求职节目有哪些？

1. 求职节目有哪些？

求职节目有：
1、《毛遂自荐》：是邯郸电视台与河北鹏博传媒联合制作的一档大型职业选择类节目。由《职来职往》原班制作团体倾情制作，依托邯郸电视台的强大宣布平台，借助知名企业的专业性，为我市经济发展及人才需求，劳动就业服务。
2、《超级毕业生》：青春职场真人秀节目。从全国高校选拔品学兼优、性格各异、多才多艺、敢说会说的12位超能优等毕业生，每期节目他们将直接面对2位全中国的最具新锐气质的创业家，通过三轮对话互动，为自己挑选一个心满意足、愿意追随其实现职业梦想的，了BOSS！
3、《非你莫属》：专业性和娱乐性兼具，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突！每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。
4、《职行天下》：是山东省唯一一档创就业大型职场真人秀节目，由山东天地缘集团独家冠名播出，由山东省济南市创业促进会、省人力资源和社会保障厅、山东广播电视公共频道联合主办。

5、《职来职往》：是由李响主持的一档职场真人秀节目，该节目是一档帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场精英提供就业机会的全国首档大型职场真人秀。
参考资料：
百度百科-职来职往
百度百科-毛遂自荐
百度百科-超级毕业生
百度百科-非你莫属
百度百科-职行天下

2. 国内市场的求职类节目有哪些？

很多电视台，特别是大众传媒的部分也是积极响应了这种号召，利用电视平台来为择业者提供更宽广的就业平台，比如说《职来职往》、《非你莫属》这些节目的应运而生，很好的缓解了一部分人的就业问题。一、为什么近年来电视求职节目会兴起的这么快？电视求职类节目兴起的原因之一就是因为，电视类的求职节目能够很好的抓住先进的社会热点，就业问题时民生问题中的重要内容之一，很多老百姓都很关注这个问题，有人关注，就有收视率，因此求职类节目的产生便显得更加理所当然。电视求职类节目兴起的原意还有就是这样的节目收视人群占很大的一部分，有需求就有产业，因此电视求职类节目便在这么短的时间内兴起并发展着。电视类的求职节目寓教于乐，很好的吸引了大众的眼球，让更多的人都喜欢和关注这个节目，特别是求职者与各单位的老板在进行辩论的时候，所闪现出的一些大智慧，更是吸引观众眼球的一个亮点。对比一些招聘求职网站，电视节目的产生更具有权威性和专业性，真实性，并且能够全方位的帮助应聘者从各个角度来分析自我，来分析你所要应聘的职位，是否能够被录取已经不是很重要了，重要的是你能够通过这样的一个经历，来丰富自己的人生路，来明确自己今后将要选择的目标，这才是参与这种节目的真正的目的。二、求职类节目带来的社会影响求职类节目带来的社会影响一而是值得关注的，现在大学生们在求职的过程中，暴漏出的一些问题就是不能够正儿八经的去选择一些脚踏实地的工作，而是眼高手低，不能真正的做好放低自己的身价去根据自己的具体实际情况去做一些选择，所以电视求职类节目就针对这一情况，在节目的过程中，刻意的开设了一个认识自己的一个环节，来帮助这些大学生们能够更好的认识自己，来了解自己，这样就增加了大学生们的就业率。以上便是我为大家总结关于电视求职类节目的一些意见和观点，总体来讲，电视类节目的产生是好的，它不但能够很好的促进就业，同时通过这种节目的开设，能够帮助大学生们很好的认识自己，从而做出最正确的人生观和价值观的选择。

3. 求职类电视节目除了职来职往还有哪些

江苏卫视和中国教育台联合打造的，>。江苏卫视求职节目《脱颖而出》江苏教育电视台大型公益求职节目：《花落谁家》。辽宁广播电视台北方频道打造的>。还有东南卫视的，>。以及天津卫视的。>。各有各的特色，开始我喜欢看职来职往，现在爱看非你莫属。呵呵。不过两档都看。还有江苏其它电视台也有求职类，名记忘了。可以找一下。现在我常看的就是这几档节目。 最后补充一下。还有>：湖北经视 >：成都电视台 >：刘仪伟 。>是FESCO与北京卫视联合打造，共同推出的大型职场招聘栏目，将于2012年5月首播。这些都是求职节目。够全的吧。

4. 招聘面试类电视节目有哪些？职场类的

一、天津卫视《非你莫属》
《非你莫属》由2010年6月18日成立的天视卫星公司打造，于2010年10月30日在天津卫视开播，每周日晚21:21，周一晚22:05播出。专业性和娱乐性兼具，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突！
每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。



二、江苏卫视《职来职往》
《职来职往》是由李响主持的一档职场真人秀节目，于2010年12月10日开始在中国教育电视台一频道开播，每周六晚上10点中国教育电视台一频道播出 。
该节目是一档帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场精英提供就业机会的全国首档大型职场真人秀。

三、广东卫视《天生我才》
广东卫视特别推出大型职场招聘真人秀节目——《天生我才》，节目不设置任何报名门槛，只要有意向的求职者都能站在这个舞台，经历“BOSS团”的重重考验后，就有机会获得一份理想的工作。

四、东南卫视《步步为赢》
《步步为赢》定位主打“精英舞台” 全新职场类娱乐真人秀节目，和以往《职来职往》、《非你莫属》不同，《步步为赢》无论是在BOSS团还是选手、职位的设定上都有了整体性的质的提升。不惜花重金，意在为更多人才找到适合的岗位，力求打造多元化的招聘舞台，也让《步步为赢》更具看点。

