全国2010年10月自学考试劳动关系学试题及答案
2024-04-27
1. 全国2010年10月自学考试劳动关系学试题及答案
全国2010年10月自学考试劳动关系学 课程代码:03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( ) A.劳资关系 B.雇佣关系 C.劳使关系 D.劳工关系 2.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是( ) A.文化因素 B.“客观”工作环境 C.管理政策和实践 D.宏观经济环境 3.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是( ) A.多元论的观点 B.一元论的观点 C.新保守派的观点 D.激进学派的观点 4.劳动关系发展的历史可以追溯到( ) A.产业革命 B.手工业革命 C.科技革命 D.生产方式革命 5.以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是( ) A.提高生产率 B.提高商品价值 C.改善劳动关系 D.促进生产方式革命 6.雇主组织的主要作用是维护( ) A.雇员权益 B.社会稳定 C.政府权威 D.会员利益 7.关注劳动关系中组织的政治运作的是( ) A.权变管理理论 B.劳动过程理论 C.利益相关者理论 D.决策过程理论 8.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是( ) A.独裁／剥削模式 B.权威／宽容模式 C.自主／合作模式 D.自主／宽容模式 9.在一般情况下，我国的标准工作日为每天工作( ) A.6小时 B.7小时 C.8小时 D.10小时 10.某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失2000元，为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除，致使双方发生争议。按照《工资支付暂行规定》，企业每月扣除该劳动者工资应不得超出当月工资的( ) A.10％ B.20％ C.30％ D.50％ 11.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为( ) A.4小时、20小时 B.8小时、40小时 C.7小时、35小时 D.5小时、30小时 12.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( ) A.经济功能 B.政治功能 C.谈判功能 D.协商功能 13.某建筑材料厂员工想要与该企业按照一定的程序举行集体谈判。该企业已经建立工会，但员工们拟从协商代表中民主推举产生首席代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工方谈判的首席代表应是( ) A.政府代表 B.民主推举的代表 C.工会主席 D.车间主任 14.由劳资谈判双方自主协商订立的，不是法律要求的必备条款，但条款本身不违法又符合双方当事人意愿，此类条款称为( ) A.法定条款 B.必要条款 C.主要条款 D.约定条款 15.集体协议制度的建立，有助于( ) A.确保劳动力市场的平衡与发展 B.体现政府对劳动力市场的控制 C.市场“看不见的手”产生调节作用 D.确保企业投资者的基本经济利益 16.某机械企业职工代表与企业签订了集体合同，提交给劳动行政部门，并在10日内没有出现异议，按照我国2004年《集体合同规定》，该合同( ) A.开始生效 B.存在缺陷 C.有待完善 D.还不能生效 17.在劳动关系学中，三方协商机制中的三方是指( ) A.国家、集体和个人的代表 B.政府、雇主和工会三方代表 C.国有企业、民营企业和私人业主 D.政府机关、事业单位和工人组织 18.宏兴机械厂对张三作出月薪从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁后仍不满意，遂将宏兴机械厂告上法庭，在法庭上负有举证责任的是( ) A.张三 B.主管部门 C.宏兴机械厂 D.张三和宏兴机械厂 19.当今世界各国通行的集体争议处理方法是( ) A.调解、仲裁、罢工 B.调解、合作、仲裁 C.自行交涉、调解、仲裁 D.自行交涉、仲裁、罢工 20.下列不属于我国转型时期劳动争议特点的是( ) A.对抗性减弱 B.集体争议的数量增加 C.利益性矛盾突出 D.发展趋势更加复杂多变 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21.劳动关系的本质主要表现为( ) A.合作 B.冲突 C.权力 D.控制 E.力量 22.自由改革主义学派的理论将经济部门划分成“核心”和“周边”部门，与“周边”部门相比较，“核心”部门具有的特点有( ) A.企业生产的规模较小 B.工作岗位相对“不稳定” C.采用更进步的管理方式 D.劳动力密集型企业为主 E.能够为雇员提供更优厚的劳动条件 23.计划经济体制下我国劳动关系的基本特征有( ) A.劳动关系类型的单一性 B.劳动关系内容的国家计划性 C.劳动关系运行规则的行政性 D.劳动关系主体利益的一致性 E.劳动关系主体利益的明晰化 24.在促进劳资合作的决策中，属于收益分享计划的有( ) A.质量圈 B.拉克计划 C.斯坎隆计划 D.集体收益分享计划 E.自我管理的工作团队 25.政府在劳动关系中的重要性主要体现在( ) A.有权修改劳动关系的各项制度 B.为劳动关系发展提供示范“样本” C.创造和谐劳动关系的工作环境 D.为劳动关系发展提供计划、决策 E.创造和谐劳动关系的制度环境 三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分) 26.劳动关系的主体 27.雇主 28.劳动争议 四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分) 29.简要回答雇员参与和参加管理的主要形式。 30.简要回答工会的内涵。 