，才面试成功

　　求职者求职过程中虽然不像孙悟空那样需要经历九九八十一难，但是个人求职简历的撰写、求职简历的投递、面试这三个难关还是需要经历的，很多求职者倒在面试这最后一个难关上，导致自己失去工作机会。今天纳才招聘网小编就来分享求职者必知的六个面试注意事项，大家一起来看看下面的内容吧。
　　【面试注意事项一】亲友团：不带为妙
　　在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。
　　【面试注意事项二】自我介绍：两分钟秀自我
　　有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”面试自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
　　【面试注意事项三】语言：讲普通话
　　普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。
　　【面试注意事项四】倾听：聚精会神
　　面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
　　【面试注意事项五】应答：思考5秒钟
　　当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。
　　【面试注意事项六】微笑：始终如一
　　微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、面试自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。
　　以上六个面试注意事项，希望你多多注意，别让工作机会从自己身边溜走。
文章摘自：http://www.ncwhr.com/Guide/show.aspx?i=336710

3. 面试的时候应该注重的是什么

第一：和公司的契合度。

通过在面试中对人事、对未来上司的接触，对公司内部环境有一个预判，如果和我的性格、以及能力、气场很匹配，就会非常加分。但这种筛选方式，非常随缘，也没什么科学依据。




第二：薪资。

你的底薪就是你的全部。以我现在的水平来说，还没有办法做到为爱发电，任何公司没有必要为我的房租付钱，只需要为我在工作时间所能提供的价值付钱，交换即可。但是，我自己需要为我的生存付钱。



当然，这中间很重要的一点就是，要灵活调整薪资在工作中所占据的比重。

如果特别喜欢，所有的外在条件都会是浮云。

就像是遇到特别喜欢的人，就可以低到尘埃里去，一样的道理。



不是说不看重行业或公司本身，而是这些东西在去投简历或面试之前，已经是筛选过的，意味着只有通过这两项筛选的，才能够进行到后续的环节。



而至于说在公司里能学到的东西，这太主观了。愿意主动学习的人，在哪儿都会为自己争取机会的。

4. 面试者应该注意什么？

5. 面试要注意些什么呢？求经验

1、认真调研。首先要从各个渠道收集该单位的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对单位的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。
2、恰当着装。不妨先了解他们的企业文化，了解这个单位的企业文化很重要，不同的单位有不同的文化，仔细观察一个单位就可以发现，单位里员工的服装总会比较相似，这就像一个“场”，在制约着单位员工的穿着打扮。如果你不知道自己面试的时候穿什么，就去观察一下单位内部员工都穿什么衣服，如果有师兄师姐在那里任职就更好了，可以向前辈们“取经”。不管怎么样，要“穿得像单位里的人”，这样会让你的面试官对你有一个认同感，让他（她）从见到你的第一眼开始，就对你有一个感觉：“这个人像是我们单位里的人”。另外，不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。
3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是---计划性很差。
4、运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容？此番面试之后贵公司有何安排？
5、准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？

6. 面试最注重什么

面试技巧和自信，首先，衣着要正式，（一般都是正装，银行职员的工装就可以，如果没有，你可以借）；言谈举止也要有礼貌。进门要敲三下门，进去了要问考官好，然后鞠躬（如果先鞠躬再问好，考官可能没看见你鞠躬，只听到你问好）。
其次，回答问题；回答之前先思考十几二十多秒（急于回答不但回答不清楚，而且显得不稳重），然后把要点、关键字写在纸上（一般面试你的面前都会有纸和笔），然后必须说：考生开始答题，回答完以后要说，考生回答完毕，注意，回答内容是一定要分，第一，第二，即使你没思路也要说第一，第二，因为这听起来很有条理。
最后，一定要自信，大家都紧张，所以你也不要紧张，声音一定要洪亮，考官一天面试那么多人，已经精疲力尽了，所以，你要用你洪亮的声音使他精神振奋！加油，朋友，你没问题的！

