股权可以以股份代替工资吗

1. 股权可以以股份代替工资吗

公司以股权代替工资违法，工资应当以法定货币支付。不得以股权支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。【法律依据】《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2. 股份可以代替工资吗？

3. 公司私下股权合法吗？

既然涉及到入股投资，那么应当是设立子公司；因为分公司不涉及股东重新出资问题。
这种情况属于隐名股东，协议有效，但是应当约定好风险以及收益的分担事项。
 
参考以下规定：
 
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》
第二十五条　有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东，实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的，如无合同法第五十二条规定的情形，人民法院应当认定该合同有效。
前款规定的实际出资人与名义股东因投资权益的归属发生争议，实际出资人以其实际履行了出资义务为由向名义股东主张权利的，人民法院应予支持。名义股东以公司股东名册记载、公司登记机关登记为由否认实际出资人权利的，人民法院不予支持。
实际出资人未经公司其他股东半数以上同意，请求公司变更股东、签发出资证明书、记载于股东名册、记载于公司章程并办理公司登记机关登记的，人民法院不予支持。
 
《合同法》
第五十二条　有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

4. 公司以股权代替工资违法吗？

公司以股权代替工资不违法。工资是指用人单位根据劳动关系，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
一、自动离职不给工资该怎么办
自动离职不给工资的处理方法如下：
1、劳动者可以去，劳动行政部门去举报或者申请仲裁，劳动行政部门，会责令限期支付劳动报酬；
2、逾期不支付的，责令用人单位，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走。未说明原因不辞而别，受优厚待遇诱惑擅自跳槽等均属自动离职。属于违法解除合同，按照法律规定，因此对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失。
自动离职工资，应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算，用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以，货币形式按时支付给劳动者本人，在劳动者离职时为劳动者结清。
二、股权或期权作为劳动报酬劳动合同是否有效
用人单位与劳动者在劳动合同中约定股权或期权作为劳动报酬的，该条款并不会影响整个劳动合同的效力，法律对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息，明确规定不列入工资总额的范围。对于用人单位奖励给劳动者的股权或期权，可以视作为劳动报酬的一种，但并不能替代每月支付的货币形式工资。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位向劳动者奖励股权或期权的形式，不得与法律对工资支付方式的规定相违背。
用人单位与劳动者之间因股权或期权发生争议时，主流观点认为股权或期权属于劳动报酬的一种，因此，可以按照劳动争议处理。在实务操作中，当用人单位与劳动者除劳动合同以外还签订了股权激励协议的，通常按照合同或股权纠纷予以处理。因此，劳动者在接受用人单位股权或期权时，应当尽量避免这种情形的出现，在劳动合同中约定按月支付的工资，并另行签订实施股权激励的方案和协议，发生争议时，根据争议选择恰当的纠纷处理路径。
三、五号发工资是算压了多长时间的工资
劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

5. 公司给的股权能不能要？