31.简要回答劳动法的主要功能。 32.我国2004年《集体合同规定》中规定的集体协议的订立原则有哪些? 33.简要回答三方协商机制的特点。 五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分) 34.试述在我国集体谈判的进程中应做好哪几方面的工作? 35.试述三方协商机制的内涵及我国协调劳动关系三方机制的含义。 六、案例分析题(本大题8分) 36.阅读下列案例材料，然后回答问题。 李某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同，月工资1000元。合同约定的内容包括：李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应承担违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。 问题：(1)按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的?(5分) (2)这份劳动合同缺少哪些必要条款?(2分) (3)如何认定这份劳动合同的效力?(1分)
2. 关于劳动和社会保障自考试题
全国2008年4月高等教育自学考试劳动和社会保障法制建设试题 自考考试网 更新：2011-8-27 编辑：静子 一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.在法律规范的逻辑结构中，规定具体行为规则的部分，被称为( ) A.假定 B.处理 C.制裁 D.适用 2.法律规范所规定的，能够引起法律关系产生、变更和消灭的客观情况或现象，被称为( ) A.法律冲突 B.法律事件 C.法律行为 D.法律事实 3.根据《规章制定程序条例》的规定，劳动保障部内设机构或者其他机构认为需要制定劳动保障部部门规章的，应( ) A.向劳动保障部报请立项 B.向国务院报请立项 C.向国家司法机关报请立项 D.向国家权力机关报请立项 4.涉及国家安全、外汇汇率、货币政策的确定以及公布后不立即施行将有碍规章施行的，( ) A.应当自公布之日起20日后施行 B.应当自公布之日起30日后施行 C.可以自公布之日起即时施行 D.必须自公布之日起即时施行 5.根据劳动关系所具有的隶属性和人身性的特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益，这说明的是劳动法基本原则中的( ) A.劳动关系协调的合同化 B.劳动条件的基准化 C.劳动者保障的社会化 D.劳动执法的规范化 6.依法征收社会保险费，并按照规定支付社会保险待遇的主体，被称为( ) A.管理人 B.监督人 C.投保人 D.保险人 7.按照行政检查的内容为标准，可以将劳动保障行政检查分为( ) A.主动检查和被动检查 B.一般检查和特定检查 C.联合检查和单项检查 D.全面检查和专门检查 8.在行政强制执行的方式中，迟延缴纳罚款属于( ) A.代执行 B.代履行 C.执行罚 D.直接强制 9.劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查，这体现了劳动保障监察的( ) A.强制性 B.专门性 C.行政性 D.法定性 10.为实施劳动保障监察的公示义务，劳动保障监察机构及其监察员应当依法遵守( ) A.罚缴分离制度 B.回避制度 C.听证制度 D.告知制度 11.我国劳动保障监察查处用人单位违法行为程序的第三步是( ) A.案件处理 B.立案 C.案件移送 D.调查取证 12.其作用主要是维护劳动保障法制和政令的统一，解决劳动保障规范性文件之间的矛盾和冲突的劳动保障行政执法监督制度是( ) A.劳动保障法律、法规和规章实施情况的报告制度 B.重大具体劳动保障行政行为的审核制度 C.劳动保障部门规章、规范性文件的备案制度 D.劳动保障法律、法规和规章执行情况的检查制度 13.就某一方面的内容，由劳动保障行政部门专门负责法制工作的机构独立实施监督检查的一种方式，称为( ) A.自查 B.独立检查 C.抽查 D.联合检查 14.法律责任构成的核心要素是( ) A.因果关系 B.责任主体 C.违法行为 D.损害后果 15.最严厉的一种法律责任是( ) A.民事责任 B.行政责任 C.刑事责任 D.管理责任 16.行政复议的受理、审查和作出行政复议决定，必须按照有关法律、行政法规规定的时限，按期执行有关的程序，并作出裁决，这体现了行政复议的( ) A.便民原则 B.合法原则 C.及时原则 D.公正原则 17.行政复议程序的第四个步骤是( ) A.行政复议的受理 B.行政复议的申请 C.行政复议决定的履行 D.行政复议的决定 18.根据我国《行政诉讼法》的规定，宣告授予发明专利权无效或者维持授予发明专利权的第一审行政案件属于( ) A.基层人民法院管辖 B.中级人民法院管辖 C.高级人民法院管辖 D.最高人民法院管辖 19.我国的《劳动法》颁布于( ) A.1991年 B.1994年 C.1998年 D.2003年 20.根据我国《国家赔偿法》的规定，赔偿请求人请求国家赔偿的时效为( ) A.两年 B.一年 C.六个月 D.三个月 21.行政赔偿义务机关向行政赔偿请求人支付赔偿金以后，依法责令有故意或重大过失的工作人员或受委托的组织或个人承担部分或全部赔偿费用的法律制度是( ) A.行政赔偿 B.行政追偿 C.行政追惩 D.国家赔偿 22.在劳动保障部门使用的行政文书中，适用奖惩有关人员的是( ) A.部令 B.决定 C.公告 D.通报 23.劳动保障行政机关行政执法文书中，适用于劳动保障行政机关接到举报或者发现行政管理相对人有轻微违法行为，暂不作出行政处罚，以书面形式令其在一定期限内自行改正的是( ) A.《劳动监察限期改正指令书》 B.《关于对违反劳动和社会保障法规行为的行政处理决定书》 C.《关于对违反劳动和社会保障法规行为的行政处罚决定书》 D.《行政复议受理通知书》 24.国际劳工组织1936年的第52号《带薪休假公约》规定，凡适用本公约人员连续服务满一年后，有享受工资照付年假的权利，假期应有至少( ) A.6个工作日 B.7个工作日 C.10个工作日 D.15个工作日 25.