五、山东电视《职等你来》
陕西广播电视台都市青春频道携手陕西省商贸市场商会联合巨制的《职等你来》栏目，是西北地区首档大型职场求职节目，面向广大企业和求职者，打造全新的求职就业平台。
旨在帮助陕西本土求职者搭建通往优秀企业成就职场梦想的舞台，陕西各行各业的商业翘楚、人力资源机构均鼎力加盟，为优秀的求职者提供多种行业方向的就业选择。
节目中通过企业达人与求职者的对话，及观点碰撞、思想交锋、现场考验等内容为求职者梳理职场所需的必备素质，提供珍贵的职场经验，为求职者的职场人生答疑解惑；以客观、理性的态度，展示真实的职场，帮助观众树立正确的求职理念与方向。

扩展资料：
招聘面试技巧
1、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
2、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。

3、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
4、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
5、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。
6、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。

7、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。
8、把你碰到的每一个人看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
9、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。
10、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。

5. 电视求职栏目都有什么

中央电视台  《赢在中国》
中国教育频道与江苏卫视 《职来职往》 
天津卫视   《非你莫属》
江苏卫视  《脱颖而出》
宁夏卫视与第一财经合办《职场好榜样》
东南卫视   《步步为赢》

6. 电视求职栏目都有什么

中央电视台
《赢在中国》
中国教育频道与江苏卫视
《职来职往》
天津卫视
《非你莫属》
江苏卫视
《脱颖而出》
宁夏卫视与第一财经合办《职场好榜样》
东南卫视
《步步为赢》

7. 求职者的那个节目叫什么名字？

非你莫属

职来职往
步步为赢
当红辣子鸡
职场好榜样

超级毕业生

给你一个亿

有问必答。等等
 在所有大众媒介中，最晚和求职结合的就是电视。资料显示，我国第一档求职类电视节目是诞生于2003年的CCTV-2《绝对挑战》，该节目主要介绍和传播职场知识，力求在电视上还原真实的面试过程。此时，还没有引入真人秀的元素。
 
    中国最早的求职真人秀节目基本都是美国《学徒》节目的变种。《学徒》是2004年由美国全国广播公司推出的一档真人秀节目，内容是在一群壮志雄心的商界精英中,选拔一个成为美国著名地产大王唐纳德·特朗普(Donald Trump)的徒弟、并为特朗普集团效力，获胜者将得到25万美元年薪。该节目在NBC新节目播出史上创造了最佳收视率。随着这档节目的播出，热潮迅速波及我国内地。2005年开始，各种求职招聘类节目争相在我国电视荧屏上亮相。据不完全统计，到2012年6月，共有包括《非你莫属》、《职来职往》、《天生我才》、《中国职场好榜样》等47档电视求职类节目播出，每周累计播出时长达100小时，收看观众达10亿人次。
 
    电视求职真人秀节目的勃兴，一是因为求职压力确实极大；二是"限娱令"使得娱乐类节目在黄金时段的播放受到极大限制，于是多家电视台如法炮制，将真人秀的操作手法复制到了求职节目上，对电视台而言，不管是相亲还是求职，表演和吸引眼球是压倒一切的准则。
 
    作为国内众多"非"字头节目的一个，《非你莫属》自播出以来就话题不断。"海归晕倒门"、"狂浪的笑"、"撕证哥"、"晕倒哥"等求职事件，让这档电视求职真人秀节目接连引发口水之争，继而引起李开复等人的抵制。在李发起的网络投票中，短短十几天就有42万网友参与投票。有超过93%的参与者支持"抵制"倡议。
 
    除了主持人强势、boss团傲慢，嘉宾的水平、求职者的学历饱受质疑外，人民群众日益增长的求职需求与电视台唯收视率至上之间的矛盾，才是毁掉求职类真人秀节目的主要原因。
 
    作为一种求职媒介，电视求职真人秀节目最大的障碍是不具有普适性和可批量复制性。它根本无法承载如此巨量的求职者的求职需要，即使一年节目下来，能够参与其中的也寥寥可数。造成的结果是，电视台总是在筛选一些有话题性的人物来参加节目，这种话题性与电视台追求收视率的目的不谋而合，于是表演和做秀替代了真实平淡的求职过程，节目演变成了冲突和话题的呈现场所。所以，单从求职这一功能性需求来讲，电视求职类真人秀节目本身，就存在着先天的逻辑悖论。
 
    同时，电视传播的独特性也导致观众需要看到冲突，电视台、广告商、主持人更需要看到冲突。整个过程中，唯一不希望看到冲突的就是求职者。但他们在整个游戏中只是配角，只能沦为被消费的对象。所以，电视求职真人秀节目的实质是：没有求职只有剧。
 
    那么，为何还有如此多大学生愿意走进节目去当"群众演员"？当然不排除有些是"很傻很天真"，有些是热衷表演，寻找曝光机会。但更深的潜意识或许是，在常规的求职渠道、机会越来越少之时，中国社会对秩序的信心与信任在减弱，对在社会或职场常态下的博弈已经失望。而求职节目看似帮助了求职者，实际上对价值观、就业观还不稳定的青年造成了某种程度的误导。因为在短短十几分钟，甚至几分钟的亮相时间内，展现在舞台上的，往往是外显的才艺、仪态或互动沟通技巧，内在的、深层次的积淀却并不被重视和倡导。
 
    与此同时，企业走进求职真人秀节目时的目的并不单纯，他们多数醉翁之意不在酒，对考察求职者是否符合企业需要，优势和劣势又在哪里等问题并不关心，而对不断曝光自己和企业形象乐此不疲。