毕业生求职前应该做好哪些准备？

1. 毕业生求职前应该做好哪些准备？

　　1．毕业生应如何培养自己的开放和创新意识？
　　市场经济是开放型经济，它使人们的眼界开阔，活动领域空前扩展，因此中专生必须努力培养自己的开放意识。在日常的学习、工作和生活中，要冲破传统的观念和思维方式，在实践中树立开放观念，增强创新意识，积极地调整自己的思维和生活方式，善于在广阔的时空中吸纳新思想，要有意识的从多种角度去思考问题，以达到正确解决问题的目的。创新意识是人们发明创造的出发点和推动力，中专生要努力提高自己的创新意识，以适应社会，增强竞争力。
　　2．毕业生应如何培养自主自强意识？
　　中专生要适应社会，做时代的主人，就必须努力培养自己的自主自强意识。要克服依赖思想，在实践中培养独立思考和独立工作的能力；要树立开拓新生活的勇气和自信心；要正确认识社会和评价自己，在实际工作中善于总结经验和修正错误，要努力向上。自主自强是时代的要求，广大中专生一定要在学生时代就认真锻炼和培养好自己的自主自强意识，勤奋学习，刻苦钻研，牢固树立远大的理想，做到遇事有主见，能独立地观察、分析的处理问题，只有这样，才能在毕业求职择业时，不会因左顾右盼、拿不定主意而坐失良机。
　　3．毕业生应如何培养正确的竞争意识？
　　当今的世界是竞争的时代，竞争已渗入社会的和个领域和人生的整个过程。而我们有些同学，由于缺乏竞争意识，在面对社会主义市场经济激烈竞争的挑战面前显得手足无措。正确面对竞争，是人生必然遇到的课题，也是择业中不能回避的现实。因而，这就要求我们积极培养正确的竞争意识。
　　(1)要敢于竞争。
　　应该说自从我们跨入学校大门的那天起，就已经开始了竞争。如学习成绩的竞争、评先进的竞争、升学的竞争等，在中专即将毕业时还要面临择业的竞争，将来走上社会后，同样要面临工作岗位的竞争。这就要求我们每个人都必须在正视竞争，练好内功，增强实力，敢于参加激励的竞争。但同时也必须认识到，社会主义条件下的竞争是一种新型的竞争，它不同于资本主义制度下的不择手段、尔虞我诈、弱肉强食式的竞争，因为后者的竞争其核心是极端个人主义。广大同学要参与竞争还必须打破传统观念的束缚，如“统招统分”思想、“包上学、包就业、包当干部”的思想、“进了公家门，就是公家人” 、“皇帝女儿不愁嫁” 、“铁饭碗、铁交椅、大锅饭“的思想等等。
　　(2)要善于竞争。
　　要想在求职与择业中取得成功，仅仅靠敢于竞争还不够，还必须善于竞争。善于竞争体现在具有良好的心理素质、较强的实力和良好的竞技状态。成功的心理因素通常是指德、智、才、学、体。成功者必须在这些方面具有优势，并善于利用外部条件和自己的内在潜能，选择最佳的切入角度进行竞争。实力主要是指我们所具有的智力和技能，这是参与竞争的资本。良好的竞技状态是竞争中获胜重要因素，它主要包括意志的培养和锻炼、注意力的适时集中、克服焦虑和波动以及控制情绪等。在求职择业竞争中，应注意以下两点：一是期望值要适当，二是临场时情绪一定要轻松自如。
　　(3)要遵守竞争的原则。
　　第一，平等竞争原则。任何人都要在相同的条件和同样的机会下进行竞争 。它突出表现为社会公平、条件平 等。
　　第二，公开竞争原则。要使竞争平等就必须公开竞争。只有做到公开竞争，才能保证竞争的平等性。
　　第三，合理竞争原则。参与竞争必须要遵守一定的道德规范和法律规范，不得弄虚作假。
　　第四，自由竞争原则。即在竞争的过程中，竞争什么、怎样竞争是自由的、不受限制的。没有自由性就没有真正的竞争。但在执行自由原则时，必须保证合理的原则，否则会因违反法则而失败或出现盲目性。
　　4．毕业生应如何培养民主与法制意识？
　　社会主义市场经济的健康发展，离不开社会主义民主和法制的健全和完善，一方面要靠国家的强化，另一方面要依靠广大公民民主和法制意识和增强。作为中专生要增强主人翁意识，积极关心国家和民族的命运。牢固树立民主法制观念。坚持依法办事，自觉抵制违法行为，同各种滥用自由、虚假民主，破坏市场经济和社会秩序，任意侵犯国家、集体和他人合法利益的行为做斗争。只有这样才能正确对待择业与就业，才能适应社会的要求，顺应时代的潮流。
　　5．毕业生应如何培养语言表达能力？