根据国际劳工组织章程，国际劳工组织最正式的监督程序是( ) A.定期监督 B.申诉 C.控诉 D.直接接触 二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 26.按照法律规范的强制程度，可以把法律规范分为( ) A.义务性规范 B.禁止性规范 C.强制性规范 D.任意性规范 E.确定性规范 27.只能由全国人民代表大会及其常务委员会制定法律的事项包括( ) A.民族区域自治制度 B.民事基本制度 C.犯罪和刑罚 D.基本经济制度 E.地方性事务 28.下列属于劳动保障行政许可事项的有( ) A.从事补充养老保险经办机构的资格认定 B.劳动仲裁员资格的考核认定 C.技工学校设立审批 D.企业实行特殊工时制度的审批 E.外国人入境就业审批 29.我国劳动保障监察的内容涉及劳动保障工作的各个方面，有( ) A.就业管理 B.职业介绍管理 C.社会保险管理 D.工资管理 E.劳动合同管理 30.从监督的内容来看，对行政主体的监督主要是( ) A.对法人遵守行政法律法规的监督 B.对行政主体行为合法性的监督 C.对公民个人遵守行政法律法规的监督 D.对其他组织遵守行政法律法规的监督 E.对公务人员遵纪守法行为的监督 31.承担行政责任的方式繁多，在行为责任方面，主要有( ) A.责令改正 B.通报批评 C.停止违法行为 D.撤销违法的行政行为 E.履行职务或法定义务 32.行政复议参加人包括( ) A.申请人 B.鉴定人 C.被申请人 D.证人 E.第三人 33.下列关于“行政诉讼中的被告”正确的提法有( ) A.公民、法人或者其他组织依法直接向人民法院起诉的，作出具体行政行为的行政机关是被告 B.由行政机关口头委托的组织所做的具体行政行为，委托的行政机关是被告 C.非行政机关与行政机关共同作出行政决定的，共同构成被告 D.对行政机关的派出机构做出的具体行政行为不服的，该派出机构作为被告 E.行政机关被撤销的，继续行使其职权的行政机关是被告 34.根据我国《国家赔偿法》的规定，侵犯公民人身权的行政赔偿范围包括( ) A.对不符合拘留条件的人实施了拘留 B.拘留超过了法定的期限 C.行政机关实施了限制公民人身自由的行政措施 D.唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害 E.使用枪械造成公民身体伤害的 35.在关于社会保障的国际劳工公约中，正确的提法有( ) A.在农业中规定实行强制疾病保险制度，其津贴待遇包括免费治疗和提供药品及器械 B.对残废者提供康复服务的义务 C.强调给达到规定年龄（不小于60岁）受保人支付老年年金 D.对失业者支付津贴 E.本国人和非本国人在社会保障的9个部分享有平等待遇 三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分) 36.社会保险法 37.行政行为 38.劳动保障行政处理 39.劳动保障行政争议 40.行政赔偿制度 四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分) 41.简述法的作用。 42.简述我国劳动保障监察的职责。 43.简述劳动保障法律责任的特征。 44.简述行政诉讼的特征。 45.简述国际劳工组织的宗旨。 五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分) 46.试述劳动保障行政执法监督的特征。 47.试述社会保险行政争议的主要特点。
3. 2016农大劳动法及社会保障法-在线试题-2答案
1、2015－2016年并没有新劳动法出台。 2、现行法律涉及试用期的，主要是《劳动合同法》，相关条文如下： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4. 社会保障概论思考题
社会保障概论思考题社会保障概论各章思考题开通VIP，免费享6亿+内容开通VIP@YangQ小妞社会保障概论各章思考题第一章思考题：◆ 什么是碎片化的社会保障制度？在中国社会中的表现◆ 阅读案例2 ( P17-18)，比较社会保险与商业保险的异同；◆ 什么是起点公平、过程公平和结果公平；◆ 权利与义务对等的原则在社会保障各部分中的区别；第二章思考题：◆ 世界各国的社保模式的效果如何?◆ 它们存在的问题有什么不一样?◆ 全世界许多国家都在进行社保制度改革，包括欧洲和美国等发达国家，在这些不同的模式之间，它们的改革目标、困难和动力是什么?解决问题的办法和改革的趋势有什么差异性?◆ 阅读案例3 (P50-51)，对中国社会保障制度进行评价第三章思考题：◆ 中国社会保障制度如何实现公正与效率的“双赢”？你有什么建议◆ 案例2 (P72-74)，如何让中国的社会保障“更公平”第四章思考题：◆ 观看视频“关注社保基金”，结合案例1，思考人口老龄化对社会保障基金筹集模式选择有哪些影响？◆ 社会保障费OR社会保障税◆ 案例2 (P99-100)，反映的养老保险中的什么问题？应该如何解决？第五章思考题：◆ 看故事“天价征子记”，从养老服务、养老观念两方面反思故事中的问题◆ 个人账户“空账”问题◆ 案例3 (P133-135)，养老金双轨制。(什么是养老金双轨制，为什么会有养老金双轨制，是否合理，现在的改革养老金并轨)第六章思考题：◆ 医疗保险系统的主体与养老保险主体的异同。◆ 中国医疗费用为什么一直居高不下？◆ 案例1 (P161-162)，案例2 (P162-163)，宿迁医改，神木医改能带给我们什么启示？第七章和第八章思考题：◆ 有没有必要建立大学生失业保险？◆ 如果要建立大学生失业保险，应该如何来操作？◆ 案例1 (P207-209)，思考，张海超在维权过程中碰到了哪些障碍？第九章和第十章思考题：◆ 案例2 (P233-234)，思考我国实施最低生活保障制度中的难题；◆ 案例2 (P254-256)，失独家庭的养老问题如何解决？继续阅读本文档用APP免费查看送VIP开通VIP，尽享千万文档本文价值¥7.74赠百度阅读VIP精品【摘要】 社会保障概论思考题 【提问】 社会保障概论思考题 社会保障概论各章思考题 开通VIP，免费享6亿+内容 开通VIP @YangQ小妞 社会保障概论各章思考题 第一章思考题： ◆ 什么是碎片化的社会保障制度？