入职档案要转吗

1. 入职档案要转吗

法律分析：具体情况具体分析。如果入职的是事业单位或者大型企业，对保险福利、转正、职称评定、工龄等切身利益没有影响的话，需要转入，并且对以后找工作也有影响。如果入职的是民营企业，根据国家有关规定，严禁个人保管本人或他人的人事档案，除县级以上组织、具有人事权的国企、行政事业类单位，人事部门及其所属人才服务机构外，其它任何单位不得擅自管理流动人员的人事档案。所以自己的档案是不能直接寄往用人单位的，应该由人事代理机构保管。法律依据：《企业职工档案管理工作规定》 第二条 企业职工档案是企业劳动、组织等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。

2. 入职档案要转吗

具体情况具体分析。如果入职的是事业单位或者大型企业，对保险福利、转正、职称评定、工龄等切身利益没有影响的话，需要转入，并且对以后找工作也有影响。如果入职的是民营企业，根据国家有关规定，严禁个人保管本人或他人的人事档案，除县级以上组织、具有人事权的国企、行政事业类单位，人事部门及其所属人才服务机构外，其它任何单位不得擅自管理流动人员的人事档案。所以自己的档案是不能直接寄往用人单位的，应该由人事代理机构保管。法律依据：《企业职工档案管理工作规定》第二条企业职工档案是企业劳动、组织等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。

3. 入职需要档案吗

法律分析：入职公有制单位，成为其正式员工是必须要档案的。如果有公有制单位接收你，你个人没有档案，可以直接说明，从单位开始创建档案即可。
法律依据：《中华人民共和国档案法实施办法》 第十三条 机关、团体、企业事业单位和其他组织，应当按照国家档案局关于档案移交的规定，定期向有关的国家档案馆移交档案。属于中央级和省级、设区的市级国家档案馆接收范围的档案，立档单位应当自档案形成之日起满20年即向有关的国家档案馆移交;属于县级国家档案馆接收范围的档案，立档单位应当自档案形成之日起满10年即向有关的县级国家档案馆移交。经同级档案行政管理部门检查和同意，专业性较强或者需要保密的档案，可以延长向有关档案馆移交的期限;已撤销单位的档案或者由于保管条件恶劣可能导致不安全或者严重损毁的档案，可以提前向有关档案馆移交。

4. 入职需要档案吗

 入职需要档案吗
                    　　我国古代的档案，在各个朝代有着不同的称谓。商代称为“册”，周代叫作“中”，秦汉称作“典籍”，汉魏以后谓之“文书”、“文案”、“案牍”、“案卷”、“簿书”，清代以后多用“档案”，现统一称作“档案”。以下是我为大家整理的入职需要档案吗，希望对大家有所帮助！
    
   　　入职需要档案吗 
  　　其实说到底我们的个人档案到底不影响入职，主要就是看你入职的单位是属于什么性质。
  　　如果是属于国企事业单位之类的，那么在签订合同的时候就会按照上面我所说的一样进行档案的调档操作，那么你这个时候就需要注意了，如果你没有个人档案，就需要及时的去办理补办手续，否则就没有办法顺利地完成入职。
  　　假如你进入的是私企单位，那么可能他们就不会对你的档案要求那么严格，而且也不会有提供档案的环节。
  　　即使是这样我，也希望大家可以在毕业的时候处理好个人档案的托管问题，因为只有将档案托管好了，你后续进行资料更新或者是调转的时候才会更加的方便。
   　　档案补办需要的资料 
  　　个人档案丢失证明、毕业证、学历证明、历次就业证明、本次参加工作的离职证明或者是第三方协议的签订手续。
  　　与我们个人档案的补办，关系到自己后续工作的顺利开展了，所以希望大家在处理的时候可以按照规定准备好个人材料，否则因为材料不齐就会来回的折腾后续想要办理档案的托管手续就会更加的麻烦，因为人才中心不会接收一份资料缺失的档案文件，必须要将里面的资料确认无误之后才可以完成档案的托管手续。
   　　扩展资料： 
   　　退休需要档案吗 
  　　没有档案也是可以办理退休手续，如果是城乡居民养老保险参保人，那么办理退休时，不需要审核人事档案。当事人退休时，社保会对其人事档案进行审核，依据当事人人事档案最早记载的出生年月，结合当事人参保种类、性别等界定其具体的退休年龄、退休时间。
  　　如果是城镇职工养老保险参保人，包括企业类人员（含个人存档，灵活就业，失业人员）和机关事业单位工作人员，办理退休时，通常都是要审核人事档案的，但不等于说没有档案就不能办理退休，各地有不同政策，比如要求参保人签字，声明档案遗失，个人承担全部责任，放弃相关权益等文件。
   　　一、人事档案与养老金领取没有关系，但是和退休审批有关。 
  　　1、根据目前规定，当事人退休时，社保会对其人事档案进行审核，依据当事人人事档案最早记载的'出生年月，结合当事人参保种类、性别等界定其具体的退休年龄、退休时间。没有档案的话是没有办法界定的，也就不能办理退休手续。
  　　2、当事人退休后，档案一般由原单位保管，和当事人的养老金领取、发放没有关系。
   　　二、人事档案补建： 
  　　1、简历人事档案：仅拥有存档资质的公司才可以建立人事档案，才能被人社局所认可，其他机构建立的档案一律无效。
  　　2、档案工龄续接：补缴养老保险时，将相应的工作年限计入到档案中，以实现档案和保险一致。
  　　3、激活人事档案：长时间在个人手中留存的死党，经过拥有存档资质的机构的检验，认证，重新将档案归档封存。
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5. 入职必须要把档案转过来吗

法律分析：单位不要求不用调档案，档案和户口是不分离的，保密单位或者机关事业部分国营单位才会要求调档案。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

6. 入职必须要把档案转过来吗

法律分析：单位不要求不用调档案，档案和户口是不分离的，保密单位或者机关事业部分国营单位才会要求调档案。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

7. 入职档案要转吗？

法律分析：
具体情况具体分析。如果入职的是事业单位或者大型企业，对保险福利、转正、职称评定、工龄等切身利益没有影响的话，需要转入，并且对以后找工作也有影响。如果入职的是民营企业，根据国家有关规定，严禁个人保管本人或他人的人事档案，除县级以上组织、具有人事权的国企、行政事业类单位，人事部门及其所属人才服务机构外，其它任何单位不得擅自管理流动人员的人事档案。所以自己的档案是不能直接寄往用人单位的，应该由人事代理机构保管。

法律依据：
《企业职工档案管理工作规定》 第二条 企业职工档案是企业劳动、组织等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。

8. 入职档案要转吗？

法律分析：
如果您入职的是事业单位或者大型企业，对您的保险福利、转正、职称评定、工龄等切身利益没有影响的话，需要转入，并且对你以后找工作也有影响。如果你入职的是民营企业，根据国家有关规定，严禁个人保管本人或他人的人事档案，除县级以上组织、具有人事权的国企、行政事业类单位，人事部门及其所属人才服务机构外，其它任何单位不得擅自管理流动人员的人事档案。所以自己的档案是不能直接寄往用人单位的，应该由人事代理机构保管。

法律依据：
《企业职工档案管理工作规定》 第二条 企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。