中国工商银行招聘条件及岗位

1. 中国工商银行招聘条件及岗位

各位正在备考2022年银行招聘考试的小伙伴们，大家下午好。春天已经来到，今年的各大银行招聘考试活动也在火热筹备中了，近期小编也是收到了大家留言反馈的各种问题，比如中国工商银行招聘条件初次就业，中国工商银行招聘官网首页，中国工商银行招聘条件都有哪些等等相关问题，为了更好的帮助大家解决疑惑，上岸鸭公考网就带大家了解一下中国工商银行招聘条件及岗位。
根据小编调查了解，中国工商银行招聘对于学历的要求一般为本科及以上。部分岗位会对学历有严格要求，需要研究生及以上学历。笔试主要考察EPI、英语、综合知识和职业测评。综合知识，分为专业知识和公共基础两个方向，共计12个学科。
一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大，强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。
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2. 中国工商银行招聘条件

3. 中国工商银行招聘启事职位有哪些

中国工商银行招聘根据不同的计划招聘不同的职位，以2021年工商银行秋招为例，招聘的职位又如下几类：海外英才计划、星辰管培生计划、专业英才计划、科技菁英计划、客户经理岗位、客服经理岗位。
具体的职位内容如下图：

4. 中国工商银行招聘条件都有哪些

2022年各大银行春季招聘的公告都已经发布了，各位打算报考银行招聘考试的小伙伴们复习的怎么样呀？这段时间上岸鸭公考网也是收到了大家提出的好多问题，比如说中国工商银行招聘条件及岗位、中国工商银行招聘岗位条件、中国工商银行人才招聘条件等等，今天小编就带大家了解一下中国工商银行招聘条件都有哪些?
根据调查了解，中国工商银行招聘根据不同的计划招聘不同的职位，招聘主要条件：年龄、院校、学历、专业、英语水平等，其中春季招聘在招聘条件相对于秋季招聘部分岗位条件会放宽。
工商的网申截止时间一般在10月份中旬，中间只有不到一个月的时间准备笔试，并且各分行的面试时间不同，预计在11月份进入到大批量的面试阶段！工商银行不同的招聘项目有着不同的条件，大致可以分为这样几类：一、英语四六级。二、学历限制。三、应届生限制。四、专业限制。工商银行网申环节淘汰率为70%，成功率为30%。笔试的成功率为1:3。3个人中只有1个人能够进入到面试环节。
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5. 中国工商银行招聘条件？

首先很开心回答你的问题，下面我就你的问题进行相应的回答，希望对你有所帮助~
工商银行招聘条件如下：
一、基本条件
境内院校2021届应届毕业生须在2021年7月31日前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。
境内院校2020年毕业生，毕业后户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校、或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构，且毕业至今未与其他单位建立劳动关系的，可以按照2021年应届毕业生对待。
3.境外院校应届毕业生须在2020年1月1日至2021年7月31日期间毕业，报到时须获得毕业证和学位证以及国家教育部留学服务中心出具的学历（学位）认证，并须为最高学历毕业后初次就业人员。
4.境内院校应届毕业生的毕业时间以毕业证书落款时间为准；境外院校应届毕业生的毕业时间以国家教育部留学服务中心出具的学历（学位）认证上的毕业时间为准。
二、院校及学历条件
本科、全日制专升本、硕士均可报名，具体看相应的岗位
三、外语条件
境外院校要求基本是新托福（IBT）考试90分以上，或雅思（IELTS）考试6.5分以上；
境内院校非英语专业基本上是要求四六级了，英语专业基本上要求专四专八等级，具体看岗位了~
四、专业条件专业不限。
五、加分条件

1.校级（含）以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生、优秀奖学金等荣誉及奖励获得者，以及拥有社团负责人经历、金融行业相关实习经历者，可予以优先考虑。
2.具备多语种工作能力者可予以优先考虑
3.在校期间具有营销岗位实习或社团外联经历者，可予以优先考虑。
科技岗
1.在校期间获得相关科研成果或在相关专业期刊上发表过著作，以及校级（含）以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生、优秀奖学金等荣誉及奖励获得者，可予以优先考虑。
2.擅长使用R、Python、SAS等数据统计分析语言进行数据分析挖掘者，可予以优先考虑。
3.在校期间拥有科技类产品研发实习经历，或相关科研项目经历者，可予以优先考虑。
4.具备多语种工作能力者可予以优先考虑。
以上就是工商银行2021秋季校园招聘条件，仅供参考，有啥具体的了解欢迎留言哈~