在中国社会中的表现 ◆ 阅读案例2 ( P17-18)，比较社会保险与商业保险的异同； ◆ 什么是起点公平、过程公平和结果公平； ◆ 权利与义务对等的原则在社会保障各部分中的区别； 第二章思考题： ◆ 世界各国的社保模式的效果如何? ◆ 它们存在的问题有什么不一样? ◆ 全世界许多国家都在进行社保制度改革，包括欧洲和美国等发达国家，在这些不同的模式之间，它们的改革目标、困难和动力是什么?解决问题的办法和改革的趋势有什么差异性? ◆ 阅读案例3 (P50-51)，对中国社会保障制度进行评价 第三章思考题： ◆ 中国社会保障制度如何实现公正与效率的“双赢”？你有什么建议 ◆ 案例2 (P72-74)，如何让中国的社会保障“更公平” 第四章思考题： ◆ 观看视频“关注社保基金”，结合案例1，思考人口老龄化对社会保障基金筹集模式选择有哪些影响？ ◆ 社会保障费OR社会保障税 ◆ 案例2 (P99-100)，反映的养老保险中的什么问题？应该如何解决？ 第五章思考题： ◆ 看故事“天价征子记”，从养老服务、养老观念两方面反思故事中的问题 ◆ 个人账户“空账”问题 ◆ 案例3 (P133-135)，养老金双轨制。(什么是养老金双轨制，为什么会有养老金双轨制，是否合理，现在的改革养老金并轨) 第六章思考题： ◆ 医疗保险系统的主体与养老保险主体的异同。 ◆ 中国医疗费用为什么一直居高不下？ ◆ 案例1 (P161-162)，案例2 (P162-163)，宿迁医改，神木医改能带给我们什么启示？ 第七章和第八章思考题： ◆ 有没有必要建立大学生失业保险？ ◆ 如果要建立大学生失业保险，应该如何来操作？ ◆ 案例1 (P207-209)，思考，张海超在维权过程中碰到了哪些障碍？ 第九章和第十章思考题： ◆ 案例2 (P233-234)，思考我国实施最低生活保障制度中的难题； ◆ 案例2 (P254-256)，失独家庭的养老问题如何解决？ 继续阅读本文档 用APP免费查看送VIP 开通VIP，尽享千万文档 本文价值¥7.74 赠百度阅读VIP精品【回答】 我想要答案啊【提问】 对不起这个太难了。我也找不到。你可以看看书呀【回答】
5. 2008劳动保障协理员考试题
理 论 知 识 （1～100题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（1～80题，每题1分，共80分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 1．职业道德是从事一定职业的人们，在（ ）中应遵循的道德要求和行为规范。 A、社会生活 B、职业准入 C、职业培训 D、职业活动 2．按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象（ ），想方设法帮助服务对象解决困难。 A、提供免费职业技能鉴定 B、提供物质上的帮助 C、提供就业援助 D、提供方便和周到的服务 3、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确（ ）权利和义务的协议。 A、集体 B、用人单位 C、劳动者 D、双方 4．一般情况下，劳动者解除劳动合同应当提前30日（ ）通知用人单位。 A、以书面方式 B、以口头方式 C、通过工会 D、通过社区 5．劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（ B ），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。” A、劳动者患病或者负伤，在医疗期间内的 B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D、女职工在怀孕期不能坚持工作的 6．国家针对促进就业的不同途径，采取不同的鼓励扶持措施。对政府投资开发公益性岗位安排就业困难对象就业，实行（ D ）和岗位补贴政策。 A、困难补助 B、减免行政事业性收费 C、安置费 D、社会保险补贴 7．根据国家现行政策规定，持《再就业优惠证》人员、（ B ）、进城务工的农村劳动者，参加职业培训，可以享受政府提供的一次性补贴。 A、城镇其他从业人员 B、城镇其他登记失业人员 C、无业人员 D、有劳动能力且有就业愿望的人员 8．户会保险主要包括（D ）、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。 A、人寿保险 B、健康保险 C、商业保险 D、养老保险 9．（ A ）不在工伤保险覆盖范围。 A、机关单位 B、国有企业 C、私营企业 D、外资企业 10．（ D ）不是企业退休人员社会化管理服务的的主要内容。 A、协助申领丧葬补助金 B、提供医疗保健服务 C、组织文化体育活动 D、核定社会保险待遇 11．社区一般是指聚集在一定区域内的（ B ）或社会组织，按照一定范围和制度结合而成的社会实体，是一个地域性的社会生活共同体。 A、群众组织 B、社会群体 C、基层政权机构 D、企业或民间组织 12．街道和社区劳动保障工作平台的建设必须做到“六个到位”：机构到位、人员到位、（D ）、场地到位、制度到位和工作到位。 A、分工到位 B、信息化到位 C、服务到位 D、经费到位 13．就）出人员（ B ）或个人经营、服务收入达到或超过当地最低工资标准的为充分就业。 A、基本工资 B、劳动报酬 C、加班收 D、奖金 14．我国法律规定，从业人员是指在法定劳动年龄内，从事一定的经济活动并取得合法劳动报酬或经营收入的人员，法定劳动年龄是指（ A ）。 A、男16-60岁，女16-55岁 B、男16-60岁，女16-50岁 C、男16-55岁，女16-50岁 D、男16-60岁，女16-60岁 15．有人说现在人际交往只要处理好与上级的关系就够了，这样的说法违反了人际交注的（ C ）。 A、真诚互敬原则 B、自信自律原则 C、平等适度原则 D、信用宽容原则 16．按照服务内容的区别，礼仪可分为：（ D ）。 A、个人社交礼仪、公共礼仪、商务礼仪和酒宴礼仪 B、语言礼仪、个人社交礼仪、内务礼仪和公务礼仪 参考资料： http://tieba.baidu.com/f?kz=143093009 你可以去百度贴吧找，就能找到