　　社会交往活动要求人们对语言能正确地理解和使用，并善于清楚而正确地表达自己的观点和向别人介绍信息，这就是语言表达能力。这一能力对广大毕业生求职择业以及日后工作的顺利开展都至关重要。烟此，在日常的学习过程中，广大同学首先要注意积累知识，积极参加班级及学校组织的各项活动，在活动中培养和锻炼自己的语言能力，平时注意增加交往和语言表达的机会；其次在交往国要注意别人的谈话，要尊重别人、了解对方，在发表意见介绍情况时要紧扣主题，措词恰当，在具体技巧上可以设置精彩的开场白。使用简洁生动，幽默风趣的语言，运用严密的逻辑力量征服别人。此外，还要注意遇乱不惊，随机应变。
　　6．毕业生在就业前应做好哪些能力上的准备？
　　能力是影响求职与择业的重要因素，因为任何一种职业都需要一定的能力才能胜任。能力结构的基本内容包括记忆、观察、思维、想象、创新、社交、组织和审美八个方面。一个人的能力因素有一般能力和特殊能力两面三刀类，一般能力包括观察力、记忆力、抽象概括能力、反应能力等各种在基本活动中表现出来的能力。特殊能力则是指数学能力、音乐能力、语言能力、写作能力等表现在某些特殊活动中的能力。当代青年学生，要想在求职择业中取得成功，要想在步入社会后站稳脚跟，打开局面，并能在事业上有所成就，在毕业就业之前就应充分做好有关能力的准备。
　　(1)一般能力的准备 。
　　一般来说，在择业之前毕业生首先应该做好准备的是自己的职业适应能力和社会适应能力。主要包括对社会的观察能力、反应能力 、记忆能力 、抽象概括能力以及社会适应能力和人际交往能力等。很难设想不会交往、不能适应社会的人能在职业上有很大的建树，也很难想象连自己的生活都不会料理的人能把本职工作按排得井井有条。
　　(2)专业技术能力的准备 。
　　技能是人们在一定智力水平的基础上，运用掌握的知识，通过实践获得的顺利完成某种任务的活动能力。现代科学技术发展，不仅要有基础理论知识，懂得技术原理，还有掌握技术方法、技术能力和有关设备的性能，这样才能解决科研及生产实际中的具体问题。一般地说，毕业生应具有下列基本技能：①查阅情报资料的能力；②设计能力；③计算能力；④实际操作能力；⑤交流表达能力；⑥组织管理能力。
　　(3)体能上的准备。
　　健康的身体、充沛的精力、良好的心境，对求职择业也是相当重要的。如果一个人不能适应每天8小时的工作，那么他就没有求职择业的本钱。因此，在学生时代除了学好专业知识、掌握专业技能、提高自身修养之外，还必须积级参加体育锻炼，养成良好的生活习惯，以较好的心素质迎接未来社会的挑战。
　　7．毕业生应如何培养组织管理能力？
　　组织管理能力，是把人群有效地组织起来。协调一致地实现一定目标和任务的能力。它包括计划能力、组织实践能力、决断能力、指导能力和平衡协调能力等。虽然每个毕业生不一定都会从事纯粹的管理工作，但现代社会中的各项工作对管理人才能却都是同样需要的。那种只能管自己的人，不会受到用人单位青睐的。学校创造了一定的条件，让同学们有当学生干部或参加社会活动从事社会工作的机会。这是培养同学们组织管理能力的有效途径。为此，同学们应积极主动地承担社会工作，在工作中培养自己、锻炼自己、提高自己，为求职择业和步入社会打下良好的基础。
　　8．毕业生如何拓宽自己的知识面？
　　万丈高楼平地起，打好专业基础，才有可能建立起事业的大厦。知识面不够宽，将造成毕业生在求职择业时适应性差，竞争力差，在实际工作中缺乏创造性。这就要求毕业生除了要精通自己的专业知识，并能在实际工作中有效地运用外，还应掌握或了解与本专业相关、相近的若干知识和技能，并建立起较为有效的、合理的知识结构。也就是说我们头脑中的知识不仅要专、精，而且要广、博。而这些对学历层次低，在人才市场上竞争力相对较弱的中专生来说，显得更为重要。广大同学应十分珍惜在校期间宝贵的学习时间，努力拓宽自己的知识面，为将来求职做好充分的准备。拓宽知识面的一个重要方面是处理好专业课和课外阅读的关系。专业课是学生知识结构的核心部分，应该用心学好。但仅做到这点是远远不够的，在学习专业知识的过程中，重要的是要会学习，掌握科学的学习方法，在学好专业知识的同时，还应分挖掘自己的潜能，抓住时机，珍惜时间，努力学习各种课外知识。第一要广泛学习与自己专业相关或相近的专业知识，以巩固和拓展自己的专业水平；第二要设法学习并掌握与现代化的管理和办公自动化有关的知识，如计算机应用、外语、语言文字等；第三要学习人文科学、社会科学方面的知识，以提高自己的修养和综合能力；第四在可能的条件下，还可以通过自学考试，函授等途径来提高自己的学历层次。只有这样，才能提高自己的竞争能力和择业过程中的适应能力 。

