公司不发工资打什么电话投诉

1. 公司不发工资打什么电话投诉

法律分析：劳动者遭遇用人单位不发工资，可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2. 公司不发工资去哪里投诉电话是多少

	公司不发工资员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。
	根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
	(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
	(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
	(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

3. 公司不发工资投诉电话

法律分析：公司不发工资员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

4. 公司不发工资打什么电话投诉

1、悄悄准备好录音录像器材，找单位主管谈一谈，请求单位按法律规定发给你应得的工资（注意在谈话中尽量实事求是地将你工作和应得工资的来龙去脉情况叙述详细一些，并弄清楚对方拒发你工资的理由，明确告知对方该理由不成立，以便取证），并告知对方不发你工资是违反劳动法的事情，你一定会不断的依法向上级有关领导和主管部门投诉的，直到领到应得的工资为止。一般，你如这样说了，对方会因怕不断的麻烦而迅速给你付清工资的。
2、如对方仍旧不与你结清工资，你可带上有关证据并（1）向上一级主管部门领导投诉并讨要工资。（2）找当地的政府机构“劳动监察大队”或“清欠办”，依法如实投诉并讨要工资。
3、以上是最简便快捷的方法，其他的方法如去“劳动仲裁委员会申请仲裁”和“法院申诉”相对是比较麻烦的。一般，做到前面第1、2条基本可拿到工资了。最后提醒你加强学习劳动法等相关法律法规，用法律武器来保护自己的合法权益，别害怕！祝你好运！！！

5. 公司不发工资怎么投诉，到哪里投诉

如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

6. 公司不发工资怎么办打什么电话举报

公司不发工资打可以拨打12333电话电话投诉举报。如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。根据工资支付暂行规定第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

举报和投诉的区别
举报，指检举，报告。对于行政执法机关而言，举报即指公民、法人或者其它组织发现违反行政管理法律法规规章的行为，向有权管辖的行政执法机关反映，要求予以查处的行为。向行政执法机关反映违反法律法规规章行为的公民、法人或者其他组织是举报人。
投诉则是指公民、法人或者其它组织因自身权益被侵害，向行政执法机关反映涉案组织、人员侵犯其合法权益的违法事实，主张保护其自身权益的行为。投诉人，即为权益被侵害者本人。
简单来说，举报是你发现别人或其他组织有违反法律法规等行为，向有关部门反应。投诉就是你本身去权益受到侵害，向有关部门反应，来保护自身的权益。

7. 公司不发工资怎么办打什么电话举报

公司不发工资打可以拨打12333电话电话投诉举报。如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。根据工资支付暂行规定第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

举报和投诉的区别
举报，指检举，报告。对于行政执法机关而言，举报即指公民、法人或者其它组织发现违反行政管理法律法规规章的行为，向有权管辖的行政执法机关反映，要求予以查处的行为。向行政执法机关反映违反法律法规规章行为的公民、法人或者其他组织是举报人。
投诉则是指公民、法人或者其它组织因自身权益被侵害，向行政执法机关反映涉案组织、人员侵犯其合法权益的违法事实，主张保护其自身权益的行为。投诉人，即为权益被侵害者本人。
简单来说，举报是你发现别人或其他组织有违反法律法规等行为，向有关部门反应。投诉就是你本身去权益受到侵害，向有关部门反应，来保护自身的权益。

8. 公司不发工资怎么投诉

沟通协商解决
不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。

协商失败，拿起法律武器维护合法权益
通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行（如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式）来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为 加害方。