6. 全国2012年1月自学考试劳动和社会保障概论试题
全国2012年1月自学考试劳动和社会保障概论试题 课程代码：03312 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.复杂劳动与简单劳动的换算比例以（ ） A.简单劳动为基础 B.复杂劳动为基础 C.体力劳动为基础 D.脑力劳动为基础 2.在生产力诸要素中，始终是生产过程的主体和动力的是（ ） A.劳动对象 B.劳动力 C.劳动工具 D.劳动资料 3.劳动者发挥其体力和智力的必要条件是（ ） A.身体素质和心理素质 B.身体素质和思想素养 C.心理素质和思想素养 D.心理素质和智力水平 4.下列选项中，已经成为我国增加就业提高人们收入主要障碍的是（ ） A.教育水平低 B.法制水平低 C.政治水平低 D.医疗水平低 5.发展的本质是（ ） A.人的变化 B.经济的变化 C.文化的变化 D.社会的变化 6.与发达市场经济国家不同，我国货币政策最常用的工具是（ ） A.存款准备金 B.公开市场业务 C.变更贴现率 D.利率 7.适用于一切能够用劳动定额表示生产工作量的工种或岗位的定员方法是（ ） A.劳动效率定员计算法 B.设备定员计算法 C.岗位定员计算法 D.比例定员计算法 8.技术测定法的第一步是（ ） A.分解工序 B.分析生产组织和劳动组织状况 C.实地观测和分析计算 D.分析设备工具状况 9.定员标准的主要部分是（ ） A.企业标准 B.各行业通用标准 C.部门或行业标准 D.事业标准 10.制定合理的工资制度和工资政策，并进行有效实施的活动是（ ） A.工资制度 B.工资管理 C.工资形式 D.工资政策 11.企业不同等级工资之间的差异程度是（ ） A.工资项目 B.工资水平 C.工资级差 D.工资形式 12.英国经济学家李嘉图提出“生活费用学说”的时间是（ ） A.1807年 B.1817年 C.1827年 D.1837年 13.用人单位在招收新职工时签订的合同是（ ） A.任命合同 B.录用合同 C.借调合同 D.竞业合同 14.在集体合同中，有关实现集体工作目标的主要措施的条款，称为（ ） A.标准性条款 B.目标性条款 C.运行规则条款 D.保障性条款 15.多个职工当事人基于共同理由与用人单位发生的劳动争议是（ ） A.个别争议 B.团体争议 C.多人争议 D.集体合同争议 16.社会保障体系的核心是（ ） A.社会救助 B.社会福利 C.社会优抚 D.社会保险 l7.实行国家、雇主和雇员三方负担的社会保障制度的典型国家是（ ） A.英国 B.日本 C.意大利 D.德国 18.制定实施有关社会保险法令，并标志着现代社会保障制度产生的国家是（ ） A.英国 B.日本 C.意大利 D.德国 19.我国养老保险规定，职工退休后其个人账户储存额一次性支付给本人的，是由于其累计缴费年限不满（ ） A.5年 B.10年 C.15年 D.20年 20.我国失业保险规定，失业人员要享受失业保险的，所在单位和本人应当履行缴费义务满（ ） A.1年 B.2年 C.5年 D.8年 21.在我国的养老保险基金中，属于自愿储蓄形式的是（ ） A.国家养老保险基金 B.基本养老保险基金 C.补充养老保险基金 D.个人储蓄性养老保险基金 22.职工在生产和其他工作中因意外事故和职业病造成的伤残或者死亡的，被称为（ ） A.工伤救助 B.工伤人员 C.工伤 D.工伤保险 23.据我国相关规定，职工被诊断为职业病的，其所在单位向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请的期限，自职工被诊断为职业病之日起（ ） A.10日内 B.15日内 C.20日内 D.30日内 24.在我国，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工可以直接向劳动保障部门提出。其时限为该职工受伤害之日起（ ） A.1年内 B.2年内 C.3年内 D.4年内 25.一般来说，缺乏维持生存所需的基本物质条件，即衣食住行等基本物质条件不能得到满足的状态，被称为（ ） A.地缘贫困 B.相对贫困 C.资源贫困 D.绝对贫困 26.一般来说，我国社会救助的对象主要包括（ ） A.二部分人员 B.三部分人员 C.四部分人员 D.五部分人员 27.一般来说，我国社会救助的范围分为（ ） A.二个部分 B.三个部分 C.四个部分 D.五个部分 28.根据相关规定，我国政府对义务兵家属普遍发放（ ） A.互助金 B.优惠券 C.救济金 D.优待金 29.我国基本养老保险实行的企业和职工共同缴费制度中规定，职工个人缴费的比例为本人工资的（ ） A.5％ B.8％ C.18％ D.20％ 30.我国养老保险制度规定，城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的，其个人缴费比例为当地社会平均工资的（ ） A.5％左右 B.8％左右 C.18％左右 D.20％左右 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 31.确定劳动定额水平的基本原则有（ ） A.正常 B.先进 C.合理 D.合情 E.公平 32.设计员工福利应把握的原则有（ ） A.需要原则 B.公正性原则 C.生活原则 D.经济实效原则 E.量力而行原则 33.劳动争议处理的原则有（ ） A.合法原则 B.公正原则 C.及时处理原则 D.调解原则 E.三方机制原则 34.社会保险基金保值增值的主要途径有（ ） A.投资于外汇市场 B.投资到国家重点建设项目 C.投资信誉好和收益好的基金 D.投资于债券市场 E.投资于信贷市场 35.从各国实行补充养老保险的经验看，经办企业补充养老保险的形式主要有（ ） A.间接保险形式 B.直接保险形式 C.直接承诺形式 D.直接经办形式 E.