2. 毕业生求职前要做好的哪些工作准备

找工作前需要做哪些准备，应届毕业生找工作须知助你找到心仪工作

3. 大学毕业生在求职前应做好哪些准备

大学毕业生在求职前应做好以下准备：
    一、系统化的整理学校所学知识：
      在求职前要对学校学习的相关知识或者是之前工作中学到的知识和技巧等进行系统化的整理。这样在企业面试官的询问下能够更多的向面试官展示相关的专业技能知识，增加自己在面试官的印象。
    二、要完成自我定位：
      “自我定位”就是要找准自己的位置。确定自己的职业目标，接下来要分析就业形势，找准你职业目标的切入点，即在哪座城市哪个行业哪类职位中你最有可能找到适合你的工作。
    三、个人资料的准备：
     个人资料主要包括个人简历。在个人简历中要详细的对自己的相关资料信息进行描述以及对自己之前的工作经历或者是自己的学习成果进行详细的展现。
    四、心理准备
      求职路并不是一条坦途，途中的磕碰在所难免。但是请记住，生命中所有的困难最终的目的不是为了击败你而是为了锻炼你、提高你，抓住机会锤炼自己，相信成功就在不远处等着你！

4. 大学毕业生在求职前应做好哪些准备

　大学生求职前应做的准备：
　　一、要系统地梳理所学知识
　　 求职前对所学知识进行系统的梳理很有必要。一门课程大都可以分为三块：理论知识部分、技能技巧部分和学科前沿部分。求职前对每门课程构架要了然于胸，对专业主干课程中的重点、难点和热点更是得如数家珍。这样，当考官问及你专业知识的时候，非但不会对你造成任何压力，反而为你提供了一次展示自我的绝好机会。
　　二、要完成自我定位
　　“自我定位”就是要找准自己的位置。确定自己的职业目标，接下来要分析就业形势，找准你职业目标的切入点，即在哪座城市哪个行业哪类职位中你最有可能找到适合你的工作。一般而言，从深圳、宁波等人才需求量大的城市和从武汉、西安等高校密集、人才供给旺盛的城市都能很好地找到突破口。行业的选择，应结合所学专业来考虑，以选择本专业为宜，若在专业以外还有其他突出专长的，也可以跨专业选择，但跨度不宜太大。职位的选择方面，不妨以低姿态进入工作中，高标准、高起点和高姿态在毕业生供大于求的买方市场环境中很难实现。
　　三、个人资料的准备
　　个人资料主要包括个人简历、求职信和相关证明材料。 简历重“简”，有条理地说清楚在校期间学了些什么、参加了哪些活动和具备哪些能力这三个方面就足矣，没有必要长篇累牍。同时，简历的写作要讲究真实性和针对性。真实包括两个方面的真实：一方面，谈自己的优势时，不得掺假、造假，用谎言来美化自己；另一方面，提及自己的不足之处是应坦诚，真诚往往更能打动人，文过饰非只会让人产生不信任感。为了取得较好的效果，最好一个职位一份简历，为用人单位量身定做，针对性强成功率自然更高。
　　求职信在写作上要把握两点：第一，你要说明你具备用人单位需要的工作能力；第二，你应说出你有为用人单位服务的热忱。针对不同的单位不同职位，求职信的内容要有所变化，侧重点要有所不同。比方说，国企、事业机关重视毕业生在校期间的学习和表现，如果你要应聘这样的单位，你的求职信上就应突出你的学习成绩和在校期间的获奖情况。而外企、民企重视个人能力和外语水平，相应地你的求职信上就应着重你外语水平和个人的实践能力了。使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求一致，你就更易脱颖而出了。
　　相关证明材料也应提前准备，以免需要出示时又要急匆匆去收集耽误时间。证明材料包括：身份证明——身份证、学生证、就业推荐表等；学历证明材料——在校期间的成绩单和专门出具的证明等；证件原件——英语和计算机等级证书、职业资格证、获奖证书等；作品原件等。
　　四、信息的收集
　　招聘信息可以从学校毕业生办公室、各地为毕业生安排的专场供需见面会、知名企业的校园招聘会、报刊、广播、电视、网络、短信以及亲朋好友处获得，其中，来自学校毕业生办公室的信息可信度最高。获得招聘信息后还应注意信息的甄别，要确认招聘单位是否存在、有没有安排此次招聘活动、是否由你所见到的这些人负责招聘、工作岗位、工作时间、工作地点以及待遇水平是否和招聘信息一致。社会上某些不法分子利用学生急于就业的心理欺骗学生的事件不少，这些事例一定要让我们警醒！确认信息后，还应关注其时效性，过期的招聘信息可不必理会。
　　五、心理准备
　　求职路并不是一条坦途，途中的磕碰在所难免。但是请记住，生命中所有的困难最终的目的不是为了击败你而是为了锻炼你、提高你，抓住机会锤炼自己，相信成功就在不远处等着你！