7. 面试时的规矩你都准备好了吗

  面试时的规矩你都准备好了吗
                    　　面试时的规矩你都准备好了吗，在职场上不得不注意这些，职场的生活从不轻松，人品就在细节中透露出来，面试的时候也要注意一些细节，下面是面试时的规矩你都准备好了吗内容！
  　　面试时的规矩你都准备好了吗1  　　 基本礼仪： 
  　　一般不应由亲友陪同面试，避免给人留下不成熟的印象。
  　　不要紧张，保持自信和自然的笑容，一方面可以帮助你放松心情，令面试的气氛变得更融洽愉快；另一方面，可令考官认为你充满自信，能面对压力。
  　　 面试前： 
  　　道明来意：告知接待员你是来应聘的，以便作出安排。
  　　应对所有职员保持礼貌，要知道，他们可能成为你的同事。
  　　进门前先敲门，和主考人礼貌地打招呼。
    
  　　 面试时： 
  　　谈话时要与考官有恰当的眼神接触，给主考官诚恳、认真的印象。
  　　点头不可太急，否则会给人留下不耐烦及想插嘴的印象。
  　　谈话时切忌东张西望，此举有欠缺诚意之嫌。
  　　 身体语言： 
  　　待主考人邀请时才礼貌地坐下，坐的时候要保持笔直。
  　　留意自己的身体语言，要大方得体。跷腿、左摇右摆、双臂交叠胸前、单手或双手托腮都不适宜。
  　　 *切忌一些缺乏自信的小动作： 
  　　男士应避免把弄衣衫、领带及将手插进裤袋内；
  　　女士不宜经常拨弄头发，过分造作。
  　　避免把弄手指或原子笔、眼镜及说话时用手掩嘴。
  　　面试完结离去时，向主考人道谢及说“再见”。
  　　 回答问题的态度： 
  　　态度诚恳，不宜过分客套和谦卑。
  　　不太明白主考人的问题时，应礼貌地请他重复。
  　　陈述自己的长处时，要诚实而不夸张，要视所申请职位的要求，充分表现自己有关的能力和才干。
  　　不懂得回答的问题，不妨坦白承认，给主考人揭穿反而会弄巧成拙。
  　　 语调： 
  　　语调要肯定、正面，表现信心。
  　　尽量避免中、英文夹杂。
  　　尽量少用语气助词，避免给主考人一种用语不清、冗长、不认真及缺乏自信的感觉。
  　　讲错话要补救。
  　　在讲错话之后，你亦不要放弃，必须重新振作，继续回答其它问题。
  　　 其它： 
  　　不要打断主考人的话，因为这是非常无礼的行为。
  　　主考人可能会问你一些与职位完全无关的问题，目的在于进一步了解你的`思考能力及见识，不要表现出不耐烦或惊讶，以免给用人单位留下一个太计较的印象。
  　　切忌因主考人不赞同你的意见而惊惶失措。部分主考人会故意反对应聘者的意见，以观察他们的反应。
  　　面试时的规矩你都准备好了吗2  　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被需求提供多一份简历而你却没有更能显现你缺少预备的事了。带多几份简历，面试你的人也许不止一个，预先料到这一点并预备好会显得你干事规范、详尽。
  　　2、留神你自个的身体言语，尽量显得精警、有生机、对主考人聚精会神。用目光交流，在不言当中，你会议现出对对方的爱好。
  　　3、开始形象和最终形象。开始和最终的五分钟是面试中最要害的，在这段时间里决议了你留给人的第一形象和临别形象以及主考人是不是欣赏你。开始的五分钟内应当自动交流，脱离的时分，要确定你现已被记住了。
    