共同基金形式 三、名词解释题(本大题共3小题，每小题3分，共9分) 36.定员 37.社会保障基金管理制度 38.扶贫工作 四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分) 39.选择工资形式需要注意哪些方面? 40.简要回答劳动争议的预防措施。 41.简要回答社会保障的原则。 42.我国社会保障制度改革为什么应当坚持“公平优先，兼顾效率”的原则? 五、论述题(本大题共2小题，共19分) 43.(本题9分)试论述我国经济结构调整的主要思路。 44.(本题10分)试论述我国政府对劳动力市场调控的重点。 六、案例分析题(本大题12分) 45.阅读下列案例材料，然后回答问题。 陈某受聘为某酒店的服务员，一日酒店另一服务员李某不慎将一桶油洒到地上，十几分钟后陈某端菜路经此地时滑倒，将脚踝部扭伤，膝盖摔成粉碎性骨折，医疗费共花去人民币2万余元。陈某要求酒店承担损害赔偿责任，酒店以陈某来酒店工作仅19天，还未签订劳动合同，且致
7. 全国2012年1月自学考试劳动和社会保障概论试题
全国2012年1月自学考试劳动和社会保障概论试题 课程代码：03312 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.复杂劳动与简单劳动的换算比例以（ ） A.简单劳动为基础 B.复杂劳动为基础 C.体力劳动为基础 D.脑力劳动为基础 2.在生产力诸要素中，始终是生产过程的主体和动力的是（ ） A.劳动对象 B.劳动力 C.劳动工具 D.劳动资料 3.劳动者发挥其体力和智力的必要条件是（ ） A.身体素质和心理素质 B.身体素质和思想素养 C.心理素质和思想素养 D.心理素质和智力水平 4.下列选项中，已经成为我国增加就业提高人们收入主要障碍的是（ ） A.教育水平低 B.法制水平低 C.政治水平低 D.医疗水平低 5.发展的本质是（ ） A.人的变化 B.经济的变化 C.文化的变化 D.社会的变化 6.与发达市场经济国家不同，我国货币政策最常用的工具是（ ） A.存款准备金 B.公开市场业务 C.变更贴现率 D.利率 7.适用于一切能够用劳动定额表示生产工作量的工种或岗位的定员方法是（ ） A.劳动效率定员计算法 B.设备定员计算法 C.岗位定员计算法 D.比例定员计算法 8.技术测定法的第一步是（ ） A.分解工序 B.分析生产组织和劳动组织状况 C.实地观测和分析计算 D.分析设备工具状况 9.定员标准的主要部分是（ ） A.企业标准 B.各行业通用标准 C.部门或行业标准 D.事业标准 10.制定合理的工资制度和工资政策，并进行有效实施的活动是（ ） A.工资制度 B.工资管理 C.工资形式 D.工资政策 11.企业不同等级工资之间的差异程度是（ ） A.工资项目 B.工资水平 C.工资级差 D.工资形式 12.英国经济学家李嘉图提出“生活费用学说”的时间是（ ） A.1807年 B.1817年 C.1827年 D.1837年 13.用人单位在招收新职工时签订的合同是（ ） A.任命合同 B.录用合同 C.借调合同 D.竞业合同 14.在集体合同中，有关实现集体工作目标的主要措施的条款，称为（ ） A.标准性条款 B.目标性条款 C.运行规则条款 D.保障性条款 15.多个职工当事人基于共同理由与用人单位发生的劳动争议是（ ） A.个别争议 B.团体争议 C.多人争议 D.集体合同争议 16.社会保障体系的核心是（ ） A.社会救助 B.社会福利 C.社会优抚 D.社会保险 l7.实行国家、雇主和雇员三方负担的社会保障制度的典型国家是（ ） A.英国 B.日本 C.意大利 D.德国 18.制定实施有关社会保险法令，并标志着现代社会保障制度产生的国家是（ ） A.英国 B.日本 C.意大利 D.德国 19.我国养老保险规定，职工退休后其个人账户储存额一次性支付给本人的，是由于其累计缴费年限不满（ ） A.5年 B.10年 C.15年 D.20年 20.我国失业保险规定，失业人员要享受失业保险的，所在单位和本人应当履行缴费义务满（ ） A.1年 B.2年 C.5年 D.8年 21.在我国的养老保险基金中，属于自愿储蓄形式的是（ ） A.国家养老保险基金 B.基本养老保险基金 C.补充养老保险基金 D.个人储蓄性养老保险基金 22.职工在生产和其他工作中因意外事故和职业病造成的伤残或者死亡的，被称为（ ） A.工伤救助 B.工伤人员 C.工伤 D.工伤保险 23.据我国相关规定，职工被诊断为职业病的，其所在单位向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请的期限，自职工被诊断为职业病之日起（ ） A.10日内 B.15日内 C.20日内 D.30日内 24.在我国，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工可以直接向劳动保障部门提出。其时限为该职工受伤害之日起（ ） A.1年内 B.2年内 C.3年内 D.4年内 25.一般来说，缺乏维持生存所需的基本物质条件，即衣食住行等基本物质条件不能得到满足的状态，被称为（ ） A.地缘贫困 B.相对贫困 C.资源贫困 D.绝对贫困 26.一般来说，我国社会救助的对象主要包括（ ） A.二部分人员 B.三部分人员 C.四部分人员 D.五部分人员 27.一般来说，我国社会救助的范围分为（ ） A.二个部分 B.三个部分 C.四个部分 D.五个部分 28.根据相关规定，我国政府对义务兵家属普遍发放（ ） A.互助金 B.优惠券 C.救济金 D.优待金 29.我国基本养老保险实行的企业和职工共同缴费制度中规定，职工个人缴费的比例为本人工资的（ ） A.5％ B.8％ C.18％ D.20％ 30.我国养老保险制度规定，城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的，其个人缴费比例为当地社会平均工资的（ ） A.5％左右 B.8％左右 C.18％左右 D.20％左右 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 31.确定劳动定额水平的基本原则有（ ） A.