5. 毕业生求职前的准备？

1、毕业生求职前的心理准备
面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会，将自己所学的知识和本领奉献给人民，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。所以调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。
大学生择业要知彼知己。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。知己就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处。自己的性格、兴趣、特长。要明了自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。
良好的择业心态主要有哪些表现呢？一般讲应包括以下几个方面：
（1）选择适当的就业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。
（2）避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。
（3）避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。
（4）克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。
（5）不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。
2、应届毕业生求职前必想的五大问题
进入新学期，毕业生们开始了漫长的求职路程。但在行动之前，你应该仔细的思考一下下面的问题，切记要“三思而后行”。
考研，还是工作？
选择上研究生，还是选择工作，这是你面临的第一个决策。考研，还是工作？除了从个人兴趣角度考虑以外，还要考虑一些客观因素，如：凭我的能力是否能考上？我的专业是否找工作较困难？我的父母是否希望我考研？等等。
在你应聘时，招聘单位一般都会问你这样的问题：你是否考研？因为这个问题对招聘单位来说十分重要。每个公司都有它的招聘目标，你如果考研，会对招聘单位带来风险。因为你一旦考上研究生，招聘单位一般情况下不会强制你放弃读研。所以，招聘单位更愿意花精力在那些明确不考研的学生中选择。
如果你考研，你就必须向招聘单位如实地讲明这个情况，虽然这样你可能会失去一些机会。不过，有些单位在考研问题上比较宽松，并承诺如果你考上研究生，签署的毕业生就业协议书自动失效，你应该多寻找一些这样的单位。
大企业，还是小公司？
去大企业，还是小公司，是一个比较头疼的问题。去大企业，你的各项薪酬和福利可能会得到较好的保障，但个人发展的机会较少些。虽然这些大企业声称自己的机会如何如何多，但毕竟那里人才济济，如果你不是特别的优秀，很容易被埋没。小公司可以给你一个相对宽松的发展空间，特别是一些被称为“知识型小巨人”的高新技术企业，虽然他们的规模不会很大，但他们的知识密集程度和超高速发展是其他企业没有办法比拟的。
选择“鸡首”还是“凤尾”一定要考虑清楚，喜欢稳定的同学选择大企业比较合适，喜欢冒险的同学去小公司可能更加合适。当然，去小公司之前，要对它进行深入了解，认定它有发展前途之后，再做选择也不迟。
本地，还是外地？
应届毕业生的毕业去向一般分为三个地点：1、北京、上海及沿海；2、生源所在地；3、毕业学校所在地。毕业后到底在什么地方工作，要综合多方面的因素，如所学专业在当地是否有发展前途、父母的意见等等。只有确定了希望去的地方，才能有选择的与招聘单位联系和洽谈。
专业，还是兴趣？
如果你学的是当下热门专业，如计算机、通讯、法律等，你比较能找到与专业相适应的工作。如果你学的是较冷门的专业或者长线专业，在选择工作时，要考虑是坚持自己的专业，还是根据自己的兴趣求职。有时你可能不太清楚本专业当年的就业情况，你可以向学校就业主管部门查询往年的情况，如果你的专业往年一直不太好就业，就要考虑根据自己的兴趣求职了。当然，如果你非常热衷你的专业，并且在学校学习时成绩还算优秀，你也可以坚持自己的专业。
还有哪些特长？
在你准备自己的应聘材料时，除了将你本专业的能力进行表述外，还要注意让招聘单位了解你在其他方面的特长，比如：你的计算机能力如何，你是否在一些较大型的比赛中取得名次，你进行过哪些社会实践等等。你的特长正是别人不具备的东西，招聘单位很可能是因为你的这些特长，而对你格外关注的。所以，在求职前，你应该认真地想一想：我还有哪些特长？

