对于试用期有6个月的公司可以去吗？

1. 对于试用期有6个月的公司可以去吗？

作为普通的公司在招聘员工说道试用期这件事情的时候，一般都会是一到三个月的试用期，对于六个月试用期的公司，基本上是很少见的。所以对于试用期长达六个月的这份工作，除非有特别吸引自己的地方，有这份工作的优势所在，否则不会接受试用期长达六个月之久的这份工作，因为在别的公司，六个月之后早就可以熟练掌握业务了。
一、之所以设定试用期的目的是为了双方都有一个互相选择的机会在找工作的时候有试用期这件事大家能够接受，因为公司不了解员工的情况，员工也不熟悉公司的业务，需要一个试用期去互相了解和适应。所以彼此双方会约定一个工作试用的期限，双方能够接受的期限一般是一到三个月，过了这个期限之后如果彼此没有意向的话就会尽快离职。
二、试用期长达6个月之久，会让员工在工资上有所损失员工试用期的时候领取的是试用期的工资，所以如果在一个公司的试用期长达六个月之久的话，就会在这半年的时间内都领取试用期的工资，这对于员工是一种损失。相信大部分都难以接受在工资上的损失，也就不能接受试用期6个月这件事。毕竟打工人都是为了赚钱为目的，上有老人，下面有孩子，需要靠着工资养家糊口，就算是自己愿意坚持，可能自己家里的生活需求也等不了。
三、对于试用期达到六个月之久的公司让人看不到诚意如果一个公司着急招聘新员工到岗，那么除了给予该有的保障之外，还会把工资待遇上给到足够优厚，这样员工才愿意留在公司。而这种试用期达到6个月的公司，可能就不想着能够让员工长期留下来，毕竟能够忍受这么就试用期的人还是少数。

2. 试用期6个月的公司能去吗

试用期6个月的公司能去。试用期6个月的公司是否合法的情况如下：1、试劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的注意事项有哪些1、试用期解除合同的问题。用人单位在试用期内解除合同，必须拿出足够的证据证明试用者不符合录用条件，否则不得解除试用期合同；2、试用期期限问题。试用期可以根据签订的劳动合同期限确定，但是最长不能超过六个月；3、试用期工资问题。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

3. 6个月试用期的公司能去吗

根据《劳动法》第二十一条：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。同时根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第3条：“按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。”
一、试用期6个月劳动合同签多久
根据劳动合同法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
由此可见，试用期6个月的劳动合同的期限至少要三年的固定劳动期限。
二、试用期超过6个月要赔偿吗
依据我国相关法律的规定，试用期最长不超过6个月，如果用人单位约定的试用期超过6个月的，劳动者是可以主张经济赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

4. 试用期6个月都是好公司吗？

不一定，企业用人本来就是双向选择，企业把试用期设置成六个月，那作为员工，就应该仔细考虑下这家企业是否合适入职，同样，试用期员工可以有更多的时间去考察公司是否适合自己，这也是对员工的一个选择，单纯是靠拉长试用期来节省工资成本，这样想法的企业还是不多见的，但也并不是没有。
国家规定签订三年及以上工作合同的，试用期最长可以到六个月。所以，很多企业自然而然的把试用期设定为六个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位，需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。所以，设定六个月试用期的一般都是中大型企业。

扩展资料
以下六种情形均不得再次约定试用期：
一、是劳动合同期满续订劳动合同的；
二、是劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的；
三、是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的；
四、是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的；
五、是用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的；
六、是法律、法规规定的其他情形。

5. 试用期6个月要不要去?

尽量不去。
根据《劳动法》第21条：“试用期可在劳动合同中规定。最长试用期不得超过六个月”。
同时，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发354号）第3条：“根据《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五天；劳动合同期限在六个月以上不满一年的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上不满两年的，试用期不得超过六十天。”

限制可以规定试用期的最短期限劳动合同，在劳动法规定的最长试用期不得超过六个月的基础上，根据劳动合同的长度细化试用期。具体规定是：劳动合同期限超过三个月的，可以约定试用期。换句话说，定期劳动合同规定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是《劳动合同法》的一项具体措施，该法规定所有雇主无论在何种情况下都有六个月的试用期。

6. 公司六个月试用期靠谱吗？试用期结束后可以转正吗？

签大于三年的劳动合同，可以约定六个月试用期。目前市场普遍为三年劳动合同六个月试用期试用期工资法定最低限是打八折，九折的公司已经很人性了。靠谱不靠谱，跟这些关系都不大。如今的互联网公司，靠输血活着的，资金链一断，倒闭都是瞬间的事儿。参考乐视等。开人这事儿，试用期与转正的难度予企业，基本相同，都需要明确证据，否则均违法。只是试用期因为在企业工作时间较短，多数员工不太较真儿。
看公司规模和具体的岗位，正常来说一个新人入职公司，前一年的产出是小于公司支付给他的报酬的。而且大公司换人成本远超那点试用期与转正后的工资之间的差额。年期限劳动合同，约定6个月试用期，合法合理。很多不合规的公司是不给员工缴纳五险一金的，或是待员工转正后再给买社保。你们公司一入职即购买五险一金，个人觉得靠谱～
以的。试用期超过6个月，用人单位不让员工转正，员工可以申请补偿。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位6个月后仍不给员工转正，明显是违反劳动法的。可以要求用人单位改正，如果解除合同的，可要求用人单位支付赔偿。《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

7. 一般公司都会有六个月的试用期，你可以接受吗？

根据劳动法和劳动合同法的规定，只要是劳动合同签署的期限在3年及以上的，都可以与员工约定最长6个月的试用期，所以约定6个月的试用期属于企业的合法行为，并不不妥之处这样的目的对于企业来讲既控制风险，也控制了成本。而求职者想要获得那个级别的工作，也只能答应这个条件。然后可以努力缩短试用期。






这个问题不能一概而论。你得分情况分公司去讨论。所谓"靠谱"我们就想知道他是否会压榨员工，是否会欺骗员工让他们变成廉价劳动力，试用期一过不给转正还给辞退了这样的情况。试用期工资标准：通常较为正规的公司，如果设置了6个月的试用期，为了不给招聘造成太大的影响，会将试用期工资设置成与转正工资一样。如果6个月试用期，且还按80%发放但是假如劳动合同本身就才一年或者三年以下，那么它是不能约定长达六个月的试用期的，这种情况下就不是靠不靠谱的问题了，而是压根不合法的问题。


试用期是不得超过一定期限的，也就是说自己如果有能力与公司谈判可以压缩自己的试用期，虽说大部分人都做不到，但是我们一定要讨价还价一下，万一公司答应了呢不少员工对身份是很介怀的，试用期员工与转正员工就是两种无法逾越的身份隔阂，所以试用期越长这个时间周期内，不少员工就始终觉得自己还不算真的是企业的员工，
在这种情况下，如何证明试用期内不符合录用条件就成为企业解除劳动关系的关键。绝大多数企业是有一套自己的试用期考核制度的，六个月的实习期是为了考察你，还是为了用免费劳动力，如果只是为了用免费劳动力，那要慎重考虑。

8. 公司试用期6个月合法吗

【法律分析】：试用期6个月是合法的。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。如试用期限超过法定长度，劳动者可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利，同时违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。  【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。