太平人寿保险服务专员是做什么工作的，有业绩压力吗？是正式编制员工吗？前景怎样？

1. 太平人寿保险服务专员是做什么工作的，有业绩压力吗？是正式编制员工吗？前景怎样？

就是做“保险续期收费”的，
一般简称为“续期”业务。
业务员离司后，他曾经上的那些保单就没人管了，这些保单就叫“孤儿保单”
这些保险合同第二年要交费了。这时候，客户没能主动交钱，就需要有保险公司的专员来催促客户交费，以免保险合同失效。这个专员就叫“续期专员”。
这样您就大概能明白续期是做什么的了吧？！
一张保单从保险公司销售出去后，公司要提佣金给业务员，打个比方，一个交费20年的保险，提给业务员的佣金大概在保费的40%以上，有时候加上底薪等各种激励方案甚至超过100%，再加上前期的各种推动费用，公司职场运营费用，员工的工资等等各项开销。如果客户只交一年，第二年就不交了，那保险公司肯定就赔钱了。所以续期对于保险公司来说，是公司持续运营的重要指标，也是公司发展的命脉。
续期专员，公司是肯定有考核标准的，比方说，你的续收比例不得低于百分之多少多少。
做保费续收的时候，您最常做的就是坐在办公室给客户打电话，催促他们交款，
也经常会碰到客户所留的资料中的电话号码已经打不通了。
这个时候，你就得按照地址上门拜访。
你也知道的，这项“服务”做起来还是又一定难度的，首先你这个人的口才要比较好。
要比较有耐心，有时候，你做续期收费的时候，经常会碰到有些客户说，交保险时的那个业务员是自己的朋友，现在他朋友不在那了，也就不想交了，这个时候，你就得动之以情、晓之以理。告诉他保险有多好多好。退掉有多可惜 之类的话。
有的时候还会朋友这样的客户，他说当时买保险时是被自己的朋友（指那个业务员）骗了，而且态度比较恶劣的。你也要想办法把他搞定。
不过太平的续收专员的待遇还是挺不错的。我们普遍认为比其他保险公司要好一些，达成指标的话，赚的也不比内勤少，外勤的编制，内勤的待遇，各种节日费、高温费、取暖费报销，一年也有7千左右了吧，单位给您的补充医疗包括门诊和住院，如果您有孩子，还能享受到同样的医疗保障。
做续期的话，时间上来说，就相对自由一点点了。
如果您看了我的介绍以后，认为自己有这方面的能力，目前找不到太专业对口的工作，
且想锻炼一下自己，不妨试一试吧
如果有更好的专业对口的工作，那还是干本行吧。

2. 辅警和保险公司正式员工选哪里

在国企职工的岗位工作，除了每个月到手的工资以外，单位还会按照对应基数的zui高标准缴纳社保，公积金和职业年金，这是在企业工作zui大的优势，尤其是在国企工作。所以单从工资待遇方面进行分析，我认为国企职工的待遇，毫无疑问要比一般地区的辅警工资待遇更高，这是一个比较现实的情况，毕竟辅警只是单位的合同工，国企职工却是国企里面正式员工，两者在身份上面会有比较大的区别。在这两个岗位之间，还有第二个需要考虑的因素，就是工作稳定xing怎么样？毕竟在找工作的时候，稳定xing也是一个考虑的关键因素，没有谁想出现中年危机，也没有谁想过着朝不保夕的生活。从我个人的角度来看，我认为辅警和国企职工都属于相对稳定的工作岗位，但是如果真要计算谁更加稳定，我认为应该是在国企职工的岗位更加稳定一些。【摘要】
辅警和保险公司正式员工选哪里【提问】
您好，很高兴为您解答。辅警和保险公司正式员工选在同一个地区，通常国企的职工工资待遇要比辅警更高我认为在同一个地区，通常国企职工的工资待遇要比当地辅警的工资待遇更高，并且各方面的待遇保障也要更加齐全，这是大部分一般地区的现实情况。【回答】
在国企职工的岗位工作，除了每个月到手的工资以外，单位还会按照对应基数的zui高标准缴纳社保，公积金和职业年金，这是在企业工作zui大的优势，尤其是在国企工作。所以单从工资待遇方面进行分析，我认为国企职工的待遇，毫无疑问要比一般地区的辅警工资待遇更高，这是一个比较现实的情况，毕竟辅警只是单位的合同工，国企职工却是国企里面正式员工，两者在身份上面会有比较大的区别。在这两个岗位之间，还有第二个需要考虑的因素，就是工作稳定xing怎么样？毕竟在找工作的时候，稳定xing也是一个考虑的关键因素，没有谁想出现中年危机，也没有谁想过着朝不保夕的生活。从我个人的角度来看，我认为辅警和国企职工都属于相对稳定的工作岗位，但是如果真要计算谁更加稳定，我认为应该是在国企职工的岗位更加稳定一些。【回答】