6. 大学生求职就业前应做好哪些方面准备

　　面试，是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是人事经理常用的15个面试问题，以供大家参考。

　　1.请先谈谈你自己的情况。

　　回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

　　2.你为什么会来本公司应聘？

　　应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。

　　3.你对本公司有多少了解？

　　这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。

　　4.你认为这个业界的现况怎么样？

　　这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。

　　5.你的工作观是什么？

　　不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么计划”等等的的话。

　　6.你为什么要找这样一个职位？

　　如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。”

　　7.你能否接受加班？

　　这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。

　　8.你希望的待遇是什么？

　　针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。

　　9.除了薪水，你希望还能得到什么福利？

　　如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。

　　10.你有想过创业吗？

　　这个问题可以显示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是：“那你为什么不这样做呢”？如果回答“没想过”，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。

　　11.你有哪些优点？

　　这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。

　　12.你认为你自己有什么缺点？

　　许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。

　　13.谈谈你的人际关系经验？

　　这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的？”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见？”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

　　14.你什么时候可以来上班？

　　大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。

　　15.你还有什么问题吗？

　　假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。

7. 毕业生找工作需要做哪些准备

主要需要准备以下几件东西：
简历：
在找工作时，第一步就会是各种投递简历，所以在求职前，申请者首先需要准备一份详细全面的简历，这样，申请者之后投简历就可以根据投递职位的不同，对简历内容进行排列组合或者微调，一劳永逸！
求职信：
部分公司需要投简历时，附带一封求职信，所以申请者最好提前准备好，有备无患。
证件照&生活照：
证件照是找工作必备的，很多网投需要上传证件照，除此之外，部分公司要求提供生活照，所以提前准备起来吧，照的精神好看一点！
求职网站以及各大论坛的求职信息：
申请者在求职之前，一定要多关注各大求职网站以及论坛发布的招聘信息，以免错过心仪公司的招聘时间。
Tips：部分求职网站提供招聘信息订阅，如果特别关注一些公司的话，可以订阅消息发送到手机上。除此之外，微博也是关注求职信息的好去处！
自我介绍：
大部分公司的面试，都会需要求职者做自我介绍，所以申请者要提前准备好自我介绍模板，在之后面试时，在模板的基础上随机应变。
面试常见问题：
无论申请者面试什么职位，面试官总会问一些常规问题，比如：为什么申请这家公司，为什么申请这个职位，对这家公司产品的了解，之类之类的；常见问题一定要提前准备好，推荐看一下宝洁八大问，会对面试有好处。
着装：
对于面试着装，申请者可以根据面试不同的职位不同的公司，来合理安排，不过最好提前准备一身合适的正装，有备无患！
备注：以上提到的简历、自我介绍以及求职信都需要准备中英文两个版本。

8. 大学生求职应做哪些准备

面试前准备：
着装：素色衬衣、西裤、皮鞋，打上小腰；
仪容：女的化点淡妆；男的头发别太乱了，别留胡子；
信息：大概了解你所面试公司的情况；
证件：记得按要求携带证件
准备面试：按面试时间提前10几分钟到场；
面试：
1、进门见人：淡定地微笑，你好
2、别人叫你坐：淡定的谢谢
3、坐的时候别把自己绷得太紧，放松，但切记别动来动去；
4、坐好后抬起头，用缓和的眼神看着面试人，保持别闪烁眼神，保持认真聆听的样子，不时点头，但不宜频繁地点头，免得让人以为你没主见；
5、开始回答问题：
回答语速别太快，当做平时和别人交谈，声音不小不大。。。
回答问题时眼神别放空、别乱转，紧张时可以稍微用点手势辅助，但不宜过多，动作过大；
6、技巧：
可以引导面试人朝你预设的方向谈开，这有点难度，习惯了就知道；

想到啥说啥，给自己点信心，娘滴，面试人不都是打工的么。。。