  　　4、完好地填妥公司的表格即便你现已有简历。即便你带了简向来，许多公司都会需求你填一张表。你情愿而且有头有尾地填完这张表，会传达出你干事规范、干事善始善终的信息。
  　　5、紧记每次面试的意图都是获聘。你有必要杰出地体现出自个的性情和专业才能以取得延聘。面试尾声时，要保证你晓得下一步怎样办，和雇主啥时分会做决断。
  　　6、明白雇主的需求，体现出自个对公司的价值，展示你习惯环境的才能。
  　　7、要让人产生好感，富于热心。大家都喜爱延聘容易共处且为公司骄傲的人。要规范稳重，也要体现你的精力和爱好。
  　　8、要保证你有恰当的技术，晓得你的优势。你怎样用自个的学历、经历、受过的训练和薪酬和他人比较。谈些你晓得怎样做得非常超卓的作业，那是你找下一份作业的要害。
  　　9、展示你勤奋作业寻求集体方针的才能，大多数主考人都期望找一位有创造力、性情杰出，可以融入到集体当中的人。你要有必要经过着重自个给对方带来的利益来压服对方你两者皆优。
  　　10、将你全部的优势推销出去，营销自个非常重要，包含你的技术资格，一般才能和性情利益，雇主只在乎两点：你的资历凭据、你的自个性情。你能在以往成果的基础上作业并习惯公司文化吗？谈一下你性情中的活跃方面并联络比如通知对方你在详细作业中会怎样做。
  　　11、给出有针对性的答复和详细的成果。不论你何时说出你的成果，举出详细比如来阐明更有压服力。通知对方其时的实际状况，你所用的办法，以及施行以后的成果。必定要有针对性。
  　　12、不要惧怕供认过错，雇主期望晓得你犯过啥过错以及你有哪些缺乏。不要惧怕供认曩昔的过错，但要坚持自动地着重你的利益，以及你怎么将自个的缺乏变成优势。
  　　13、和曩昔成果成就有关的故事，曩昔的成果是对你将来成果最佳的简述。假如你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要预备好将你特有的地方和特色推销出去。
  　　14、面试前要弄明白你潜在雇主的全部，尽量为其需求度身定做你的答案，对于公司的、客户的，以及你将来也许担任的作业，用对方的用词个性说话。
  　　15、面试前先自个预演一下，测验你会被问及的各种疑问和答案，即便你不能猜出全部你也许被问的疑问，但思考它们的进程会让你减轻严重而且在面试时心里有底。
  　　16、晓得怎样答复扎手的疑问，大多数的首要疑问事前都可以预料到。可是，总会有些让你为难的疑问以调查你在压力下的体现。敷衍这类疑问的最佳状况即是有备而战，冷静地整理好思路并尽量沉着答复。
  　　17、将你的利益转换成有关作业成果和效益以及雇主需求的用语。假如你对自个和作业有关的利益毫不怀疑的话，要点着重你可以给对方带来的利益，在任何也许的状况下，举出对于对方需求的比如。
  　　18、阐明你的特长和爱好。对雇主最有利的作业之一即是你热爱自个的事务，面试之前要晓得你最喜爱的作业是啥，它会给雇主带来啥利益。
  　　19、明白自个的外交用语，对大多数的雇主而言，外交的言语窍门非常有价值，是受过杰出教养和有竞争力的象征。明白你自个是怎么外交的，而且合作其他人一同联络你从最佳方向努力去展示自个。
  　　20、不要准时到达——要提早到！
  　　不论你的主考人对多么体谅你在路碰到的意外况，要战胜负面的第一形象几乎是不也许的。尽全部才能准时，包含预先给也许发生的意外留下时间。
  　　21、把你碰到的每一自个对看成是面试中的重要人物，必定要对每一个你触摸的人都彬彬有礼，不论他们是谁以及他们的职务是啥，每自个对你的观点对面试来说都也许是重要的。
  　　22、用完好的语句和实质性的内容答复疑问。紧记你的主考人都想判别出你能为公司带来啥实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来答复疑问。给出完好的答案让人晓得你和公司的需求有啥联络，让他们晓得你是啥人。
  　　23、用减轻严重的窍门来减少你的不安，大众人物有许多舒缓压力的办法会协助你进行面试。在面试接近时操练一下怎么放松自个，比如放慢语速，深呼吸以使自个冷静下来。你越放松越会觉得舒服自然，也会流露出更多的自傲。
  　　24、必定要预备好问疑问，预备好几个和作业、雇主、以及整个机构有关的疑问，这些疑问应当可以获取有用信息，表达你对作业的爱好以及才智和热心。

8. 教你面试时以下四点忌讳

 教你面试时以下四点忌讳
                    教你面试时以下四点忌讳，如果职场上有这些现象也不用惊慌，怎么做才能解决这个问题，有些事情不必说得太过直白，做事游刃有余是工作能力强的表现，教你面试时以下四点忌讳教你在职场站稳脚跟。
    