6. 中国工商银行招聘岗位类别

一、星辰管培生计划
银行招聘主要为网点级机构负责人以及支行本部内设部室负责人提供基础管理人才储备。
银行招聘培养方向
1.网点级机构负责人人才储备。
2.支行本部部室负责人人才储备。
银行招聘条件要求
1.符合我行校园招聘的各项基本条件，以经济、金融、统计、法学以及计算机、电子信息、制造、数学、物理、工程等理学、工学专业背景为主。
2. 对校级(含)以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生、优秀奖学金等荣誉及奖励获得者，以及拥有社团负责人经历、金融行业相关实习经历的，可予以优先考虑。
培养周期：一般为3-4年
培养方式：一般在培养期内按照银行基础认知锻炼、专业技能锻造、管理能力提升等三个阶段进行轮岗实践培养。

二、专业英才计划
为我行新兴业务、重点业务、综合业务提供专业人才储备。
银行招聘培养方向
1.新兴业务类人才储备。目标定位成为投资银行、国际业务、普惠金融等金融新兴发展领域相关岗位专业人才。
2.重点业务类人才储备。目标定位成为公司金融、个人金融、机构金融等银行主营业务领域相关岗位专业人才。
3.综合类人才储备。目标定位成为办公行政、财务会计、人力资源、法律事务等综合管理领域相关岗位专业人才。
银行招聘条件要求
1. 符合我行校园招聘的各项基本条件，以经济、金融、统计、法学以及计算机、电子信息、制造、数学、物理、工程等理学、工学专业背景为主。
2. 根据需要，适当招录通信、能源、化工、航运、轮机等相关行业的对口专业。对在校期间获得相关科研成果或在相关专业期刊上发表过著作，以及校级(含)以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生、优秀奖学金等荣誉及奖励获得者，可予以优先考虑。
培养周期：一般为2-3年
银行招聘培养方式：一般在培养期内按照银行基础认知锻炼、专业技能锻造、管理能力提升等三个阶段进行轮岗实践培养。
以上为银行招聘一般性情况说明，在实际招聘中，不同机构之间可能存在一定差异，具体请以各机构招聘公告及相关岗位说明为准。更多关于银行招聘的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

7. 工商银行招聘岗位以及相关要求

工商银行招聘考试公告一、招聘机构


中国工商银行北京分行





工商银行招聘公告二、招聘岗位(670人)


(一)专业英才计划。目标定位为业务管理、营销策划、组织推动等人才储备。新员工录用后，原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼后，根据个人表现及工作需要，通过行内竞聘等方式，聘入分、支行相应岗位。


(二)科技菁英计划(提前批)。目标定位为软件研发、信息安全管理、信息系统运营维护等岗位的科技专业人才，新员工录用后，直接安排至分行金融科技部。


(三)客户经理岗位。目标定位为客户拓展、关系维护、产品销售等人才储备。新员工录用后，原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼后，根据个人表现及工作需要，通过行内竞聘等方式，聘入分、支行相应岗位。


(四)客服经理岗位。主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务。新员工录用后，须在该岗位工作不少于5年。入行5年后，根据个人表现及工作需要，通过行内竞聘等方式，可转岗到分、支行其他岗位。


以上就是小编为大家准备的工商银行招聘考试公告中北京分行的相关内容，希望大家可以认真准备，早日成功入行。更多关于银行招聘考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

8. 工商银行招聘的岗位问题

同一时间考试，你就得选一个。
首先，这两个岗位的人事编制都是“柜员合同工”，在编制上是一样的，所以编制上不考虑。工商银行的编制基本上分为四种，一是在岗员工（校园招聘大学生、在工行工作N久的老员工，比如以前人民银行时期的），二是柜员合同工（你提到的这种，算是正式编制，在薪金待遇上与正式员工一样，可能在未来发展上劣于校园招聘进来的大学生，但是还要看个人，我是这么认为的）三是劳务派遣工（这一类不是工行在编员工，这一类人员签合同是跟劳务派遣公司签，与工行在法律上没有太多关联，有点不公平），另外也有一种所谓的“外包员工”，外包大堂经理之类的，比劳务派遣工还要“低”一点。
其次，员工类别有客服类、专业类、销售类，这三类没有高低之分，专业类是计算机、风险管理之类的，意思不大，销售类是客户经理之类的，客服类，是柜员、坐席之类的，其实，我觉得，你上面提到的两个，一个是“柜员”，一个是“客服”，说不定都是柜员！你个人工作出色或者岗位有需求时候，是可以调整的，不会永远在一个岗位上干。
最后，我认为你不必在两个工作哪个级别更高上考虑，经过上面介绍，其实两个都一样，你要考虑的是：中山、广州（具体地区呢），去打听一下，哪里的工行效益好，工资高？你就去哪里。不同地方的工行，收入是不一样的，另外你要考虑你在哪个城市生活更方便，你觉得呢？