正常 B.先进 C.合理 D.合情 E.公平 32.设计员工福利应把握的原则有（ ） A.需要原则 B.公正性原则 C.生活原则 D.经济实效原则 E.量力而行原则 33.劳动争议处理的原则有（ ） A.合法原则 B.公正原则 C.及时处理原则 D.调解原则 E.三方机制原则 34.社会保险基金保值增值的主要途径有（ ） A.投资于外汇市场 B.投资到国家重点建设项目 C.投资信誉好和收益好的基金 D.投资于债券市场 E.投资于信贷市场 35.从各国实行补充养老保险的经验看，经办企业补充养老保险的形式主要有（ ） A.间接保险形式 B.直接保险形式 C.直接承诺形式 D.直接经办形式 E.共同基金形式 三、名词解释题(本大题共3小题，每小题3分，共9分) 36.定员 37.社会保障基金管理制度 38.扶贫工作 四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分) 39.选择工资形式需要注意哪些方面? 40.简要回答劳动争议的预防措施。 41.简要回答社会保障的原则。 42.我国社会保障制度改革为什么应当坚持“公平优先，兼顾效率”的原则? 五、论述题(本大题共2小题，共19分) 43.(本题9分)试论述我国经济结构调整的主要思路。 44.(本题10分)试论述我国政府对劳动力市场调控的重点。 六、案例分析题(本大题12分) 45.阅读下列案例材料，然后回答问题。 陈某受聘为某酒店的服务员，一日酒店另一服务员李某不慎将一桶油洒到地上，十几分钟后陈某端菜路经此地时滑倒，将脚踝部扭伤，膝盖摔成粉碎性骨折，医疗费共花去人民币2万余元。陈某要求酒店承担损害赔偿责任，酒店以陈某来酒店工作仅19天，还未签订劳动合同，且致使陈某摔伤的原因在于李某的不小心，主张应由李某承担损害赔偿责任为由，而拒绝承担责任。 请分析，酒店的做法是否正确?为什么?
8. 求 2011社会保障法习题
社会保障基础知识
★养老保险体系
当前国际上通行的养老保险体系以及我国社会养老保障体制改革的目标模式，是建立基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险三个层次相结合的制度。企业补充养老保险，作为其中的第二个层次，在众多国家得到了长足的发展。
★我国目前的基本养老保险制度
在 我国，由于长期以来由国家包揽的职工养老保险占统治地位，造成社会保障体制改革之前基本养老保险的平均替代率高达85%左右。为了改变这一局面，政府采取 了一系列改革措施，包括在基本养老保险中引入了个人账户与社会统筹账户相结合的财务机制，但是到2000年上半年，我国基本养老基金当期收不抵支数为 13.3亿元，全国有19个省当期收不抵支，基本养老保险个人账户的空账问题已经非常严重。
★有关企业补充养老保险的政府文件
针对基本养 老保险存在的问题，国家对社会保障体制进行结构性改革，从1991年国发[1991]33号文《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》开始逐步强化 企业补充养老保险的地位，到1999年国发[1999]14号文《国务院整顿保险业工作小组保险业整顿与改革方案的通知》明确了企业补充养老保险保险属于 商业保险的经营范围，中央和地方政府开始着手建立税惠政策，给予商业寿险公司经办企业补充养老保险业务的巨大发展空间。
★基本养老保险
现行的基本养老保险由单位和个人以个人纳税工资为基数共同缴费。个人缴费部分计入个人账户，单位缴费部分也进入个人账户使个人账户缴费达到个人纳税工资的11%，其余部分进入社会统筹账户。政府根据当地实际情况逐步提高缴费比例，但个人缴费比例最高不超过8%。(标准？)
★企业补充养老保险
企 业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于三层次的养老保险体系中 的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。广义的 补充养老保险包括职业年金计划、互助基金保险及商业年金计划（商业养老保险）等。
三、社会保险有哪几个特点？
答：社会保险有五个特点：
（一）保障性。实施社会保险的根本目的，就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从而维护社会稳定。
（二）法定性。就是国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金，不能自愿。法定性，是实现社会保险的组织保证，目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障，安定社会秩序。
（三）互济性。是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。社会保险费由国家、企业、个人三方负担，建立社会保险基金。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。
（四）福利性。社会保险不以盈利为目的的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。
（五）普遍性。社会保险实施范围广，一般在所有职工及其供老的直系亲属中实行。
四、社会保险包括哪些内容？
答：社会保险包括以下六项内容：
（一）养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
（二）失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。
（三）工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。
（四）医疗保险：即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。
（五）生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。
（六）死亡遗属保险：即劳动者死亡后的丧葬费和遗属抚恤费、供养直系亲属定期生活费的给付。
