劳动合同签2次后不续签如何处理

1. 劳动合同签2次后不续签如何处理

法律分析：用人单位应当向劳动者支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 劳动合同签两次后不续签

律师解析      订立两次劳动合同后不再续签,企业需支付经济赔偿。      根据法律规定,在劳动合同期限届满,用人单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿;      用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据      《劳动合同法》第47条      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。      六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动合同签了两次不续签如何处理?

订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。 根据法律规定，在 劳动合同期限届满 ，用人单位提出 解除劳动合同 的，需要支付经济补偿； 用人单位 违反劳动合同法 规定 解除或者终止劳动合同 的，应当依照该法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 劳动合同签2次后不续签怎么处理

订立两次 劳动合同 后不再续签，企业需支付经济赔偿。 根据法律规定，在 劳动合同期限 届满，用人单位提出 解除劳动合同 的，需要支付经济补偿； 用人单位违反 劳动合同法 规定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。  《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 劳动合同签2次后不能续签吗

法律分析：只要劳动者没有违反劳动法的规定，在两次固定期限劳动合同后就可以要求续签无固定期限劳动合同。如果单位不愿意支付解除劳动合同补偿金，而是采取强硬非法手段来逼迫劳动者离职的，属于非法辞退，应进行三倍补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

6. 劳动合同签3次后不续签

如果不续签那么经济补偿是按照工作年限来进行计算赔偿的。首先如果没工作满一年那么应该支付一个月工资,如果是六个月以上不满一年的,是按照一年来进行计算的。如果是不满六个月的则是按照半个月工资计算,所以工作年限不用赔偿标准也一样。
一、劳动合同到期三次续签后不续签怎么赔偿?      在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。二、劳动合同必须包括哪些内容      《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 建议用当地劳动局等机关制定的劳动合同范本。      《劳动法》 第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:      1、劳动合同期限:      法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。      2、工作内容:      在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧,可以避免工作岗位约定过死,因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。      3、劳动保护和劳动条件:      在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。      4、劳动报酬:      此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。      5、劳动纪律:      此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。      6、劳动合同终止的条件      这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是,双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件,以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。      7、违反劳动合同的责任:      一般约定两种违约责任形式,第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失,即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法,采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,避免出现显失公平的情形。违约,不是指一般性的违约,而是指严重违约,致使劳动合同无法继续履行,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等。      在签订劳动合同的时候是必须要包含用人单位的名称以及住所和法定代表人这样才可以的。之后还要将劳动者的姓名以及住址还有身份信息填写清楚,最后是劳动合同的期限是多久以及工作的内容和工作地点还有相关的薪资这些也很重要的。

7. 签了两次劳动合同不续签怎么处理

律师解析      订立两次劳动合同后不再续签,企业需支付经济赔偿。      根据法律规定,在劳动合同期限届满,用人单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿;      用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据      《劳动合同法》第47条      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。      六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

8. 连续签2次劳动合同后第三次不续签怎么办

用人单位不签订      第三次劳动合同属于违反《劳动合同法》关于签订无固定期限劳动合同的规定      第三次合同单位不给签,属于用人单位违规解除劳动合同,需要支付劳动者赔偿金(每服务一年支付2个月的工资)。相关法律依据:《劳动合同法》      第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:      (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;      (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;      (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法      第三十九条和      第四十条      第一项、      第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。      第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。      第四十八条