千分之一点二的提成一万提多少

1. 千分之一点二的提成一万提多少

千分之一点二的提成就是0.12%
提成=10000×0.12%=12元
提成：
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

2. 一百万的千分之一提成是多少

一百万的千分之一提成是1000。
根据题意列算式：
1000000x1‰
=1000000x0.001
=1000
所以一百万的千分之一提成是1000。
整数乘法从个位乘起，依次用第二个因数每位上的数去乘第一个因数；用第二个因数那一位上的数去乘，得数的末位就和第二个因数的那一位对齐；再把几次乘得的数加起来。
百分数与小数的互化：
（1）百分数化小数：去掉百分号，小数点左移两位。如：75%可化为0.75。
（2）小数化百分数：加上百分号，小数点右移两位。如：0.62可化为62%。
小数乘小数，把小数乘法转化为整数乘法进行计算；看因数中共有几位小数，就从积的右面起数出几位点上小数点，积的小数位数不够时，需要添0补位；末尾有0的要把0去掉。

3. 一千块有百分之七的提成是多少钱

一千块有百分之七的提成是70块钱。
100比7等于1000比70。

4. 一个月工资1000元,提成百分之五,这相当于提成拿了百分之多少

1000元五个点提成是50元。

一般生活中，所说的五个点就是5%，1000元的5%，就是1000×0.05等于50，也就是说每1000元里面你将会得到50元的提成，作为你的回报。所以上面这道题的答案就是，1000元五个点提成是50元。希望我上面的回答能够帮助到你。【摘要】
一个月工资1000元,提成百分之五,这相当于提成拿了百分之多少【提问】
您好！一个月工资1000元,提成百分之五,这相当于提成可以这样算
百分之5就是0.05
一个月工资就是拿了0.05的提成【回答】
亲亲【回答】
1000元五个点提成是50元。

一般生活中，所说的五个点就是5%，1000元的5%，就是1000×0.05等于50，也就是说每1000元里面你将会得到50元的提成，作为你的回报。所以上面这道题的答案就是，1000元五个点提成是50元。希望我上面的回答能够帮助到你。【回答】
这不是还有1000块的底薪吗【提问】
吗就是1000+50=1050[微笑][微笑][微笑]【回答】

5. 一千分之六提成是怎么算的，假如一百块钱是多少提成？ 100除以几？ 又比如3个点提成，10000

一千分之六提成的算法：千分之六相当于0.6%；
100块的提成就是6毛；
100x0.6%=0.6。
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
方式：
提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
比例：
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

6. 千分之二提成怎么算？

以一万元本金为例，千分之二的提成为20元。
根据题意，提成比例为千分之二，即0.2%
以一万元本金为例，根据公式：提成=本金*提成比例
列式可得：提成=10000*0.2%=20（元）

扩展资料：
提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；
超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
参考资料来源：百度百科—提成

7. 千分之二的提成是多少？

千分之二的提成是一千块钱中提成两块钱。
1、提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。
2、实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

8. 千分之二的提成怎么算？

以一千元本金为例，千分之二的提成为2元。
根据题意，提成比例为千分之二，即0.2%。
根据乘法公式：提成＝本金＊提成比例。
列式可得：千分之二的提成＝1000*0.2%=1000*0.002=2（元）。

扩展资料：
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。