3. 太平保险公司司机待遇

太平保险公司司机待遇保险公司司机待遇非常不错,五险一金正式编制。太平人寿平均工资为6550元/月，其中57%的工资收入位于区间4000-6000元/月，18%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，太平人寿年终奖平均17733元。 太平人寿员工分享说：公司有内勤（正式员工），外勤（销售人员，代理人）。 外勤（代理人）签代理合同，权益多有不受法律保护之处，工资看业绩，可高可低（一般新加盟者在0-2000/月左右），也可能倒贴钱。有明确的晋升制度，但只能晋升代理级别，无法转正式员工。 内勤（正式员工）工资较低，但收入稳定（新入职在2000-3000左右）。【摘要】
太平保险公司司机待遇【提问】
太平保险公司司机待遇保险公司司机待遇非常不错,五险一金正式编制。太平人寿平均工资为6550元/月，其中57%的工资收入位于区间4000-6000元/月，18%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，太平人寿年终奖平均17733元。 太平人寿员工分享说：公司有内勤（正式员工），外勤（销售人员，代理人）。 外勤（代理人）签代理合同，权益多有不受法律保护之处，工资看业绩，可高可低（一般新加盟者在0-2000/月左右），也可能倒贴钱。有明确的晋升制度，但只能晋升代理级别，无法转正式员工。 内勤（正式员工）工资较低，但收入稳定（新入职在2000-3000左右）。【回答】

4. 太平人寿保险有限公司内勤怎么样

太平人寿不是传销，太平人寿是我国第六家全国性寿险公司，目前，公司注册资本金62.3亿元人民币，总部设在上海。
太平人寿历史悠久，2001年11月，中国保险(控股)有限公司(2009年6月更名为中国太平保险集团公司，简称"中国太平")以"太平人寿"名义，全面恢复经营国内人身保险业务。
1929年11月，太平水火保险公司由当时有名的"北四行"之一的金城银行独资在上海创建。1934年后，它开始集团化经营，并逐渐发展为解放前我国规模最大的华商保险企业之一。
1931年11月，中国保险公司由中国银行拨资于上海成立。到新中国诞生前夕，它已发展成为当时规模最大、实力最强的保险公司，机构遍及国内主要大中城市，以及香港、新加坡、越南、马来西亚、印尼、泰国、缅甸和英国等地。
1943年11月，由广大华行和民生实业公司共同投资设立的民安产物保险股份有限公司在重庆正式开业。1949年10月，由民安产物保险香港分公司改制成立的香港民安保险有限公司正式开业。
88年来，从立足沪上，潮涌香江，到扬帆海外，再到回归祖国大陆，汇聚了一条中国民族保险业发展的历史长河。融合了三个生生不息的悠久民族品牌的内在精神与强大力量。

扩展资料
企业发展
在各项业务经营领域中，寿险业务已经成为中国太平持续发展的战略支撑力量，是集团业务和盈利的主要贡献者。旗下太平人寿保险有限公司于2001年在中国境内复业，是第六家全国性寿险企业，并连续8年获惠誉国际BBB+评级；惠誉认为：公司信用质量良好，财务实力稳健，建立了良好的商业模式。

渠道发展
太平人寿是中国第六家全国性寿险公司，拥有国内寿险公司最完善的产品线，为个人和团体提供专业的寿险金融服务。太平人寿的寿险服务分为保障与投资两大门类，数以百计的产品覆盖医疗保险、养老保险、子女教育保险和意外伤害保险等各个领域。
太平人寿主要通过个人寿险营销（代理人）、银行代理、渠道合作、互联网及电话销售等营销模式销售保险产品，另外，太平人寿还设立了专业养老金公司拓展企业年金领域。
参考资料：


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