残疾人保障金什么情况企业可以不交。

1. 残疾人保障金什么情况企业可以不交。

自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。
用人单位因不可抗力、自然灾害或者其他紧急情况遭受重大直接经济损失的，可以申请救助或者延期支付保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门制定。  
用人单位申请减免保证金的最高限额不得低于一年内应付保证金的数额，申请延期支付保证金的最长期限不得超过6个月。

扩展资料：
残疾人保障金使用管理：
1、残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。  
2、残疾人就业服务机构为残疾人提供就业服务，组织职工职业技能竞赛(包括展览活动)。补贴雇主安排残疾人就业所需的设施、购买社会保障、改造和配套服务费用，补贴辅助职业介绍机构的建设和运营费用。  
3、残疾人从事个体经营、个体经营、灵活就业的经营场所租赁、创业资金、设施设备购置补贴和小额贷款利息补贴、各种形式的残疾人就业社会保险缴费补贴和用人单位工作补贴。支持农村残疾人从事种植、养殖、手工业等形式的生产劳动。
参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金

2. 公司不交残疾人保险行吗？不交后果会怎么样

目前残疾人就业保障金不交纳风险如下：1、公司注销时无法注销，而且还要交纳所有的残保金及滞纳金。2、地税和残联随时有权要求你交纳，如果不交，可能让你报不上税等。3、如果金额较大，残联可随时申请法院强制执行。以广州市地税局明确规定为例：
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3. 社保残保金可以不买吗？

法律分析：
社保是挂单位交的，如果该单位雇佣了足够的残疾人，是不用缴纳残保金的。

法律依据：
《残疾人就业保障金管理暂行规定》 
第五条 机关、团体、事业单位因经费困难，企业因政策性亏损等原因，确需减免“保障金”的，由单位提出申请，报同级财政部门和残疾人联合会，经财政部门会同残疾人联合会审批后，可以给予减免照顾。未经批准，逾期不交者，可对逾期不交的部分按日加收5‰滞纳金。
第六条  “保障金”专项用于下列开支：
（一）补贴残疾人职业培训费用；
（二）奖励超比例安置残疾人就业的单位及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位；
（三）有偿扶持残疾人集体从业、个体经营；
（四）经同级财政部门批准，适当补助残疾人劳动服务机构经费开支。
（五）经同级财政部门批准，直接用于残疾人就业工作的其他开支。
“保障金”必须按照上述规定用途使用，任何部门不得平调或挪作他用。

4. 企业不交残保金可以的吗

需要交残保金你们单位得按排了残疾人就业达到一定比例,才可以不交残保金.不然的话,单位人越多,交的钱就越多.不知道你是不是北京的呀.交费比例是这样算的:全市平均工资*60%*(单位上年度职工总数*1.7%-残疾职工数.)北京上年度平均工资是36097,再*60%就是21658.你们单位8个人,就是:21658*(8*1.7%-0)=2945.488元.还有就是公司总人数不是你说多少人就算多少人,要拿税务平证,或是记账工资单.
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5. 为什么要交残保金？可以不交吗？

6. 所有企业都需要交纳残疾人保障金吗？

安置残疾人没有达到规定标准的企业都要缴纳残疾人保障金的。
残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。 
残疾人就业保障金的征收范围是：所有在税务部门办理了税务登记的国有企业、集体企业、私营企业、外资企业、社会团体、事业单位及其他经济组织。

2  残疾人就业保障金的征收数额的计算为：
应安置残疾人数=年末在职职工人数*1.5%（要求安置的比例）-在岗残疾人数 ，即：
5*1.5%-0=0.75（人）；
未按规定比例安置的单位每年按应安置的人数计算缴纳残疾人就业保障金；
3  你企业具体缴纳金额为：应安置人数0.75（人）*上年度全市（地区）职工年平均工资总数；

拓展资料：
《残疾人就业保障金管理暂行规定》
第一条
在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金（以下简称“保障金”）。为了规范和加强“保障金”的管理，特制定本《规定》。
第二条
“保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。 机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。

7. 有残疾证，也给上社保，但是不给工资，残疾人也不用上班，可以申报残疾人就业保障金吗

残疾人是有社会福利的。
残疾人福利是国家和社会在保障残疾人基本物质生活需要的基础上，为残疾人在生活、工作、教育、医疗和康复等方面提供的设施、条件和服务。主要包括以下内容:
1、多渠道、多层次、多形式开拓残疾人就业门路，扩大就业范围，提供就业机会，保障残疾人的工作权利和自我实现的权利;
2、大力发展残疾人特殊教育，提高残疾人的文化素质和自立能力;
3、开展立法、宣传和教育，保障残疾人的合法权益和提供特殊保护，呼吁社会尊重、关心和帮助残疾人;
4、兴办残疾人生活、工作、教育、文化娱乐活动的设施及器材的生产;
5、在社会事业的各个领域尽可能地为残疾人提供方便条件，等等。
社会福利是社会保障的重要组成部分，它是国家和社会为保障和维护社会成员一定的生活质量，满足其物质和精神的基本需要而采取的社会保障政策以及所提供的设施和相应的服务。残疾人福利是社会福利的一个重要项目。

8. 社保必须要交残疾人保障金吗

你好，国家规定，每一家企业都必须按比例安置残疾人，如果不安置每年就要交一笔残疾人保障金（税务局每年直接扣的），金额数目跟你企业职工总人数有关。

征收标准：凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。

用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。【摘要】
残疾人保障金必须交吗【提问】
你好，国家规定，每一家企业都必须按比例安置残疾人，如果不安置每年就要交一笔残疾人保障金（税务局每年直接扣的），金额数目跟你企业职工总人数有关。

征收标准：凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。

用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。【回答】