  教你面试时以下四点忌讳1   告诉你，面试时，以下四点忌讳！ 
   一、切忌只说不做，没有具体的案例 
  很多人在面试时，他们总是说自己渴望得到知识，他们很善于学习，但当面面试官需要让他拿出具体的东西来证明自己，但此时他们却不能拿出一个像样的东西来证明自己。所以在面试的时候，我们都很忌讳光说不练。特别是在与面试官交流我们的工作成果时，我们最好能拿出具体的案例来说明。同时，在向面试官解释问题时，我们也应及时加上一些时间和具体的数字元素，这样就能让面试官清晰的知道我们到底在什么时间做了什么事情，通过做这件事情达到了什么样的成果。
  例如，如果你说你非常有能力学习，你可以在你开始的时候向面试官解释你学到了什么，你学到了什么，你花了多长时间来学习这项技能，同时你用了多长时间来做其他事情，当你向面试官表达你的工作成果时，你也可以在你做哪个项目时向面试官解释，你在这个项目中主要负责什么，通过什么你对这些事情负责，你对这个项目做出了什么具体贡献。通过这种方式，面试官就能够清晰地感觉到你到底有没有相应的能力。
   二、切忌向面试官说一些很空洞的话语 
  当许多求职者向面试官介绍自己时，他们总是会说很多关于自己的事情。他们会说出自己做过什么工作，然后管理他们有多少人。但当面试官问他们到底解决了哪些问题时，他们就困惑了很长一段时间。事实上，对于许多面试官来说，他们不在乎你做了什么工作，他们特别关心的是你在这段时间里解决了哪些问题，你解决的问题是否有价值，以及你解决问题的能力是否可以转移到这家公司，这样它才能继续为公司创造价值。
  对于一家公司来说，公司真正关心的是你能解决多少问题，你能为公司创造多少价值。所以求职者在面试时尽量不要说空话，而是用解决问题的思维与面试官交流。
   三、切忌说自己做事踏实，专注细节 
  很多求职者在找工作时，他们总是说他们非常专注于细节，并以脚踏实地的方式做事。但当面试官看简历时，面试官在简历上发现了很多细节。这时，当面试官会发现你说的话与你的真实表现很不一致，所以他们对你的第一印象不太好。
  因此，当应聘者与面试官交流时，不要说得太完美。面对面试官的问题，应聘者也应该改变一种方式，让面试官明白这一点。同时，在面试时，应聘者也应该采用同样的形式，不要在一个版本上写简历，但在与面试官的具体沟通中，他们将自己描述为另一个版本。
   四、讲团队关系时切忌夸夸其谈 
  在面试过程中，面试官肯定会问你如何处理你与团队成员的关系。很多求职者一上来他们就开始在那里夸夸其谈，他们会谈论自己和团队之间的关系有多好。我对这个团队做出了多大贡献等。
  其实你这样去表达，你并不能真正的打动面试官。此时，你向面试官表达你和同事关系最好的'方式就是：
  1、你想向面试官解释你以前参与过哪些项目吗？
  2、你在这个项目中扮演什么角色？
  3、你和谁合作？
  4、你们在合作过程中解决了哪些问题？
  5、你的工作是如何通过合作完成的？
  当你结合具体案例来表达你与同事的关系时，面试官自然会同意你说的话，面试官认为你有能力具体解决这些问题。
  教你面试时以下四点忌讳2   一、不善于打破沉默 
  面试中，应试者出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
   二、为偏见或成见所左右 
  假若面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”若把这种心理流露出来，必定“出局”。
   三、慷慨陈词却举不出例子 
  应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。在面试中，应试者要想以其沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。
   四、缺乏专业风采 
  有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
   五、对个人职业发展计划模糊 
  对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到销售总监一职。”如果面试官接着问“如何能达到？”应试者常常无言以对。其实，任何一个具体的职业发展目标，都离不开个人对目前技能的评估，以及为胜任职业目标所拟定的发展计划。
   六、假扮完美 
  面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
   七、主动打探薪酬福利 
  有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。面试者一般忌讳这种行为，其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会主动问及薪酬情况。
   八、不知如何收场 
  很多应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者应该这样做：表达一下对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑的谢谢面试官的接待。