五、社会保险有哪些功能？
答：社会保险有以下五大功能：
（一）保障劳动者基本生活，安定社会。
（二）保护劳动者身体健康，增进劳动者体质。
（三）促进生产发展，保证经济正常运行。
（四）为社会、为基层服务，方便群众生活。
（五）实行收入再分配，适当调节劳动分配，保护低收入者的基本生活。
六、社会保险机构的职能是什么？
答：社会保险机构是隶属于政府部门的事业单位。其主要职能是：
（一）在本辖区内贯彻落实政府制定的养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险政策。
（二）受政府委托负责筹集和管理社会保障基金。
（三）根据法律和行政法规制定社会保障基金的财务、会计、统计和内部审计等制度，并组织实施和监督检查。
（四）制定社会保险费用的收缴给付业务规程，并组织实施。
（五）负责培训和考核社会保险业务人员，提高他们的业务素质。
（六）负责搞好离退休职工的管理服务工作。
七、社会养老保险基金的筹集原则是什么？
答：社会养老保险基金坚持国家、企业、个人三方共同合理负担，按照“以支定收、略有结余、留有部分积累”的原则筹集。
八、目前，我国养老保险有哪几个层次？
答：目前，我国养老保险有以下三个层次：
（一）国家法定基本养老保险。
（二）企业补充养老保险。
（三）职工个人储蓄养老保险。
九、什么是养老保险基金社会统筹？
答：养老保险基金社会统筹是我国养老保险制度改革的一项重要内容。养老保险基金社会统筹是指社会保险管理机构受政府委托，按照国家、企业、个人三方共同合 理负担和“以支定收、略有节余、留有部分积累”的原则，向企业和职工个人征集养老保险基金；按照列入统筹项目的离退休费用总额，向拨付或直接向离退休职工 发入，以解决这间、地区之间离退休和负担畸重的问题，从而保障离退休职工的生活，促进社会的安定。
十、当前深化企业职工养老保险制度改革的目标是什么？
答：职工养老保险制度改革的目标是，到本世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制要求，适用城镇各类企业职工和个体劳动者，资金来源没有准备、保障方 式多层次、社会统筹和个人帐户相结合、权利与义务相对应、管理服务社会化的养老保险体系。基本养老保险应逐步做到对各类企业和劳动者统一制度、统一标准、 统一管理和统一调剂使用基金。
十一、为什么说养老保险基金社会统筹不是新企业“吃亏”老企业“沾光”？
答：从国家宏观经济角度看，必须承认，今天新企业的建立和发展，是老为国家创造财富、积累资金的结果，凝结着老企业职工的辛勤劳动。那么，老企业目前退休 职工多、负担重，新企业就有义务从本企业职工劳动积累中拿出一部分资金作于补充老企业的退休费用，作为对老企业职工过去劳动积累的偿还，还是社会主义制度 优越性的体现。从发展的角度看，新老是不断转化的，现在的新企业，今后会老化，现在的老企业，今后会更新，相应的退休费用负担的轻重也会发生转化。企业要 在同一起路线上竞争，需要实行社会统筹，均衡企业之间退休费用的负担。又因为统筹基金是各企业在税前的管理费用中列支，国家承担了大部分，所以，养老企业 基金社会统筹不存在新企业“吃亏”、老企业“沾光”的问题。
十二、职工个人缴纳基本养老金的意义是什么？
答：职工个人缴纳基本养老金的意义是：
（一）体现国家、企业、个人三方共同合理负担基本养老保险金增强职工的自我保障意识。
（二）增加养老保险基金的来源，减轻国家和企业的负担。
（三）吸引广大职工关心社会保险事业，积极参与社会保险的监督和管理工作，促使企业按时足额缴纳养老保险基金。
（四）建立统一的缴费制度，有利于打破企业所有制界限，便于劳动力的合理流动，从加速经济发展。
十三、什么是个人帐户？职工养老保险个人帐户如何记录？
答：个人帐户由社会保险经办机构按照国家技术监督局发布的社会保障号码为每一个参加社会保险的人员建立，记录单位按规定划转的养老保险费和个人缴纳的全部养老保险费，作为参加社会养老保险的人员退休时计发个人帐户养老金的依据。
由社会保险机构为参加基本养老保险的人员建立基本养老保险个人帐户。职工个人帐户按职工缴费工资的11％记入，包括两部分：个人缴费的全部和企业缴费的一部分。
十四、如何办理社会养老保险手续？
答：市属及以上企业社会养老保险手续由市社会劳动保险事业处办理；区县属企业、城镇小集体企业、私营企业职工、个体劳动者和临时工的社会养老保险手续由所在区县社会劳动保险事业（分）处负责办理。
十五、什么是补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险？
答：企业补充养老保险，是指在国家法定基本养老保险的基础上，根据自身的经济能力，为职工建立的一种养老保险制度。这种制度能够改善和提高职退休后的生活水平。
个人储蓄性养老企业，是职工根据个人的经济能力，为提高自己退休后的生活水平，而自愿实行一种养老保险制度。
十六、实行企业补充养老保险 人储蓄性养老的意义是什么？
答：实行企业补充养老保险与个人储蓄性养老保险的意义是：
（一）逐步建立基本养老保险和企业补充与个人储蓄性养老企业相结合的多层次社会保险制度，有利于养老保险“一体化”的改革。同时还能够适当改善和提高职工退休后水平。
（二）有利于控制基本养老保险待遇水平的增长。
（三）协调养老保险水平与企业生产民展的关系，有利于增强企业的吸引力和凝聚力，调动职工的生产积极性，促进现代企业制度的建立与完善。
（四）抑制超前消费。
十七、什么是医疗保险制度？
答：医疗保险制度是指职工及供养直系亲属因疾病、负伤、生育时，由社会提供必要的医疗服务和物质保障的制度。职工的病伤、生育、养老等都会遇到医疗问题， 因此，它是疾病、伤残、生育、养老社会保险中一项重要内容。医疗社会保险是健康的保障。实行医疗保险对病伤职工提供医疗服务，在经济上给予物质帮助，使其 尽快恢复健康和工作，是一种社会责任，对促进社会主义物质文明和精神文明建设都有着积极作用。
十八、医疗保险改革的目标和重点是什么？
答：医疗保险制度改革的目标是采取积极稳妥的步骤，逐步建立起医疗费用由各方筹集、统分结合，随着医疗需求相应增长的医疗保险费用，有效控制基本医疗不合理增长的管理运行机制。
最新文章
热门文章
推荐阅读